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1、最低工资对个人就业的影响,财政系 08级 尹玉容,Outline,选题原因 文献综述 数据来源 最低工资对个人就业的计量分析 稳健性检验 对回归结果的进一步解释 结论与政策建议,选题原因,中华人民共和国劳动部在1993年发布了企业最低工资规定，标志了我国正式实施最低工资制度。 2004年劳动和社会保障部发布了最低工资规定，我国各地最低工资调整的频率和幅度不断加大，最低工资制度对就业的影响也日渐明显。 最低工资制度是否会造成失业？,文献综述,国外研究 Brown、Gilroy和Kohen(1983)通过增减解释变量扩展了对青年劳动力市场的基本分析，研究结论是最低工资对就业率影响的弹性在-0.1和
2、-0.3之间。 Abowd、Kramarz和Margolis(1999)研究了法国和美国最低工资增长与就业的关系，发现法国最低工资每增长1%，男性工人和女性工人的就业分别减少1.3%和1%，而对美国而言，最低工资每增长1%，就会减少男性工人0.4%和女性工人1.6%的就业。,文献综述,国外研究 Card(1992) 利用1988年加利福利亚州小时最低工资由3.35美元提高到4.25美元的自然实验，研究了最低工资制度对低收入人群、青少年以及低技能劳动力影响，他发现最低工资的提高使得加利福利亚州青少年的就业相对于控制组增加了1%。 Card和Krueger(1993)通过电话采访的方式收集了新泽西
3、州和宾夕法尼亚州快餐店在最低工资增长前后的就业信息，发现低工资工人的就业在最低工资提高后有所增加。,文献综述,国内研究 周培煌、朱飞(2009)在最低工资对广东制造业的就业效应的研究中发现，最低工资对劳动密集型行业产生较强的负效应，最低工资每上升10%，将导致广东制造业就业下降664%。 石娟(2009)用固定效应模型、利用1996-2007年全国27个省、直辖市、自治区的面板数据以对数的形式进行回归分析，发现最低工资对我国总体的就业水平产生负效应，但影响程度较少。,文献综述,国内研究 罗小兰(2007)使用省际面板数据，发现最低工资的增加对农民工就业的影响不是简单的线性关系，而是存在一个阈值
4、区间，在该阈值之前，农民工的就业随最低工资的增加而增加，而超过该阈值之后，最低工资的增加则会对就业产生负作用。 韩兆洲、安宁宁(2007)利用向量自回归模型研究深圳最低工资与失业的关系，发现最低工资标准的适当提高不会对失业产生显著影响，不会造成失业大幅增加。,数据来源,数据来源是China Health and Nutrition Survey(CHNS)2006年对成年人的调查数据。 调查范围为中国大陆九个省（辽宁省、黑龙江省、江苏省、山东省、河南省、湖北省、湖南省、广西省和贵州省），一共包含9788个样本。,最低工资对个人就业的计量分析,计量回归模型： 被解释变量为work个人是否工作 最
5、主要的解释变量为minwage最低工资水平 其他解释变量：age年龄、male性别、married婚姻状况、city户口、child是否有6岁以下小孩以及educ最高受教育水平,最低工资对个人就业的计量分析,所有回归结果都控制了省份的影响效应 所有的回归结果都是添加了cluster的回归结果 基本回归结论： 最低工资水平对个人是否参加工作有负面的影响，从而将会对整个社会的就业水平产生负向的影响，最低工资制度的实施将会造成失业水平的增加。,最低工资对个人就业的影响区域分析,据中国统计年鉴东中西三大区域的划分，将辽宁省、山东省、江苏省划入东部地区，将黑龙江省、河南省、湖北省、湖南省划入中部地区，将
6、广西省和贵州省划入西部地区。 对三大区域的数据分别进行回归，由于Probit模型和Logit模型的回归结果基本一致，在此处仅报告Probit模型回归结果以及边际效应。,最低工资对个人就业影响的稳健性检验,剔除不适用最低工资数据的回归 最低工资规定最低工资适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者 没有雇工的个体劳动者很有可能不适用最低工资制度；农村户籍的个人有可能在家中务农，而不被包括在最低工资制度中 剔除极端数据、没有雇工的个体劳动者、有工作的个人中属于农村户籍，同时从事农业活动的被调查者的数据,最低工资对个人就业影响的稳健性检验,小集体、
7、私营企业和个体户从业人员的工资水平则比较低，其就业水平更容易受到最低工资制度实施的影响 根据被调查者的工作单位类型，对小集体、私营企业和个体户劳动者的数据单独进行的回归分析,对回归结果的进一步解释,由计量结果可知，最低工资制度的实施对个人是否工作有负向影响 原因分析：企业雇工成本增加的角度 企业雇工成本构成： 工资 奖金、津贴 考虑工人的工作时间,最低工资制度的实施与员工的补贴、奖金,将被调查者按是否有补贴进行分类，没有补贴的被调查者赋值为0，有补贴的被调查者赋值为1。同时，也对被调查者是否有奖金进行分类，进行相应的赋值。 被解释变量是被调查者是否拥有补贴和奖金 主要的解释变量包括：被调查者所
8、在地区的最低工资水平、被调查者的年龄、被调查者性别、被调查者的婚姻状况、被调查者户口性质、被调查者的最高受教育水平、被调查者的主要职业、被调查者的工作单位类型、被调查者每周工作天数。,最低工资对个人是否拥有补贴和奖金呈现显著的正向影响，企业不会通过减少员工的补贴与奖金抵消最低工资制度实施带来的企业用工成本的增加。,最低工资制度的实施与员工的补贴、奖金,除了考虑企业是否发放补贴与奖金，仍需验证企业是否会减少员工补贴和奖金的金额 利用被调查者中拥有补贴和奖金，同时报告补贴与奖金金额的样本进行回归分析,在补贴数额的回归中，最低工资水平的系数为正，即员工的补贴数额不会随着最低工资水平的增加而减少。在奖
9、金数额的回归中，其系数虽然为负的，但是在统计上不显著。,所以，企业不会通过减少补贴和奖金的发放来压缩成本，补贴与奖金的数额也不会因为最低工资制度的实施而有所下降，企业成本的增加导致企业雇佣水平的下降。,最低工资制度与员工每周工作时间,由于最低工资制度的实施并不会改变企业总的工作量，如果企业通过减少雇佣量来降低成本，在企业总工作量不变的情况下，将会增加在职员工的工作时间 将以个人的每周工作小时数为被解释变量进行相应的计量回归,最低工资制度的实施使得企业减少雇佣量，最终将导致在职人员工作时间的增加，不但增加低技能劳动者的每周工作小时数，而且也会增加高技能劳动者的小时数,地域差异分析,最低工资对收入
10、影响的地域差异 由于最低工资制度规定了企业必须支付的最低工资水平，因此，企业支付的工资水平会不同程度地增加，但是最低工资使工资水平增加的幅度是存在明显地域差异。 将以个人的工资收入为被解释变量，考察最低工资制度如何影响个人的工资水平,最低工资对收入影响的地域差异,就全国水平而言，最低工资制度的实施有利于提高个人的每月工资收入，这也证明了最低工资制度的实施，在全国范围内使得企业支付的工资水平上升，导致企业减少雇佣量 由于最低工资制度的实施并不会显著增加东部地区和西部地区的企业需要支付的工资水平，所以企业的用工成本不会明显增加，也就不会产生明显的失业。在中部地区，最低工资制度的实施则是明显增加企业
11、支付的工资水平，增加企业的成本，因此，最低工资制度会使中部地区出现明显的失业。,最低工资对补贴影响的地域差异,地域差异分析,综合以上两个计量分析，最低工资对就业的影响存在地域差异的主要原因是企业用工成本的增加存在地域差异。由于中部地区的工资水平随着最低工资水平增加而增加，补贴的概率也随之增加，所以中部地区的企业成本明显，更倾向于减少雇佣量，对就业呈现负向影响。在东部地区和西部地区，最低工资制度的实施并没有明显增加企业的成本，所以用工量的减少不明显。,结论与政策建议,研究发现，最低工资制度的实施对个人就业具有负向影响 最低工资对个人就业的影响存在明显的地域差异，最低工资在中部地区存在显著的负面影响，而在东部地区和西部地区，最低工资水平对个人是否工作则有正向影响 由于在最低工资制度实施后企业支付的工资水平增加，支付的补贴和奖金等却没有减少，因此造成企业用工成本的增加，企业通过减少雇佣量来达到降低成本的目的,结论与政策建议,最低工资制度的实施需要多加谨慎并辅之以相关福利政策（如社会保障措施、城镇最低生活保障制度） 最低工资制度区域差异较为明显，最低工资制度的实施可以适当地就地区具体情况加以调整 最低工资制度使得企业减少雇佣量的主要原因是企业用工成本的增加，我国可以制定企业的相应优惠政策（如税收优惠、补贴），减少用工成本的增加，从而减少失业水平,谢谢大家！,
