会计人员劳动合同甲方： 乙 方： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款一、劳动合同期限第一条 本合同签定时限从 年 月 日至 年 月 日止，共 月其中试用期根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月根据《劳动合同法》第83条规定，“用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金二、工作内容、工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作乙方工作地点在约定工作地点时，建议先描述第一工作地点，以“公司的经营场所”或者“岗位的工作场所”进行描述，同时与员工约定可能的第二工作地点，这个地点与公司的战略发展相结合，与公司的业务领域想结合，以避免日后变更劳动合同时，员工不同意变更。
为甲方公司工作场所；当甲方需到工作点以外地区开拓业务时，在工作范畴内可以到国内出差地办理相关业务第三条 乙方工作应达到甲方规定的岗位职责标准建议贵司规定相应的岗位职责，则其工作具体内容可不在此列明而相应的岗位职责应事先形成书面文件，经员工签字确认岗位职责往往涉及考核问题，因此职责内容尽量明确、具有可操作性1.乙方应按照国家统一会计制度的规定，进行会计核算包括审核原始凭证，填制记账凭证，登记会计账簿，编制会计报表等，并负责妥善保管好甲方的相关财务单据，原始凭证和资料等； 2.对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，合法性和准确性；3.定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报、税务年检及出口退税等工作；4.必须按照国家会计制度的要求为甲方从事会计代理记帐工作及按规定为企业、公司代理办证、照登记等业务三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行岗位业务量制度乙方按甲方要求完成工作岗位范畴内工作内容休息休假按法律规定实行第五条 乙方需要加班的，由甲方主管与乙方沟通协商，加班时长报酬按《劳动法》有关规定计算四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全纪律和甲方规章制度的教育五、劳动报酬在约定薪资待遇时，建议明确约定试用期的月工资税前应发标准月工资应发标准，结合公司的薪酬结构，将之拆分为基本工资、岗位工资、绩效工资、福利补贴等项目，对于基本工资等固定的部分直接进行约定，对于岗位工资、福利补贴等与岗位等级相关的部分，可以描述薪酬制度中的等级而不写数据，其他剩余的可变部分约定“依公司的绩效考核办法、福利补贴政策进行结算发放”，并同时约定：“当考核结果出现什么样的状况时，公司有权依薪酬往低调整多少等级的岗位工资”、但最低不低于什么样的等级标准或者金额等，以方便在岗位没有调整时，公司有权限往低调整岗位工资总之，既要合法，又要灵活第八条 甲方每月 10 日以货币形式支付乙方上月基本工资、奖金、津贴等乙方试用期间工资试用期工资不能低于转正后工资的80%，并不得低于当地最低工资标准为税前人民币 元甲方实行岗位绩效工资制度，收入=基本工资+奖金+津贴甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的月基本工资收入标准为 元；乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；津贴按国家和公司的相关规定执行。
第九条 甲方工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按基本工资执行六、保险福利待遇第十条 乙方患病、非因工负伤或因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行工作满1年后甲方为乙方办理有关保险手续，乙方不愿缴纳社保的，甲方可以依法从工资中扣除乙方个人应当缴纳的部分，代为缴纳或甲乙双方协商一致后由乙方自行缴纳七、劳动纪律第十一条 甲方根据公司发展需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同第十二条 乙方应遵守甲方规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质八、劳动合同的变更、解除第十三条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：变更需签订书面的协议一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件录用条件应事先形成书面文件，经员工签字确认且录用条件应具有可操作性的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第十五条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外九、劳动争议处理及其它第十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决；协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（公章）： 乙方（签字需要乙方在其签名上按手印 身份证号： 联系： 联系： 年 月 日- 3 -会计人员劳动合同甲方： 法定代表人： 注册地址： 乙方： 性别： 居民身份证号码： 出生日期： 年 月 日在甲方工作起始时间： 年 月 日家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 省(市) _市 街道(乡镇)紧急联系人姓名： ： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条 本合同为 期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，其中试用期根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月根据《劳动合同法》第83条规定，“用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金至 年 月 日止本合同于 年 月 日终止合同期限为: 年二、工作内容、工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作，当乙方经考核不胜任目前岗位工作时，甲方可以将乙方的工作岗位调整为 请贵司确定是否约定可能调整的岗位，并进行具体填写在工作内容的约定时，建议可以先约定较明确的工作岗位以及明确的工作职责内容，再附加当员工经考核不胜任时换岗的可能岗位，这样就以协商一致的约定赋予了单位在特定的合法情形下顺利调整工作岗位的权利。
乙方工作地点在约定工作地点时，建议先描述第一工作地点，以“公司的经营场所”或者“岗位的工作场所”进行描述，同时与员工约定可能的第二工作地点，这个地点与公司的战略发展相结合，与公司的业务领域想结合，以避免日后变更劳动合同时，员工不同意变更为甲方在 市的工作场所、出差地；当甲方在 地区开拓业务时，同时可以是 地区的办公场所与出差地第三条 乙方工作应达到甲方规定的岗位职责标准建议贵司规定相应的岗位职责，则其工作具体内容可不在此列明而相应的岗位职责应事先形成书面文件，经员工签字确认岗位职责往往涉及考核问题，因此职责内容尽量明确、具有可操作性包括但不限于以下工作内容：1、乙方应按照国家统一会计制度的规定，进行会计核算包括审核原始凭证，填制记账凭证，登记会计账簿，编制会计报表等，并负责妥善保管好甲方的相关财务单据，原始凭证和资料等； 2、对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，合法性和准确性3、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作；4、必须按照国家会计制度的要求为甲方从事会计代理记帐工作及按规定为企业、公司代理办证、照登记等业务。
三、工作时间和休息休假第四条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时休息休假按法律规定实行第五条 乙方需要加班的，由部门主管根据生产需要提出书面申请，报 核准， 负责考勤、稽核工作四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育五、劳动报酬在约定薪资待遇时，建议明确约定试用期的月工资税前应发标准月工资应发标准，结合公司的薪酬结构，将之拆分为基本工资、岗位工资、绩效工资、福利补贴等项目，对于基本工资等固定的部分直接进行约定，对于岗位工资、福利补贴等与岗位等级相关的部分，可以描述薪酬制度中的等级而不写数据，其他剩余的可变部分约定“依公司的绩效考核办法、福利补贴政策进行结算发放”，并同时约定：“当考核结果出现什么样的状况时，公司有权依薪酬往低调整多少等级的岗位工资”、但最低不低于什么样的等级标准或者金额等，以方便在岗位没有调整时，公司有权限往低调整岗位工资总之，既要合法，又要灵活第八条 甲方每月 日以货币形式支付乙方上月基本工资，每月 日以货币形式支付乙方上月奖金、津贴等。
乙方在试用期间的工资试用期工资不能低于转正后工资的80%，并不得低于当地最低工资标准为：税前人民币 元甲乙双方对工资的其他约定：甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=基本工资+奖金+津贴甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的月基本工资收入标准为 元；乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；津贴按国家和公司的相关规定执行员工基本工资的提高与降低按照甲方制定的员工基本工资定级制度执行，实行级别工资。