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1、e-HRMS 人力资源管理系统 产品演示,北京利玛信息技术有限公司 Hrms产品事业部,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,2,功能框架 System Frame,招聘管理,人事基本库,薪资福利管理,培训管理,业绩考核,门禁系统,考勤管理,成本管理,财务管理,生产管理,ERP其他系统,e-Hrms管理系统,组织机构,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,3,功能概述 Function,企业组织机构设定 Enterprise organization definition 人事基本信息管理 HR information management 员工职位设定 Setting up em
2、ployee position 考勤管理Attendance Management 人力资源计划 Human Resources Planning 招聘管理 Recruitment Management 培训管理 Training Management 考核管理 Assessment and evaluation management 薪资福利计算和管理 Compensation & Benefit calculation management 人力资源成本管理Human Resources cost management,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,4,一. 系统安全设置,登
3、陆层： 设定产品可以使用的用户； 功能层： 用户拥有不同的功能使用权限； 管理层： 不同级别用户管理的人员范围不同； 数据字段层： 不同用户对档案数据拥有不同字段的使用权限；,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,5,保证人事资料的安全性,5,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,6,二. “人事数据库”的企业化,根据企业经营战略、远景规划，灵活搭建具有企业独特风格的组织机构数据 人事基础数据企业化 多政策的企业日历台帐 实时跟踪国家“个人工资、薪金”的个调税政策 外方人员薪酬的外币政策,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,7,组织机构定义,组织机构定义,企业日历,2019
4、/9/3,北京利玛信息技术有限公司,8,“人事基础数据”的企业化,根据企业人员档案情况，设定员工档案的统一代码方案,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,9,三. 人才招聘管理,根据“组织机构”中目前的职位空缺情况，自动生成“招聘计划书”，并在线发布“招聘计划” 应聘人员通过Internet/Intranet在线完成空缺职位的申请 招聘主管进行人员筛选，并安排相关人员进行面试评分、能力评测的过程 根据各级部门的最终评定结果，招聘主管对应聘人员进行各种情况的处理 被录用人员资料可以直接转入企业正式的人事档案库，全面提升企业招聘业务的e化管理 对“招聘库”中的简历进行分析、管理,2019/9
5、/3,北京利玛信息技术有限公司,10,招聘计划,根据“组织机构”中目前的职位空缺情况，自动生成“招聘计划书”,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,11,简历的在线申请,应聘人员通过Internet/Intranet在线完成空缺职位的申请,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,12,“应聘简历”的处理,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,13,“个人简历”的在线处理、查询,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,14,对“招聘库”数据的分析、管理,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,15,四.建立企业员工的“人事信息库”,方法一：将企业“人力资源部”原有的员工基
6、本档案数据导入到本产品中， 方法三：员工通过Internet/Intranet，在线进行个人各种人事档案数据的建档工作！包括：个人基本档案、家庭情况、简历情况、受教育信息等，并最终经过人事部门的审核、批准，自动转档到企业正式的人事数据库中。员工只能对本人的数据进行录入、修改、查询、删除等工作，不能看到或对其他人的数据进行操作！全面提升人事日常管理业务！,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,16,“员工档案”的在线维护,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,17,五. “人事信息库”日常管理业务,人事资料变动： 灵活处理各种员工变动事务、集团内部调动、职位升降处理等 人事资料的统计
7、、查询、分析 报表中心,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,18,人事资料变动,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,19,统计、查询、分析,档案综合查询,人事资料查询,图表统计,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,20,各种报表,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,21,六.考勤管理,提供多种考勤政策的设定与执行；涵盖了考勤管理的全部业务过程 ， 从公司日历设定、作息时间设定，到休假申请审批、考勤与门禁（刷卡机）数据的自动实时关联等 ！ 具有与员工个人基础档案信息的数据共享，是计算员工薪资的依据 在线查询个人考勤数据、进行休假的申请 对考勤结果的统计、分析和各种
8、考勤曲线的功能,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,22,设定企业考勤政策,公司作息时间,休假标准定义,作息时间调整,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,23,员工在线查询、申请个人考勤数据,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,24,七.通用、灵活的薪资、福利管理,满足不同企业薪资核算的需要 灵活定义企业的薪酬结构，并根据需要随时调整正在执行的薪酬结构 多帐套的薪资、福利、个调税政策 提供工资与考勤数据的接口管理 提供薪资、福利数据的统计、汇总、报表功能 提供与财务系统的接口,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,25,灵活定义企业的薪酬结构,2019/9/3,北
9、京利玛信息技术有限公司,26,3 员工本月实际的岗位、业绩工资,工资与其它数据的关联,1. 企业岗位、业绩等级的工资标准,2 员工本月实际岗位、业绩等级,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,27,福利台帐管理,1 多种福利政策和执行标准的设定,3 个人月实际福利台帐,2 公司福利台帐的构成标准,4 公司福利总台帐的查询,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,28,薪资、福利的统计、查询、报表,工资的统计、汇总,银行工资报盘,员工工资报表,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,29,与财务系统的接口,生成财务的工资凭证,工资费用与财务科目关联,2019/9/3,北京利玛信息技
10、术有限公司,30,员工在线查询薪资、福利,员工在线查询个人薪资、福利,查询个人薪资,查询个人福利,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,31,八.培训管理,协助企业完成培训预算、培训计划、培训课程的制订 对培训进程进行监控，完成对培训效果的评估和成本核算 员工在线查询企业发布的培训消息、提交个人培训申请单 员工在线输入反馈意见 制定个人发展计划,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,32,制定培训计划，培训预算,指定培训预算,对培训进程进行监控,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,33,员工培训的在线服务,员工在线查询培训消息,提交个人培训申请单,2019/9/3,北京利玛
11、信息技术有限公司,34,九.绩效考核管理,根据员工的职位任职资格及发展情况进行考评和记录 根据不同能力情况设计相应的考核内容和奖惩办法 考核结果直接影响员工工资 分析、统计考核结果，调整今后业务方针,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,35,制订绩效考核标准,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,36,评定考核结果,2019/9/3,北京利玛信息技术有限公司,37,员工业绩考核在线服务,考核管理的在线服务,在线查询个人考核结果,e-HRMS人力资源管理系统 产品演示结束 谢谢惠顾！,北京利玛信息技术有限公司 Hrms产品事业部 联系地址：西城区德胜门外教场口街一号 100011 电话(Tel)： 010-62029769转6218、6238、6188、6228 传真(Fax) ： 010-62074356 http:/www.e- http:/www. E_mail: pulice-; ,
