打造卓越团队培训教材1

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1、主讲人：田 宇,打 造 卓 越 团 队 培 训 激发正能量，工作新起点,课 程 安 排(第一天）,第一章 开启新篇章，脚踏实地 1.1 树立良好的职业心态 1.2 职业素养是立命之本 第二章 激发正能量，快乐工作 2.1 经营自己的职业人生 2.2 激发正能量快乐工作,课 程 安 排（第2天）,第三章 胜在协同，赢在执行 3.1 团队精神是成功之源 3.2 执行能力是胜利之本 第四章 心怀感恩，超越梦想 4.1 感恩从你我身边做起 4.2 梦想从今天开始腾飞,注明：以下仅为部分培训提纲，具体 培训内容根据企业员工实际情况而定,第一章 开启新篇章 脚踏实地,1. 1 树立良好的职业心态 态度，决

2、定一切,情 景 作 画：,故事场景：清晨，太阳出来了，照在大地上。在一颗树下，一只母鸡刚产下鸡蛋，身体劳累，到外面出去觅食。一只大公鸡则负责在旁看护着这枚新鲜的鸡蛋。 作画要求 ： 时间要求： 不能超过3分钟。,做事的态度 会直接影响一个人一生的命运,启 发：,麦当劳前CEO查理贝尔,找出你人生的“缝隙”,做事高标准 细节决定成败,把小事做到完美就是成功 成功者只是做了大多数人不愿意做的事 大多数人都做了90%，成功者则多做了那10% 成功是一种习惯，失败也是一种习惯！,MBA 研讨,学会经营自己的职业人生,你有自己清晰的 职业人生规划吗,人生职业发展五阶段理论- 唐纳德 休伯：,新员工,部门

3、主管,学习能力,组织能力,优秀员工,中层干部,高层管理,业务能力,领导能力,个人职业上升通道：一步一个台阶,职业管道,MBA 研讨,人生没有如果，只有后果和结果,年轻时，积累经验和能力比积累财富更重要！,75%的人后悔年轻时不努力以致一生碌碌无为。 60%的人后悔年轻时没有珍惜当时的工作机会。错中之错更是选择了“混日子”如果你选择了“混日子”，日子也一定会混你！,1.2 积极主动 为自己工作 以老板的心态工作,MBA 研讨,为什么他的薪水比我高：,MBA 研讨,什么样的员工容易得到加薪？晋升？,1、积极主动工作：不是被动、等待分配工作，能主动分担任务。【从“要我做”，到“我要做”】 2、工作奉

4、献精神：工作起来不分上下班，不是打卡族（到点上班到点下班） 3、公司利益为重：不斤斤计较个人的得失，工作时不会先谈条件。 4、团结帮助他人：乐意帮助别人，不自私，上下关系处理得好。,MBA 研讨,版权所有严禁复制传播 田 宇 13589385989,适应社会,不是让社会适应自己,MBA 研讨,要想改变自己的人生 全都靠自己,相声这事儿不赖我,到了哈佛，你才知 道真正的精英不是 天才，都是要付出 更多努力的人。,哈佛大学图书馆凌晨4点座无虚席,餐厅里没有人只是吃饭和闲聊,这就是差距！,对待工作要有老板的心态 对待挫折看作成长的机会 对待顾客 对待公司,积极的职业心态：,MBA 研讨,1、我只拿这

5、点钱，凭什么去做那么多工作,2、我又不当官，干嘛那么积极？,3、我只不过是个普通打工的,4、领导在场 我就表现好一点,职业心态颠倒误区：,员工培训,今天工作不努力，明天努力找工作,自检一下你目前的工作情况：,1、你上班经常迟到还是经常早到？ 2、你上班八个小时工作时间有几个？ 3、你上班聊QQ用多长时间？干私活多少？ 4、 5 6、 7、,树立良好的职业心态：脚踏实地,从本职工作做起，从小事做起，不好高骛远 在一个企业或岗位上， 要干，就干出点样子来！ 留，留得自豪； 走，也走得潇洒！ 人生短短几十载， 不枉世间走一遭！,2.1打造优秀的职业素养 职业素养是安身立命之本,第二章 激发正能量 快

6、乐工作,从捡垃圾 到副总裁 的大学生,MBA 研讨,海尔案例： 问题： 海尔这名员工表现了 什么样的职业素养？,职业素养,MBA 研讨,良好的职业化素养是个人取得职业成就乃至社会认可的最基本途径，也是企业招聘人才和选拔人才的底线。,企业选人用人的4原则：,一 重操守 二 要敬业 三 能合群 四 得上进,人在职场职业素养的重要性,MBA 研讨,世界500强企业关于优秀员工12条标准：,优秀员工的八大职业素养：,1、爱岗敬业：,爱岗敬业的四层含义： 第一、热爱工作 第二、钻研业务 第三、精益求精 第四、恪尽职守,2、诚实守信：,忠诚所属企业 忠诚所在岗位 维护企业信誉做到服务为本，服务至上,MBA

7、 研讨,3、公道正派：,职业操守“先做人，后做事”,公私分明 光明磊落心术不正、损公肥私的人难成气候 【小赢靠智 大赢靠德】,MBA 研讨,4、遵章守约：,【修身养性，君子慎独】 若要人不知 ,除非己莫为 能经受住社会的诱惑,MBA 研讨,5、积极主动：, 三个和尚的启示 失败的人一点不愿做 一般的人只做这一点 成功的人多做一点点 顶尖的人再多做一点,职业测试题：,6、责任心强：,几乎所有的知名企业在招聘员工或给员工职位升迁（荣誉）时，都会要求员工“工作责任心强”，把有没有责任心当做招聘员工、能不能晋升或担当重要工作岗位作为重要的考核标准。,中国小孩与日本小孩的教育,MBA 研讨,七、执行力强

8、：,执行力对一个人的职业影响： 服从赢得赏识 细节决定成败,MBA 研讨,八、团队精神：,佛祖释迦牟尼有一次问他的弟子： 一滴水怎样才能不干涸？,平等尊重 互相学习 加强协作 顾全大局,团队精神的基本要求,第二章,快乐工作 活出精彩 激发正能量 快乐工作,什么是正能量：,职场（生活）正能量：,延伸含义：一切予人向上和希望、促使人不断追求、健康乐观、积极向上的动力和情感。,看看你是否有如下负能量？,你是否觉得你常常感到烦躁？,你是否觉得你常常感到愤怒？,你是否觉得你常常感到委屈？,你是否觉得你常常感到抑郁？,你是否觉得你常常在抱怨？,你是否觉得你常会感觉到莫名的恐惧？,我 们 需 要 正 能 量

9、,职场工作中常见的十大负能量,一、报怨杀伤力最大辐射面最广 二、消极 三、浮躁 四、冷淡最易演变成办公室冷暴力 六、妒忌最禁锢自身发展 八、懒惰最易形成懒散拖沓之风 十、麻木最易削弱竞争力和创新力,如果每个人都学着关心，便没有人哭泣；如果每个人都懂得去爱，便没有人欺骗；让我们分享荣耀，生命是如此美好！ 坚持正能量，人生无所畏惧！,坚持正能量，人生无所畏惧,激发正能量阳光心态 快乐工作,太阳每一天都是新的搏 人生不是一帆分顺的 用微笑面对生活 用努力赢得未来耕耘当下，收获未来,第三章,胜在协同 赢在执行 团队凝聚力执行力培训,一群野牛,还是一群野牛!, 团队协作：团队与团体的区别,好团队与坏团队

10、的区别：,好团队的特征： 坏团队的特征：,狼群的启示：协作才能共赢,1、众狼一心： 2、协作共赢：不合群，单打独斗的狼一定定被赶出狼群，无法生存。,部门成员角色认知：,互动：找出自己的角色,打破部门壁垒沟通的方式：,1.垂直沟通（上行、下行）、平行沟通 2.单向沟通与双向沟通： 3. 4. 例：上班期间聊天员工，,执行力对企业的重要性,有研究表明，在众多倒闭或者消亡的企业中，20%是因为领导层的决策失误，80%是企业的执行力问题导致！,一个单位如果执行力不强就会形成 高层怨中层，中层怪员工，员工怨高层的怪圈,宁愿要三流的战略、一流的执行 也不要三流的执行、一流的战略,执行力就是一种竞争力,戴尔

11、的执行力,案例分析：有一次王经理发了一封邮件给几个不同部门的人，并要求他们对该邮件中的附件做出回复。他在邮件中这样写道：“请看一下附件，并尽快把你们的反馈尽快发给我。” 分析：缺点是什么？,MBA 研讨,如果将工作的执行分成10个环节，那么： M1：11111111111 M2：0.90.90.90.90.90.90.90.90.90.913 M3：1.11.11.11.11.11.11.11.11.11.13,执行力乘数效应,执行中的破窗理论,规则的建立很重要规范 及时将破窗户补上补缺,1、发现执行中的瓶颈 ： 2、处理好执行中的短板：,高效执行中的流程再造：,第四章,抱怨不如实干 立即行动

12、，从现在开始,草根明星朱之文,赵本山和他的弟子,慈善家陈光标：,感恩戴德,MBA 研讨,罗斯福以德报怨,不服输让她成为商界铁娘子,你为什么会有报怨：,这个世界本来就是不公平的 自己只有努力才能活出精彩,MBA 研讨,领导对你态度不够好，那是因为你付出不够； 领导不给你加薪水，那是你还没做到加薪水的地步； 领导没把你当成兄弟，那是你还没把他当成兄弟！ 当你改变不了世界和别人的时候，就改变自己,抱怨不如实干：,立即行动：,改变从今天开始： 临渊羡鱼 不如退而结网； 与其羡慕别人成功，不如自己脚踏实地； 改变，才会有希望！ 要么不做，要么做好； 今天的事，绝不等到明天做； 激发正能量，腾飞新起点！,宣誓词： 我热爱我的工作， 我热爱我的团队， 我相信天道酬勤， 我相信付出必然会有回 （三击掌）,MBA 研讨,培训结束,Thanks! 谢谢大家,