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1、人力资源部 2014年3月3日,新员工入职培训教材,一、公司简介； 二、公司口号； 三、组织架构； 四、薪资结构； 五、住宿条件； 六、离职制度； 七、工作时间； 八、考勤制度； 九、人事异动；,培训内容,十、奖惩制度； 十一、安全； 十二、门禁； 十三、自检； 十四、日常行为规范； 十五、有效沟通。,东莞市XXX实业有限公司成立于 2011年6 月17日，位于东莞市石碣镇西南村银河北路178号。东莞市XXX实业有限公司是一家专业为广大客户提供各种颜色及规格的塑料中空板、导电板、防静电板，塑料中空板周转箱、包装箱及防静电导电中空板周箱、各种刀卡（插板）、平板（隔板）叉车托盘（卡板）、汽车零部件
2、包装、环保化工储存运罐及吸塑等产品的专业生产企业。主要生产中空板系列和橡胶硅胶礼品系列及双层中空高保温流滴复合棚膜三大系列产品，专注于中空板制品/橡胶制品专业市场。 公司秉承诚信为本、科学环保、务实创新、团结奋进的企业核心理念，为用 户提供一流的服务、高品质的产品。我们坚信，专业建立信誉，信誉成就未来。 公司倡导“品质是生命线，符合顾客需求、零缺陷”的品质理念，以“真诚合作、 公司价值观：因超值而增值。 共创双赢”的企业精神，努力打造世界一流企业！,一、公司简介,各位同事大家好！ 好，很好，非常好，耶！ 我们的口号： 爱我祖国，爱我XXX 我们的任务： 100%努力，100%激情，100%完成
3、任务 0事故，0缺陷，0浪费,二、公司口号,三、公司组织架构,1、直接人员： 薪资结构： 基本工资+平时加班费+周六日加班费+法定假日加班费+ 岗位津贴+奖励-处分-伙食费用-水电费-其它 基本工资1320 平时加班：11：25元/时 周六日加班：15元/时 法定节假日加班：22.5元/时 岗位津贴：特殊工种 伙食费：在公司食宿代扣150元/月 水电费：超出定额即扣(见住宿条件) 奖 励：按照公司制度 惩 处：按照公司制度 其 它：保险、赔偿等等,四、薪资结构,2、间接人员： 薪资结构： 基本工资+周六日加班费+法定假日加班费+ 岗位津贴+奖励-处分-伙食费用-水电费-其它 基本工资: 按照职
4、位、全薪计算 平时加班：无 周六日加班：按照职位、全薪计算 法定节假日加班：按照职位、全薪计算 岗位津贴：按照职位 伙食费：公司代付 水电费：超出定额即扣(见住宿条件) 奖 励：按照公司制度 惩 处：按照公司制度 其 它：保险、赔偿等等,五、住宿条件,多少?,六、离职制度,一、离职申请 A、未满试用期人员：须提前7天申请； B、已过试用期人员：须提前30天申请； C、离职流程：申请人 直属主管 部级 主管 总经办 ； D、离职单最终由总经办签字生效，否则 不得办理离职手续。,二、离职办理 A、生效：离职单最终由总经办签字生效， 否则不得办理离职手续。 B、交接：在最后工作日，离职人员填写交 接
5、清单； C、交接单：修改后的文件直接用的表单交接清单.doc D、考勤提供：员工办理离职手续当天，由部 门文员提供出勤报表结算工资； E、工资发放方式：直接打出东莞银行帐户，和在 职员工一同发放。,写字楼：8：00-12：00 13：30-17：30 生产部白班：8：00-12：00 13：30-17：50 （上午10：00-10：10休息） （下午15：00-15：10休息） 生产部晚班：20：00-8：00 保安早：07:00-15:00 保安中：15:30-23:00 保安晚：23:00-07:00 清洁工：7:00-11:00 13:30-16:30 周六、日 07:00-11:00,
6、七、工作时间,八、考勤制度,1、请假 2、排班 3、调班 4、加班 5、出差 6、旷工 7、刷卡异常,1）、声明： A.未在公司服务满6天人员，请假不得超出3 天； B.全年累计请假不得超出15天，超出则按停 薪留职处理； C.请假3天，须提前1天提出，3天以上须 3天 前提出； D.有特殊紧急事项，需打电话向上级请假， 得到批准后，由上级安排填写请假条； E .短信请假无效，以旷工处理。,1、请假,2）、请假扣款 A. 事假: 按请假的天数扣除工资; （基本工资+岗位津贴+技术津贴+其它）/22 B. 病假: 每月有0.5天带薪病假，超出做事 假处理，须提供石碣医院的病历证明。 C. 工伤假
7、：由人力资源部填写请假条。 直接人员发放基本工资； 间接人员发放全薪。,三、请假签核流程 请假人 直属主管 部级主管 总经办 声明：1、必须逐级签核后生效； 2、生产部门人员请假直接到部门文 员处领请假单； 3、其它人员到前台领请假单。,1).每月25号前，相关部门向人力 资源部 提供排班表； 2).新进人员入职的当天，相关部门提交排班表给人力资源部； 3).签核： 申请人 直属主管 部级主管 4).人力资源部把排班表录入系统，否则会 出现考勤异常； 5).写字楼人员若班次无变动，不用提交排 班表。,2、排班,1). 月中因工作需要，调动班次，须在调 完班次的第二天上午，由部门提交调 班单给人
8、力资源部； 2).签核： 申请人 直属主管 部级主管总经办,3、调班,1). 请各单位申请人将预计加班时数及事由填写清楚,交部门主管审核后于每日16:30将当天晚上加班单白联交给人资稽查，第二日早上8：30拿回，并填写实际加班后，将白联交回人资存档； 2). 加班须提前申请,否则不予以计入考勤;平日加班签核权限到部门主管处,假日加班必须经总经办签核方可生效； 3).签核：申请人直属主管部门主管人资稽核总经办申请人,4、加班,1). 原则情况下，出差须提前1天写外出放行单或用车申请单，物品放行单等，经批准后生效，否则保安不得放行； 2).签核： 申请人 直属主管 部级主管总经办,5、出差,1).
9、 旷工1天扣三天工资，以此类推； 2). 月连续旷工3天作自动离职处理； 3). 月累计旷工7天作自动离职处理； 4). 年累计旷工12天作自动离职处理； 5). 自动离职的工资不予发放。,6、旷工,1). 签卡 人力资源部每日依据员工外出放行 单，用车申请单给公差人员签卡； 2）将非公差人员的考勤异常公布； 3）漏刷卡人员请填写刷卡异常记录 单，经审批后，人力资源部给予签 卡； 4). 刷卡异常签批流程：申请人直属主管 部门主管总经办,7、考勤异常,3). 刷卡异常处分： A.迟到15分钟 一个月不超出三次，作正常出勤处理； B.迟到615分钟 罚款10元 C.迟到1630分钟罚款20元 D
10、.迟到30分钟以上 以旷工半天论处； E.早退15分钟 罚款5元 F.早退615分钟 罚款10元 G.早退1630分钟 罚款20元 H.早退30分钟以上 以旷工1天论处,九、人事异动,1).薪资异动 经上级主管同意后，由部门负责人到人力资源部拿薪资调整单； 2).岗位、部门异动 跨部门异动，要填写岗位调动单； 部门内部异动,岗位、职务名称不同,要填写岗位调动单； 3).签核流程 申请人直属主管部门主管人资稽核总经办,十、奖惩制度,1）奖励： 嘉奖（20元/次）、小功（50元/次）和大功（80元/次） 累计3次大功则进行晋级加薪。 2）处罚 3处罚分为警告（口头警告，不罚款；书面警告，20元/次
11、）、 小过（50元/次）、大过（80元/次）、 年度累计三次大过，开除处理。 3）无论是警告，还是记小过/大过，还是开除/辞退解雇，对公司或他人的经济造成损失的，视损失情况给予赔偿，情节严重的送当地公安机关等有关部门处理。,4).有下列情况的给予奖励 A)嘉奖 1. 热心、自学为公司服务，有具体事迹者。 2. 参与公司对外活动或比赛为公司争光者。 3. 提高公司效率，绩效优异者。 4.为公司争取荣誉有具体事实者。 5.拾金不昧者。 6.一丝不苟，努力工作，成绩优异，足为其它员工之表率者。 7.品行端正，对人热情，工作积极主动，能协调圆满完成集体任务者。 8.严格按照有关制度和相关标准执行，能够
12、对公司物品及设备均知道爱惜和维护，使产品的质量顺利达标者。 9.视公司的发展为自己的前途，主动积极地提出合理化的建议者。 10.在公司下达的其它任务而不影响本职工作的情况下，完成优异者。 11.依照其它有关规定应给予嘉奖者。,B)小功 1.对本公司营运或管理制度、建议改进。经采纳施行，着有成 效者。 2. 遇有灾变、勇于负责、处置得当者。 3. 检举违规或损害公司有实据者（不公开）。 4. 密报盗窃案件或检举破坏阴谋，因而破获或预先制止者（不 公开）。 5. 对生产、工序流程、产质量量及管理体制提出具体方案，经 采纳确有成效者。 6. 节约物料，或对物料利用具有成效者。 7. 领导有方，使生产
13、工作计划统筹有相当成效者。 8. 预防机械发生故障或者抢修工程使生产不致中断者。 9. 遇有灾变，勇于负责，并措施得当者。 10.具有其它较大功绩者。,C)大功 1. 遇意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难， 因而减少损失者。 2. 维护员工安全、冒险执行任务，确有功绩者。 3. 员工对国家社会有特殊贡献者。 4. 对于公司业务设法拓进改善者。 5. 节省支出经费，使成本显着降低，有具体事 实者。 6. 对于作业流程研究发展及改良有具体事实者。,5).有下列情况的给予处分 A)警告 1. 在工作时间谈天、嬉笑或躲卧休息、怠息职责者。 2. 在工作时间内擅离工作岗位者。 3. 因过失致发生工作错误
14、、情节轻微者。 4. 工作疏忽致影响公司声誉者。 5. 初次不遵从主管管理人员合理指挥者。 6. 浪费公物、乱倒饭菜情节轻微者。 7. 工作不力未尽职责或积压文件、工作延误者。 8. 检查或监督人员未认真执行职务者。 9. 未经许可携带禁品进入工作场所者。 10.破坏环境卫生及乱吐痰者。 11.服装不整或穿拖鞋、吃零食，影响公司形象者。 12. 携带物品出厂拒绝给保安人员检查者。 13.遗失样品、送货单据等资料者。 14.高空倒水、抛物者。,A)警告 15. 不按公司规定穿着厂服，或不正确佩戴厂证者。 16. 不按公司规定，无故不参加公司的早会，或上班时间在工作区穿 凉鞋或赤脚者(不含写字楼)
15、。 17. 在厂区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物者。 18. 在工作时间擅离工作岗位或者在工作时间聊天、嬉戏、吃东西、 吵闹及从事规定以外工作者。 19. 初次不遵守主管人员合理指挥或工作不力。 20. 因过失致使出现工作错误但情节轻微者。 21. 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。 22. 浪费公物，情节轻微或非公司指定人员所造成损坏者。 23. 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安人员或主管 人员查询者。 24. 遇非常事变，故意规避或破坏公司财物及生态环境卫生者。 25. 非公司之指定人员，擅自动用公司之相应设备、设施及其它物品 者。 26. 其它违纪行
16、为，但情节较轻者。,B)小过 1. 对上级指示或有期限之命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。 2. 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。 3. 在工作或公共场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作、休息者。 4. 严重影响工作场所秩序，不利于公司业务正常者。 5. 未经许可擅带外人进入公司参观者。 6. 上班时间工作态度不认真，上班时间睡觉、听音乐、玩扑克牌或以其它 娱乐方式娱乐； 7. 对同仁恶意攻击或诬告，制造事端者。 8. 散布不利公司之谣言与业务机密，对公司的不良影响者。 9. 经常怠忽职责或擅离岗位，严重影响工作气氛及同仁工作士气者。 10.佯装疾病，常请病假有事证者。 11.在工作时间内闲荡或阅读与业务无关之书报或处理私事者。 12.因过失致发生工作错误，情节较重者。 13.对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或
