新员工试岗协议书范本（最终定稿）第一篇：新员工试岗协议书范本 新员工试岗协议书范本 在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到协议，签订协议是解决纠纷的保障想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，下面是我收集整理的新员工试岗协议书范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢 新员工试岗协议书1 甲方（公司名称）： 乙方（个人姓名）：_________________身份证号：______________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守 一、试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止 二、乙方的工作岗位为________；试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为____（RMB）；试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行 三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退），考察培训周按零工资计酬 四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。
五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整 六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益 七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资 八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算 九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任 十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同 101试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀 十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理 十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议： 12.1、行为触犯了国家的`法律、法规而被追究刑事责任者。
12.2、患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工 12.3、完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续 十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效未尽事宜，由双方协商解决 十五、签章生效： 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 签约日期： 新员工试岗协议书2 甲方：________________________ 乙方：________________________ 身份证号：______________________________________ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守 一、乙方的岗位（工种）为：_______________________ 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，支付形式为甲方按月发放 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的`任何福利待遇均已包含在试用期工资内 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元/月的标准发放报酬 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的`损失予以全额的赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决 甲方：（公章） 乙方：（签字） 日期：________ 日期：________ 第二篇：新聘员工试岗派遣证 应聘员工试岗派遣单存根（号）应聘员工试岗派遣单（号） 姓名性别: 年龄民族学历兹有应聘员工同志（男、女）经面试批准，即日 员工来源起分 配你处试岗工作，试岗期三天（试岗不合格者此三天不计工 资），请做好试岗前的工作安排、安全教育、业务培训或今后工作 考核考勤等工作管理试岗情况由店长签署意见返回人力资源部 试岗部门特此通知！ 报到日期 部门意见：批准领导 年月日西部公司人力资源部年月日 应聘员工试岗派遣单存根（号）应聘员工试岗派遣单（号） 姓名性别: 年龄民族学历兹有应聘员工同志（男、女）经面试批准，即日 员工来源起分 配你处试岗工作，试岗期三天（试岗不合格者此三天不计工 资），请做好试岗前的工作安排、安全教育、业务培训或今后工作 考核考勤等工作管理。
试岗情况由店长签署意见返回人力资源部 试岗部门特此通知！ 报到日期 部门意见：批准领导 年月日西部公司人力资源部年月日 应聘员工试岗派遣单存根（号）应聘员工试岗派遣单（号） 姓名性别: 年龄民族学历兹有应聘员工同志（男、女）经面试批准，即日 员工来源起分 配你处试岗工作，试岗期三天（试岗不合格者此三天不计工 资），请做好试岗前的工作安排、安全教育、业务培训或今后工作 考核考勤等工作管理试岗情况由店长签署意见返回人力资源部 试岗部门特此通知！ 报到日期 部门意见：批准领导 年月日西部公司人力资源部 年月日 第三篇：新员工岗前培训协议书 新员工岗前培训协议书 培 训 协 议 甲方：***********公司 乙方（新进员工签名）： 甲方根据工作要求及员工学习培训快速成长的需要，双方在自愿的基础上达成本协议： 一、甲方组织全封闭外包场地进行新员工入职培训，费用包括住宿费、餐饮费、学习、场地费等 二、培训时间为2022年5月26日至2022年6月1日，共计7天，培训地点：****95xxx，为乙方培训业务专业知识和上岗技能培训。
三、培训费： ⑴ 乙方在参加培训前预付进场培训费400元； ⑵ 甲方在乙方试用期满转正时，一次性退还乙方培训费400元整； ⑶ 试用期内如因乙方（新进员工）因学习态度、培训纪律等原因，被甲方予以辞退的，甲方予以全额退还乙方本次培训费用400元整； ⑷ 如乙方在接受甲方新进员工培训期间或试用期内，乙方个人提出辞职的，本次培训费用全额由乙方自行承担 新员工岗前培训协议书 四、本协议自甲、乙双方签字生效本协议一式二份，甲乙双方各执一份 甲方：************有限公司（盖章） 代表： 日期： 乙方： 身份证号码：日期： 2 第四篇：试离婚协议书范本 秋皮皮，男，1941年4月**日出生，汉族，住址十堰市丰台区东罗园*楼*门**号，身份证件号:110106194104**27** 王小飞，女，1945年12月**日出生，汉族，住址同上，身份证件号：110106194512**27** 秋皮皮和王小飞于1971年1月**日在十堰市丰台区**街道办理的结婚登记由于结婚证早已丢失且十堰市丰台区档案馆未保存此结婚档案，双方遂于2022年11月**日补领结婚证。
婚后有二子，现均已成年因夫妻感情早已完全破裂，现双方就离婚事宜达成如下协议： 一、秋皮皮和王小飞自愿离婚 二、双方于十堰市丰台区东罗园*楼*门**号房屋归女方王小飞所有 三、双方无共同债权债务 四、双方无其他争议 五、本协议一式三份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份 协议人： 女方（签名）：男方（签名）： 第五篇：国际市场部门新员工试岗内容 国际市场部新员工试岗内容 一 翻译 测试英文文字能力翻译之后，测试对工作的理解和认知能力笔译极差，没有想法，没有思路的人请路过 协助正式员工校对汇编文件，使文件成形可对外发布 二网站学习 1登陆组织网站搜索活动信息，整理对自己日后开发国际客户的有效信息，并探索自身在组织绿色经济领域的兴趣和方向做出有效的文案内容汇报 2登陆知名国际会议网站，搜索其会议设置的亮点所在，为团队在会议设置、招商办法、公关宣传等方面提出新人意见 3检索北京最近的相关活动，并整理汇报主管 三 项目学习 新人学习项目文件，主管负责介绍项目目的、形式、预期效果及往届效果，对工作内容进行分配。
新人负责提出招商办法与团队合作意见 四 数据搜索 提供数据整理办法，供新人理解并尝试查阅，主管负责教授并监督 新人在拥有客户数据的基础上对客户的基本情况（经营范围，发展方向，可能的合作点）作了解并整理汇报 五 邮件汇编与话术整理 1 由新人自己编写第一通邮件内容，主管与正式成员负责修正与指导，并查阅修改内容通常，新人必须掌握基本的邮件沟通模板与沟通思路 2新人自行整理沟通话术，介绍组织、项目、预订见面时间地点、沟通目的等，主管与正式员工负责与新人演练，并指导修正 3 假设新人作为客户，向主管与正式员工提出问题，并讨论解决，新人负责整理Q&A为自己日后工作利用。