单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,,,*,,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,,,*,*,*,,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,,,*,*,,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,,*,,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,,*,世一员工手册,SIF,三级文件,文件编号,,初始日期,,员工手册,发行日期,,版本,00,页码,3/16,1、公司简介,1.1 惠州世一软式线路板厂创立于1997年6月，是由韩国SIFLEX CO. LTD提供设备材料，在惠州工商行政管理局注册登记的来料加工企业，专业从事软,式线路板(简称FPC)和FPC元件组装加工,主要产品用于VCD、DVD、照相机、、游戏机等领域；,1.2 本公司主要产品是软式线路板和光头组装件；主要客户是惠州索尼〔SPDH〕、三洋、日立等；,1.3 公司现有厂房面积27576m2,宿舍面积15278m2，从业人员2000多名，其中外籍人员5人，工程技术人员40多名，经营管理人员100多名；,1.4 公司质量方针：全员参与公司全方位持续改善活动，以不断提升的品质和效劳满足客户日益增长的需要；,1.5 公司组织架构 〔参见附录—公司组织架构图〕,2、目的,建立健全的公司管理制度，明确劳资双方责权义务，标准公司行政行为和员工遵循规那么，以期到达生产高效，品质一留，环境优美、素养的提升；,3、适用范围,适用于公司全体工作人员,4、员工守那么内容,4.1 效劳守那么：,以厂为家，树立主人意识，对公物不得随意破坏、浪费，不得泄露公司业务与技术秘密，维护公司利益；,4.1.2 文明礼貌、尊重同事、服从领导，不断提升个人素养，维护公司形象；,4.1.3 克尽职守、勤奋工作、尽自己所能，促公司开展；,4.1.4 效劳口号：嘴巴甜一点、脑筋活一点、行动快一点、效率高一点、做事多一点、理由少一点、度量大一点、脾气小一点、说话轻一点、微笑露,一点。
4.2 员工录用：,4.2.1 本公司员工录用必须符合?管理人员及员工任职条件规定?，经面试、考核、体检合格前方可予以录用；,4.2.2 有以下情节之一者，不能雇佣为本公司职工：,4.2.2.1 有犯罪嫌疑，未撤消者或有其它不良行为者；,4.2.2.2 参加不正当集会、拉帮结派或罢工组织者；,4.2.2.3 违反公司规定辞退、开除出厂者；,无故自离者；,4.2.2.5 18周岁以下未成年人；,4.2.2.6 患有精神病、传染病及其它重大疾病者WF-QEP-002-(03,Ｃ,),2,SIF,三级文件,文件编号,,初始日期,,员工手册,发行日期,,版本,00,页码,4/16,4.2.3 报到和试用,4.2.3.1 被本公司雇佣的职工，须在通知的时间内报到上班，逾期不到者视为放弃；,4.2.3.2 须交给人事Part的资料：,a、身份证原件与复印件； b、专业证书原件及复印件；,c、毕业证书原件及复印件； d、流动人口方案生育证明； e、一寸免冠照片两张；,4.2.3.3 新进人员由公司统一组织到指定的医院体检合格后才进展培训试用；,4.2.3.4 人事Part办理入厂手续发放临时厂证，总务Part将安排宿舍床位，发放工衣〔夏装一件，冬装两件〕、工鞋〔拖鞋一双〕。
经根底培训后,进展考核，合格者〔70分以上〕才分配给用人Team4.2.3.5 新进员工试用期三个月，经试用不合格者，公司可以随时停顿试用，薪资按照实际上班时间给予；新员工培训期3天不计发工资，三个月期,间试用不合格者，公司可以随时停顿试用，薪资按照实际上班时间给予4.2.3.6 试用期满，由使用Team和人事Part对其进展试用考核，考核合格者(80分以上)予以办理转正，定薪和劳动合同签订手续4.3 劳动合同签订与解除,4.3.1 新进人员试用期满经考核合格，与公司签订一年期劳动合同〔集体劳动合同〕并由劳动部门监证；,4.3.2 合同期满，劳资双方可自由选择解除或续签合同解除按员工离职程序办理4.4 员工离职,4.4.1 员工离职分为：辞职、自离、辞退、开除四种5,4.4.2 一般员工辞职提前1个月提出申请，办公室职员及系长以下管理员辞职提前一个月申请，课长以上管理员提前两个月申请；公司辞退员工亦按,上述时限通知其本人；,4.4.3 员工连续旷工2日或一年内累计旷工2日以上，即认定为自离，不结算工资；但需交还工衣、厂牌、工具、资料等物品方可批准携带私人物品出厂；,4.4.4 严重违犯厂纪厂规的作开除处理的，限时离厂，并按公司规章制度处分、罚款后，结算其正常工资，不计发补助；,4.4.5 规定每月的 30日为离职员工薪资结算离厂日期〔节假日顺延〕，因各种原因提前离厂的也在该工作日17：00之前回厂结算或委托结算；,4.4.6 离职人员需办理工作移交和事务移交，损坏、丧失物品要按价赔偿，交接不清者不办理离职结算；,4.5 打卡、出勤管理1,4.5.1 员工上下班均须按时刷卡,每天刷卡两次〔上班卡和下班卡〕，作为考勤之依据，下班卡必须在下班后30分钟内完成。
上下班都未刷卡又不及时,书面联络人事的作旷工处理，每缺卡一次罚款5元；,员工上下班时要自觉排队刷卡；不得提前出车间等刷卡，不准代人刷卡，假设有违反，代刷卡者和被刷卡者各按旷工二日处理；,4.5.3 员工加班刷卡时间与实际加班工时必须一致，不得在吃过饭后或做完其他私事后再返回刷下班卡，否那么按欺骗加班工时〔奖惩基准〕论处；,4.5.4 员工加班工时统计最小单位为半个小时，不满半个小时那么按“0〞计算；,4.5.5 员工下班必须推迟1分钟刷卡，不可以刷整点卡，否那么不计算半小时出勤；,WF-QEP-002-(03,Ｃ,),3,SIF,三级文件,文件编号,,初始日期,,员工手册,发行日期,,版本,00,页码,5/16,4.5.6 上班时间,,,,,,,,,,,,,,,4.5.7 迟到,员工须在上述规定上班时间提前5分钟内刷卡到岗迟到10分钟以下罚款10元，迟到在10-30分钟的，扣除半日工资；在30分钟以上的，扣除当日,工资；发现离岗30分钟以上者按旷工处理4.5.8 早退,员工在规定下班时间前离岗，或工作期间擅离岗位超过15分钟的，视为早退早退在5-30分钟的扣除半日工资；在30分钟以上的，扣除当日工资。
4.5.9 请假：请假分事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等，填写请假条经批准前方可离厂4.5.9.1 事假:凡事假者必须列出详细事假理由，经本Team和人事部Part核实后准予批准，年事假累计不得超过一个月，事假理由经查不实者，,一律按旷工处理，并依据“奖惩基准〞给予处分，连续请事假的最长时间不得超过一个月4.5.9.2 病假:凡超过3天以上的病假必须提供相关病历证明4.5.9.3 工伤假:员工因工〔公〕受伤，经所在Team班组长申请获准后，在其治疗期间公司给其工伤假待遇，工资补助等全额发放4.5.9.4 婚假:员工结婚，凭有效证明〔结婚证〕公司给予有薪婚假三天，并享受100元贺礼〔如果夫妻双方均为本公司员工，每人可享受150元贺礼〕,,有薪婚假日期是在国家法定节假日内的连续三日4.5.9.5 产假:员工生育，凭有效证明〔准生证〕公司给予有薪产假90天其中产前15天(含周六、周日)，产假期间享受根本工资待遇WF-QEP-002-(03,Ｃ,),4,SIF,三级文件,文件编号,,初始日期,,员工手册,发行日期,,版本,00,页码,6/16,4.5.9.6 丧假：员工的直系亲属〔祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女等〕去世，凭有效证明〔当地村以上政府部门或居委会开具的死亡证明〕,给予丧假三天，并享受100元抚恤金；1,4.5.9.7 请假规定,A、月加班请假不扣发全勤，如果正常8小时工作之内有请假，那么按实际请假时间扣除根本工资、补助与全勤奖。
B、普通作业员请假，半天以内，由组长审核，班长批准；1-3天〔含3天〕班长审核，Group长批准；4-15天〔含15天〕由各Group长审核，,Team长批准；15天以上的由Team长审核，副总经理批准；,C、办公室职员、班长以上管理人员请假，在1天以内的由其part长审核，Team长批准；1-3天以上的由副总经理批准；3天以上的由总经理批准D、上述人员请假，均须提前一天以上提出申请〔急事、急病例外〕并认真填写请假条的每一项内容，经批准后由审核人将第一联送交人事,考勤，第二联由申请Team留存，第三联由请假人出门时交于值勤保安放行其中有携带物品出厂或有自离倾向的要由管理Team批准；,E、员工请假出厂时一律要将厂牌放在保安室统一进展保管，回厂时从保安室处领取厂牌；,F、员工请假后如有提前上班情况，各部门担当应在员工上班当天到人事Group销假，并在请假条上签名方可有效，否那么一律按请假处理4.5.10 缺勤处理,旷工按天扣除工资、补助，不计发全勤奖，并按日处以20元罚款；连续旷工2日以上的作自动离职处理；病、事假按天扣除工资、补助，不计发,全勤奖4.6 薪资福利1,4.6.1 本公司实行月工资制。
工资计算期：上月16日至本月15日；发薪日：每月最后一天4.6.2 班长以上管理员、办公室职员等管理职群工资由根本工资、固定加班费、职位补助、特殊补助〔含技术补助〕、交通补助构成4.6.2.1 根本工资=底薪÷当月总应出勤天数*当月实际出勤天数；,4.6.2.2 职位补助、特殊补助=原补助÷当月总应出勤天数×当月实际出勤天数；,4.6.2.3 固定加班费分为两个局部：,4.6.2.3.1 周一到周五每天晚上的平加时间，月累计到达20小时可全额计算该局部补助，缺乏20小时可由特加及节加补上，直到补足为止，,缺乏局部将扣除固定加班费，其金额=底薪÷21÷8×1.5×(20-缺乏20的小时数)；,4.6.2.3.2 周六上午加班工时，其金额=底薪÷21÷8×2×16〔实际周六加班÷当月周六总应加班工时〕；,交通补助=2×平加大于40小时的局部+2.7×特加+4×节加；,4.6.3 总务、司机、保安等特勤人员工资由根本工资、固定加班费、岗位补助、全勤组成；,4.6.3.1 根本工资=底薪÷当月总应出勤天数×当月实际出勤天数；,4.6.3.2 加班工资:特勤人员周六、周日都应上班，平均每月按8天计算，总额为底薪÷21÷8×2×[64〔周六、日实际出勤天数÷周六、日,应出勤天数〕+周六 、日8小时以外的加班工时] +底薪周一至周五加班工时+底薪÷21÷8×3×节加工时；,4.6.3.3 岗位补助=原补助÷当月总应出勤天数×当月实际出勤天数；,4.6.3.4 全勤：周一到周日都没有请假，按30元发放全勤奖；,4.6.4 组长及一般作业员等现场职群的工资由根本工资、加班费、补贴、全勤奖构成；,4.6.4.1 根本工资=底薪÷当月总应出勤天数×当月实际出勤天数；,WF-QEP-002-(03,Ｃ,),5,SIF,三级文件,文件编号,,初始日期,,员工手册,发行日期,,版本,00,页码,7/16,4.6.4.2 加班费=底薪平加工时+底薪÷21÷8×2×特加工时+底薪÷21÷8×3×节加工时；,4.6.4.3 补助=原补助÷当月总应出勤天数×当月实际出勤天数；,4.6.4.4 全勤：周一到周五没有请假且加班请假小于3小时，按30元发全勤奖；,4.6.5 根本工资标准与调薪：根本工资标准见“工资级别对照表〞，每年4月1日为全厂调薪日，并于当月发放新的薪资；,4.6.6 本公司为全体员工免费提供食宿和娱乐设施。
4.7 职业平安与劳动防护,4.7.1 本公司可能造成人身伤害，危害身体安康的工位、设备或原料如下：,A、冲压工位，可能造成操作人员的手部伤害；,B、设备维护、水电维修安装工位，可能造成作业人员触电、高空掉落、碰砸伤害；电镀工位，由于使用硫酸、,盐酸等化学药品，可能造成作业人员皮肤、眼睛伤害；,贴胶、印刷工位，由于使用天那水、丙酮水以及印刷油墨等属于易挥发、易燃、有毒的化学溶剂，如长期被人体吸收可能造成人体的潜在伤害；,C、厨房工作人员，可能造成砍伤、切伤或烫伤伤害D、组装工程，如果焊锡产生的烟雾不能排放，可能造成室内人员咽喉肿痛等不适病症；电气工具可能造成触电伤害4.7.2 自我防护：,A、严格按作业指导书和管理员指示操作，不违章作业；,B、正确使用劳动保护用品，不让身体直接接触电源和化学药品，不在工作场所吃食物；下班后及时冲洗与产品直接接触或裸露皮肤；,C、发现漏电工装设备要立即停用并报告上级；发生触电事故要先关闭电源再救助人员；发现硫酸液溅入眼睛或皮肤要立即用大量清水冲洗，,如有红肿要立即送医院；,D、如发现作业场所焊锡烟味、丙酮水气味浓烈，应报告上司检查排气装置是否工作正常，如不正常要立即申请维修；,4.8 宿舍管理规定,4.8.1 服从舍监人员的住宿安排，未经允许不得私自调换宿舍和床位；公用物品不得拿到宿舍占为私用。
住厂人员星期一至星期五必须住在宿舍；特殊,情况需外住的，要提前三天向舍管员申请，总务系长批准，获准前方可外住4.8.2 服从舍长管理，保持宿舍内干净、整洁、有序；个人现金、贵重物品应妥善保管；,4.8.3 住宿人员离开房间必须随手关闭门窗、水笼头和风扇；晚上23：00点后不准在宿舍内外大声喧哗；24：00熄灯4.8.4 宿舍内严禁私接电源、生火做饭，制止使用电热器及危险物品；宿舍内严禁赌博、酗酒、吵闹、斗殴；制止男女同宿；,4.8.5 不得随地吐痰，乱扔果皮、纸屑等杂物，垃圾要放入垃圾篓，不得丢入下水道，以防堵塞；各宿舍在每天早上八点之前应将垃圾投入垃圾桶以便清,洁工清运；,4.8.6 保护公物，如有损坏，由舍长及时到宿舍管理员处填写维修单申请修理；,4.8.7 员工清洗的衣服、被褥应晾在阳台上，晾干后及时收起放好；严禁在宿舍内乱涂乱画、乱贴乱挂；,4.8.8 不准私自占用或损坏已辞职人员的床位及公用物品；,4.8.9 不允许有破锁、越墙、偷窃等违法行为WF-QEP-002-(03,Ｃ,),6,SIF,三级文件,文件编号,,初始日期,,员工手册,发行日期,,版本,00,页码,8/16,4.9 就餐管理规定,4.9.1 员工必须严格按照就餐路线排队就餐，不准插队或代打饭菜，遵守就餐秩序，服从保安人员管理；,4.9.2 每位员工可以自由挑选两份不同的荤菜、一份素菜和一份例汤〔三菜一汤〕，不够时可要求添加；米饭自打但不可浪费〔主食超过半碗以上视为,浪费〕；,4.9.3 严格遵守就餐时间，不得提前进入饭堂等待就餐；只准在饭堂就餐，不得将食物带出饭堂之外食用；就餐时必须佩戴厂牌，不得私带非本厂,员工进入饭堂就餐；,4.9.4 打完饭菜后，按秩序入座就餐；用餐时不得大声喧哗、嬉闹，不得随地吐痰，不得在饭堂吸烟、,喝酒；,4.9.5 就餐时食物、汤汁如有不慎撒落餐桌或地面，要主动清擦干净；,4.9.6 就餐后，将残渣剩菜倒入溲水桶内，碗碟等餐具放在指定位置；,4.9.7 员工在饭堂内外水池洗手后要与时关好水笼头，将纸巾、塑料袋等杂物丢入垃圾桶内，不得丢入水池或随手丢弃；,4.9.8 员工不得私自进入厨房，未经允许不得将餐具厨具带出饭堂之外，否那么按偷盗论处；,4.9.9 不得随意挑拣碗筷，发现有不净的餐具应及时交于保安或厨房人员处理；,4.9.10 不慎掉落地上或溲水桶内的餐具应主动带到清洗区交给厨房人员清洗；,4.9.11 不得穿着背心、大短裤〔膝盖以上〕进入饭堂就餐；,4.9.12 员工因特殊情况需要提前或推迟开饭的，要提前一个小时联络总务人员，否那么饭堂不予提供饭菜；,4.9.13 外来人员须在饭堂就餐的，应由受访人联络总务人员申领就餐卡，并使用客人餐具，否那么，保安有权制止其在公司就餐。
4.9.10 就餐时间：,在生产一线的生技、制技、QA、仓库及现场管理人员同各工程员工就餐时间一样,3TEAM〔ASSY292/292/213〕 白班 早餐：7:20-7:50 中餐：12:00-12:40 晚餐：19:30-20:00,晚班 晚餐:19:00-19:30 夜宵：00:00-00:40早餐：7:30-8:00,2TEAM〔SMT工程〕 白班 早餐：7:00-7:30 中餐：12:30-13:00 晚餐：20:00-20:30,晚班 晚餐：19:00-19:30 夜宵：00:30-1:00 早餐：8:00-8:30,IQC、包装、单压、PQC、BBT、冲压、模具、贴胶补、C/L工程,白班 早餐：7:20-7:50 中餐：12:20-13:00 晚餐：19:30-20:00,晚班 晚餐：18:30-19:00 夜宵：00:20-1:00早餐：7:30-8:00,印刷、检孔、E/T、电镀工程,白班 早餐：7:20-7:50 中餐：12:30-13:10 晚餐：19:30-20:00,晚班 晚餐：19:00-19:30 夜宵：00:30-1:10早餐：7:30-8:00,三楼办公室、仓管员、技术研究所 早餐：7:30-8:00 中餐：12:20-13:10 晚餐：17:30-18:00,WF-QEP-002-(03,Ｃ,),7,SIF,三级文件,文件编号,,初始日期,,员工手册,发行日期,,版本,00,页码,9/16,4.10 车辆管理规定,4.10.1 所有员工的自行车统一摆放在B、C栋宿舍之间，摩托车、助力车、电动车〔含轻型电动车〕统一摆放于保安室左侧停车区，不得进入其他区,域，制止在公司内玩耍车技或超载，以免发生不必要的平安事故，否那么，后果自负；,4.10.2 所有单车摆放必须同向、同序、整齐，不得超出停车线；,4.10.3 未经主人同意，不得随意使用别人的单车，否那么按偷盗论处；,4.10.4 进出厂门时应主动下车刷卡通过，不可长驱直入；,4.11 工厂与员工人身平安管理规定：,4.11.1 严禁在车间、仓库内吸烟、玩火和燃放鞭炮 ；严禁坐在阳台、楼顶护墙上聊天嬉闹；,4.11.2 严禁在阳台、窗台上放置花盆、物件；严禁从楼上向下丢弃物品、泼洒脏水；,4.11.3 严禁携带易燃、易爆、腐蚀、有毒物品进入车间、仓库、饭堂、宿舍；,4.11.4 台风来袭前，将室外没有固定的较轻物品固定或移于室内，关闭所有门窗防止损坏；,4.11.5 非发生火警事故，严禁动用消防器材，不得成心破坏消防标志，占用消防通道；,4.11.6 员工要注意在厂外的人身平安，夜晚回厂时结伴而行，防抢、防车祸；不乘坐无牌摩托车，不去不明水情处游水，不与陌生人说话、出行，,不在外留宿；,4.11.7 火灾事故处理：,确认着火介质性质〔电着火、油着火或其他〕和火势大小，控制现场并报告管理员和保安队；,4.11.7.2 现场人员应根据着火性质立即采取切断电源并用灭火器和消防水带灭火〔注意： 油着火或电着火均不能直接用水灭火〕；,4.11.7.3 如果火势较大无法控制时，应：,A、拨打119火警 求助；,B、听从指挥，迅速、有序地离开现场，不要慌乱拥挤，防止吸入浓烟〔可用湿布捂住口鼻、躬腰〕；,C、保安和管理人员要提高警觉，严防有人趁火打劫；,D、情况危急时要通知公安部门协助交通管制；,E、火势扑灭后立即清查人员及物品，统计损失情况并保护现场，供警方和保险公司进展现场堪查；,4.12 门禁管理规定,4.12.1 门禁时间：08：00－－17：00此时间段外出需凭有效放行条、请假条、派车单、外宿证方可外出，否那么，保安不予放行；,23：00－－06：00此时间段制止任何人员出入公司，特殊情况应主动到保安室登记处理；,4.12.2 门禁时间无有效外出手续，不听劝阻，强行外出的按相关基准处理，如有下次，一律作开除处理；,4.12.3 所有员工进出厂门均要在保安室前刷卡通过，主动承受保安询问、携带物品检查；,,,,WF-QEP-002-(03,Ｃ,),8,SIF,三级文件,文件编号,,初始日期,,员工手册,发行日期,,版本,00,页码,10/16,4.12.4 正常上班时间,凭各部门最高负责人批准的放行条外出，公务可不刷卡，私务必须刷卡，否那么作旷工处理；假公济私或有自离倾向，保安可,视具体情况有权制止出厂；,4.12.5 未戴厂证或其他相关证明文件的、以与醉酒人员，保安有权制止其进入公司；,4.12.6 人事部门负责汇总每日出入工厂异常的人员名单并进展调查，依据情况进展处理；,4.13 保安员勤务管理：,4.13.1 保安要风纪严肃，文明执勤，保安室内严禁闲人出入，嬉闹；,4.13.2 来客来车时要先敬礼后询问登记，并给客人引导和通知相关部门人员；,4.13.3 交接班在保安室进展，接班人提前5分钟到岗，交班人将当班情况及本卷须知详细告诉接班人，并办好有关签字手续、明确责任；,4.13.4 值夜班保安要定时开关路灯，对警务区、派出所的夜班巡查要积极予以配合；,4.13.5 发现并及时消除火灾隐患，对不安定苗头要及时予以制止，并负责保护公司员工生命财产平安，员工急病、事故及时报告，果断处理；,4.13.6 认真做好车辆出入登记，公司车辆出入凭管理部负责人签批的车辆使用申请单放行；,4.13.7 负责督查公司员工风纪、刷卡，未戴厂牌、未穿工衣或穿着不标准者不准进入公司，维持刷卡秩序，制止代刷卡；,4.13.8 保安随时有权检查厂内人员证件确认身份，对拒不出示厂证或其他相关证明文件的人员一律按不明身份人员论处；,4.13.8.1 保安有权对不明身份人员进展相关盘问，或要求出厂；,4.13.8.2 对拒不配合纠察，态度恶劣的顽固分子，或有暴力倾向、出言不逊、侮辱他人的不明身份人员，保安可采取适当武力制服，强制驱,逐出厂；,4.13.8.3 有其他犯罪嫌疑的，移交公安机关调查处理；,4.13.8 休息时间，正常的员工朋友、熟人之间控访可视情况安排在员工接待室会面，不可让来访者直接进入宿舍或车间；来访者出厂或公司,员工出厂所携包裹、行礼均须经过值勤保安检查；,4.13.9 由保安负责人每月不定时、有重点地组织对宿舍进展突击检查〔特殊情况例外〕，防止员工将 重要部品〔如IC、电镀锡块、器具等〕装入,垃圾袋扔出墙外。
突出检查要填写申请报告书经管理部负责人批准，以不影响员工隐私和休息为原那么；,4.13.10 所有保安必须住厂，下班外出必须书面申请经保安负责人同意前方可外出，对不遵守保安住厂、外出规定或紧急集合演习迟到10分钟,以上的作辞退处理；,4.13.11 值班保安不准饮酒，外出保安醉酒后不准入厂，如有违反但影响较小的，第一次做出批评教育，第二次作辞退处理；如情节恶劣或影,响较坏的，立即开除处理；,4.13.12 纠察厂区内违规吸烟、赌博、酗酒、吵闹斗殴、聚众闹事等事件；,4.13.13 周六、日不定时到车间等工作区域巡查，监视职工的工作状态；,4.13.14 节假日及休息日检查车间、楼顶、仓库的落锁情况及各项平安状态；,4.13.15 及时处理投诉举报的各项平安事件；,WF-QEP-002-(03,Ｃ,),9,SIF,三级文件,文件编号,,初始日期,,员工手册,发行日期,,版本,00,页码,11/16,WF-QEP-002-(03,Ｃ,),4.14,奖励基准,事 迹 描 述,奖励种类,附奖金额,表彰方式,拾金、拾物不昧具有相当价值,嘉奖,50-150,月会表扬,行为端正、服务热心，有具体业绩,嘉奖,50-150,月会表扬,协助同仁维护公司利益规定有具体绩效,嘉奖,50-150,月会表扬,月度（季度）考评获优,嘉奖,50-150,月会表扬,各种评比活动中评比获优,嘉奖,50-150,月会表扬,建议改进生产技术或管理制度经采纳后成绩显著,记功,150-500,发表彰证书,节约金钱、物料或对废物利用显著成效,记功,150-500,发表彰证书,遇灾变勇于负责、措施得宜,记功,150-500,发表彰证书,检举违规、减少公司损害成绩显著者,记功,150-500,发表彰证书,连续三次得到月会嘉奖表扬,记功,150-500,发表彰证书,遇意外事情或灾变，冒险执行任务确有绩效,记大功,500-3000,发表彰证书,维护员工安全，冒险执行任务确有绩效,记大功,500-3000,发表彰证书,维护公司重大利益有显著绩效,记大功,500-3000,发表彰证书,研究创新，对公司有重大贡献,记大功,500-3000,发表彰证书,对业务有突破性改进或特殊创新足为全体表率,记大功,500-3000,发表彰证书,曾记功三次，确有特殊功绩,记大功,500-3000,发表彰证书,其它特殊重大功绩,记大功,500-3000,发表彰证书,说明：,1,、可以单独奖励，也可附奖金额；,2,、奖金数目依据贡献大小和事迹突出程度。
10,SIF,三级文件,文件编号,,初始日期,,员工手册,发行日期,,版本,00,页码,12/16,WF-QEP-002-(03,Ｃ,),4.15,惩罚基准,4.15,惩罚基准,奖励种类,附奖金额,表彰方式,事迹描述,惩罚种类,附罚金额,处罚方式,工作时间聊天嬉笑，睡觉或做与工作无关的事情,警告,10-100,月会批评或公告,工作时间内擅离工作岗位造成影响,警告,10-100,月会批评或公告,因过失致工作发生错误，但仍可控制、补救,警告,10-100,月会批评或公告,妨害现场工作秩序或违反劳动安全、卫生规定的,警告,10-100,月会批评或公告,浪费,(,饭菜）公款、公物，但情节尚不严重,警告,10-100,月会批评或公告,不服从管理或合理的工作分配，顶撞上级管理人员,警告,10-100,月会批评或公告,未按规定穿着工服鞋帽，未佩戴厂证或厂证不合格未及时整改者,警告,10-100,月会批评或公告,破坏环境清洁，卫生，对整理整顿拒不接受者,警告,10-100,月会批评或公告,未遵守上下班刷卡或门禁刷卡规定的，男士在厂区佩带耳环或留怪异发型者,警告,10-100,月会批评或公告,私自调换工作岗位或私换宿舍、床位,警告,10-100,月会批评或公告,无故不参加早会、集会或培训,警告,10-100,月会批评或公告,在禁烟区抽烟，但能立即接受纠正,警告,10-100,月会批评或公告,擅自动用电梯、车辆、消防器材等专用设施，尚未造成后果,警告,10-100,月会批评或公告,将剩饭剩菜等倒在地上或桌面上，或剩菜残渣未主动清理规劝不改正,警告,10-100,月会批评或公告,在生产生活区域使用水、电后离开时不随手关电关水造成消费,警告,10-100,月会批评或公告,11,SIF,三级文件,文件编号,,初始日期,,员工手册,发行日期,,版本,00,页码,13/16,WF-QEP-002-(03,Ｃ,),事迹描述,奖励种类,附奖金额,表彰方式,各项考核考评成绩最差者,警告,10-100,月会批评或公告,违反就餐管理规定，尚未造成严重后果者,警告,10-100,月会批评或公告,宿舍内私接电源，使用电器设备，尚未造成严重后果者,警告,10-100,月会批评或公告,拒不出示厂证，不配合保安纠察，态度恶劣，出言不逊,警告,10-100,月会批评或公告,其他违犯厂纪厂规行为尚未造成严重后果,警告,10-100,月会批评或公告,因疏忽导致机器、设备，物料、人员受破坏或损失,记过,100-500,通告全厂或辞退,对上级管理指示未及时执行，造成不良后果,记过,100-500,通告全厂或辞退,擅自闯入办公室或其他工作场所造成不良影响,记过,100-500,通告全厂或辞退,擅自带他人入厂参观，或擅自引领已离职人员进入厂区或宿舍造成不良后果,记过,100-500,通告全厂或辞退,携带危险物品进入生产生活区域,记过,100-500,通告全厂或辞退,偷拿私占公司或他人物品，投机牟取非分利益尚能纠正,记过,100-500,通告全厂或辞退,对同事恶意攻击、离间、侮辱人格或诬告，伪证、制造事端,记过,100-500,通告全厂或辞退,附和罢工或消极怠工，尚未造成严重后果,记过,100-500,通告全厂或辞退,泄露公司机密或遗失重要工装、物料、文件,记过,100-500,通告全厂或辞退,,4.16,惩罚基准（续）,事迹描述,惩罚种类,附罚金额,处罚方式,损坏消防设施或其公用设施有故意情节,记过,100-500,通告全厂或辞退,伪造出勤记录或其他骗取加班工时行为,记过,100-500,通告全厂或辞退,仿造上级管理员签名或盗用印章信笺行为,记过,100-500,通告全厂或辞退,12,SIF,三级文件,文件编号,,初始日期,,员工手册,发行日期,,版本,00,页码,14/16,WF-QEP-002-(03,Ｃ,),事迹描述,奖励种类,附奖金额,表彰方式,窝赃、栽赃，知情不举,记过,100-500,通告全厂或辞退,撕毁公文、公告或造谣滋事危害生产生活秩序,记过,100-500,通告全厂或辞退,玩火、酗酒、赌博、斗殴造成恶劣影响,记过,100-500,通告全厂或辞退,侮辱、恐吓公司值勤人员,记过,100-500,通告全厂或辞退,有其他违纪行为并累计受警告处分三次以上,记过,100-500,通告全厂或辞退,违反安全规定，擅自变更工作方法或程序，使公司蒙受重大损失,记大过,500-2000,通告厂内外并辞退,以暴力威胁、恐吓同仁严重妨碍公司秩序,记大过,500-2000,通告厂内外并辞退,对上司实施暴力或侮辱行为,记大过,500-2000,通告厂内外并辞退,书写、张贴、散发煽动性文字、图片，破坏劳资关系,记大过,500-2000,通告厂内外并辞退,故意损坏设备、工装、物品，故意泄露业务技术机密，使公司蒙受重大损失,记大过,500-2000,通告厂内外并辞退,偷窃、盗卖同仁或公司财物,记大过,500-2000,通告厂内外并辞退,煽动和组织罢工、怠工，参加各种非法组织或违法犯罪,记大过,500-2000,通告厂内外并辞退,利用公司名义招摇撞骗，损害公司名誉利益,记大过,500-2000,通告厂内外并辞退,故意滋事，扰乱保安值班秩序，并有暴力倾向的,记大过,500-2000,通告厂内外并辞退,私自翻越围墙或通围墙向外传递任何物品者,记大过,500-2000,通告全厂并辞退,在厂内凡参与打架斗殴、故意制造其他事端者,记大过,500-2000,通告全厂并辞退,其他违纪行为并累计受记大过处分二次以上,记大过,500-2000,通告厂内外并辞退,说明：,1,、可以单独处罚，也可以附同时处以罚款；,2,、罚款金额依据其损害程度和影响大小。
13,SIF,三级文件,文件编号,,初始日期,,员工手册,发行日期,,版本,00,页码,15/16,4.17 员工礼仪守那么,4.17.1 生活礼仪标准,4.17.1.1 职员必须仪表端庄、整洁，具体要求是：,A:头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长；女性员工头发不 可染过于鲜艳的颜色B、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪，指甲油尽量用淡色；,C、胡须：胡须不能太长，应经常修剪；,D、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃异味食品；,,,,厂证发放、佩戴,1.保安随时有权厂内人员证件确认身份，职工应主动配合保安检查；,2.厂证内不得夹放无关杂物，如大头贴照片、明星照片等；,3.厂证内容不得私自涂改，应保持字样、照片清晰4.使用非本人厂牌刷卡(上下班卡、门禁卡)者,可视具体情况进展处理,对于非本厂人员使用在职员工厂牌进厂者,公司将对在职员工进展直接开除,不结算,任何薪资;,5.公司所有员工在上班期间必须佩带厂牌,如厂牌丧失,应在1天(周末2天)之内补办厂牌,否那么将其视为非本厂员工处理;,,WF-QEP-002-(03,Ｃ,),14,SIF,三级文件,文件编号,,初始日期,,员工手册,发行日期,,版本,00,页码,16/16,WF-QEP-002-(03,Ｃ,),5,．附录,：,5,．,1,公司组织架构图,15,谢谢,16,谢谢观赏,。