职业适应与发展概述

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1、第一讲 职业适应与发展,目 录,一.大学生与职业人的区别,“我为什么不要应届毕业生” 大学生与职业人的根本区别 社会角色的重要转换从大学生到职业人,（一）“我为什么不要应届毕业生”,应届毕业生不受欢迎的原因,1抱有不切实际的期望 2心态浮躁 3喜欢相互攀比 4动手能力差 5眼高手低 6缺乏诚信 7频繁跳槽 8经验不足 ,要求：适应环境，爱岗敬业，追求卓越。,(二) 学校和职场的差别,a.校园环境与职场环境不同,（三） 大学生和职业人的区别,b.你的老师与你的老板不同,（三） 大学生和职业人的区别,c.你的同学与你的同事不同,（三） 大学生和职业人的区别,角色权利,角色义务,角色规范,大学生,职

2、业人,依法接受教育、培养能力、获得资助、取得证书等,努力学习完成规定学业，遵守学生行为规范，尊敬师长养成良好的思想品德和行为习惯,从教育的角度出发，规范学生行为，引导大学生全面发展，学有所长，成为有用之材,依法获得工作、取得报酬和社会保险福利、健康安全工作、接受培训等,完成工作，努力提高职业技能，遵守劳动纪律，讲究职业道德,因职业不同而异，要求遵守一定的职业道德和职业要求，违反就需要承担相应责任，甚至要承担法律责任,从大学生到职业人其社会责任感、独立性、行为规范性都大大增强,d.角色权利、义务及规范不同,（三） 大学生和职业人的区别,1.角色转换的两个过程 从毕业到见习 2.角色转换的内容 态

3、度决定一切,（四）社会角色的重要转换 从大学生到职业人,.角色转换的两个过程从毕业到见习,（1）毕业前夕的“半职业化”角色转换 努力向身边从事同类工作的同事学习 努力把所学专业知识应用到实习工作中去 努力从具体工作中积累经验 努力将实际工作中的经验进行总结 （2）见习期（试用期）的角色转换 重视岗前培训这一重要环节 重视身边的资深员工 重视身边入职三年之内的同行 重视身边的“非物质”资源,（）从要到给 ，从索取到贡献 。 大学生要转换成职业人，必须先给，否则你什么也要不到。将索取的心态变成贡献的心态，是成为职业人的关键。,.角色转换的内容态度决定一切,大学毕业生从校园走上社会成为职业人，如果工

4、作失误，会造成重大的经济损失，没有挽回的机会；如果迟到、旷工，耽误的是整个团队的业绩，你随时有被开除的可能；作为职业人，在单位里你必须成为社会、企业或老板财富的创造者。 然而，成长中的失误是在所难免的，所以可怕的不是错误本身，而是面对错误的态度和今后的表现。,（）“勿以恶小而为之” 与“不积跬步无以至千里”,做到道德健康：做到不损人利己；接受社会公认的道德准则，并以此来约束支配自己的言行；具有为他人健康和幸福作出自己奉献的思想和行为；具有辨别真假、是非、善恶、美丑的能力。,（3）身心健康之外的第三种健康 道德健康,时间本身是个常数，但对勤奋者来说，则是个变数，用分来计时的人比用时来计算的人的时

5、间多59倍。可以说，你的时间在哪里，你的成功就在哪里。对于在学生时代可以肆意挥霍时间的大学生而言，时间管理是走向成功的关键渠道。,（4）你的时间在哪里，你的成功就在哪里,二.初入职场可能面临的问题及应对方式,初入职场应注意的几个问题 角色转化的途径,活动：化蛹成蝶,【活动目标】 让你了解跨出学校校门后，要尽快适应从“学生”到“工作者”的转变。 【活动流程】 步骤1：使用角色模型，将自己的名字写在中央，然后填上你希望的角色，并记下你对每一个角色的渴望和感受。,可能面临的困难,活动：化蛹成蝶,步骤2请列出一份备忘录，以便随时提醒自己在未来的职业生涯之路上可能会面临的艰难险阻，以及要如何克服？,【总

6、结评估】,如何克服困难,（一）初入职场可能面临的问题,可能面临的问题,职场激情 衰减,无法顺应 环境高压,职业角色 转变艰难,职场人际 关系危机,是否 入对行,调整心态 做好准备,热爱本职 安心工作,虚心学习 提高能力,学会沟通 善于合作,乐于奉献 奋发进取,解决方式,优秀职业人,3.初入职场可能面临的问题与解决方式,三个泥瓦匠在干活，有人问他们在干什么，他得到了三个回答。 第一个说，我在砌砖头；第二个挺起身，非常自豪地说，我是全国最好泥瓦匠；第三个说，我在盖大教堂。他们三个人的回答，正好代表了企业中三种人的心态。 第一种人就是赚工资养家糊口的那种，我们身边有太多这样的人。 第二种人则是非常麻

7、烦的一种，他们往往在自己的专业领域里面 非常优秀，但要命的是他们陶醉于自己的领域，拒绝考虑所有自 己不熟悉的领域，从而既狂妄自大，而又非常虚弱，非常难合作。 第三种人，他能够准确知道自己工作的最终意义，从而将自己的 劳动有机地结合到其他人的劳动中去，实现一个辉煌的目标，这 样的人是企业最可珍重的人才。 新人在企业里就是要学做第三个泥瓦匠，从部门、企业的高度上 去看问题。,三个泥瓦匠的故事,第二节 工作中应该注意的因素,影响职业成功的因素所需知识、技能及态度的变化 工作中的人际沟通 职业道德培养,一、影响职业成功的因素所需知识、技能及态度的变化,1、知识对职业成功活动的影响 （1）不同的职业对于

8、知识的要求是不同的。要完成一个职位所赋予的相应的工作任务，就必须掌握生产活动中所涉及的相关知识以及种种相关关系和正确的处理方式等。 （2）知识是工作者素质能力的基础。现实中所有工作的工作者无时无刻都在由知识驱动着。个体获取知识的本质是使工作者具有或者增加知识，从而具有或增强素质能力。 ,（3）通过与业务工作紧密结合来获取知识。要准确的而有效地获取相应知识，就必须根植在实际工作中，从实际工作中对知识或知 识环境的需求去寻找相应的知识内容，并能融入到工作中。 （4）知识管理成为一种新的管理基础保障手段。目前的国际管理界，已经提出了一些有关职业知识管理的概念。关于知识管理的标准，基本上包括三个层面的

9、标准：策划和规划层面、组织与制度层面、技术支持平台层面。,一、影响职业成功的因素所需知识、技能及态度的变化,2 、技能对职业成功活动的影响 （1）不同的职业、不同的工作岗位，对于技能的要求是不同的。这里所要求的技能，主要表现为将知识经验转化为工作能力的程度以及运用知识经验的熟练程度和准确程度。 （2）技能很大程度上受到后天的学习和实践因素的影响。一个人的技能的积累很难影响到他的智力水平，但却会影响到他的能力倾向。 （3）不同的技能水平，对于工作绩效会有着很大程度上的影响。人的工作技能是多种技能叠加和复合而形成的，也是能否胜任职业岗位工作的基本要求。技能水平越高，做同样工作花费时间越少，效率就越

10、高，所完成任务质量越高，也可以避免在工作中出现问题。,一、影响职业成功的因素所需知识、技能及态度的变化,3、有效的工作态度及行为 有不少企业都非常看重的是保持高效率的工作习惯。 快速完成领导交办的工作是考验我们效率的最重要指标，这 背后还包含着你与领导的沟通和交往，但你千万不要以为这很简单，事实上企业里面大多数人的工作效率并没有取得领导的认可。 效率不高的另外一个重要的原因就是员工对工作的准备不足， 对自己职责范围内的事情平时不予以足够多的关注，一旦接到任 务就是一个全新的课题，执行会发现有许多方法和渠道行不通， 最终影响工作的效率。 提高工作效率还要解决一个思想问题，许多时候我们之所以 没有

11、准时提交工作成果，并不是不能准时把工作而完成，而是我们思想上没有引起足够的重视。有的下属在办公室里整天瞎忙， 但分不清轻重缓急，领导碰见这样的事情是最恼火的。,一、影响职业成功的因素所需知识、技能及态度的变化,二、工作中的人际关系,处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在， 理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。 下面有几个重要的人际关系原则： 1、人际关系的真诚原则 2、人际关系的主动原则 3、人际关系的交互原则 4、人际关系的平等原则,在工作中，我们又应该如何处理好人际关系呢？ 对上司先尊重后磨合 对同事多理解慎支持 对朋友善交际勤联络 对下属多帮助细聆听 向竞争对手 露齿一笑 搞好人际

12、关系是一门艺术。所有的人都需要 不断的学习和实践、才能臻于娴熟。希望大家 能根据自己的具体情况，作一个自我分析，去 建立一个和谐的人际关系。,二、工作中的人际关系,三、职业道德培养,职业道德就是从事一定职业的人在职业活动中应该遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。,三、职业道德培养,每一个阶级甚至每一个行业，都有各自的道德。,官员要有“官德” 医生要有“医德” 商人要有“商德” 艺人要有“艺德” 教师要有“师德” 都是职业道德,职业道德在职业生活中的作用 1.增强从业人员的道德修养 2.调整职业工作者与服务对象之间的关系 3.调整职业内部人与人之间的关系 4.调整职业生活中人与物之间的关系,

13、三、职业道德培养,养成良好习惯,树立正确的职业观念,了解自己所从事的职业特点,加强职业道德规范的学习,培养职业道德,三、职业道德培养,武汉纺织大学 涂晓春,(企业人口比率参考),10%,人,才,20%,60%,財,材,10%,裁,人,人,人,！,武汉纺织大学 涂晓春,思考：24个职业小问题,对新单位你会说“我们公司”，还是会说“公司”，还是说“你们公司”？ 进公司知道怎么称呼你们单位的老总么？ 第一天上班应该穿啥？ 作为一个工作人员，接电话的说法与自己个人以往的说法有啥不同？ 你觉得作为一个新职员应该印名片么？ 在新人介绍会上你会怎么介绍自己的特色？ 你会主动与老同事搭话还是等他们主动与你招呼

14、？ 作为新同事，对办公室里有人不讲卫生、走时不关电灯等如何反应？,武汉纺织大学 涂晓春,起草文件的基本格式你知道么？ 起草文件用怎么样的纸张？ 文件的订书钉应该钉在啥个位置？ 会做文件PPT么？ 如果你有自己的手提电脑，上班的时候可以用自己的电脑么？ 领导让你把今天的谈话写个纪要，你知道怎么写纪要？ 20个单位报来情况，要列个表形成一目了然的情况，你知道怎么列么？ 领导让你订个餐馆，你知道本地有多少个合适的餐馆？,武汉纺织大学 涂晓春,你考虑过在其他人面前发言如何形成自己的表达特点么？ 开个小工作会，你会做个5分钟小结么？ 不喜欢领导的一些做法，你如何与领导沟通？ 领导长得很胖了，你怎么描述他

15、的体型？ 不满意同事的做法，你如何给领导反映？ 你如何向领导毛遂自荐？ 你如何向领导查询自己的奖金与待遇水平？ 在一个薪资不公开的单位，有同事想和你交流薪资信息，你怎么对待？,武汉纺织大学 涂晓春,Thank You !,2. 大学生和职业人的区别,公务员：忠于祖国 热爱人民 技术人员：质量第一 精益求精 商业服务员：顾客至上 公平交易 医务人员：防病治病 救死扶伤 教师：为人师表 诲人不倦 科技工作者：献身科学 造福人类 财会人员：遵纪守法 廉洁奉公 公安司法人员：秉公执法 维护法律尊严 文艺工作者：传播真与善 塑造美的化身 涉外人员：维护祖国尊严 坚持友好互惠,三、职业道德培养,每一个阶级甚至每一个行业，都有各自的道德。,