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1、2019年知识型企业知识员工绩效评价研究论文提纲 论文摘要:21世纪,人类开始进入了知识经济时代.在知识经济条件下,企业的资源重心开始发生了转移,人力资本和无形资产正成为企业资源的主体,知识型企业成为知识经济时代的一个（略）,知识型企业创造的价值正在成为创造社会财（略）而承载知识、技能、信息、技术的人知识员工,成为企业之间竞争、资源合理配置的关键.由于知识型企业在管理目标、组织结构、生产方式等方面与传统企业都有着不同程度的差异,同时由于员工的智力活动属于无形资本、较难进行测度,其工作绩效难以考核.因此,本文选择知识型企业知（略）价这一目前非常具有代表性的管理问题来进行深入研究,旨在发现知识型企
2、业知识员工绩效评价上存在的问题和不足,寻找问题产生的原因和改进对策,并建立科学适用、针对性强的知识员工绩效的综合评价体系,该体系对于提高知识员工的工作效率,减少知识员工的流失,使知识型企业在市场竞争中（略）竞争力具有重要意义.本文从这一背景出发,首先根据知识型企业与（略）别,将知识型企业进行了界定,进而结合知识工作分类,将知识员工进行了界定,并根据知识作业的特征进行了划分,确定研究对象为研发型、市场开拓型以及管理型这三类知识员工;随后,.Inthe21stcentury,ma（omitted）nstostepintoaneraofknowledgeeconomy.Undertheconditi
3、onofknowledgeeconomy,theenterpriseresourcecenterbeginsshifted,Humancapitalandin（omitted）ssetsarebeingthemainbodyofcorporatereso（omitted）wledge-basedenterprisesarebeinganimportantdirectionoftheeraofknowledgeeconomy,andthevalue（omitted）theknowledge-basedenterprisesisbeingamajorforceofsocialwealth.Thep
4、eoplewho（omitted）edge,skills,informationandt.目录:摘要第4-5页ABSTRACT第5-6页第1章绪论第9-15页研究的背景及意义第9-10页选题背景第9-10页研究意义第10页相关理论综述第10-13页知识型企业理论综述第10-12页知识员工绩效评价理论综述第12-13页论文的研究思路与结构安排第13-15页研究的思路第13页研究的结构第13-15页第2章知识型企业与知识员工特征分析第15-24页知识型企业的概念与特征第15-17页知识型企业的概念界定第15-16页知识型企业的特征分析第16-17页知识型企业的运作特征第17-19页知识员工的涵义及
5、分类第19-21页知识员工的涵义第19页知识员工的分类第19-21页知识员工的特征分析第21-24页知识员工的个性特征第21-22页知识员工的工作特征第22-23页知识员工的需求特征第23-24页第3章知识型企业知识员工绩效评价指标体系建立第24-45页知识员工的绩效特征分析第24-26页绩效的涵义第24-25页知识员工的绩效特征第25-26页绩效评价指标体系的设计原则第26-27页基于因子分析法的知识员工绩效评价指标体系构建第27-45页指标体系的具体内容第27-31页问卷设计与数据分析第31-45页 论文摘要:21世纪,人类开始进入了知识经济时代.在知识经济条件下,企业的资源重心开始发生了
6、转移,人力资本和无形资产正成为企业资源的主体,知识型企业成为知识经济时代的一个（略）,知识型企业创造的价值正在成为创造社会财（略）而承载知识、技能、信息、技术的人知识员工,成为企业之间竞争、资源合理配置的关键.由于知识型企业在管理目标、组织结构、生产方式等方面与传统企业都有着不同程度的差异,同时由于员工的智力活动属于无形资本、较难进行测度,其工作绩效难以考核.因此,本文选择知识型企业知（略）价这一目前非常具有代表性的管理问题来进行深入研究,旨在发现知识型企业知识员工绩效评价上存在的问题和不足,寻找问题产生的原因和改进对策,并建立科学适用、针对性强的知识员工绩效的综合评价体系,该体系对于提高知识
7、员工的工作效率,减少知识员工的流失,使知识型企业在市场竞争中（略）竞争力具有重要意义.本文从这一背景出发,首先根据知识型企业与（略）别,将知识型企业进行了界定,进而结合知识工作分类,将知识员工进行了界定,并根据知识作业的特征进行了划分,确定研究对象为研发型、市场开拓型以及管理型这三类知识员工;随后,.Inthe21stcentury,ma（omitted）nstostepintoaneraofknowledgeeconomy.Undertheconditionofknowledgeeconomy,theenterpriseresourcecenterbeginsshifted,Humancap
8、italandin（omitted）ssetsarebeingthemainbodyofcorporatereso（omitted）wledge-basedenterprisesarebeinganimportantdirectionoftheeraofknowledgeeconomy,andthevalue（omitted）theknowledge-basedenterprisesisbeingamajorforceofsocialwealth.Thepeoplewho（omitted）edge,skills,informationandt.目录:摘要第4-5页ABSTRACT第5-6页第1
9、章绪论第9-15页研究的背景及意义第9-10页选题背景第9-10页研究意义第10页相关理论综述第10-13页知识型企业理论综述第10-12页知识员工绩效评价理论综述第12-13页论文的研究思路与结构安排第13-15页研究的思路第13页研究的结构第13-15页第2章知识型企业与知识员工特征分析第15-24页知识型企业的概念与特征第15-17页知识型企业的概念界定第15-16页知识型企业的特征分析第16-17页知识型企业的运作特征第17-19页知识员工的涵义及分类第19-21页知识员工的涵义第19页知识员工的分类第19-21页知识员工的特征分析第21-24页知识员工的个性特征第21-22页知识员工的工作特征第22-23页知识员工的需求特征第23-24页第3章知识型企业知识员工绩效评价指标体系建立第24-45页知识员工的绩效特征分析第24-26页绩效的涵义第24-25页知识员工的绩效特征第25-26页绩效评价指标体系的设计原则第26-27页基于因子分析法的知识员工绩效评价指标体系构建第27-45页指标体系的具体内容第27-31页问卷设计与数据分析第31-45页
