1 复旦大学管理学院教师学术论文和专著教材奖励方案 （2007 年2.0 版） 一、为激励我院教师积极撰写并发表学术论文、学 术专著和教材，提升我院科研水 平，推动我院学科的建设与发展， 经院长办公会议讨论批准，特制 订本奖励方 案 二、学术论文奖励对象为复旦大学管理学院在职教师，所奖励的论文必须是在复 旦大学管理学院任职期间发表的 论文必须注明作者单位为复旦大学管理学 院 三、学术论文奖励目录及奖励强度具体为： （1）发表在学院确定为 A＋（国际顶级）类的期刊上的 论文，每篇 奖励 80000 元； （2）发表在学院确定为 A（国际一级）类的国外期刊上的 论文，每篇 奖励 40000 元 （3）发表在学院确定为 A-（国际二级）类的论文，每篇奖励 20000 元 （4）发表在学院确定为 B+，B（国际三级）类的论文，每篇奖励 15000 元 （5）发表在列入其他 SCI ，SSCI，和 EI （国外）收录期刊上的 论文，每篇奖励 6000 元； （6）发表在其它国外学术刊物上的论文，每篇奖励 4000 元； （7）发表在国内顶级（A 类）学术期刊上的论文，每篇 奖励 15000 元； （8）发表在国内顶级（B 类）学术期刊上的论文，每篇奖励 6000 元； （9）发表在国内权威期刊上的论文，每篇奖励 4000 元； （10）发表在国内核心期刊上的论文，每篇奖励 2000 元； （11）发表于国内一般学术杂志（商业性刊物除外）及国际会议论文集的论文 （5000 字以上），每篇奖励 800 元。
（12）参照校奖励条例，凡论文被《新华文摘》全文转载 者，将另行奖励 3000 元； 被《中国人民大学报刊复印资料》全文转载者，将另行奖励 1000 元 四、SCI ，SSCI 及 EI 收录 期刊论文应提供相应依据；其它国外学术刊物、国内頂级 杂志、权威期刊、核心期刊、一般学 术杂志范围由管理学院核定， 详细目录另 附 五、论文奖励申请人必须是论文前三位署名者之一如论文作者唯一，作者可 获奖 励金的全额：如有两位共同署名，第一作者可获得奖励金额的 70%，第 二作者获得 60%；如有三位作者共同署名，第一作者 获 50%，其余两位各 获 40%2如在国际期刊发表论文，通讯作者等同于第一作者 对共同作者中的非本院 教师不实行奖励 六、学术著作每本奖励 4000 元， 奖励对象为本年度出版的专著的作者（本院教师） 如作者中有两位及以上本院教师， 奖励金额为 5000 元，并由作者中的本院教 师第一作者申报并提出分配方案 七、教材每本奖励 2000 元，申请原则同上 八、论文和著作教材奖励的实施按下述程序进行： (1) 论文正式 发表后，由申请人交一份论文复印件( 用 A4 纸复印) 于管理学院资 料室存档，并提交论文原件经资料室审核，在交论文的同时尽可能提供电 子版，以便处理后供网上浏览。
（2）专著和教材出版后，提交原书一本 (3) 院资料室登 录核算、 汇总奖 励名表并报主管副院长审批 (4) 11 月 30 日为上一学年度( 上年 9 月 1 日至本年 10 月 31 日) 期间发表的论 文奖励申请截至日(SCI，SSCI 及 EI 论文不受此限制) ， 奖金在年底统一发 放 九、学术论文和专著和教材发表和出版情况将作为教师晋升职称和学院考核评奖 的重要依据 十、院资料室按年度将我院教师提交论文装订成册，专著和教材设立专柜，供教 师 与学生参阅 复旦大学管理学院 2007年8月。