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1、个性特征与工作满意度的关系,中山大学MBA讲义,第一部分 工作满意的秘密,一、什么是工作满意度？,工作满意度（Job Satisfaction）的正式研究始自Hoppock(1935)，其著名的工作满意度一书，首度提出了工作满意度的概念，他认为工作满意度是： 工作者心理与生理两方面对环境因素的满足感受，亦即工作者对工作情境的主观反应。,二、工作满意的表现,知道什么是工作的最高境界吗？ 快乐工作！ 知道现在上班族最流行什么吗？ 做自己喜欢的事，把爱好和工作合二为一！ （一次对全美国成功人物的调查说明：他们之中94以上都在做着他们最喜爱的工作。）,如果你从事着满意的工作，你的表现应该： 1、想去工
2、作 2、所做之事令你充满活力（大多数时候） 3、感到你的贡献得到尊重和欣赏 4、向别人介绍自己的职业时，充满自豪 5、喜欢和尊重你的同事 6、对前途乐观,三、影响工作满意度的因素,（一） 环境因素 1、政治、经济环境 2、职业性质 3、组织内部环境 4、工作情景,（二）个人特质 1、价值观（value） 2、能力（ability） 3、人格特质(personality traits),下面，我们将仅就人与生俱来的人格特征与职业满意感之间的关系进行探讨。,第二部分 发现你的人格类型,一、 人格类型,人们在需要、渴求、兴趣、技能、价值观、人性等方面具有差异，因而存在不同的人格类型。 我们这里要探讨
3、的人格类型分类的研究基础来源于瑞士心理学家卡尔.荣格。 卡尔.荣格的研究将人格类型分成4维16种。,二、人格类型分类坐标,我们与世界如何相互影响，我们把自身的能量引向何处 (E)外倾内倾(I) 我们自然注意到的信息类型 (S)感觉直觉(N) 我们如何做决定 (T)思维情感(F) 我们的生活（做决定）以固定模式，还是随自发的形式生活（理解信息） (J)判断知觉(P),人格类型四维坐标系,（一）,（二）人格类型坐标及其特点,(三）16种人格类型,四维空间决定了16种人格类型，你在那个位置呢？,第三部分 人格类型与工作 满意度的关系,（一）16种人格类型及其职业匹配,1,2,3,4,5,6,7,8,
4、9,10,11,12,13,14,15,16,（二）工作满意度与人格特质的辩证关系,人格特质影响职业的适宜度。 当人从事的职业与其个性相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。 但人的个性并不能决定他的社会价值与成就水平。 当个性与职业的匹配度不高时，人们还可通过个人努力来弥补不足。反过来说，一个人在自己适宜的职业中不努力也不会成功 。,结束语,上面我们仅仅从人格特征的角度探讨了影响人们工作满意度的因素，以及不同人格类型的人适合的工作种类。其实，影响工作满意度的因素还有方方面面。 人是如此的复杂、世界是如此的多彩。朋友，你工作并快乐着吗？！如果是，恭喜你！如果还有些遗憾，那么认识自己，试着发现你的个人特点，找到属于自己的天地吧！,谢谢！,
