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1、 大街网中国最先进的大学生求职互动平台 阳光壹佰 2012 校园招聘大礼包 大街网倾情奉献 大街网企业俱乐部 阳光壹佰讨论区 2 阳光壹佰 2012 校园招聘简介： 北京阳光 100 置业集团有限公司是中国大型房地产企业集团，创建于 1992 年。2000 年在 北京成功开发阳光 100 国际公寓并创立阳光 100 品牌，目前在全国 12 大城市，北京、天津、 重庆、济南、长沙、武汉、沈阳、南宁、柳州、桂林、烟台、成都实现了 18 个项目的成功开发， 总面积逾 900 万平方米，并以每年超过 150 万平方米的建设速度在增长。 阳光壹佰 2011 校园招聘回顾：阳光壹佰校园招聘启动于 2010
2、 年 10 月，主要招聘管理培 训生，招聘职位为财务、会计、人力资源、心理学、经济、管理、市场营销、工程、城市规划 等相关专业。要求为国家计划内全日制统招 2011 级大学本科及以上学历毕业生。 阳光壹佰 2012 年校园招聘的情况请同学们随时关注 阳光壹佰 2012 校园招聘俱乐部的最 新信息。 此次大街网推出了阳光壹佰2012 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2012 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们 提供阳光壹佰 2012 校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR 官方答疑、 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。 让我们 赢在
3、 2012！ 3 阳光壹佰阳光壹佰 20122012 校园招聘大礼包校园招聘大礼包目录目录 一、一、 阳光壹佰简介阳光壹佰简介 . 5 1.1 阳光壹佰概况 5 1.2 阳光壹佰历史 5 1.3 阳光壹佰主营业务/品牌 . 6 1.4 阳光壹佰文化/价值观 . 7 1.5 阳光壹佰工作地点 7 二、二、 阳光壹佰阳光壹佰 2012 校园招聘项目介绍校园招聘项目介绍 8 2.1 阳光壹佰 2012 校园招聘介绍 . 8 2.2 阳光壹佰校园招聘流程 . 8 2.3 注意事项 8 三、三、 阳光壹佰招聘常见问题解答阳光壹佰招聘常见问题解答 10 3.1 阳光壹佰校园招聘FAQ 10 3.2 阳光壹
4、佰其它FAQ 10 四、四、 阳光壹佰职业发展阳光壹佰职业发展 2) 电子邮件标题格式为“学校名称-学历-专业-姓名，如：清华大学本科建筑学-某某”。 校园招聘时间：待定 联系方式： 9 公司地址： 北京市朝阳区光华路2号阳光100国际公寓D座12层 邮政编码： 100026 联系人员： 010-65060100-127 曾先生 010-65060100-129 陈先生 传真号码： (010)65068818 10 三、三、 阳光壹佰阳光壹佰招聘常见问题解答招聘常见问题解答 3.1 阳光壹佰校园招聘FAQ 1、网上投递简历的截止时间？ 网上投递简历的起始时间为：2010 年 10 月 20 日
5、至 2010 年 11 月 10 日。 2、我加入阳光 100 后在哪个城市工作？有没有到其他城市工作的机会？ 我们会根据您应聘时的选择安排您工作的城市，在您应聘的部门工作一段时间后，根据您个人的意愿与公 司实际需要安排您到其他城市的项目公司工作。 3、被阳光 100 录用后，可否提前到公司实习？ 实习是加深新员工和公司相互了解的绝好机会，原则上经公司审批同意的，可以提前到公司实习，实习期 间公司会根据实际情况支付相应的实习费用。 4、如我错过了笔试时间，是否能重新安排笔试？ 请尽量按照公司安排的时间参加现场笔试。 5、如果成功通过了笔试，大概什么时候可以收到面试通知？ 一般在通过笔试的一周内
6、，将会收到来自公司招聘小组发出的面试通知，请保持您的通讯工具畅通。 6、我收到招聘小组通知说我已经通过面试，这是否表示我已被录用？ 面试通过后，还会有其他事宜需要确认，请等待通知。最终录用以签定就业协议为准。 3.2 阳光壹佰其它FAQ 一般来说，在阳光 100 一个普通的应届毕业生晋升为高级管理人员或高级专业技术人员需要多长时间？ 公司会给每个应届毕业生指定一份完整的职业发展计划。毕业生入职一年以后，公司会根据毕业生的实际 情况进行职业发展的重新定位并制定新的培养计划。阳光 100 总部中层管理人员、中级专业技术人员，项目高 层管理人员、高级专业技术人员一般年龄在 30 岁左右。 11 四、
7、四、 阳光壹佰阳光壹佰职业发展职业发展&薪酬待遇薪酬待遇 4.1 阳光壹佰职业发展 其职业生涯发展双向设计，职位发展即可以在专业方向发展，成为领域专家；对管理感兴趣的同学，公司 也会提供相应的机会。 阳光 100 注重提高员工的综合素质，我们会根据岗位的不同需要，安排多种多样的培训，如外出参加公开 课、企业内训，员工拓展培训、专业或行业研讨会等。 对于校园招聘的新员工，还有统一在北京总部举行的新员工入职培训，另外，我们的一对一的指导人培训 体系也是一种很好的在职培训。 我们永远不会把人才的雇佣当作一个利益的交换。我们希望所有来到阳光 100 的人，不仅仅是奉献了他们 的工作成果，更希望他们能够
8、完全融入阳光 100 这个大家庭之中，为这个事业的发展奉献聪明才智，并发扬与 留下他们的工作精神从而凝结为阳光 100 的企业文化。 同样，希望阳光 100 能够给予每一个人的也不仅 仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一种职业技能与职业精神的培养，一种文化与道德的熏陶。 在企业高速发展的过程中，人才的紧缺导致我们把招聘作为人才补充的重要来源。从长远来看，加大自我 培养人才的比例是解决人才瓶颈的唯一之路。在企业人才流动越来越频繁的趋势中，我们更倾向于长期与稳定 的人才战略。 我们把基础人才的培养类型划分为两种：一是管理型人才；二是技术型人才。管理型人才的素质与数量， 决定了我们企业的稳定性与阳光 1
9、00 的文化特征，而技术型人才的水准则决定了我们的创新能力与竞争能力。 对人才的选择与判断能够列出准确与清晰的标准是十分困难的， 但我们仍然想有一种相对统一的判断标准： 1、正气：诚实正直，严于律己； 2、朝气：对工作充满激情，勤奋努力； 3、责任心：工作认真，敢于承担工作后果； 4、事业心：热爱阳光 100 事业，追求上进。 “正气”与“朝气”是我们对每一名员工的最基本要求；对于初级管理与技术干部来说，“责任心”是衡 量他是否上进的重要标志； 立志于向中高级管理与技术干部发展的人才则必须有强烈、 持久而执著的 “事业心” 。 对于级别越高的干部与负责人，我们对他的个人价值观要求也越高。因为企
10、业可以容纳多元的文化，却不 能允许不同价值观的冲突。 我们相信企业培训的重要性，因为好企业就应当是一所好的学校。这种培训既是专业技能方面的，也是企 业文化方面的。对人的培训这种看不见的投资会形成看得见的效益。但我们也相信另一个观点：每个人都有自 己独特的先天素质。这就是我们一直坚持对人才挑选的原因，挑选人才与培训人才同等重要。 在信息化与扁平化的趋势中，企业人才越来越走向“专业化”与“立体化”。阳光 100 将是越来越多的专 业人才、越来越多不同类型管理人才的集合体。所以，一种强有力的、统一的企业文化愈发显得重要。 12 五、五、 阳光壹佰校园招聘面试经验阳光壹佰校园招聘面试经验 5.1 阳光
11、 100 文案面试 很感谢虎跃营销策划，让我有机会重新踏上阳光 100 的地板。有心栽花花不开，是时机未到，也是命运使 然。复试来得几分蹊跷，心里疙瘩。要么，它不要我，或者他们办事太差。 第一次面试过了几天，打电话 去询问。有位女士叫我周五（上周）过去复试，通过的话周一开始上班。挂断电话后，疑惑，几点复试？此后， 也没有收到通知复试的准确时间。上周四只好打电话问时间。电话是令个女孩接的。她问谁通知我复试的。答 问式交流，有点对峙的感觉。我也怀疑到底有没有我复试资格。她在找简历，大概一时没翻到我的，也不确定 是否有我。既然之前有人通知过，忧郁片刻后，让我周一（今天）过去复试。大体是谈工资待遇之类
12、的事情。 周五的复试，推迟，是因为韩总行程改变。然而今天和我交谈的却是通知我的那位女士。她说，文案不是 单纯的文字 很同情她，这么为难自己。大概她没碰过我这样顽固的家伙。最后，只得说新手一月 1000,我说没问题！ 钱多就过得好一点，钱少就过得苦一点。她说不是那么回事，又扯“机会成本”！ 我希望她能批评下我的文案，这是我唯一可能收获的。她说，她要七匹狼那类的广告语！怪我没猜到他们 要那样的广告语。他们留下的缝隙，的确够她生存。没有意义！要有自己的生命，自己的色彩！ 5.2 阳光壹佰电面 大四第一个学期，忽的，就快结束了。这是过的前所未有之快的一学期。发现课程啥的球都没学过，真的 是一点都没学，
13、除了日语。 所有的精力都几乎在找工作了。简历清一色全部投向房地产。 No.1 碧桂园。是第一家来校的房地产，也是今年第一次来学校招聘，同时他也剥夺了我的处女面。总部在 广东顺德，在南方有非常大的影响力，财大气粗，有的是地和钱。领导集团感觉有点土包子。很不幸，面试搞 得我很郁闷，晚上 6 点 50 打电话通知我 7 点钟到东门外面去面试。我当场慵了，领带还不会打呢。只好便装 急匆匆去了。由于是处女面，有点慌。最终被刷了。555 后来才知道通过这一轮的人可以免费做飞机去总 部住 5 星级酒店体验啊。 No.2 龙湖。这是一个极其垃圾的企业，欺骗了我的好感和希望。招聘会上，他说前几年在学校招的人少是
14、 因为同学填简历不认真，只要认真我们就会认真对待。于是我写的非常仔细，结果竟然简历关都没过。霎那间 感觉被打入地狱，龙湖这种企业竟然简历都能刷我。太郁闷了。后来才知道，他妈的就是来宣传造势的，最后 在我们系又是一个人没招。副院长都在动员会上骂了这个狗屁企业了。 No.3-No.6 新鸿基、瑞安、保利、金地。前两个没敢投，投了估计只能增加耻辱。后面两个投出去石沉大 海，默拒了。越来越郁闷啊。 终于，当当当当。大哥出场了No.7 中国海外集团。全国地产界的 No.1 啊。结果招聘会当晚，我看到 网上简历筛选的结果，有我的名字。心里是一阵感动啊。这么多天来，感觉自己越来越不值钱，越来越郁闷， 读了这
15、么多年，上了清华，到了最后连找个工作都这么折腾，n 次被秒杀。 跟我一起通过简历的同年级的，只有 4 人。我们一起参加第二天的个人演讲展示的环节。西装终于派上用 场的，虽然大学不怎么示众，不过我好像天生并不怯场，就把自己大学的各个方面的经历说给评委听，最后还 有不错的掌声，呵呵。只是，牛人太多了啊，让人崩溃：有当场拉小提琴的；有在地质大学当讲师的；有拥有 8 年基层工作经验的博士；有规划鸟巢工地施工现场的；有 n 个国家专利的；有象棋国家大师。 13 就在我想，算了吧。晚上在网上竟然又有我的名字进入下一轮。而我其他 3 名同学都已经被淘汰了。整 个北京地区 3000 多份简历，210 人进入演
16、讲，而通过演讲的，只有 70 人了，我竟然是其中之一。到了这个地 步，我已经无所畏惧了。这 70 个人里大多数都是研究生，既然能走到这一步，肯定是自己的特点受到肯定了。 那么多的牛人，我看也有很多淘汰了。 这次的面试是我第二次面试，3 个人一起面，评委倒是有 7 个，不过问我的题目太简单了。1 职业发展规划 2 你是江苏哪里人 3 你为什么不读研究生。我一一化解。5 分钟不到，就面完了。 漫长的等待。等待中迎来了其他的一些招聘 中海的一炮打响，似乎给我带来了好运。以后的一些招聘至少简历关都过了。 No.8 沿海。我挺佩服来招聘的那个北京公司 boss 的。我得到了笔试的机会，可惜居然没进面试，有点郁 闷，看来对于这种考文笔的题目还是不太行。 No.9 卓越。笔试太变态了，太伤自尊了。全是从注册结构工程师题里抽出来的，根本不会，最后实在丢人 了，赶快交卷走人了。 No.10 万科。这是一个不下于中海的牛 b 企业，笔试是考智力的，正合我的胃口，不费力气我就进入了一 面，可惜一面是群殴，不是我的强项。倒
