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1、府 谷 县 人 民 检 察 院 岗 位 职 责 规 范基本信息职位名称：办公室文秘科员（兼秘书）职位编号：C-3所属部门：办公室编制日期：2006年2月8日工作关系外部工作关系11、县委(县政府)办公室、县人大机关、县政协办、县纪委、县委政法委及各部委办局 2、上级检察机关 3、各县检察院 4、检察日报社、各级检察刊物编委会及各级新闻媒体 5、人大代表、政协委员 6、三员（人民监督员、廉政执法员监督员、特约检察员）办公室文秘科员办公室副主任办公室主任内部工作关系1、 机关党支部2、 反贪污贿赂局3、 反渎职侵权局4、 政工科5、 案管中心6、 院内其他科室职位目的在办公室正副主任领导下负责信息
2、调研以及办公室文秘工作。主要职责任务工作任务及职责负责程度 全权、负责、承办、报审工作要求及标准根据办公室年度计划开展工作任务分解承办任务分解协助完成每年初签订的目标考核责任书中规定的考核指标一、业务工作1、信息、宣传、调研 负责本院内部刊物的编辑工作； 协助确定每年重点调研课题和主题调研课题，组织人力物力高质量完成重点课题点验和专题调研。承办全年编发府谷检察简报达到前三年平均数；编发信息被县级以上刊物采用和转发率高，出精品；全院宣传稿件被区级以上媒体采用率达到前三年平均数；每年底组织召开一次检察理论研讨会，总结经验，交流好的调研文章和体会；2、材料撰写 根据院领导和办公室领导的安排，发展本院
3、有关文件材料的撰写工作；负责办公室工作总结、工作计划、及各类相关的撰写工作。承办工作积极主动，所撰写的材料得到院领导和办公室领导的认可。3、办公室秘书完成院、办公室各项会议和文件的上传下达工作；负责办公室会议的记录；负责办公室各项统计工作；负责办公室月报的撰写和报送；负责办公室各类文件、材料的报送；负责办公室各类办公用品领取和物质发放。承办秘书工作完成出色、无差错，得到办公室正副主任的认可和表扬。4、办公室领导交办工作完成办公室领导交办工作；根据办公室领导的委派，协助进行各类上级布置的文件材料的撰写和报送。承办各项交办工作无差错；无推诿、敷衍、拖延、延误交办事项的现象发生。二、综合工作5、廉政
4、、勤政建设根据上级和本院制定的各项廉政制度开展自身廉政建设。全权严格遵守上级和本院制定的各项廉政制度；确保不发生违法违纪案件；个人廉政有效投诉为零；严格遵守考勤纪律； 参加各项活动会议出勤率达至95；检容风纪好。6、信息宣传和调研结合本职工作开展信息调研和宣传工作； 参与完成科室年度重点调研课题。全权能够总结、宣传工作中好的做法、亮点、突出点、树立检察良好形象；按照我院信息宣传调研工作制度的要求完成任务； 积极参与科室年度重点调研课题的撰写；每年撰写一篇调研文章；多出调研和信息宣传精品文章。 7、预防、综治、法宣参加职务犯罪预防宣讲和宣传；参加社会综合治理工作，进社区、学校、机关、企业进行法制
5、宣传、上法制课。承办积极参与预防、综治、法宣活动组织积极；争取职务犯罪预防、宣讲和法制宣传方面被评为本院或市院先进； 8、科技强检推进办公自动化；在文秘工作应用科技手段。承办录入、发布办公信息和数据完整、准确；实现网上发文和文书审阅、审批。9、督办事项；根据全院的统一部署和安排落实由政治处、检委办、办公室牵头督办事项。承办及时保质保量完成督办工作；在督办工作中杜绝推委、敷衍、拖延、延误督办事项的现象发生。10、改革创新在工作中挖掘新的增长点、提出创新建议；参与创新项目，推进创新工作。承办积极参加创新工作，所提创新建议被采纳；所参与的创新项目实效显著，创新效果为本院或市院认可。任职资格内容必备条
6、件期望条件一、教育水平大学专科学历法学本科以上学位二、工作经验一年以上检察机关工作经验具有一年以上办公室工作经验三、专业能力熟悉检察业务和国家的相关法律、法规，有一定的政策、法律水平有较强政策、法律水平四、履职能力具有一定的沟通、协调能力和独立处理疑难问题的能力；具有一定的果断力、执行力和较强的工作责任感能够朝着办公室正副主任设定的工作目标果断地执行；在一定程度上能自己筹划工作开展方式，自己解决面临的困难；有一定的工作责任感、可信赖，能够自我学习、自我启发。五、个性与品质忠于党和法律，遵守各项检察纪律，爱岗敬业、清正廉洁、公正执法。为人正派，办事公正，心态平和、理智。热爱检察事业，有一定的事业
7、心，能承受一定的心理压力。职务等级职级：根据工作年限和工作表现确定职级工作环境工作地点：府谷县检察院办公大楼办公室工作时间：按照规定工作时间出勤、打卡。有办案任务外出未能打卡的，填写考勤说明表并由办公室主任审批。请休假审批：此岗位人员请休假需经办公室主任签署意见后报主管副检察长审批，报政工科备案。绩效考核此岗位的考核标准参照此岗位10项主要职责进行。具体每年业务工作管理、综合工作管理和个人工作绩效考核指标参见每年度编制签订的目标考核责任书，具体考核办法和评分标准参见每年度修订的绩效考核实施细则和绩效考核积分评定表。绩效考核的结果作为评优、表彰和晋升的标准和依据。责任体系此岗位检察人员对于“负责程度”一栏内“全权”的项目全部负责，“承办”的项目负直接责任，“负责”的栏目负领导责任。对于以上10项职责中未达到年度考核目标或出现过失、错误情形的，按此岗位负责人所承担的责任程度追究其“全部责任”、“直接责任”和“领导责任”。转任升迁转任本系统内同级职位升迁本系统内上一级职位
