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1、群众路线设计院【篇一：设计院度党建工作汇报(修)】 设计院2014年度党建工作汇报 2014年度设计院在公司党委的正确领导下，兄弟单位的支持下截止到11月30日，累计完成民用户设计户（+庐江7405+寿县208+管线公司316户=户）；完成工商用户设计754户表（706+庐江38+寿县10=754）；完成中压道路设计（+庐江24954+寿县21362+管线公司3562+工程管理处6661=）米。完成外地设计费收入到账85.46万元。 设计院全院目前现有工作人员32名，党员21名。2014年度转入党员一名（曹荀），转出党员一名（王义），预备党员按期转正一名（汪堃），发挥预备党员一名（待集团党委批
2、准）赵晓峰，2015年度计划发展预备党员一名（闵欣欣）。目前设计院有党员培养对象三名（胡勇、魏义顺、陈龙）。 2014年度，设计院党支部在集团公司党委的领导和兄弟单位的支持下从思想建设、组织建设、党风廉政教育等五个方面积极推进基层党支部建设和党员素质培养。现将有关情况汇报如下： 一、 高度重视思想道德建设 1、我们利用班子学习、院务会等机会组织学习了中央八项禁令精神、群众路线教育活动实施要求等文件、精神。做到了学习签到、有记录、有报道。2、党政领导分工合作，互通互融。行政领导在主抓工作业务的同时，注重了解员工思想状况。利用与职工谈心、勘察现场等过程在给予年轻同志技术指导的同时，了解年轻员工思想
3、状况帮助解决现实问题。 3、注重宣传报道，全年累计在企业党建专栏发表各类专题学习文章38篇；在部门信息刊发各类文章64篇、新闻中心转载各类文章27篇。积极营造重视宣传和网络文明的和谐氛围。 二、组织建设规范 1、将党员发展与年轻同志培养有机结合。上半年我们按期完成了预备党员汪堃的转正工作，下半年按期完成了赵晓峰同志的预备党员培养工作（待公司党委批准）。在党员发展培养过程中，坚持成熟一个、发展一个的原则。严格执行票决制，公示制。党员发展手续齐全、程序规范。 2、加强年轻同志社会主义核心价值观培养。现在普遍存在着年轻人员重业务学习、轻道德学习的现象。有鉴于此，今年我们加大了对年轻同志的思想道德修养
4、教育。通过支部学习、团青会议等方式加大年轻同志的社会主义核心价值观学习，使大家认识到国家层面的目标是富强、民主、文明、和谐；社会层面的目标是自由 平等 公正 法治；公民层面的目标是爱岗、敬业、诚信、友善。 3、坚持开展年度竞赛活动。今年初，我们组织开展了课件制作大赛。由设计人员选择自己所设计的具有代表性项目制作ppt课件，并进行公开展示。同时，我们邀请了公司范围内相关部门专家给予全院同志予以指导。及时发现设计人员课件制作短板，提升设计人员制作水平。 4、结合在发展过程中出现的同一小区、类似户型因报建时间不同，经由不同设计人员设计，设计思路差距较大，某些时候引起用户不满的情况。今年在全院范围内开
5、展了“标准化”设计工作，设计一室、二室、管网规划室等部门分别根据自身工作特点，从居民小区厨房立管位置选择、常用罗茨表具安装、中压管道设计施工说明撰写等方面积极开展此次标准化设计工作并取得了较好效果。 5、坚持开展“80+4”内训活动，并以此为抓手推动年轻同志培养。在今年的“80+4”内训活动中，我们有意识的安排年轻同志走上讲台；对平时工作中的代表性项目进行总结、梳理。刘丽萍、夏雨、胡勇、许晓强等一批年轻同志先后走上讲台，从高层居民用户设计常见问题、地下餐饮项目管道走向选择、锅炉房燃气施工需注意问题、居民用户投诉问题归纳分析等方面展开了讲授。授课同志从自身对该类问题的理解入手，解释了各类问题产生
6、的原因及看法，并提出了自己的意见和建议。在80+4的学习活动中，不仅授课人员精心准备，听课同志更是积极互动各抒己见，面对各类问题积极献言献策。对于讨论中一些年轻同志不成熟、不全面的看法；院领导、技术负责人业绩是给与了指正帮助其成长。通过“80+4”的内训师学习，设计人员在面对超高层建筑、地下室燃气工程时有了较为全面、统一的要求和处理方式。 6、设计工作完成情况、各项开支情况及时公布，接受全院同志监督。涉及到薪酬调整等职工切身利益事项及时通过qq群、召开院务会议等方式进行及时传达，帮助员工了解掌握相关政策。 7、结合实际，积极开展特色活动。今年五四前夕，设计院团支部与市场处团支部联合组织团员青年
7、参观第四支队东进抗日纪念园，回顾红色历史，接受革命传统教育。 我们根据合肥市团市委、集团公司团委的统一安排，积极开展捐资助学活动。全院同志踊跃捐款，部分家庭困难受过组织关照的年轻同志更是带头捐款，并表示在自己有困难的时候大家帮助了我们、现在更要及时回馈社会。 针对赵晓峰同志预备党员发展、闵欣欣同志发展对象的培养，我们组织了青年团员座谈，了解其相关情况和同志反映，积极向党组织输送优秀团员青年。 8、坚持谈心制度，关注困难党员。多年来，我们坚持开展党员谈心活动。领导班子成员定期与职工群众展开座谈活动，倾听群众意见和心声。对于汪堃、赵晓峰两位家庭较为困难的同志，党支部及时给与帮扶。 9、注重年轻同志
8、培养、人才后备队伍建设 设计院作为集团公司人员平均年龄最轻，文化水平相对较高的部门，一直承担着后备人才培养的重任。近年来我们在人才培养方面设计任务从加担子、重技术交流学习、找准个人发展方向等多方面重点培养年轻同志。通过我们不断努力，在年轻同志培养方面我们也取得了一定成绩。陈鹏飞为代表的年轻同志已经不断斩露头角，同时也先后向管线运行公司、工程管理处等兄弟单位输送了一批批优秀青年才俊。 三、作风建设、制度建设不放松 1、坚持三会一课制度，2014年度我们累计召开党员大会四次、支委会十次。对院内党小组都进行了新的调整，党小组由原来的五个合并成两个；督促党小组定期开展学习教育活动。 2、积极开展群众路
9、线教育活动。2月底，设计院及时召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，制订了活动工作安排和集中学习计划。促使全院同志充分认识到开展党的群众路线教育活动必要性和紧迫性。通过照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，努力发现自身所存在的问题，努力克服形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。【篇二：设计院领导班子对照检查材料】 市#设计院领导班子 群众路线教育实践活动对照检查材料 自开展党的群众路线教育实践活动以来,在市#局督导组的督查指导下，设计院领导班子认真抓好学习教育，带头搞好学习，深入开展调研，紧紧围绕为民务实清廉这一主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过群众提、自己找等方式，围绕
10、班子作风建设和“四风”方面的问题，深入自查，广泛征求意见，进行深刻反思，边查边改，积极落实整改措施。现将有关情况汇报如下，请督导组批评指正。 一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定的情况 (一)遵守党的政治纪律情况 党的十八大以来，设计院领导班子牢记使命，履职尽责，自觉遵守党章，严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，严肃政治纪律，加强作风建设。坚定正确的政治方向，在思想上、政治上和行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，认真贯彻落实党的十八大精神和中央及省市委决策部署，坚决执行党的基本路线、基本纲领和各项方针政策，严格按照党章和各项政治制度办事。 但在政治纪律上还存在不足：由于
11、政治敏感性、辨别力不强，思想上有困惑纠结的地方，对社会上的一些背离党性的言论缺乏鲜明的态度和有效的抵制，存在对违反政治纪律的现象抵制不力的情况。 (二)贯彻中央八项规定及省委双十条规定的情况 在中央八项规定及省委双十条规定出台以后，我院领导班子高度重视，积极拥护党的决定。院领导领导班子以身作则、率先垂范，带头贯彻执行。首先，领导班子带头坚持务实作风，深入群众，了解各位职工的工作情况与思想状况；其次，精简会议，控制会议规模，提高会议实效，注重写短文、开短会、说短话。能在班子内部或中层干部层面解决的问题，绝不召开全体职工大会；第三，厉行勤俭节约，减少公务支出。对必要的公务出行，降低档次，不搞形式，
12、不充门面；另外，在群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费支出过大等方面，进一步采取有力措施，制止领导班子成员因私用车，杜绝“人情消费”、“职务消费”，合理压缩了“三公”经费支出。在“办公用房专项清理”活动中，院领导班子以身作则、结合实际，认真开展自查，对班子成员办公用房进行了面积核实，清理腾退了超标办公用房。 在贯彻中央八项规定方面仍存在不足：对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强，突出表现为有时下基层工作被动接受了基层安排的工作餐而未支付伙食费，有时因为工作原因安排了超标准接待。 二、“四风”方面存在的突出问题。 在开展党的群众路线教育实践活动工作
13、中, 针对“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”等方面存在的问题，班子在“四风”方面梳理出存在的突出问题共18条，其中形式主义方面意见5条；官僚主义方面意见3条；享乐主义方面意见5条；奢靡之风方面意见5条。 (一)形式主义方面：1.班子学习的整体意识还不够强，例如：中央、省市委的一些会议精神和决策，可以通过电视和网络主动学习，但往往是上级传达了文件才被动组织学习，学习的自觉性、积极性和主动性不足；2.存在实用主义，例如：要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少；3.创新意识、进取精神不够强。在统筹全局、分工协作、主动配合、
14、围绕中心、协调发展方面还不够好； 4.制定出台了设计院工作规则等制度，但全体干部执行制度的意识不强。例如：对于单位组织的政治理论学习无故缺席的人员，没有严格执行考勤制度规定的有关措施，使得制度执行流于形式；5.对设计院的精神文明、文化建设抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创建结合不紧密，缺少系统的、经常性的指导规划。(二)官僚主义方面：6.与单位员工见面，出于 目的性、针对性的多，直接倾听群众意见的少，对重点工作研究多，对员工身边的一些小问题关心少、关心不够；7.虽然是基层单位，但与群众接触并不多，没有及时了解群众需要解决的问题和困难；8.没有完善的干部培训计划和实施方案。 (三)享乐
15、主义方面：9.外出工作不能吃苦，出门就要用车；10.工作之余，鲜见真正静下心来看看书、读读报、思考思考问题。上级的方针政策略知一二，钻研吃透、理论联系实际的功夫不到位；艰苦奋斗思想淡化，进取心不足；11.主动想工作不够，研究开展不够，推一推动一动，有的推了也不动；12.安于现状，满足眼前的“一亩三分地”。对工作中的新情况、新挑战，缺乏责任担当，困难面前更是推诿扯皮、拈轻怕重；13.有些工作将就应付、得过且过。有指标、定任务的工作集中优势资源重点突破，上级抓得松，领导看不见的地方，要么长期搁置荒废，要么“三天打鱼两天晒网”，只求过得去，不求过得硬。 (四)奢靡之风方面：14.存在对八项规定的重要
16、性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，突出表现为有时下基层工作被动接受了基层安排的工作餐而不支付伙食费，有时因为工作原因安排了超标准接待；15.有不同程度存在铺张浪费现象和讲面子的问题，表现为办公设施及设备讲求高标准，办公用房面积普遍超标；16.缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的作风；17.不能坚决抵制物欲横流、挥霍浪费的不良风气；18.在奢靡上意识淡薄，缺乏严格的监督检查机制。 三、产生问题的原因及剖析 (一)产生问题的主要原因 1.学习不够，运用理论指导实践的能力要加强。在实践中，存在以干代学、以会代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，从而影响了决策和执
