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1、人力资源开发阅读地图,如何让培训更加有效？,人力资源开发阅读地图,作者：康至军，施琦，蒋天伦 著 出 版 社：江苏人民出版社 出版时间：2010-8-1,培训效果 尴尬的“倒二八现象”,企业培训管理的问题,笑果 VS 效果 听听激动，想想感动，回去不动！ 没有评估就没有管理 。,先人后事！,柯氏四级评估法,应用平衡计分卡促成学习转化为行为,9010规律,员工的学习90以上并非来自正式培训，而是来自课堂之外； 员工的成长责任90以上应当由直接主管而非培训部门承担； 组织当中出现的问题，90以上都不是培训所能够解决的。,戴明的培训论,做好培训。由于缺乏充分的培训，人们常常因不懂得如何工作而不能把工
2、作做好。 取消面向员工的口号.标语和数字目标。质量和生产率低下的大部分原因在于系统，一般员工不可能解决所有这些问题。 建立现代的岗位培训方法：培训必须是有计划的，且必须是建立于可接受的工作标准上。必须使用统计方法来衡量培训工作是否奏效。,真正有效地开展,让员工的学习与成长从课堂回归到工作当中； 让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上 让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能当中。 在培训技术上的精雕细琢，并不能从根本上改善企业人才培养的效果。,70-20-10学习原则,70%的学习通过工作经验来不断学习和提高 20%的学习通过辅导和指导提高自身 10%的学习则通过正规学习计划,皮亚杰的
3、建构论！,如何做好培训评估：柯氏四级评估法,作者：（美）柯克帕特里克，柯克帕特里克 著，奚卫华 等译 出 版 社：机械工业出版社 出版时间：2007-1-1,戴明论质量管理,作者：美W.爱德华兹戴明 著；钟汉清，戴久永 译 出 版 社：海南出版社 出版时间：2003-7-1,如何评估培训效果 追踪六个关键因素的实用指南,作者：菲利普斯（Phillips，J.J.） 等著，张少林，李洁 译 出 版 社：北京大学出版社 出版时间：2007-11-1,从培训到学习 在实践中成长,HP的员工发展方法,行动学习,GE、华润. WORKOUT + 6SIGMA=SOULTION!,行动学习,培训要以行动为
4、导向,一切意识,知识,技能问题都要落地到”行动”是什么? 在行动中有学习,在学习中有行动! Action List!,E-Learning / M-Learning,Learning System,创新领导中心:领导力发展手册(第2版),麦考利 (作者), 等 (作者, 译者), 翁文艳 (译者), 文茂伟 (译者) 出版社: 格致出版社; 第1版 (2008年4月1日) 丛书名: 领导学译丛,从普通人到领导者 -成为卓越领导者的13个职业阶段,作者：（美）多特利奇，（美）诺埃尔，（美）沃克 著，付煜 译 出 版 社：高等教育出版社 出版时间：2008-5-1,从培训到学习 人才培养和企业大学
5、的中国实践,作者：王成，王玥，陈澄 波 著 出 版 社：机械工业出版社 出版时间：2010-1-1,行动学习-重塑企业领导力,作者：达特里奇，诺埃尔 著， 王国文，王晓利 译 出 版 社：中国人民大学出版社 出版时间：2004-5-1,改善,作者：（日）今井正明 著，周亮，战凤梅 译 出 版 社：机械工业出版社 出版时间：2010-4-1,实践性学习:学习型组织的实现途径,作者：美雷林 著， 贺广勋，姚冀，张维红 译 出 版 社：电子工业出版社 出版时间：2002-9-1,经理人制造,作者：（英）汉迪 等著， 方海萍 等译 出 版 社：中国人民大学出版社 出版时间：2006-12-1,学习的回
6、报：埃森哲的卓越绩效培训,作者：（美）万瑟诺特 著， 侯广辉 译 出 版 社：上海交通大学出版社 出版时间：2008-1-1,电子化学习实战攻略,作者：（美）达姆 著， 德勒企业管理咨询 译 出 版 社：上海远东 出版时间：2006-6-1,通用电气“群策群力”,作者：（美）尤里奇 等著； 柏满迎 等译 出 版 社：中国财经出版社 出版时间：2003-6-1,评鉴中心在人力资源管理中的应用,乔治.C.桑顿三世 (作者), 上海人才有限公司评鉴中心研发专家组 出版社: 复旦大学出版社; 第1版 (2004年8月1日),英国石油公司组织学习最佳实践,作者：（英）科里逊（Collison,C.），（
7、英）帕塞尔（Parcell,G.）著； 李准 译 出 版 社：机械工业出版社 出版时间：2003-8-1,学习力 天翼中欧教授管理系列丛书,作者：（美）杨国安，（美） 欧瑞奇 著 出 版 社：华夏出版社 出版时间：2005-1-1,从培训到绩效 看似简单的因果关系,培训的因果分析,培训的因果分析,环境,机制、流程,人,培训流程,培训价值4-3-3模型,培训的因果分析,四步流程间的强关系,缩小差距: 企业成功实现更高绩效的四步曲,肯布兰查德 (作者) 一分钟经理人作者肯.布兰查德的最新力作 出版社: 中信出版社; 2002年10月1日,绩效改进： 消除管理组织力中的空白地带（原书第2版）,作者：
8、（美）拉姆勒（Rummler,G.A），（美）布拉奇（Brache,A.P） 著， 朱美琴，彭雅瑞 等译 出 版 社：机械工业出版社 出版时间：2005-1-1,品管圈实际演练法,作者：钟朝嵩 著 出 版 社：广东经济 出版时间：2008-9-1,组织学习、绩效与变革 -战略人力资源开发导论,作者：吉雷，梅楚尼奇 著 出 版 社：中国人民大学出版社 出版时间：2005-4-1,过程再造、组织变革与绩效改革, 杜塔 (作者), 曼佐尼 (作者), 焦叔斌 (译者) 出版社: 中国人民大学出版社; 第1版 (2001年1月1日),转型:与企业战略匹配的人力资源管理, 琳达霍尔比契 (作者), 燕清
9、联合 (译者) 出版社: 中国财政经济出版社; 第1版 丛书名: 科文工商管理经典文库,管理的实践, 彼得德鲁克 (作者), 齐若兰 (译者) 出版社: 机械工业出版社; 第1版 (2006年2月1日),首先,打破一切常规: 世界顶级管理者的成功秘诀, 马库斯白金汉 (Marcus Buckingham) (作者), 柯特科夫曼 (作者), 鲍世修 (译者), 等 (译者) 出版社: 中国青年出版社; 第1版 (2002年5月1日),最佳配角 人力资源部门的角色悖论,人力资源管理的四大角色,staff,定位 FOCUS,组织,人,将来,现在,战略,绩效,胜任力,人才发展,杰克韦尔奇自传,作者：
10、（美）韦尔奇，（美）拜恩 著， 曹彦博 等译 出 版 社：中信出版社 出版时间：2010-1-1,人力资源管理：从战略合作的角度,作者：（美）杰克逊，（美）舒勒 著， 范海滨 译 出 版 社：清华大学出版社 出版时间：2005-1-1,人力资源管理价值新主张,作者：（美）乌尔里克，布罗克班克 著， 吴雯芳 译 出 版 社：商务印书馆 出版时间：2008-3-1,由此，踏上成功之路,作者：（美）柯特科夫曼 等著 出 版 社：机械工业出版社 出版时间：2003-9-1,管理者培养 大局之上有大局,管理技能差异,专业能力,概念能力,人际能力,高层,中层,基层,情商的四种能力,领导力管道,素质模型提炼
11、纬度,素质模型提炼纬度,卓越领导之路:如何建立领导动力机制, 查安 (作者), 刘华初 (译者) 出版社: 上海交通大学出版社; 第1版 (2002年1月1日) 外文书名: The Leadership Pipeline 丛书名: 中欧管理新著译丛,全球顶尖公司的领导力实践, 罗伯特甘多斯 (译者), 刘斌 (译者), 等 (译者) 出版社: 高等教育出版社; 第1版 丛书名: 中华财务博略现代管理文库,公司领导人培养解决方案,作者：康吉，本杰明 著，樊曦 译 出 版 社：清华大学出版社 出版时间：2004-2-1,管理者而非MBA,作者：（加)明茨伯格 著， 杨斌 译 出 版 社：机械工业出
12、版社 出版时间：2010-9-1,领导力开发指南,作者：（美）吉伯 等编著， 任长江 译 出 版 社：人民邮电出版社 出版时间：2005-8-1,培养接班人,作者：（美） 白翰姆 等著，费书东 等译 出 版 社：中国人民大学出版社 出版时间：2006-8-1,总经理, 约翰 (作者), P.科特 (作者), 耿帅 (译者) 出版社: 机械工业出版社; 第1版 (2008年1月1日) 外文书名: The General Managers,权力与影响力, 约翰 (作者), P.科特 (作者), 李亚 (译者), 等 (译者) 出版社: 机械工业出版社; 第1版 (2008年1月1日),才经, 费罗
13、迪 (Claudio Fernandez Araoz) (作者), 谢逸群 (译者) 出版社: 东方出版社; 第1版 (2008年7月1日),执行：如何完成任务的学问,作者：（美）博西迪，（美）查兰，（美）伯克 著， 刘祥亚 等译 出 版 社：机械工业出版社 出版时间：2011-6-1,领导艺术圈:如何把你的公司建成教学型组织, 诺埃尔蒂奇(Tichy.N.M.) (作者), 南希卡德韦尔(Cardwell.N.) (作者), 席峥嵘 (译者) 出版社: 上海人民出版社; 第1版 (2004年4月1日) 外文书名: The Cycle of Leadership: How Great Lead
14、ers Teach Their Companies to Win,上任第一年: 从业务骨干到职业经理人的成功转型, 希尔 (作者), 于婷 (译者) 出版社: 机械工业出版社; 第1版,绩效考核:美国军方才能评鉴法, 莱尔史班瑟 (作者) 出版社: 汕头大学出版社; 第2版 (2005年5月1日),绩效跃进:才能评鉴法的极致运用, 杜柏伊斯 (Dubois David) (作者), 李芳龄 (译者) 出版社: 汕头大学出版社; 第1版 (2003年1月1日) 外文书名: Job Competence Assessment,不能承受之重 企业大学热的冷思考,丰田文化复制丰田DNA的核心关健,作者
15、：（美）莱克（Liker,J.K） 等著； 王世权，韦福雷，胡彩梅 译 出 版 社：机械工业出版社 出版时间：2009-2-1,组织能力的“杨三角“:企业持续成功的秘诀,杨国安 (作者) 出版社: 机械工业出版社; 第1版 (2010年1月1日) 丛书名: 中欧经管系列,组织能力的“杨三角“,游戏颠覆者: 宝洁CEO首度揭示品牌王国缔造的奥秘, 雷富礼 (作者), 辛弘 (译者), 石超艺 (译者) 出版社: 机械工业出版社; 第1版 (2009年1月1日) 丛书名: CEO的商业智慧,企业大学-为企业培养世界一流员工, 珍妮C梅斯特 (作者), 徐健 (译者) 出版社: 人民邮电出版社; 第
16、1版,下一代企业大学: 发展个人与组织能力的新理念, 马克艾伦 (作者), 吴峰 (译者) 出版社: 世界图书出版公司; 第1版 (2010年1月1日) 外文书名: The Next Generation of Corporate Universities:Innovative Approaches for Developing People and Expanding Organizational Capabilities,下一代企业大学: 发展个人与组织能力的新理念,公司转型: 全球著名公司组织变革与领导力开发的最佳案例, 路易斯卡特 (作者), 大卫乌尔里克 (作者) 出版社: 经济管理出版社; 第1版 (2005年7月1日),四步甩开竞争对手, 威利皮特森 (作者), 黄一义 (译者) 出版社: 人民邮电出版社; 第1版 (2008年11月1日),人才驱动的组织, 彼得切斯 (作者), 罗伯特J托马斯
