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1、瑞平电厂考勤休假管理规定1目的为了加强劳动纪律，维护良好的工作秩序，使每位员工做到遵守电厂制度、忠于职守，积极完成各项工作任务，根据公司及国家有关规定，结合电厂实际情况，特制定本规定。2范围电厂所有员工都必须遵守本规定。3定义考勤：指员工的上下班出勤；休假：员工根据国家和电厂的有关规定可享受的假期。4职责a) 办公室是负责员工考勤休假管理的归口部门；b) 相关部门负责员工劳动合同履行过程中的考核评价工作。5程序51工作时间a) 电厂实行每周40小时工作制。 b) 员工应按质按量按时完成当日工作。确因工作需要，由厂部安排加班的，由各单位预先编制加班计划，报主管厂领导审批后，交办公室备案。工作结束
2、后，加班单位统计员工加班天时，交办公室核准。52考勤管理a) 电厂考勤实行各单位领导负责制，采用统一制定的考勤表，每天记录员工出勤情况，月底汇总统计考勤情况。b) 厂属各单位必须严格考勤管理，实事求是，发现有弄虚作假行为，严肃处理当事人及单位领导。c) 员工请假必须按规定的审批程序填写请假表，一联交办公室，一联留本单位。d) 各种加班、值班、请假记录要与考勤表一致，保证真实。e) 办公室不定期的对员工考勤进行检查，并及时向员工反馈考勤统计结果。53迟到与早退a) 于规定上班时间后一小时内出勤，即计迟到一次，于规定下班时间一小时内提前无故离去，计早退一次。b) 迟到或早退一小时以上的，按旷工半天
3、处罚。c) 员工月迟到或早退每一次，扣发当月工资50元；每月迟到早退累计达4次，按旷工一天计。此后每迟到早退1次，累计旷工一次，依此类推。54旷工541电厂视以下行为为旷工。a) 未办理请假手续，无正当理由不上班的；b) 员工请假后的超假、续假未办理手续的；c) 上班时间未经批准，私自外出达一小时以上的。542旷工处理。对旷工者，电厂将责成其做出书面检讨。除扣发旷工天数的当日工资外，还将按比例扣发各种奖金及绩效工资：旷工天数1天2天3天（含）以上奖金及绩效工资扣发比例5075100对连续旷工15天或年累计30天者，电厂将予以除名处理。55假期工资551法定假日。电厂员工均可享受国家规定的以下法
4、定节假日：a) 新年，放假1天（1月1日）；b) 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；c) 清明节，放假1天（农历清明当日）；d)劳动节，放假1天（5月1日）； e) 端午节，放假1天（农历端午当日）；f) 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；g) 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。552年休假。电厂实行年休假制度。a) 凡参加工作满一年的员工，在不影响工作的前提下，经领导批准，可享受年休假。工龄（x）1年X10年10年X20年20年X每年休假时间5个工作日10个工作日15个工作日b) 当年的年休假没有休完，可累积到第二年使用，但不能累积到第三年，依此类推。c) 请年休假必须提
5、前请假。连续休假时间(x)3X55X88X1010X需提前时间2天1周2周1个月d) 全年病事假累计超过30个工作日或已脱产学习累积30天的员工，均不享受当年年休假。e) 当年旷工的，不能享受当年的年休假；f) 受到行政处分的员工，取消一年的年休假；待岗的员工，待岗期间不享受年休假。553探亲假a)凡工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。b)1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30
6、天。2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。4、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。c)职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。d)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。554婚假。员工申请结婚，需出示结婚证明。婚假假期3
7、天，晚婚（男25周岁、女23周岁以上）加15天婚假。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据旅途往返时间给予路程假。婚假应在领取结婚证后的一年内休完。555产假。女员工生育按下列标准给予：假期内容假期天数说明产假90天（产前15天，产后75天）难产或一胎多产加15天晚育假180天23周岁以上556看护假。夫妻双方按计划生育有关规定生育第一胎的，在女方生产期间，男方可凭医务部门出具的证明享受30天的看护假。557丧假。员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶的父母去世，给丧假7天。外地员工奔丧可据实给路程假。558常规假管理。上述假期总称常规假，均为带薪假期，包括了公休假日和法定假
8、日在内。原则上应一次性连接安排。559事假。员工请事假须按程序办理请假手续，得到批准后方能请假。请假天数在15天内，扣发相应天数的当日薪酬。年累积事假天数超过15天的，除扣发相应天数的当日薪酬外，另扣发各种奖金及绩效工资比例如下：累积时间1520天2025天25天以上扣发比例1020305510病、伤假。a) 员工请病伤假需要有公司定点医院证明；b) 员工病伤假期间发放薪酬比例如下：治疗期一个月以内13个月3个月以上每月薪酬发放比例7560700元56请假程序561所有请假都必须填写请假审批表，并报办公室审核备案。562请假须按以下程序报批：a) 单位负责人请假1天（含）以内的由主管厂领导审批
9、，1天以上报主管厂领导后由厂长审批；b) 单位负责人以下任职人员请假2天（含）以内由单位负责人审批；5天（含）以内常规假和10天（含）以内的病事假报单位负责人后由主管厂领导审批；超过5天的常规假和超过10天的病事假报主管厂领导后由厂长审批；c) 超过5天的常规假必须提前一个月向办公室申报。具体的休假种类和时间，普通员工需经所在单位与本人协商一致并报主管厂领导和厂长批准后方能安排；单位负责人须与主管厂领导协商一致并报厂长批准后方能安排。6、公司和厂部外派学习或培训的人员，学习培训时间在一个月以内的，工资按原标准执行（含效益奖）；学习培训时间在一个月以上三个月以下的，工资按原标准的80%执行（不发
10、效益奖）；学习培训时间在三个月以上的，工资按最低生活费标准执行（不发效益奖）。非公派外出学习或培训的人员（不脱产），学习培训时间在一个月以内的，工资按原工资标准的80%执行（不发效益奖），学习培训时间在一个月以上的，工资按最低生活费标准执行（不发效益奖）。经过公司和厂部同意，外出脱产学习的人员，工资按最低生活费标准执行（不发效益奖）。未经过公司和厂部同意，外出脱产学习的人员，工资停发。7、因受处分调离原岗位的人员工资按新岗位工资标准执行，开除厂籍留厂察看人员的工资按最低生活费标准执行。8、本制度自下发之日起开始执行。9、本制度解释权归瑞平电厂。瑞平电厂二00八年九月一日关于印发瑞平电厂定岗定员定薪方案的通 知厂属各单位：瑞平电厂定岗定员定薪方案已经厂部研究通过，现予以印发，望认真贯彻执行。附：瑞平电厂考勤休假管理规定瑞平电厂二00八年九月十八日电视墙也就是电视背景装饰墙，是居室装饰特别是大户型居室的重点之一，在装修中占据相当重要的地位，电视墙通常是为了弥补客厅中电视机背景墙面的空旷，同时起到修饰客厅的作用。因为电视墙是家人目光注视最多的地方，长年累月地看也会让人厌烦，所以其装修就尤为讲究
