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1、2019年蓝领与白领范文 篇一：白领与蓝领 白领与蓝领 今天发薪水，还了贷款，交了房租、水电煤气费，买了油、米和泡面，摸摸口袋，感叹一声：这月工资又白领了。这叫白领。 工头说发工资了，一算自己的住宿费、伙食费、误工费、医药费，还欠老板100多，也就懒得去领了。这叫蓝领。 3,和谐 在国外，一打开电视机，真不和谐，出去转一圈，真和谐！ 在中国，一出去，真不和谐，回家一打开电视机，真和谐！ 4,各展所长 新疆人卖肉串，甘肃人卖拉面，宁夏人卖枸杞，西藏人卖虫草，云南人卖鲜花，山东人卖大葱，山西人卖煤炭，东北人卖大米，福建人卖茶叶， 广西人卖米粉，安徽人收废品，河南人当苦力，四川人当保母，湖南人开的士
2、，湖北人开餐馆，浙江人包商城，北京人卖批文。 5,温总难题 1房价：任您怎么奋力喊话，房价都在一路高升； 2教育：任您怎样现场听课，都在扼杀孩子天性； 3医疗：任您怎样牵挂患者，全民医保都是个梦； 4上访：任您怎样嘘寒问暖，地方都是拘留谩骂； 5干部：任您怎样以身作则，他们更贪财、爱泡妞还会写黄色日记。 6,地方看全国 北京看全国都是基层；上海看全国都是乡下；广东看全国都是穷人；江苏看全国都欠发达；浙江看全国都待开发；陕西看全国都没文化；新疆看全国都太拥挤；西藏看全国都没信仰。7,活在新闻联播里 我最羡慕的生活就是CCTV播的那种：北京房月租77元，工资年增长11.2%，大学生就业率99.13
3、%，官员不分昼夜学习八荣八耻，大学生食堂就餐平均每顿2、3元。我的梦想，就是能永远活在央视新闻联播里。 8,北京地铁人生写照 人的一生好像乘北京地铁一号线： 途经国贸，羡慕繁华； 途经天安门，幻想权力； 途经金融街，梦想发财； 经过公主坟，遥想华丽家族； 经过玉泉路，依然雄心勃勃?这时，有个声音飘然入耳：乘客你好，八宝山（公墓）快到了！ 9.中国男足并不虚啊 有个真相必须要告诉大家： 中国男足世界排名第89位， 远远高于中国在世界上的人均GDP排名、 远远高于中国的教育投资排名, 远远高于中国的医疗体系排名、 高于中国的人均收入排名、 高于中国的官员清廉指数排名、 高于中国的社会福利排名、 高
4、于中国的环境指数排名、 高于中国的人均自然资源排名 ? 你们有什么资格嘲笑中国足球？ 10,希望 在讨论了中国的足球现状和中国大学的现状后，记者问学者： “你对上述两者的哪一个更抱有希望？”学者立即回答“中国足球！” 11,对联 上联：风声雨声读书声，我不出声。 下联：家事国事天下事，关我屁事。 横批：一边玩去 12,活下去的理由 方便面涨价了，鸡蛋涨价了，面粉涨价了，汽油涨价了，蔬菜涨价了，食用油涨价了，棉花涨价了，羽绒服涨价了? 除了工资，身边的一切几乎都涨价了，但是我们依然需要坚强地活下去，因为现在墓地也涨价了。13,高干子弟与学位 3男晒工资。 甲曰：我月入五千，我是x大硕士； 乙曰：
5、我月入万余，我是海归博士； 丙曰：我月入二万。我爸是李刚，公安战士 丁曰：我月入百万. 甲、乙、丙皆大惊，急问丁是什学位？ 丁答：什么士都不是，但我爹是久经考验的共产主义斗士。 14,人民之名 凡是门口挂人民二字招牌的地方，岗哨林立，体现人民的尊严；一般都是人民无法随意进出的， 像人民政府、人民法院等，好不容易找到一个人民银行，还不办理储蓄业务。只有人民医院的门可以随意进出，却是人民都不愿意进去的地方。 15,楼价歌 如果楼价真能大跌，工薪阶层都买得起，你会点哪首歌？ 1、张震岳：放屁；2、梁咏琪：未来的未来；3、林俊杰：一千年以后；4、周华健：别傻了； 5、韩红：美丽的神话；6、李正：猪都笑
6、了；7、张学友：我等到花儿也谢了。 篇二：金领白领蓝领的收入 管理者与蓝领薪酬差距倍 在（太平国际管理顾问公司）的调查中，一共列举了企业内的四类职位，这四类职位分别是：行政总裁（），代表最高阶层的行政人员；人力资源部经理，代表企业的中层管理人员；有年经验，具有专业资格的会计师，代表企业内的专业人士；制造部雇员，代表蓝领生产工人。实际上，企业内部的这四类职位，也基本上反映了城市中不同企业的收入水平。 的调查将中国内地、香港地区和台湾地区的薪酬分别列出，并以上海作为内地的代表城市。结果显示，中国的总薪酬在四个职位上都是倒数第一。尽管国内目前的工资水平与过去相比有了很大的提高，但是，在世界范围内，国
7、内的薪酬水平仍然较低。当然，各国不同的薪酬与各国不同的汇率和物价水平也都有着直接的联系。所以，该调查结果只是一个参考系数。 具体地说，行政总裁的总薪酬为美元，按照目前的汇率约合人民币万元。人力资源经理的年平均薪酬是美元，约合人民币万元。会计师的年平均薪酬为美元，约合人民币万元。产业工人的年平均薪酬为美元，约合人民币万元。也就是说，国内企业级别人士的薪酬总额与蓝领工人薪酬总额之比大约是。 在的调查中，总薪酬包括的项目主要有如下六项： 基本薪金：年薪（包括经常性收入，例如第个月薪金或假期津贴），还有与工作表现无关的奖金及盈利分成。 非固定奖金：以个人表现为基准的奖金。 强制性公司供款：企业提供社会
8、保障、强制性福利计划以及作为降职补偿的款项。自愿性公司供款：一般性企业供款与非官方退休金、人寿保险、医疗及其其他自愿性员工福利计划。 特殊津贴：（包括总裁退休金）一般给予经理级员工，例如员工、俱乐部会籍等特殊津贴的现金价值。 长期服务奖金：长期奖金的年值（如认股权、股票及其他奖励）。 从总薪酬构成上看，职位越高，薪酬的构成越丰富，职位或薪酬水平越低，构成越简单。大部分高薪酬国家的级别人员以及中层管理人员薪酬中都包含上述六项或六项中的多数薪酬种类。而在的报告中，中国内地企业行政总裁等四个职位的薪酬中都只包含基本薪金、非固定奖金、强制性公司供款三项内容。 需要指出的是，目前在国内中，也有更多的公司
9、或企业在尝试用期权等多种形式作为员工薪酬计划的一部分。不过，的调查也从一个侧面反映我国的薪酬制度作为一种激励机制还处于初级阶段。 加薪幅度预测：中国排名第二 除之外，英国威廉莫瑟咨询公司在上周发布了针对全球个国家和地区的薪酬增幅预测报告。从总体来看，中国的加薪幅度在个国家和地区中仅低于墨西哥，排在第位。 知识一族的收入探秘 “造原子弹的不如卖茶叶蛋的”曾经是知识分子收入窘迫的经典说法。那么，如今各类知识人才的收入状况如何？ 金领一族静悄悄的雨后春笋？ 华先生去蹦了一次极之后，下决心完成了从一个机关处长到外资企业总裁的角色转换。转换之后最大的变化是年收入从万元一下跃上了万元大关。华先生的经历可谓
10、丰富：当过工人，恢复高考后的首届本科毕业生，自动化专业。在科研院所工作过，在国家机关工作过，在一家大型跨国外资企业工作过，现在，他是一家小型外资软件公司的总裁，年薪万元。 比较年过不惑的华先生，岁的吴先生显得更有锐气：从外地来京打天下的他，在手里远没有充足资金的时候，就有魄力订购一套价值不菲的多平米的房子。然而他的运气确实不坏，因朋友的介绍，只有中文系本科文凭的他有缘进入一家进入中国市场不久的外资企业做一个中层雇员。而因为成功处理了一件经济纠纷，他得到了老板的赏识，进入企业不久就升职为副总经理，年薪万元，其中还不包括企业为他供车和租房的费用。时下有这样的划分：把年薪万至万的人群称为“金领一族”
11、。 跻身于“金领一族”的人，年龄基本在岁至岁之间。他们大多是“三资”企业的高级管理人员，也有国企的高层领导，以及规模较大的民营企业的高级管理人员。但是有一点是一定的：他们所在的行业大多是时下热火的“朝阳行业”。聚集了大量资本并且能再生大量资本的地方，才能支付高额的薪金。此外，还有一个地方具备这样的条件，那就是现在的国企上市公司。 矜持的白领 红女士毕业于北京某大学的财经专业。年，岁的她通过招聘由国有企业转向一家知名外资企业，现在已经是这家企业的部门经理，属中层管理人员。“收入，月薪大约是一万吧。在外企工作人事关系比较简单，每个人都有自己的职业描述，你照着做就是了。完成得好，你一年最多可以拿到个
12、月的薪金（超出个月的部分算奖励），其实每个人每年究竟拿到多少钱，别人并不知道。除了薪金，企业再负责各类保险，比如养老、失业、大病统筹。此外，女职员还享受个月的产假，假期内照旧拿月薪。”“福利也算好了。如此算来，你的收入比你太太岂不是少得太多？”记者笑问在旁的红女士的丈夫董先生，一家大型国有商业公司的部门经理。“不能这样算，”董先生不甚服气，“我们单位分房子，他们没有；我们有公家的车可以开开，他们不行；你如果到我们单位采访，我可以请你去饭馆吃顿饭，他们不行；我的月薪大约是千，如果再把这些七七八八的加进去，我们差得也不算很多。此外，你不知道他们的工作强度有多大，她现在一个人干的活儿在国营企业该是三
13、个人干的。”“这是真的。”红女士接过话，“老外是花钱买你的钟点，他不会给你少算一点时间的。说到车，我们不论到哪一个级别的领导，需要车，都是自己花钱买，公司绝没有公车给你用，不过公司可以帮助你贷款买车。” 你懂得我的选择吗 岁的韩先生年前从北大的毕业，已经走了家公司，有国企、有外企，平 均一年换一个。“做过项目经理，媒体经理、总监助理，月薪也都不算低了，最低的元，最高的千多，我做事凭感觉，离开有多种原因，但是有一点，心里都感觉到这还不是适合我的地方。”韩先生现在是一家去年年产值仅多万的民营建筑装饰公司的副总经理，主要负责策划和营销，“是今年月间上任的，月薪元，我自己参了股。现在，我感觉到是在做自己的事业。我想我会做很长的时间。”停了一会儿，他没头没脑地突然问一句：“你懂得我的选择吗？”有一种“流失”引人深思。 梁先生自从大学毕业以后就在某
