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1、虹光电子公司工会2011年工作总结 一、重点工作：1、职工技能素质提升活动2011年，工会与人力资源部紧密配合，组织员工开展了数控车工、车工、维修电工3个工种的职业技能培训竞赛和岗位练兵活动，有3名员工获得表彰奖励，并被市总工会推荐参加“甘肃省技能标兵”评选。组织了38名员工及家属参加市总工会举办的电脑培训班，全部取得了初级证书。公司工会在全公司范围内开展了以“抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化”为主题的“安康杯”竞赛活动。各单位踊跃报名，公司71个班组，528名员工全部参加竞赛。2、工会组织建设扎实有力公司于2005年10月28日召开了一届一次职代会，依法组建了工会组织，取得了工会法
2、人资格证书。现有9个分工会，528名会员，入会率达100%，全部办理了会员证。工会配备工会主席1名，专职工会干部2名，兼职工会干部48名。成立了经审委员会、女员工委员会，职代会下设劳动争议调解委员会、生活福利委员会、评议监督干部委员会，制定了工会各委员会、各岗位的工作职责，建立了工会会员、各委员会人员花名册。凡是新招聘进厂三个月的员工，工会都将他们发展为工会会员，今年新吸收会员9人，为工会组织增添新鲜的血液。工会建有职工书屋、报栏、灯光篮球场、乒乓球室、健身路径、老职工活动室、内线广播、电教培训中心、黑板报、宣传橱窗、厂务公开栏、电子显示屏等文体设施和宣传阵地。开展了主题征文演讲、知识竞赛、文
3、艺晚会、歌咏比赛、书画摄影展、灯谜游园、焰火晚会、环城赛、篮球赛、乒乓球赛、拔河、爬山、趣味运动会、黄金周和周末旅游等文体活动活跃员工业余生活。3、开展工资集体协商，强化民主管理，维护职工合法权益2011年10月11日，工会代表员工方向企业行政方主动要约，商讨签订工资专项集体合同。10月17日，企业方回复要约，派出了由副总经理带队的协商代表。经过10月20日和28日两次协商谈判，拟定了合同草案。11月4日，工会召开职代会，审议通过了合同草案。11月10日，经市人社局审查通过，工资专项集体合同于11月11日正式公布执行。工资专项集体合同的签订，明确了企业年工资增长额依据企业经济效益决定，企业销售
4、收入增长10%，员工年平均工资增长10%的增长幅度，让员工分享了企业的发展成果。公司于2011年4月续签了集体合同和女员工特殊利益保护专项集体合同，公司员工与企业全部签订了劳动合同，各项合同履行情况良好，截止目前，没有发生一起劳动争议。公司为全体员工办理并按时缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险。2011年2月23日，工会召开了一届五次职工代表大会，61名职工代表审议通过了牛总所作的行政工作报告，并就企业发展提出了许多宝贵的意见和建议。4、积极开展困难帮扶，为职工办实事2011年，在双节“送温暖”活动中，工会一方面认真做好困难员工、离退休困难人员的摸排工作，一方面积极与省市有关部门多
5、次联系，争取资金援助。共争取到慰问金元，同时公司克服一切困难，自筹元，将这些资金全部发放给困难员工。今年一季度，工会共救助困难员工、离退休人员1578人，发放慰问金元，其中现金元，实物卡48000万元，物品60546元。工会在全力做好双节“送温暖”活动的同时，更加注重将帮扶工作向经常化、制度化发展。通过公司工会摸底申报，新学年开学前，公司12名困难职工子女获市总工会发放的“金秋助学”和“面对面爱心助学金”，其中金秋助学2人，获助学金各2000元，面对面爱心助学10人，其中9人分别获助学金2000元，1人获助学金3000元。公司向市总工会捐款3000元，帮扶助学5名困难大学生，坚定地履行了企业的
6、社会责任。公司3名困难职工分别获得市总工会发放大病救助金2000元、2000元、800元。3名生病住院员工获得职工住院医疗互助保险赔付金1388元。1名单亲员工子女获得市总工会六一助学金600元。公司工会看望了3名因病住院的员工，送去了慰问品和关怀。教师节来临之际，公司慰问了平凉二中、平凉铁中全体教职员工。建立了困难职工电子档案475户，并实现动态管理。目前，困难职工人数有所增加，近期准备补建档案，将增加到500户以上。2012年春节前，将多方筹集资金，对困难职工进行慰问。5、工会财务经审工作规范公司工会按时足额向市总工会上解了全年工会经费，公司经审会对工会经费进行了审计。10月底，公司工会顺
7、利通过了市总工会对工会经费和专项资金使用情况进行的审计。二、基础工作：1、积极参加上级工会会议和各项活动，自觉贯彻落实上级工会的各项工作部署。工会积极派员参加市总工会、市工信委工会、市妇联、团市委等上级单位组织的活动和会议。2月，组织38名员工参加了市总工会举办的电脑培训班。4月，参加平凉市工信委系统工会第一届会员代表大会和市总工会在市委礼堂召开“平凉市庆祝五一国际劳动节暨五一双奖表彰大会”。 5月，参加了市总工会举办的全市庆“五一”喜迎“建党90周年”职工书画剪纸摄影展。6月，参加了“平凉市中国共产党成立90周年歌咏比赛”和平凉市十万职工大练兵开幕式。7月，参加了平凉市妇联组织的“和谐家庭专
8、题报告会”。9月，参加了“平凉市妇女法律援助工作站成立暨婚姻法解释（二）辅导讲座。9月，参加了市总工会举办的“两个普遍”现场经验交流会。10月，参加了市总工会召开的创先争优工作安排会。11月，参加了市妇联组织的平凉市妇女干部培训班。2、工作总结、信息、统计报表上报及时准确工会能及时准确地向上级工会组织报送工作总结、信息和统计报表。今年共报送调研报告和经验交流材料4篇，统计报表10多份。工会每季度总结一次工作，所有组织过的活动都进行详细记录，并分类保管存放。3、积极组织开展职工文体活动，丰富职工业余文化生活。工会建有职工书屋、报栏、乒乓球室、健身路径、老职工活动室、内线广播、电教培训中心、黑板报
9、、宣传橱窗、厂务公开栏、电子显示屏等文体设施和宣传阵地。今年开展了学党史、知厂情、做先锋、促发展知识竞赛、组织了元宵节灯谜游园、三八节舞会、五一、国庆及周末旅游、第六届“虹光电子杯”员工乒乓球赛等活动。参加了“平凉市中国共产党成立90周年歌咏比赛”、 全市庆“五一”喜迎“建党90周年”职工书画剪纸摄影展等员工喜闻乐见的文体活动。4、评优评模工作经工会申报，2011年公司及个人荣获以下荣誉：3月，市妇联授予清电陶瓷厂军品一工段全市“巾帼文明岗”荣誉称号。3月，公司工会召开了“学习型家庭、优秀家庭成员表彰会”。会上，表彰奖励了史小兰、周晓娟2户学习型家庭，孟凡芬、丁彩虹、李静3名优秀家庭成员。4月
10、，公司工会获得“2010年度市工信委系统工会工作先进单位”荣誉称号，李苏书当选为市工信委系统工会第一届委员会委员、女工委主任，张继军、司勇获得“2010年度市工信委系统工会工作先进个人”称号。5月，省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会授予公司“第二届甘肃省劳动关系和谐企业”荣誉称号。6月，公司合唱队参加了平凉市中国共产党成立90周年歌咏比赛”，荣获银奖。5、职工思想政治工作和职业道德教育工作紧抓不懈怠。公司工会一直都十分重视员工思想政治和职业道德教育，通过各种途径培育独特的企业文化。开展各种文体活动丰富员工文化生活，陶冶员工情操，增强员工的凝聚力和归属感。举办劳动竞赛和岗位练兵在员工
11、中营造做先进、比奉献的氛围，不断提高员工的职业道德水平。工会每周二、五下午开放“职工书屋”，帮助员工不断提高自身的业务知识和政策法规的理论水平。6、加强工会信息宣传工作今年共报送工作信息24篇，平均每月报送2篇，将企业生产经营和工会组织组织开展的重大活动以信息的方式宣传出去，不断提高企业知名度。三、创新工作：2011年，公司工会在做好工会各项日常工作的基础上，结合公司高科技企业的实际，发挥工会在技术创新工作中的优势，创造性的开展工作，为公司发展贡献了自己的力量。广大员工是技术创新工作的主体，群众性是工会工作区别于党政工作的重要特色。公司工会最大限度地把员工群众吸引和动员到技术创新活动中来，充分
12、发挥广大员工群众的聪明才智，为企业技术革新、工艺改进、开源节流、管理创新等各方面工作出计献策，推动企业快速健康发展。2011年4月，研制成功的CKJ-400/3.6型真空交流接触器荣获第三届全省职工优秀技术创新成果二等奖、平凉市科技进步一等奖。ZKTJ-3.6/400型真空开关管、ZKTJ-1.14/630型真空开关管荣获第三届全省职工优秀技术创新成果优秀奖。9月20日，省总工会计协办主任姜仲权一行3人在市总副主席王秀珍陪同下来我公司对参加全省职工优秀技术创新成果奖评选活动的ZK4-200/1.14-4.5型低压真空断路器项目进行评审考察。查看了生产现场，听取了项目完成人作的项目研制汇报，并与会议现场的员工代表进行了热情友好的座谈。公司自2007年开展“工艺技术改进奖”评选活动以来，工程技术人员和技术工人参与工艺改进的积极性极大地提升，纷纷踊跃进行技改。2011年完成工艺技术改进项目31项，15项入围评奖，评出二等奖1项，发放奖金3000元，三等奖3项，发放奖金各1500元，鼓励奖11项，发放奖金各500元。 在高温或低温情况下进行的高处作业。高温是指作业地点具有生产性热源，其气温高于本地区夏季室外通风设计计算温度的气温2及以上时的温度。低温是指作业地点的气温低于5。7
