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1、关于号召公司全员招聘员工的初步想法 公司自2001年成立以来，在公司全体员工的共同努力及共同成长的背景下，我们的产品在行业内获得了很高的评价，凭借自主开发的“环氧乙烷法”牛磺酸生产工艺专利技术，公司生产规模和市场占有率快速攀升，至2011年底，公司牛磺酸年产规模能力达38,000吨，占国内总产量60%以上，牢牢控制了国际牛磺酸市场50%以上的市场份额，是国内乃至全球牛磺酸行业的龙头企业。，在公司蒸蒸日上的发展背景下，同时为了降低成本，增加利润，我们迎来了公司新项目的又一次扩张，公司高层对人才的急迫需求，公司的高层领导也在努力的去创造一个回馈型、学习型、稳定的团队，带领我们不断前进、不断发展、不
2、断壮大；，由于各种原因，我们的人才队伍不是很稳定，为了保证公司生产项目的正常运转，特此发动全厂员工全员招聘，并给与一定的奖励，我们的工作做的不够完善，我们同时有坚定的信念，相信人的智慧是无穷的，相信我们这样的企业，用开放的文化把良心、内心真诚的爱向社会去做传播，有更加强烈的社会责任感，去坚定不移的做“永安”品牌信用；坚定不移的区去建立快乐工作的家文化；坚定不移做标准化、制度化、流程化的制度、规则、平台建立。目的公司的战略性特殊时期招聘，为企业储备充足的一线员工，把本次全员招聘办成一次成功的公司全员行动！适用范围公司中高管、业务人员、全体公司员工。活动方式1、公司全体员工，都可以利用自己的上班之
3、余时间，利用自己的资源，为工厂招聘生产部员工，通过各种渠道，为公司的员工储备做出贡献； 2、通过各自的社会关系，给各自的老乡圈，以前的同事圈等发送公司招聘启事，并留下自己的联系方式以及人力资源部电话07286204002的联系方式； 3、人事部派专人在潜江及周边县市毗邻乡镇等地的公布栏和人力市场区域进行张贴，并留下自己的联系方式以及人力资源部电话（07286204002）的联系方式。激励方式1、所有新进厂的新员工，人事部在办理入职手续的同时，会将介绍人写入新员工入职信息表中； 2、对于通过老员工努力后招聘回来的新员工，按照新员工的数量，当该新员工做满三个月个月转正后，则给与老员工奖励200元/人的专项基金；每人介绍达到5人者（都能转正），额外再奖励伯乐奖300元。 3、所有专项基金奖励实行现金红包兑现的方式，人事部对于获得奖励的人员，在公司范围内张榜进行通报表扬。 永安药业人力资源部 2012年9月23日人资部组要准备的：每周一次的新人培训 统一安排，统一调配，统一集训生产部门需准备：员工的生活，工作劳保用品，技能培训
