2022人力资源白皮书2023年1月目 录一、人才流动与招聘趋势篇4整体招聘趋势5人员流动情况7二、薪酬福利篇10宏观收入数据11年度薪酬数据14调薪情况解析17福利情况解析18三、培训发展篇20企业培训情况21各层级晋升时间跨度情况22四、应届生篇23就业意愿分析24招聘情况分析25离职情况分析26起薪与调薪情况27五、行业观察篇28机械设备制造行业29半导体集成电路行业30快速消费品行业31六、2022年HR大事记32政策速览33年度热词35人才流动与招聘趋势篇整体招聘趋势ü 招聘需求变化情况26.9%15.3%调研数据显示，受疫情散发及国内外经济下行压力加大等因素影响，企业整体招聘需求受到较大冲击2022年人员招聘量较2021年减少的企业占比最高，达到57.8%；与上年度持平的企业达到26.9%，而增加招聘量的企业仅为15.3%57.8%增加招聘量 减少招聘量 与上年度持平ü 招聘计划完成率作为直接反映招聘效率的量化指标，招聘计划完成率与招聘效率呈正相关如右图数据所示，2022年经理、主管、员工的招聘计划完成率分别为72.2%、83.5%、92.5%，均较2021年有所下降2021年 2022年86.6%93.8% 92.5%74.7% 72.2%83.5%经理 主管 员工5整体招聘趋势57364523282021年 2022年ü 招聘周期受疫情反复叠加经济下行压力加大等因素影响，2022年整体人员流动放缓，招聘周期较2021年均有延长。
如右图所示，经理、主管、员工的招聘周期分别为68 天、45天、28天经理 68主管员工ü 试用期通过率2022年企业招聘员工的试用期通过率为93.7%，与前两年相比出现略有下降分析认为，这与企业对于人才的综合能力要求不断提高有关93.7%2020年 95.7%2021年 95.5%2022年ü 招聘渠道分布情况如下图数据显示，2022年网络招聘占比超七成，网络招聘是企业最主要使用的招聘渠道值得注意的是，受疫情因素影响，2022年人才市场/线下招聘开展受69.5% 71.9%2021年2022年12.4% 12.5%7.8% 5.6%5.1% 5.4%4.1% 3.7%1.1% 0.9%阻，占比为5.6%，较2021年下滑2.2个百分点 6网络招聘 校园招聘 人才市场/线下招聘内部推荐 猎头 其他人员流动情况ü 整体离职率 7如右图数据显示，2022年员工整体离职率为17.9%，较2021年下降0.9个百分点，人员流动整体较去年放缓分析认为，受全球经济下行、局部疫情反复等不确定性因素影响，部分行业和企业就业机会大幅减少，个体择业空间收缩、求稳心态加剧，整体离职率呈现下降趋势18.8%14.8%17.9%2020年 2021年 2022年如右图所示，2022年员工主动离职率为12.7%，较2021年下降1.4个百分点，人员流动活跃度下降。
分析认为，受疫情等因素影响，职场不确定性增强，员工跳槽意愿减弱 ；此外，疫情反复使得部分城市按下“暂停键”，线下招聘活动一度停滞，人员流动节奏放缓ü 主动离职率14.1%12.7%8.1%2020年 2021年 2022年人员流动情况ü 离职率行业差异性分析行业2021年离职率2022年离职率全行业18.8%17.9%餐饮/酒店/旅游24.7%22.7%文体/教育/传媒24.5%21.1%房地产21.4%19.4%高科技20.9%19.2%制造业20.6%19.0%消费品20.5%18.6%汽车18.1%17.3%交通/运输/物流17.7%16.7%贸易/批发零售16.7%16.6%能源化工16.8%16.6%金融17.9%16.1%医药健康16.7%15.6%不同行业员工整体离职率数据显示，2022年各行业整体离职率均较2021年有所下降数据显示，2022年离职率居于前三位的行业依次是餐饮/酒店/旅游、文体/教育/传媒和房地产行业，整体离职率分别是22.7%、21.1%和19.4%分析认为，受疫情反复、政策监管以及居民消费意愿下降影响，上述行业企业经营压力较大，员工主动离职率和被动离职率均居于高位。
2022年整体离职率较低的行业是医药健康和金融行业，分析认为，相较于其他行业，这些行业整体运行相对平稳，或者处于景气区间，整体离职率相对较低8人员流动情况ü 离职率城市差异性分析2021年 2022年 918.5% 17.9%19.9% 19.1%21.1% 19.8%19.1% 18.4%18.6% 17.6%17.3% 16.7%数据显示，相较于2021年，2022年各城市离职率均呈下降趋势从各城市企业离职率看，2022年一线城市离职率均高于非一线城市，深圳、上海、广州和北京的离职率分别是19.8%、19.1%、18.4%和17.9%分析认为，一线城市汇聚了大量优秀企业，人才需求更为旺盛，人才流动相对频繁北京 上海 深圳 广州 新一线 其他ü 离职率企业性质差异性分析2021年 2022年16.2%18.1%19.3% 17.8%20.8% 19.8%15.8%16.2%12.4% 12.1%相较于2021年，2022年不同性质企业离职率均出现不同程度下降 从各性质企业离职率看，2022年民营企业离职率依然居于首位，为19.8%分析认为，一方面，民营企业抗风险能力相对较弱，受疫情等因素影响更大，业务运营恢复更慢；另一方面，民营企业具有人才培育体系不健全，福利制度不完善等特点，在人才保留方面更为弱势，员工稳定性相对更差。
外资欧美 外资非欧美 合资合作 国有企业 民营企业薪酬福利篇宏观收入数据ü 2019年至2021年人均可支配收入¥43,834¥42,3597.1%5.0%1.2%2019-2021城镇居民人均可支配收入呈逐年上升趋势，2021年城镇居民人均可支配收入达到47412元，扣除价格增长因素，2021年同比2020年实际增长幅度为7.1%单位：元/人·年）¥47,4122019年 2020年 2021年城镇居民人均可支配收入 实际增速¥18,931¥16,021¥17,1319.7%6.2%3.8%2019年 2020年 2021年2019-2021年农村居民人均可支配收入呈持续上升趋势2021年农村居民人均可支配收入为18931元，扣除价格增长因素，2021年同比2020年实际增长幅度为9.7%单位：元/人·年）居民人均可支配收入：指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居民可用于自由支配的收入，既包括现金收入，也包括实物收入按照收入的来源，可支配收入包括工资性收入、经营净收入、财产净收入和转移净收入居民人均可支配收入实际增速=[（1+居民人均可支配收入名义增速）/同期居民消费价格指数]-1农村居民人均可支配收入 实际增速 11宏观收入数据ü 2021年各地城镇居民可支配收入地区人均可支配收入地区人均可支配收入全国¥47,412广东¥54,854北京¥81,518昆明¥52,523上海¥82,429长沙¥62,145广州¥74,416成都¥52,633深圳¥70,847重庆¥43,502杭州¥74,700武汉¥55,297南京¥73,593济南¥57,449苏州¥76,888合肥¥53,208无锡¥70,483郑州¥45,246宁波¥73,869长春¥43,281天津¥51,486哈尔滨¥42,745西安¥46,931大连¥50,531厦门¥67,197沈阳¥50,566福州¥53,421青岛¥60,239东莞¥63,740南昌¥50,447城镇居民可支配收入：指反映居民家庭全部现金收入能用于安排家庭日常生活的那部分收入。
它是家庭总收入扣除缴纳的所得税、个人缴纳的社会保障费以及调查户的记账补贴后的收入单位：元/人·年） 12宏观收入数据ü 各地最低工资标准地区标准实施日期最低工资标准北京2021/8/1¥2,320上海2021/7/1¥2,590广州2021/12/1¥2,300深圳2022/1/1¥2,360杭州2021/8/1¥2,280南京2021/8/1¥2,280苏州2021/8/1¥2,280无锡2021/8/1¥2,280宁波2021/8/1¥2,280天津2021/7/1¥2,180西安2021/5/1¥1,950厦门2022/4/1¥2,030福州2022/4/1¥1,960东莞2021/12/1¥1,900昆明2022/10/1¥1,900长沙2022/4/1¥1,930成都2022/4/1¥2,100重庆2022/4/1¥2,100武汉2021/9/1¥2,010济南2021/10/1¥2,100合肥2021/12/3¥1,650郑州2022/1/1¥2,000长春2021/12/1¥1,880哈尔滨2021/4/1¥1,860大连2021/11/1¥1,910沈阳2021/11/1¥1,910青岛2021/10/1¥2,100南昌2021/4/1¥1,850*各省市最低工资标准设有不同档次的，本报告均统计最高一档(单位：元/人·月)。
数据来源：各省市统计公报13年度薪酬数据ü 2022年重点城市平均月薪（单位：元/月）城市平均月薪城市平均月薪北京¥11,473重庆¥7,890上海¥10,664青岛¥7,799深圳¥10,649西安¥7,573广州¥9,867武汉¥7,536杭州¥9,567长沙¥7,442。