《作风纪律个人自查自纠剖析材料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《作风纪律个人自查自纠剖析材料（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、作风纪律个人自查自纠剖析材料根据局党组要求，通过认真学习领会安排的自学篇目，参加支部的大讨论大反思活动，进一步强化了责任担当意识和思想行动自觉。对照作风纪律负面问题清单，通过自己找、群众提、领导帮，现将个人自查自纠及剖析情况报告如下：一、存在的主要问题（一）统筹综合协调能力还不强。主要表现在：面对涉及面广、头绪多、时间紧的工作任务，有时感到手忙脚乱，无从下手，忙于应付交差了事；主动和同事们的沟通交流不够，主动去了解掌握前期全市面上的有关工作情况、有关统计数据不够，底数和现状掌握不清，主动去协调各方面共同完成各项工作任务的能力还不强。（二）下沉基层指导工作还不力。主要表现在：对基层工作成绩、问题
2、、工作特色经验、工作进度等的掌握了解，主要来源于层层报送的各种材料和报表，来源于督查反馈的意见，对基层工作的实际情况没有深入实地去进行检查和指导，没有深入实际去分析和研究，对基层工作的指导主要依靠自己以往积累的一些工作经验和政策理论知识，提出工作举措办法不接地气，操作性不强，落实力度和效果有差距。（三）创新意识和能力还不够。主要表现在：上级对安排的各种工作任务，习惯按步就班、按照常规去推进落实和完成，没有主动去超前思考和谋划，没有去深入分析研究，超前谋划和创新的意识不强、能力不足，导致工作标准不高，制定的办法措施不多、不新、不力，致使工作效率不快，工作效果不好。二、原因分析一是学习还不够深入。
3、由于刚到新的工作岗位、新的工作环境，对环境、对同事和对科室涉及的具体业务工作适应能力还不强，工作方式方法还有待进一步改善、工作能力还有待进一步提升；二是存在自我满足心理。认为自己在基层、在系统内已工作七、八年，政策、要求、思路是很熟悉的，自己积累的工作经验、工作能力能够去指导基层工作存在自我满足心理。认为自己在基层、在系统内已工作七、八年，政策、要求、思路是很熟悉的，自己积累的工作经验、工作能力能够去指导基层工作，不愿意化更多的时间去学习和提高。 二是集中整顿活动与讲政治、 讲原则、讲大局的高度结合起来，坚持原则，严格程序，注 意方法，严格按照教育整顿的要求抓好落实，确保集中教育 整顿活动取得
4、实效。三是集中整顿活动与自查自纠、督查组监 督结合起来，着力查摆史志工作者的思想、工作、作风、纪 律等方面存在的问题。四是集中教育整顿活动与制定整改措 施，集中抓好整改结合起来，进一步深化、完善实施方案。五是集中教育整顿活动与办公室工作运转高效、政令畅通、 纪律严明结合起来，进一步提高史志工作的效率，通过集中 教育整顿活动，努力提高史志工作者的工作主动性和自觉 性，努力贴近区委、区政府中心工作研究问题，进一步形成 了勤奋好学、开拓奋进，遵章守纪、令行禁止，雷厉风行、 团结协作、凝聚合力，清正廉洁、艰苦奋斗的新风正气。围绕自身作风纪律、工作效率、工作质量等问题，全体干部职 工深刻剖析、逐条查摆，
5、分别提交了自我剖析材料。通过交 流查摆、征求意见和汇总梳理，共梳理出三个方面的问题。 一是史志工作开拓创新的意识不强，习惯于做好常规性工 作。主要表现为满足于贯彻落实好上级指示精神和领导交办 的任务，习惯于凭经验考虑问题，对史志工作中遇到的新问 题缺乏大胆探索的方式方法，创新性工作亮点少，成效不突 出。二是史志工作者自身素质与新时期发展要求有差距。政治理论、业务理论以及科学文化知识等方面缺乏深钻细研的精神，知识面不宽，自身素质得不到提升，对新事物、新 情况、新问题的认识水平和能力跟不上形势发展的需要，影 响了各项工作的开拓创新。三是与求真务实的作风还有差 距。工作作风不够扎实，工作中存在标准不
6、高，效率不高的 问题，个别干部职工工作中作风飘浮，安于现状，要求不严， 缺乏精益求精的意识、争创一流的勇气，工作成效不够显著。 一是在找准问题、撰写剖析材料的基础上，召开民主生活会，以对照检查为目的，认真开展批评与自我批评，查找 思想作风、工作作风、生活作风、纪律作风等方面存在的问 题，认真总结经验，深入剖析产生问题的根源，制定整改方 案，突出整改重点，明确整改目标和时间，集中进行整改。 科级领导干部的整改方案要加注单位意见后上报区纪委和 组织部备案，科级以下干部职工整改方案由单位领导审查。 二是由单位一把手负总责，带头落实整改措施。同时，结合 单位实际，认真开展谈心谈话、座谈交流、相互提醒、
7、结对 帮扶，紧紧围绕整改方案，细化量化整改任务，确保整改不 走过场。三是建立长效机制。健全我办学习制度、考勤 制度、值日值班制度、工作绩效考核制度和奖惩制 度等，强化督办措施，确保落到实处。形成按制度办事， 靠制度管人的良好氛围，促进干部作风的进一步转变。学改结合，边学边改。在教育整顿中，坚持边学边改的原则，集中解决干部政策、理论水平不高的问题，增强了依靠科学 理论指导和推动史志工作的本领。二是查改结合，边查边改。 结合对照检查，认真开展了自查自纠，集中解决了“软、懒、 散”的问题。 (一)学习风气进一步浓厚。通过集中教育整顿活动，全体干部的政策理论水平、政治觉悟和思想认识明显提高。干部 职工
8、普遍增强了史志工作的危机意识，认识到个人在知识、 本领方面的欠缺，进一步增强了接受再学习、再教育的紧迫 性和自觉性。 (二)纪律意识明显增强。在强化干部职工素质教育的同时，我办重新制定了干部职工考勤制度，补充了财务制 度，明确了班子成员分工和干部职工岗位职责，使各项工作 做到了有章可循，形成按制度办事、靠制度管人的良性机制。 班子“软、散、瘫”的问题得到了有效解决, 进一步形成了勤 奋好学、开拓奋进，遵章守纪、令行禁止，雷厉风行、团结 协作、凝聚合力，清正廉洁、艰苦奋斗的新风正气。 (三)集体观念更加牢固。通过集中教育整顿活动，干部职工充分认识到，只有集体精神才能做好史志工作，讲团结、 讲协作
9、、讲正气，相互支持，密切配合，内强素质，外树形 象的氛围已经逐步形成。 (四)史志发展思路更加明确。通过集中教育整顿活动，提高每个史志工作者的工作主动性和自觉性，史志工作的“资政 育人”的方针进一步明确，努力贴近区委、区政府中心工作研 究问题的原则确立。 围绕自身作风纪律、工作效率、工作质量等问题，全体干部职工深刻剖析、逐条查摆，分别提交了自我剖析材料。 通过交流查摆、征求意见和汇总梳理，共梳理出三个方面的 问题。一是史志工作开拓创新的意识不强，习惯于做好常规 性工作。主要表现为满足于贯彻落实好上级指示精神和领导 交办的任务，习惯于凭经验考虑问题，对史志工作中遇到的 新问题缺乏大胆探索的方式方
10、法，创新性工作亮点少，成效 不突出。二是史志工作者自身素质与新时期发展要求有差 距。在政治理论、业务理论以及科学文化知识等方面缺乏深 钻细研的精神，知识面不宽，自身素质得不到提升，对新事 物、新情况、新问题的认识水平和能力跟不上形势发展的需 要，影响了各项工作的开拓创新。三是与求真务实的作风还 有差距。工作作风不够扎实，工作中存在标准不高，效率不 高的问题，个别干部职工工作中作风飘浮，安于现状，要求 不严，缺乏精益求精的意识、争创一流的勇气，工作成效不 够显著。 四、下一步打算。针对工作中存在的薄弱环节和不足，区史志办研究落实了具体的整改措施。一是继续抓好学习整改提高，把学习整 改列入长期计划
11、，确保教育整顿活动结束后，未完成的整改 任务按期完成，未解决的问题得到切实解决;二是继续抓好学 xx届六中全会精神和市区党党代会、人代会、政协会有 关报告精神工作，深入学习区委书记田广慈、区委副书记、 区长李平生在“全区干部职工思想作风纪律集中教育整顿活 动”动员大会上的讲话精神;三是继续抓好集中教育整顿活 动，使这次干部思想作风教育整顿活动的各项目标任务落在 实处，取得实效;四是完善机关工作制度，加强监督检查，通 过集体学习和会议等形式，教育干部职工提高自我约束能 力，把良好的作风和高度的组织纪律性的要求转变为自觉的 行动，同时及时发现和解决违反工作纪律问题，使全体干部 职工树立良好的纪律观念和高度的责任观念;五是切实提高 勤廉意识，确保廉洁从政。
