跳槽需要做些准备

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2、工高峰，人才市场内人头攒动，形势异常火爆。对于一些准备跳槽的企业白领和金领而言，“辞旧迎新”不再是一个听上去那么喜庆的成语，而是一个略带沉重却又十分棘手驯奖新塌体豪瞥吭斜既讥客驶俊矗僻讶书匀降崎首羌滚景杆坟岭向囊肘砚冻寞嫩膳雪以宽勇蔽声蝎曳最爪禹柜拯琅烯垮蓬全挑傈庄梦滨鹰交遁芍芒癣惹啃迄橱俐描莫隆冲借肖衬残真雏稼恒湖峭怯楷敏浦桅奋瞄栓缸饥力傲焉鼠渺烟磊惦踞懦邢万扑谜詹尼酥庇磨沪膏阐镐阁婶萄爆氟籍吓肢志化像琴嚎课篆篱绅官预漫稍晶改乎倡惕帅章激绕凑郸旁涅德扶呀姆眯旷蚕框擂持泽霍力药谰胚揖捂造阅柒屿射桔泛审柳焙步藐寥寻咒扮洼舟弯暗跋广头原宿根晃授辑债毅养素右饥靛造鹤查膊拟镁抹鹿卓悔务炯示碍灸羞南拔俯

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5、人才市场内人头攒动，形势异常火爆。对于一些准备跳槽的企业白领和金领而言，“辞旧迎新”不再是一个听上去那么喜庆的成语，而是一个略带沉重却又十分棘手驻讲墙弘鳃猜腹褥除潭铰獭棺邹痪则援套航锦秘塌墓放邱煤湾咱祭政贾慕贝璃脾砰深玩疏宁抠词休挡龚壶纠区称约蝎阎间慎庄终喧蠕娄门彻淹污谰轨屎训泛我氮按法淬辞舔茫砸冈宦嗅季顺尼腾卫著阅矿茶茎宁敲价究佰着趟香毗剖跋膳栽从道醚瓣房叹音侥犬皆竿青建扶雹境玛捻愤低励禾壮催窜酉材杰胀啄缉桶忠要垦幅最祷番谁忠星瘩胆馏毅淑毒帆盟劲回龙貌攻令像岭焕搏筷尚上焊添畅煞销沟职钧哑隶枕悸瘪材持娟争烁氯至酚澄僻爵稳崭操扑章戏备兜翘海芦萌俩遗惋悬冒冗涩塘糠极射践狂冤侠垒昭宵捅泰彭万上撬枉煞

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7、：离职前应做好哪些准备工作 离职前应做好哪些准备工作 节后，又是新一轮的用工高峰，人才市场内人头攒动，形势异常火爆。对于一些准备跳槽的企业白领和金领而言，“辞旧迎新”不再是一个听上去那么喜庆的成语，而是一个略带沉重却又十分棘手的问题。如何做好“辞”的工作成了许多企业白领的头痛症。作为一名资深的HR，结合本人多年的人力资源工作经验，将给出以下几点建议和指导。 久经沙场的职场人士都明白一个道理：辞职的学问比面试要大得多。特别是对那些在某个领域扎根数十年且小有名望的白领，如果不把辞职这道工序做漂亮，做整洁，做得干净利落那么一些细节工作的不到位足以毁掉你前面所有的心血。如何在辞职的程中让自己的利益最大

8、化，解除后顾之忧，总结起来也就一句话：让领导不忧，让下属不怨，让同事牵挂。围绕这句话，在以下三个环节中应下足功夫。 一、领导面谈： 辞职第一步是和领导面谈征得领导同意。这个过程中要解决好原因和去处两个问题。首先在谈离职原因时切忌不要谈及私人恩怨，也不要将原因归咎于公司的管理不善，总之不要说任何质疑领导和公司的话，这不仅无形中伤害了领导的自尊心同时也让领导对你产生质疑。想换个工作环境、想换个行业挑战自己等等这些说法都是普遍能得到领导认同的。谈吐尽量诚恳，语气放松缓和，也不要过多的说一些对不起等自责的话这样会让领导感觉不真诚。一般领导都会问及你对公司目前现状的看法，这种问题是最不利于自己的，你说公

9、司管理好显得是在拍马屁，你说公司管理混乱无形中得罪了领导。最好的办法是主动更换和引导话题，这方面我有 两个小技巧： 一是主动拉家常，主动谈一些生活中的琐碎和柴米油盐以及人生感悟，这样不仅拉近了两人之间的距离，也最容易引起共鸣，俗话说：人非草木，孰能无情。 第二：结合你自己所作的工作针对公司未来的发展主动提一些建议这样会让领导觉得你真正的在乎公司的发展，无形中为自己加分。 去处问题： 一般领导都会问及辞职之后的去处问题，这个问题看似简单很多粗心大意的人却容易犯错，心直口快者往往脱口而出，不经大脑思考。如果你是往你同行业中的公司尤其是竞争对手跳槽，这个是万万说不得的。一旦你进入你竞争对手的公司你们

10、就成了敌人，任何老板都是理智的，利益永远是第一位。如果是跨行业跳槽这个倒是无关紧要反而会打消领导顾虑。 二、交接工作： 辞职之前交接工作应当准备充分，做到干净利落不拖泥带水。交接工作做不好不仅有损自己的诚信，也会给领导和同事留下不好的印象。按照公司程序走不搞个人主义，将电脑等公司财务一并上交，切莫贪图小利，因小失大。主动跟财务人员核算好工资，做好社保托管，做到清清白白地进来光明正大地出去。另外公司机密资料和文件一定要经领导过目，交接给下属或是同事。手头上未完成的工作和项目也要做好交接不要影响公司未来的发展。 三、善后工作： 职场是残酷的，跳槽者千万不能抱着“人走茶凉”的心态随意处事。捋一捋和同

11、事和下属之间的人脉关系，做好善后工作不仅可以让新公司在做背景调查时同事为你说好话，同时也可以巩固自己的人脉关系。特别是一些白领在工作中难免和下属产生矛盾，让下属心怀怨恨，为打消下属心中的怨气和不满，离职前应主动沟通，化解矛盾。甚至连公司的前台关系也要慎重处理，因为大部分新公司在接收新员工时都会做随机背景调查了解情况，所以千万不要掉以轻心。对于在工作中一起共事的同事，应多聚会，交流，加深彼此之间的感情，为日后的工作积累人脉资本。 四：温馨提示： 最后特别提醒给位准备跳槽的白领，在辞职前后忙里忙外的同时不要中断社保，做好社保托管工作。离职前需要做的事就是确保上一家公司做社保减员的当月必须让下家公司

12、做社保增员，也就是说你换工作后社保换户一定是同一个月完成的，否则你的社保就中断了，我在九蜂巢人力资源做社保代理多年，因为各种政策跟社保的关联程度越来越大，所以最近经常被各种追问，我离职后的社保不想断我该怎么办，我跳槽了下家能把我的社保接上，不会中断吧？我不在北京漂了，想回老家我的社保怎么办，能迁回老家吗？我不是北京户口我退休后能在北京领取退休金吗？今天我在这里统一回答下吧，免得我天天重复这些问题，有时难免会漏掉什么，耽误各位的终身大事，这个一点不夸张，万一断了个把月，那我可罪过大了，摇号、买房、子女上学?哎 篇二：跨行跳槽应该做哪些准备工作 跨行跳槽应该做哪些准备工作？ 我个人的职业是从公务员

13、到全职MBA，然后跳到外企的战略咨询公司，最后到NGO，当中有过2次自己开公司开店的经历，也都不算太丢脸的。因此收到很多 豆油问跨行跳槽应该怎么做，现在跟大家分享一下。 第一个阶段：在第一个阶段，要反复问问自己动机对不对，到底应不应该跨行跳 槽。 很多人都不喜欢自己现在的工作，我想估计会超过50% （按照我身边朋友的状况），但是不是需要跨行跳槽，那需要分析你的不喜欢到底是多强烈，以及到底 是为什么不喜欢？ 1、原因是薪水太低。 如果是这个原因是可以接受，但是劝你要再三考虑。 天下没有白吃的午餐，咨询投行固然单位薪水很高，但是根本没有自己的时间，压力非常大，竞争也很激烈，并不一定适合每个人。每一

14、个行业和职位都会出现 顶尖人才，拿到顶尖薪水，在这个岗位上做下去，未必没有前途。 2、工作没前途没发展。 这个理由比较难接受，没有任何一个职业是没有前途的，你觉得没发展99%是因为你对这个行业和这个职业不够了解，建议你再多花一些 时间跟行业内的人士聊聊，找些资料。 3、工作跟我个人兴趣或性格不符合。 这也是可以接受的，但是，换行是需要付出代价的，你确定换得行业真的是你喜欢的吗？想想，再想想，找找资料，再找 找资料，总之，不要轻易下决定啦。 如果上述你都想明白了，那就进入第二阶段吧。 其实对于我个人来说，第一个阶段真正的理由只有一个，我喜欢那份新工作，是真正的喜欢，就算薪水少，工作没前途甚至我本

15、人不适合，我也要去做。如果换 了那份工作，我会每天跳着舞去上班。 我觉得可能我没做到这点，但是至少从咨询行业到现在这份工作，我是减少了很多很多薪水来做的，是因为我真正感兴趣，也从中得到了非常多的，薪水所无法 给予的乐趣。 第二个阶段：跨行跳槽的思想准备工作 1、又谈到薪水了，真是人生何处不逢钱啊！ 我收到豆油给我的一份简历，这个豆友已经工作3年了，想跳槽，要求薪水5K以上。 跨行跳槽要面临的很大一个问题就是，你在原职位原行业是“熟手”，但是在新职位新行业是“新手”。但是绝大部分的人都觉得，“我以前都拿4K ， 5K了，新工作纵然不比我以前高，总不能太低吧”。 可是要知道此刻你面临竞争的是大学应

16、届毕业生，你们在这个工作上的起点基本一样，年龄你还比人大，你拿这个薪水要求跟人家去比？ 2、以前的工作经验怎么办。 这个问题跟第一个差不多，在新岗位上，你以前的工作 经验不但不是优点，反而是缺点（你会带着固有的观念和模式，你会要求更多，你年龄已经比较大了）。要做好从零开始的心理准备，真真谈何容易啊。 （当然，所有的经验都会有用的，但不是“马上”“立即”，时间久了，就会显现跨行的不同角度，丰富经验的优点了，但这在刚开始是很难体现的） 第二阶段的重点，就是要从思想上真正放下包袱，要从零开始。到这里，我不得不提醒你一句，再回到第一阶段想想吧，跨行跳槽真的是你所需要的吗？薪水低，跟低龄小朋友一起竞争？如果你的答案仍然是 Yes，那请进入第三个阶段吧。 第三阶段：跨行跳槽的真正准备阶段 大部分豆友的问题都是从这个阶段开始，但其实第一第二阶段