山作文之常山人事劳动保障网

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1、常山人事劳动保障网【篇一：2016衢州常山县事业单位招聘公告_报名_考试时间_招考计划_岗位表】 2016衢州常山县事业单位招聘公告_报名_考试时间_ 招考计划_岗位表 温馨提示：2016常山县事业单位考试公告暂未发布，中公浙江事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015浙江衢州常山县部分事业单位招聘65人公告： 因工作需要，经县政府同意，决定2015年常山县部分事业单位面向普通高校毕业生和社会人员公开招考录用相关专业工作人员，现将有关事项公告如下： 一、招考计划 本县公开招考录用部分事业单位相关专业工作人员65名(具体招考单位、岗位、人数和报考资格条件详见附表

2、)。 最新招考信息及备考资料请关注： 浙江省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新。 二、招考范围、对象 (一)招考范围根据招考岗位需求确定，招考对象为普通高校毕业生、国家承认的本科及以上学历(部分岗位放宽到大专)的社会人员，2015年应届毕业生为常山生源。 (二)研究生毕业，并具有硕士及以上学位的人员面向全国可不受户籍的限制。 招考范围和对象的具体条件见“2015年常山县部分事业单位招考录用工作人员计划表”。 三、资格条件 (一)遵守国家宪法、法律、法规。 (二)愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，热爱本职工作。 (三)身体健康。 (四)学历和专业要求：全日制普通高校

3、本科毕业生及国家承认的大专及以上学历(部分岗位);专业要求详见附表。具体学历、资格条件等须符合招考岗位和专业所需的要求，报考专业按照2015年常山县部分事业单位招考录用工作人员相关专业资格审查办法执行。 (五)年龄要求：35周岁以下(1979年6月1日以后出生)。 “乡镇管理4”岗位“面向常山县具有副高级职称、硕士学位、研究生学历优秀人才及援疆援藏人才的配偶，年龄放宽到45周岁及以下(1969年6月1日以后);援疆援藏人才配偶的学历可放宽到高中、中专”。 具体详见计划表。(六)选聘到常山县村级工作的高校毕业生，其中面向大学生“村官”岗位的范围和对象为：参加我县大学生“村官”服务基层项目服务满2

4、年、历年年度考核合格且仍在服务岗位的人员。 (七)工作经历或专业工作经历：2015年6月1日前在各类企事业单位、其他经济组织、社会组织、生产一线、自谋职业、个体经营累计的工作时间。 在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历和专业工作经历。 (八)本县事业单位在编工作人员，不得报考。 四、招考程序和办法 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照报名、笔试、面试、体检、考察、录用等程序进行。 (一)发布信息 2015年6月15日前通过常山广播电视总台、今日常山、常山县人力资源和社会保障网、常山人才网对外发布招考信息。 (二)报名及资格审核 1、报名时间：

5、2015年6月25日一天(8：30-12：00;14：30-17：30)。 2、报名地点：常山县人力资源和社会保障局人力资源市场。 3、报名所需材料：2015年全日制普通高校应届毕业生应提供毕业证或学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的全国普通高校毕业生就业协议书(省外高校可持省级教育行政部门制发的普通高校毕业生就业协议书)、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等相关证件(证明)原件及复印件和岗位所需的其他证明;社会人员应提供报考职位所需要的本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、执(职)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件

6、和岗位所需的其他证明，一寸免冠近照2张。 大学生村官应提供县组织人事部门出具的服务期满2年考核合格和是否在服务岗位的证明。 4、资格审核：由用人单位根据报名者提供的资料进行资格审核，符合招考条件的留下相关信息和资料。 报名者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实的，经查实，一律取消录用资格。 按照(常政办发200959号)文件精神，同一岗位符合条件的报考人数不得低于招聘岗位人数的3倍。招考计划与报考人数比例不足1:3的相应按比例核减或取消招聘岗位计划数。 (三)笔试1、笔试为2015年7月11日。 2、笔试内容：综合基础知识和综合应用能力两个科目(试卷合一)。 笔试考务费每人收取80元

7、。 (四)面试 笔试后按招考名额计划1：3的比例从高分到低分确定面试对象，面试主要测试应试者的口头表达能力、综合分析能力、应变能力等。面试成绩满分为100分，合格分为60分。 面试时间另行通知。 (五)体检 面试结束后，按报考人员笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例折合计算总成绩，若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前，再从高分到低分按1：2比例确定体检对象。 体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局下发的关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知(人社部发201265号)执行。 报考人员的体检按浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知(浙人公

8、200568号)及人社部、原卫生部修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)等政策执行。 (六)考察 体检后，体检合格人员按招考岗位计划数从高分到低分按1：1比例确定考察对象，考察工作由用人单位组织实施。 考察按浙江省公务员录用考察工作细则(试行)(浙人发200858号)和关于修订浙江省公务员录用考察工作细则(试行)有关条款的通知(浙人社发2014149号)执行。 如被考察对象不合格，可在体检合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。 (七)录用 经笔试、面试、体检、考察等规定程序，按照综合分从高到低择优聘用的原则确定拟录用名单，并向社会公示7天无异议后，报经县政府批准，

9、统一分配到相关事业单位，签订聘用合同，人事关系由用人单位委托县人才市场管理办公室代理。2015年全日制普通高校应届毕业生凭毕业证书办理录用手续，不能在2015年9月30日前取得报考岗位所规定学历证书的取消录用资格。工资福利待遇按现行有关政策执行。 衢州事业单位招聘信息请关注：浙江省事业单位招聘网【篇二：常山人事制度改革汇报材料】 总体规划 系统配套 整体推进干部人事制度综合改革工作 在全市干部人事制度改革工作座谈会上的发言 赵 建 新 （2004年7月27日） 今年省委组织部把我县列为全省干部人事制度综合改革试点单位之一，5月13日我和市委组织部的领导一起参加了省里召开的干部人事制度改革会议，

10、这次全市干部人事制度改革工作会议又在常山召开，这对我们既是一种鼓舞，更是一种鞭策。借此机会，希望市委组织部的领导和兄弟县市（区）的同行们能对我县的干部人事制度改革工作予以热情地指导。根据这次会议的安排，下面，我简要汇报一下我县近几年来干部人事制度改革情况和下一步在综合改革试点工作中重点要抓好的几项工作的考虑。 （一）我县干部人事制度改革工作简要回顾 近几年来，我县以贯彻落实干部任用条例、深化干部人事制度改革纲要，建设高素质干部队伍为目标要求，锐意改革，大胆创新，在干部人事制度改革方面进行了积极的探索。如先后在全市率先推出了全委会署名推荐制以及常委会、全委会无记名票决制等一系列改革举措，有效地提

11、高了干部工作的质量，受到了广大干部群众的普遍好评。回顾几年来的改革成 1果，我们主要在以下几个方面进行了一些实践与探索，并取得了一定的成效： 一、以提高干部选拔任用质量为着力点，干部工作的民主化程度有了明显提高 近些年来，我县坚持党管干部原则与走群众路线的有机结合，以落实群众“四权”为重点，先后实行了民主推荐、民主测评、差额考察、公开选拔、竞争上岗、任前公示等一系列改革举措，积极推进了干部工作的民主化，提高了选贤任能水平。 1、坚持和完善民主推荐制度。在干部选任工作中，县委严格把民主推荐作为确定干部考察人选的必经程序，积极推行干部考察人选的民主推荐、全额职位民主推荐和缺额职位民主推荐。在总结经

12、验基础上于2000年制定出台了常山县干部推荐工作暂行办法，进一步规范了民主推荐的方式、程序，明确了推荐工作的相关责任，严肃了推荐的工作纪律和监督。2001年1月，又实行县委全委会成员署名推荐制度，规定县委委员、候补委员有权利和义务向县委组织部署名推荐领导干部人选。同时，积极开展多途径、多层次、立体式的民主推荐工作，比如：在领导班子年度、届中、届末考察时组织干部群众广泛开展民主推荐优秀中青年干部活动；在一定范围内开展妇女干部、党外干部等专项民主推荐活动；在全社会开展公开选拔优秀中青年后备干部活动等，建立了比较规范的民主推荐制度。 22、全面推行考察预告制、差额考察制和考察责任追究制。从2001年

13、1月开始全面实施干部考察预告制以来，群众先后以来信、来访或来电形式向组织部门或考察组反映问题46人次，进一步增加了考察工作的透明度，也较好地解决了考察不够全面、不够真实等问题。同时为进一步提高选人用人的准确性，近年来，对部分职位有意识地安排2-3名考察人选进行差额考察，并于去年8月制定了干部差额考察制试行办法，对差额考察工作进行了规范。同时还出台了干部考察责任追究制，对考察人员的职责和行为进行强化和规范。 3、实行讨论任免干部“票决制”。为充分发扬党内民主，增强干部任免决策的科学性、正确性，在2001年实行了干部任免县委常委会署名票决制，随后，经过总结完善，于2002年2月出台了常委会无记名投

14、票决定干部任免实施意见，对干部任免实行了县委常委会无记名票决制。去年在全市又率先推出县委全委会无记名票决制，把干部任免票决范围从县委常委会扩展至县委全委会，到目前为止，已有4名拟新提拔为乡镇党政正职人选通过了全委会票决。另外，我们还对271名科局级领导干部的任免实行了常委会票决。 4、建立多层面公开选拔干部新格局。自2000年以来，在认真总结公开选拔经验的基础上，不断拓宽公开选拔干部的范围和层次，在我县基本形成了多层面的公开选拔干部的新格局。如：在科局级领导干部这一层面，打破地域、行业和身份 3的限制，先后开展了3次大规模的公开选拔领导干部工作，拿出了18个副科级以上领导职位，先后有近千人次踊

15、跃报名。在机关中层干部这一层面，竞争上岗这一制度在全县各机关已逐步走上正常化、规范化，自1998年我县全面实施中层干部竞争上岗制度以来，目前，全县大部分机关中层干部的任免都实行竞争上岗，公开、平等、竞争、择优的良好用人机制得到较好的贯彻。 2002年，我们还推出5个乡镇团委书记和5个乡镇妇联主席的岗位面向社会进行公开选拔，取得了较好地效果。在事业单位这一层面，我们将公开选拔的方式进一步向部门下属单位领导职位人选中延伸，如先后指导有关主管部门开展了公开选拔乡镇卫生院院长、中小学校长活动，全县共有4名卫生院院长和 21名中小学校长和7名中小学副校长通过公开选拔得到了任用。 二、以解决干部“能下”为突破口，干部工作的科学化水平有了明显提高 围绕提高干部素质，增强班子功能，这些年来，我们坚持配套改革，多管齐下，在疏通干部“下”的渠道方面进行了一系列行之有效的探索。 1、加大不称职领导干部的调整力度。对于不称职领导干部的认定和处理，在总结前几年的实践经验基础上，于2001年重新制定了关于做好调整不称职领导干部工作的试行意见，对不称职领导干部的认定标准重新进行了界定，同时， 4对调整不称职领导干部的程序以及如何安排不称职领导干部作出了严格规定，从制度上保证了干部“能下”渠道的畅通。据统计，2001年以来，共有98名科局级领导干部因这样那样原因被降免职，其中10名因工作表现