顾客满意度研究（1）.ppt

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1、顾客满意度研究,Customer Satisfaction Research,本讲内容,一、顾客满意度研究的必要性 二、顾客满意理论 三、顾客满意度的起源与发展,全球经济一体化所带来的经营国际化， 自由化竞争所造成的市场饱和 市场主导权由卖方手中转到买方（顾客）手中,一、顾客满意度研究的必要性 （一）为什么要对顾客满意进行研究 1、由于的市场变化,计算机和通讯技术的发展改变了企业的生产模式 生产模式的改变改变了企业的员工构成 企业员工构成的改变带来了管理理念的变革,（一）为什么要对顾客满意进行研究 2、由于企业内部的管理变化,事实上，企业的兴衰是可预测的,成功的企业更多地依赖软数据进行企业前瞻

2、性管理 营 业 额,会 计 年 度,软数据与硬数据,公司财务数据,品牌 顾客 员工 忠诚度 满意度 满意度,滞后指标,前瞻指标,从竞争的角度理解顾客满意,传统营销：赢得顾客以往企业 最关心的是经济效益 关系营销：赢得顾客，拥有顾客而现在的是如何在 竞争中确保企业的可持续发展,（二）扩展了的营销组合,顾客服务,流程,员工,列入,营销组合,产品,程序,顾客服务,员工,价格,地点,促销,新增一：顾客服务,把顾客服务确定为营销组合中的一个单独而且是中心环节,主要基于: 客户的期望正在不断变化 顾客服务越来越为企业所看重 关系营销的核心,新增二：员工服务规范流程,程序是实现质量改进的一个前提条件; 营销

3、部门和其它部门的员工在程度管理当中 需要密切配合;,新增三：员 工,经常或定期 与顾客接触,不常或从不 与顾客接触,参与营销活动 不直接参与营销活动,直接接触者,间接参与者,施加影响者,隔离无关者,二、顾客满意理论（CS）,顾客满意的涵义 关系营销理论 顾客满意的经营理念 顾客满意战略的实施,（一）顾客满意的涵义,1、顾客分析 （1）顾客的定义顾客就是某个机构提供的任何种类产品或服务的接受者,（2）顾客种类,按时间分 过去（曾经购买过）的老顾客 现在（正在交易）的新顾客 未来（可能发生交易）的潜在顾客 按所处位置分 内部顾客（从业人员、基层员工、主管、甚至股东） 外部顾客（显著型、隐藏型）如何

4、理解呢？,显著型顾客 具备足够的消费能力 对某种商品具有购买的需求 了解商品的信息和购买渠道 可以为企业带来立即的收入 隐藏型顾客 目前预算不足，或不具消费行为能力 可能拥有消费能力，但没有购买商品的需求 可能具有消费能力，也可能具有购买商品的需求， 但缺乏商品信息和购买渠道 会随着环境、个人条件或需要的变化，而成为显著型顾客,顾客类型,2、顾客认知决定其购买行动,认知决定论顾客心中的认知会决定是否购买及其后续行动。 之所以这样说，是因为以下关系的存在：,企业与顾客关系发展的四个层次,顾客忠诚 顾客满意 顾客接触 顾客认知,顾客满意是一种心理活动，是顾客的需求被满足后的愉悦感。 满意与否取决于

5、顾客对商品或服务的事前期待与实际使用商品后所得到的实际感受的相对关系。,3、顾客满意,事先期望事后获得 Expectation vs. Perception,事先期望事后获得 事先期望=事后获得 事先期望事后获得,感觉不满,经验积累,转移念头,另寻他选,口碑形成,持续往来,经验积累,感觉满意,1、无其他厂商，继续往来 2、寻找更满意厂商 3、关系无法长久维持,4、顾客满意的三个构成要素,顾客满意的要素,商品 （直接要素）,服务 （直接要素）,企业形象 （间接要素）,商品硬体价值,商品软体价值,店铺、店内的气氛,销售员的待客态度,售后与资讯服务,社会贡献活动,环境保护活动,品质、外观、性能、效率

6、、价格,回收、再生、环境保护活动,设计、色彩、名称、气味、声音、操作性、方便、使用说明书,令人有好感的店铺，轻松、愉快的店内气氛,服装、语言、亲切、招呼、笑容、商品知识,售后服务、生活设计提案、提供服务资讯,支援与赞助文化、体育活动、对弱势群体的关爱,（1）服务要素 特征：,无形性,不可分割性,不可储存性,不一致性,服务的特征决定了：,服务是非实体、无形的产品 服务没有固定的标准模式 服务品质优劣的衡量标准，往往在于服务的对象是否感到满意的层面,服务质量的差距：（企业为顾客提供的服务要由员工来完成）,一是顾客期望和企业要求的差距； 二是企业要求和员工实际交付的差距； 三是员工实际交付和顾客期望

7、的差距； 四是服务实际交付和顾客与同类企业比较的差距；,顾客为何转向竞争者？,调查表明： 只有15%的顾客是因为“其他公司有更好的商品” 另有15%的顾客是因为发现“还有其他比较便宜的商品” 但是70%的顾客并不是产品或价格因素而转向竞争者。 其中20%是“不被公司所重视” 45%是因为“公司服务质量差”,顾客对服务认知的落差,判断的不易 个体感受上的差异 传递过程的误差 执行上的疏忽 整合上的困难 媒体的误导,找出顾客的需要，然后满足他/她是现代营销的精髓,顾客对产品和服务的看法和要求,不允许故障和混乱 “第一次就把它做好”,屈从过程或系统 没有必要与体制计较,高,要求,低,“总是第一流的”

8、,需要人际接触和关注 “让我看到你重视我”,结论顾客满意度直接影响商品销售额,购买,评价,决策,顾客开始购买各种商品或服务,满意就继续购买并口碑相传,不满意就不再购买并散播不满,满意顾客成为忠实顾客,积累日久不满顾客开始流失,销售量及销售金额上升 销售量及销售金额下降,经过使用以及比较顾客评价是否从中获得满意,顾客服务的一般做法（以家电经营企业为例）,咨询电话（免费电话） 接受订货 提供信息 派遣安装维修人员 处理顾客意见的部门或职能 送货,员工在进行顾客服务时易产生的问题,迫不得已的苦差使 很少有机会发表意见 开发新客户有奖，保持老客户上都得不到任何鼓励 只强调顾客服务活动而不是与顾客产生共

9、鸣,（二）关系营销 Relationship-Marketing,1、传统营销与关系营销的区别,（1）交易营销 Transaction-Marketing,注重于单一的销售 以产品功能为核心 着眼于短期效益 不太重视客户服务 对客户的承诺相当有限 产品质量问题被看成是生产问题,（2）关系营销 Relationship-Marketing,强调拥有客户 以产品或服务给顾客所能带来的利益为核心 重视长期效益 高度重视顾客服务 向顾客作高度承诺 与顾客保持密切关系 质量问题是各个部门的共同责任 强调以市场为导向，把服务与质量有机地结合起来，着眼于赢得 顾客，拥有顾客,2、营销、服务和质量之间的联系,

10、营销,服务,质量,3、顾客服务的定义,顾客服务是为顾客提供时间便利和空间便利的过程，它牵涉到对这过程相关的交易前期准备、交易本身、交易之后的工作等诸多方面的考虑。,从一开始就让顾客满意（售前服务）,质量管理： “质量是制造出来的而不是检查出来的” “第一次就做好” “P-D-C-A”循环 服务管理： 从服务设计阶段就开始用“顾客满意”指导实践,4、质量的标准,从关系营销来看： 必须以顾客的观点来理解质量,5、营销匹配,内部环境,产品,程序,客户服务,员工,价格,地点,促销,顾客,政府以及管理部门,分销商,竞争对手,行业状况,外部环境,营销组合诸要素,内外环境的匹配程度,市场力量,6、反映顾客忠

11、诚的关系营销梯级表,强调新客户 (招揽顾客),鼓吹者 支持者 长期客户 现实买主 潜在顾客,强调发展 (长期拥有顾客),7、关系营销战略的致胜因素,（按重要程度排列）,50%,33%,23%,15%,12%,8、产品和服务的价值,核心价值 期望价值 扩展价值 潜在价值,期望层,核心层,扩展层 潜在层,例如：计算机产品价值,核心层 是一台能够输入、处理、存储和检索数据的机器，这是计算 机最起码的要求； 期望层 还包括服务支持、保修承诺、品牌知名度以及美观宜人的包装 扩展层 可能还包括免费提供维护软件、条件宽松的以旧换新业务，使 用者联谊俱乐部以及其他一些对电脑使用者有价值的扩展内容 潜在层 还包

12、括未来的用途，如用于系统控制、复印、音乐作曲等等。,9、品牌价值,品牌形象的价值既是吸引顾客重复购买的决定性因素，也是扩展层加强产品独特性的重要手段。,品牌名称及形象的重要性,品牌口味测试 产品口味测试,偏爱百事 偏爱可乐 不相上下,23% 51% 65% 44% 12% 5%,结论：顾客“品尝”除了饮料本身之外，还有它的品牌形象,10、顾客的价值,顾客的价值不在于他一次购买的金额，而是他一生能带来的总额，包括他自己以及对亲友的影响。 因此企业应把顾客当成一笔可以增值的资产,（三）顾客满意的经营理念 Customer Satisfaction 1、CS的重要性 （1）CS的时代比较： 顾客满意

13、这个名词早就有了，为什么现在重新提出？ 以往的顾客满意不过是经营的口号、手段或伎俩； 现在提供的顾客满意则是经营方针，必须彻底实 践以争取顾客的信赖与支持。,（2）引进CS经营刻不容缓,CS是企业经营的根本，没有顾客的满意，绝不可能达到企业的永续经营。 企业面临国际化、市场自由化的竞争，对服务顾客的 意识受到极大冲击性改变； 加入WTO之后，更为凸显顾客对经营的重要性。 未来企业欲保持可持续发展，将依赖提升顾客满意度。,2、企业应当强调怎样的价值标准,股东价值 诚实 完善 对雇员利益的关心 把顾客放在首位 努力工作 创造性 运用策略 发展 利润 名誉 质量 表现个性,把谁放在第一位？,（1）股

14、东并非第一,顾客：决定把钱花在公司 雇员：他们的工作对顾客的购买决策产生重大影响 股东：他们只能等待和观望以便根据别人的举动作同相应的 反应,（2）内部顾客满意,雇员在消息灵通方面作用远远大于管理人员； 雇员是经验、想法方面不可估量的价值来源； 遗憾的是：“从来没有人问过我”,雇员管理,伴有顾客满意衡量的纪律约束 需要的不仅仅是正确的态度 慎重录用,四、CS活动的实施 （一）CS经营活动流程,全公司职员对顾客满意理念的共识,公司高层确立顾客满意的理念,建立以顾客满意为中心的经营组织,商品、服务改善计划的提出与实施,实施顾客满意度调查,分析顾客满意度调查,商品、服务改善计划结果的检讨,提高顾客满

15、意度,1、以顾客为中心的机构之工作流程（组织机构）,各种信息来源,最高管理层的参与,数据输入,分析 综合 说明 推断,正确性检测整合,报告各职能部门,对行动效果的 衡量,决策 行动计划 目标,2、确立顾客满意度准则（共识的形成）,建立一个能产生可靠结果的顾客满意程度衡量体系 了解员工对于顾客满意程度的产生的影响 管理层长期承诺的清晰度 让人人都参与讨论或策划体系的过程 将每个人，包括经理的报酬与顾客满意度相联,你无法管理自己不能衡量的事物,了解顾客不满来源十分重要的第一步是拥有一套跟踪、衡量和回复顾客意见的程序。,3、顾客满意度调查,顾客调查 员工调查 分销商调查 对代表性顾客的调查 假充顾客 案头调查 顾客信息反馈,其他