企业劳动合同管理制度 (2025年版)下列各方均已认真阅读和充分讨论本制度，并在完全理解其含义的前提下签订本制度本制度由以下各方在______市共同签署甲方（企业）：名称：______地址：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：姓名：______部门：______岗位：______甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，达成如下企业劳动合同管理制度，以便共同遵守第一条 总则1.1 为了规范企业劳动合同的管理，保障双方的合法权益，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度1.2 本制度适用于本企业所有正式员工第二条 劳动合同的签订2.1 乙方与企业建立劳动关系，应当签订书面劳动合同2.2 劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则2.3 劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项第三条 劳动合同的履行和变更3.1 双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
3.2 劳动合同履行过程中，如需变更合同内容，应当协商一致，并签订书面变更协议第四条 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同解除应当符合国家法律法规的规定，并遵循以下原则：（1）双方协商一致解除；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；（3）企业因生产经营需要裁减人员；（4）法律、法规规定的其他情形4.2 劳动合同终止应当符合国家法律法规的规定，并遵循以下原则：（1）劳动合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄或者死亡；（3）企业依法宣告破产；（4）法律、法规规定的其他情形第五条 违约责任5.1 任何一方违反劳动合同的约定，应当承担相应的违约责任5.2 违约责任的具体规定，按照国家法律法规及本制度的相关条款执行第六条 争议处理6.1 双方因履行劳动合同发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决6.2 双方协商不成时，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第七条 附则7.1 本制度由企业人力资源部负责解释7.2 本制度自发布之日起实施第五条 检验与验收5.1 检验得方式5.1.1 乙方在签订劳动合同后，应按照本制度约定的标准，对员工进行岗前培训和考核，确保员工具备履行岗位职责的能力。
所有培训和考核过程必须有正式的记录文件5.1.2 培训和考核合格者才能正式上岗所有这些正式的记录文件及考核结果作为员工档案的一部分存档5.2 验收标准5.2.1 员工的技能和知识水平应满足岗位要求，验收标准以本制度约定的岗位要求以及国家相关职业标准为准5.2.2 员工上岗后，甲方应定期对员工进行考核，如发现员工不符合岗位要求，应做好记录，作为甲方向乙方提出培训、调整或解除劳动合同的依据5.2.3 如验收不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如重新培训、调整岗位等5.2.4 现场的员工考核，尽管没发现问题或乙方已按考核要求予以改进或调整均不能被视为乙方按合同约定应承担的培训保证责任的解除第六条 甲方的权利和义务6.1 有权对乙方提供的员工进行培训和考核，如发现员工不符合要求，有权拒收或要求乙方进行培训、调整6.2 有权根据企业实际情况调整员工岗位，但应按照本制度约定的程序通知乙方6.3 在合同规定的时间内接收符合要求的员工，并按照制度约定支付劳动报酬6.4 为乙方员工提供必要的培训和考核条件，如培训场地、考核设备等。
第七条 乙方权利与义务7.1 在按照合同要求提供员工后，有权要求甲方按照约定支付劳动报酬7.2 如因甲方原因导致员工培训延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任7.3 按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供员工7.4 对甲方提供的与员工相关的企业信息和技术要求保密，不得泄露给第三方第八条 承诺和保证8.1 双方是依照中华人民共和国法律注册成立并合法存续的法人或其他组织；或甲方是具有完全民事权利能力和行为能力的自然人；8.2 双方保证合法经营，遵守中华人民共和国法律法规及政策的规定；8.2.3 双方有充分的和法定的权利签署和执行本合同；8.2.4 双方有义务在出现以下重大事项之日起三日内，以书面形式向对方予以如实通报重大事项包括但不限于：营业地址、法定代表人、联系、产权（股权）等的变更；诉讼或仲裁事项；资金借贷；改制或重组；经营损失等一切影响甲方债权、债务关系的重大事项第九条 通知9.1 除非本协议另有规定，本协议项下各方之间的一切通知均应使用书面形式，通过专人送达、挂号信邮寄、或特快专递送达通知在下列日期视为送达日：专人递送：通知方取得的被通知方签收单所示日期；挂号信邮递：发出通知方持有的国内挂号函件收据所示日期后第五日；：收到成功发送确认的当日；特快专递：发出通知方持有的发送凭证上邮戳日起第三日。
9.2 任何一方的下述通讯地址或联系方式发生变更，该方应在变更之日起三日内按本协议约定的方法通知对方通讯地址或联系方法的变更自对方收到变更通知时生效本协议项下的通知，均按下列地址送达：（1）甲方通讯地址：______：______：______联系人：______（2）乙方通讯地址：______：______：______联系人：______第十条 违约责任10.1 甲方违约责任若甲方未按照制度约定支付劳动报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金如甲方无故拒绝提供符合要求的员工，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、招聘费用等10.2 乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量提供员工，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除劳动合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失如乙方提供的员工不符合合同要求，应负责免费重新提供符合要求的员工，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因员工原因给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任10.3 发生下列情形之一的，任何一方有权按照法定程序终止本合同：10.3.1 一方严重违约，致使合同无法履行；10.3.3 一方发生破产事件，无力继续履行本合同；10.3.4 合同规定的其它终止事项。
无论如何，双方不得随意中止或终止合同，因随意中止或终止合同而给对方带来的已发生和可能发生的任何损失，由随意中止或终止合同方负全部责任并赔偿对方的一切损失第十一条 合同的生效、变更、解除和终止11.1 本合同经各方的法定代表人或授权代表人签章并加盖公章后生效11.2 在本合同履行期间，双方有一方破产、产权变更（被兼并、合并、解体、注销）或其他原因导致无继续履行本合同能力，则该方应立即书面通知另一方，另一方有权书面通知破产或产权变更方或破产清算管理人或受让人终止合同并追回损失，或在该破产管理人、受让人作出保证继续履行本合同的书面保证的情况下，继续履行本合同11.3 本合同项下双方的权利、义务不因任何一方上级单位的任何指令或其自身地位、财务状况改变或任何一方与第三方签订任何合同、协议而免除第十二条 不可抗力12.1 不可抗力是指：严重的自然灾害和灾难（如台风、洪水、地震、火灾和爆炸等）、战争（不论是否宣战）、叛乱、动乱等等合同双方中的任何一方，由于不可抗力事件而影响合同义务的执行时，则延迟履行合同义务的期限相当于不可抗力事件影响的时间，但是不能因为不可抗力的延迟而调整合同价格；12.2 本合同如因不可抗力必须作一定修改补充的，乙方保证任何改变将不会免除或减少乙方在本合同中所承担的责任和义务，不影响或侵犯甲方在本合同项下的所有权益。
第十三条 争议的解决13.1 凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的争议，应通过友好协商加以解决，若协商不能达成共识，任何一方可向乙方所在地人民法院提起诉讼13.2 在争议解决过程中，除有争议部分外，本合同其他条款和内容的效力、履行及依法修订不受影响第十四条 保密14.1 未经对方书面许可，任何一方不得以任何方式向任何第三方透露本合同的内容，甲乙双方确认上述保密义务不受本合同有效期限的限制，在本合同终止或解除后仍然有效第十五条 附则15.1 本合同的任何修改或补充均应以书面形式做出并构成本合同组成部分本合同的解释应当按照本合同的目的、所使用的词句、有关条款、交易习惯以及诚实信用原则，确定合同条款的真实意思15.2 本合同所包括的附件，是本合同不可分割的一部分，具有同等的法律效力主合同与附件发生冲突时，以主合同为准15.3 双方任何一方未取得另一方事先同意前，不得将本合同项下的部分或全部义务转让给第三方15.4 本合同列明了双方的责任、义务、补偿和补救条款任何一方不承担本合同约定以外的责任、义务、补偿和补救15.5 双方任何一方未取得另一方事先同意前，不得将本合同项下的部分或全部义务转让给第三方。
15.6 本合同正本一式______份，甲方、乙方各执______份，具有同等法律效力在签署本合同时，甲方就本合同的全部条款已向乙方进行了详细地说明和解释，各方对合同的全部条款均无异议，并对各方当事人有关权利义务和责任限制或免除条款的法律含义有准确无误的理解以下无，为本合同之签署页）甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______本合同更广泛的场景，特设场景及条款以下列出一些特殊应用场合及其相应的增加条款：1. 特殊应用场合：远程工作或远程服务提供增加条款：7.1.1 远程工作环境要求：乙方应当具备稳定的网络环境和必要的工作设备，以满足远程工作的需要7.1.2 远程工作记录：乙方应保持工作记录，包括工作时间、工作内容和工作成果，以备甲方查验7.1.3 工作时间管理：双方应明确远程工作的作息时间，确保乙方能够遵守劳动法规定的休息和休假制度2. 特殊应用场合：加班和超时工作增加条款：7.2.1 加班审批：乙方需提前向甲方申请加班，甲方应根据工作需要和乙方的工作情况审批加班。
7.2.2 加班工资：甲方应按照国家规定支付乙方加班工资，具体计算方式由双方在合同中约定7.2.3 超时工作限制：甲方不得要求乙方无限制地加班，应确保乙方的工作时间不超过法定标准3. 特殊应用场合：员工培训与发展增加条款：8.1.1 培训机会：甲方应提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养8.1.2 培训费用：乙方参加的培训费用由双方协商确定，原则上由甲方承担8.1.3 培训成果转化：乙方接受培训后，应将所学知识应用于实际工作中，提升工作效率和质量4. 特殊应用场合：保密信息处理增加条款：9.1.1 保密信息范围：明确界定乙方在工作中接触到的保密信息的范。