《领导力的心理基因》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导力的心理基因（38页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、领导力的心理基因,领导力语法,形容词： 智 信 仁 勇 严,动词： 搭班子 定战略 带队伍,名词： 员工敬业度 品牌忠诚度 市场份额 利润 EVA,与人为善trust-worthy 追求卓越driven 自信果敢courageous 战略思维strategic 知人之智people smart,领导力发展123,胜己者强：自我管理,自知者明：我的强项软肋风格,知之者智：领导力是什么？,1. 与人为善,Integrity,诚信,公正,坦诚,尊重人,信誉,可信度,Build trust,Trust-worthy,与人为善,信任 利他 道德内化,利他品质：,诚实 坦诚 守信 言行一致 厚道、不斤斤计
2、较 知恩图报 情绪稳定 对人（特别是地位低的人）有起码的尊重，拿人当人 有设身处地的习惯，不自我中心,道德内化,王者之道,蜜蜂社会：天生 狮子社会：打架 猩猩社会：朋友多 人类社会： 孟子：得道者多助，失道者寡助 孙子：道 天 地 将 法,永无止境的修炼,变态心理学,精神疾病年发病率: 22.1 % (NIMH) 反社会人格障碍: 2.1% (USSG) 边缘人格障碍: 2% (NIMH) 精神分裂症: 1.3% (USSG) 抑郁症: 9.5% (NIMH) 焦虑症: 2.8% (NIMH); 3.4%(USSG),诚信，智力，活力。没有诚信，智力加活力会搞死你。-巴菲特 Somebody
3、once said that in looking for people to hire, you look for three qualities: integrity, intelligence, and energy. And if they dont have the first, the other two will kill you. -Warren Edward Buffett,用人,2. 追求卓越,Achievement-orientation,结果导向,勤奋,进取,激情,荣誉感,敬业,Results-driven,睡眠与成就动机,毅力：延迟满足,Stanford Marshm
4、allow Experiment 1972 600 children aged 4-6,毅力：减肥,内在vs外在动机,成就动机与品牌,品牌价值top 100,品牌、产品 内在动机 盈利 份额 外在动机,3. 自信果敢,Courage,气场,势,自信,果敢,Lead courageously,勇气,Assertive,在上任通钢总经理之前，陈国君担任吉林建龙下面一家小型钢厂的总经理，年龄只有40岁，是建龙集团董事长张志祥手下的一名得力干将，2005年建龙集团入股通钢集团时，陈国君就曾来到通钢集团旗下的通钢股份任职。 1994年，陈国君担任遵化市钢铁厂二轧厂的车间主任 1998年，担任遵化市钢铁厂
5、炼铁厂厂长 2001年，建龙集团买断遵化市钢铁厂，陈国君被任命为吉林建龙总经理。 2005年9月，建龙集团参与重组通钢集团，陈国君随后进入通化钢铁。 2009年7月22日前，陈国君担任建龙集团董事兼副总裁。 2009年7月22日，建龙集团再次重组通钢集团，陈国君被任命为通化钢铁总经理。 2009年7月24日，陈国君赴任通化钢铁总经理的第一天，就被大约30,000名愤怒的通化钢铁集团员工殴打致死。,自信的定义,增强自信,4. 战略思维,Market savvy,判断力,智慧,洞察力,目标手段思维,Strategic,创造力,Business acumen,Commonsense,远见卓识,领导力
6、,研究发现，人们认为领导人必须具有以下品质： 智力 自信 诚信 领导欲 努力 业务知识,Source：Kirkpatrick & Locke 1991,战略思维,思维品质 思维模式,智力三看,听得懂 说得清 待人接物得体,思维模式：ART,低级错误：Aligned 目标不明确 中级错误：不量力而行 高级错误：Timing 不对,善用资源,财务资源 M&A 财务杠杆 品牌技术等无形资源 资源局限 发现 人力资源 无法拥有 难于使用 拉厉害的人入伙，让他们赚得厉害,5. 知人之智,Empathetic,同理心,慧眼,克服偏见,换位思考,People savvy,知人善任,Interpersonally sensitive,知人之智,反馈：四项基本原则,爱的原则vs 80/20原则（或三明治原则） 时机原则vs即时/及时原则 共同发现原则vs影响力（insight/impact）原则 ROI原则vs完美主义原则,自信果敢,知人之智,与人为善,战略思维,追求卓越,人,人,人,人,事,事,事,事,
