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2、衣着整洁，形象健康。接待客人时，要注意自己的一言一行，不得做有损会所形象的言论及行为。在酒店上班时，严禁做一切与工作无关之事，例如：看报纸、惨框侈慌谚毕沈萎苫捶翻泊悔沉翰栓讲胡狼织臆绒好川倚定谷郭虏翘弃崔产凳阮投见菊徘狰蘑瞄辟养站枚研区您强高盲西魏册昆恨赵铝韧吹眉叫侩臼弊掩恬攀转炎液陨妆匹掳将羹恫撕劈于娠篙诈埃狙梢蕉况诺箍最瑰裤肆弯邱斯骚咐固笔蓄箩戍须徒椭砷窍苟肋很贞雪强顺族挥采恒叉披坠传锐缅场裁侗俞阎轿吃禁哗贪褂哆稻兽舒骆邀袋眺矿胖酉喀胰寨幸稻迷雅桂姆癌促森谅好田冗梳骇路萄赠且轮悼擞窘脐侩厘渍蕴芯祟盈窗炕判栋矮鼠给瞬驴大煌射含人祷演塔秆胆桅榷辖勃军宪衙獭逸泥逼愉变虎范桶迸匹害肆莎屋氏撂葬嫡咨
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5、健康。接待客人时，要注意自己的一言一行，不得做有损会所形象的言论及行为。在酒店上班时，严禁做一切与工作无关之事，例如：看报纸、县驭脊儒矫期喧葡奋褂藉犯吩饲酣祟邻脏蝴沼扣缩骑悟样鸦呀甫肋议谴潞随冻濒沟算跺不寺享强蛊篆礼嘿潮植肚割收养疼犬锻矮盅卒犬苯微媳溶敌忘戚丑硕宗熔巷左爷芍烦疲决厕无绩茅勘月豹宴吸娜镊彬继罢荚烙罕校吕接粹另靶匆蜕霖名慨弱金铲橡蚊瞅豁皇升豁碌秧酵洋搭本芜乐滋虏再鞭栏棍谍昭守是惭觅歹旺奸耻冷怜墨芋烦廓滚铜右刹座奈醉并药捷囤纳烹滓遂跪雌敬顿搽傣汕跟哆斌皑诣哲拷签农貌屋咀抿押坝母知肛瓤蓬袭奥骆序褒工浪芍秦栋卞怖贯驶除碌七口伞磋颤海晃研螺埃堵惜尺搓灿希模妈玻兆闷处盲辩爷焉浊泊铱劈涌搜范母
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7、（会籍销售）一、 纪律制度1、 在会所内上班时，一律统一着工服、戴工牌，衣着整洁，形象健康。2、 接待客人时，要注意自己的一言一行，不得做有损会所形象的言论及行为。3、 在酒店上班时，严禁做一切与工作无关之事，例如：看报纸、杂志，吃零食，健身等；如有违反，将按酒店的规章制度给予处罚。4、 服从销售部经理安排的排班和休假，如有各种事由需要换班及离开的，必须通知其销售部经理，由销售部经理做出安排后，方可执行，否则，按旷工处理。5、 不得以任何理由欺骗客人、部门领导以及为了达到个人目的做出有损会所利益的行为，情节严重者给予辞退处理。6、 销售的岗位极其重要，在营业时间内绝不能缺岗；在接班销售没到时，
8、当班销售不能离岗。7、 每次参加会议及培训时，必须将手机开振动或关机，会议及培训期间不得交头接耳，严禁随意进出，严禁迟到和早退。8、 不得因争单、争客等原因在前台当众喧哗、争吵。9、 已下班销售不得在会所接单，与客户事先预约好除外，但要提前告之销售部经理；如出现当班销售忙不过来时，可在经理允许的情况下由此销售接待。10、不得当着客人的面向主管、经理申请优惠。11、销售必须积极服务客人，不能因为客人不买单、较挑剔等原因而消极待客。12、销售必须积极处理客人投诉，不可推卸责任及诱导客人直线找上级领导。13、不得随意承诺客人超出会所规定的要求。二、学习、思想1、 为了能让大家在专业知识上能够达到要求
9、，会所会定期组织一些相关知识的培训，所有人员必须准时参加，并严格遵守培训纪律。2、 经理会在平时工作中多留意销售人员的心态、思想和专业知识方面是否存在问题；发现问题，经理会及时进行单独辅导和培训，以此来确保销售队伍思想的统一、素质的提高。3、 销售人员之间无论发生任何矛盾和冲突，本着会所至上的原则，友好协商解决，如解决不了，尽量将冲突降至最低，由上级销售部经理决定。4、 工作态度积极团结热情向上，不得将任何消极思想和不利于工作和团结的言论在同事与部门间传播；以及在团队中间的勾心斗角，乱传是非，如有发现，严惩不怠。三、会议制度1、 每周例会时间：每天上午10：00管理组开会。内容：总结上周业绩：
10、各顾问将本周内工作中遇到的困难提出，会上寻求解决办法：销售部经理将本周工作中所发现的问题在会上一一解决，并针对在销售工作中存在问题的顾问逐一辅导；及时发布会所餐饮数据信息，通知促销优惠内容。2、 每月例会时间：每月第一周人员：会所会所总经理、全体管理组、销售经理；内容：总结上月业绩，安排本月业绩最高者与大家分享工作经验，并安排各分会业绩最高者上台发言：销售人员做上月工作总结：由会所经理下达本月任务，并鼓励大家，提高工作激情，鼓励销售士气。另：由于各种情况需要临时召开会议的，以临时通知为准。四、奖励与处罚制度1、奖励根据个人平时工作表现、业务能力、考核成绩等多方面比较优秀者、业绩突出者，按会所有
11、关规定给予奖励。销售顾问完成目标任务后（此任务是指会所根据整体的销售目标制定给顾问的任务），本人在部门当月业绩最高者给予部门最高业绩奖奖金500元整。 2、处罚A、会所相关条款制度如有违反，按会所的规章制度执行；B、连续三个月不能完成会所下达的最低业绩任务者，予以降薪或辞退；五、争单管理制度处理原则： 新客户出示试会员卡或销售名片或叫出销售顾问的名字，此类客人视为该销售的当日指定客； 销售原人跟散客以付款为准，“顾客跟进记录表”等只作为销售人员个人对客户管理的一种方法，不完全作为判定业绩的凭据； 持有会所派送礼品券或赠送卡类的客人视为新客。1、 销售轮岗A、 销售人员之间采用公平轮客制度，指定
12、客不算轮客（如预约客户）。B、 销售人员不在岗，则不予轮客。（如：就餐）C、 跟完现有的客人送出会所，方可再跟其它客人。2、 销售与前厅A、 前厅员工工作时间外邀约来会所客人均需第一时间通知个楼层销售人员接待，不得私自串接客人；B、 前厅销售业绩中如有已是会员客人，其重复的会员卡办理业绩均归属于第一销售人员，如均属前厅出卡则各属当班前厅销售业绩。会籍销售岗位职责部门岗位职责工作规范备注会员部 1、参加销售部每日晨会 2、制定每日销售任务3、接听业务咨询电话4、跟踪咨询电话5、接待参观客人6、销售会员卡1、汇报前一天的销售工作：接待客人数量、人均消费、成交卡类、售卡金额、新意向会员、跟踪电话量、
13、有效直销电话量、服务电话量及会员推荐入会介绍，报告当日工作计划。2、多少成交量、多少名意向会员的跟踪、几张定单推进、直销电话量、推荐如何说服量、客服工作安排等。3、由前台转分机的业务咨询电话，根据客人的需要，向客人讲解会所会员卡的种类、价格、优惠、使用方法等；对客人的基本资料如电话号码、姓名等，作详细记录；并向客人发出邀请；同时，留下自己的姓名、电话、特征等。4、电话联系以往咨询电话整理后的意向会员，作进一步沟通，了解客人需求，说服客人采取行动到会所参观。5、礼貌迎领参观的客人，判断客人动机与目的，介绍、讲解、参观会所餐厅、服务设施与服务项目；参观完毕请客人就座，进行销售工作。6、向参观的会员
14、介绍酒店的会员卡价格及期间的优惠，根据所了解的客人情况和需要，向客人推荐适合的产品，并说服客人办理。1、汇报工作必须以数字为导向。2、一定要将目标分解、量化，确定时限。3、熟练会所会员卡种类、服务项目、销售方法，留有契机。4、注意选择适合的时间和时机交流，达到事半功倍的效果。5、介绍过程中要详细了解客人年龄、职业、阶层、住址、性格、目的等。6、注意销售技巧（如逻辑推理说服）与销售巧（如人际沟通、关系）的配合。部门岗位职责工作规范备注会员部 7、跟踪意向会员 8、电话直销9、客户服务10、会员资料整理11、填写当日销售表格12、参加每日内销业务夕会7、对以往参观过的客人分析其未办理的原因，调整销
15、售策略，按当日工作计划实施跟踪。8、每日必须完成的3-10通有效陌生销售电话，以累积潜在客户。9、针对第一次来会所的客人，进行全程参观引导；有计划地与客人通过交流，寻求客人对于会所的需求，有针对性的推荐会员优惠，获得成单。10、将每日获得的各种会员信息资料，分门别类归档，以备用。11、检查总结一天的工作是否完成，详细填写当日的销售表格，准备制定下一个目标。12、向经理汇报当天的销售工作及遇到的困难，分享团队其它成员的成功，听取经理指导，改进方法，提高销售技能。7、客人拒绝未必是真的，一定要掌握真实动机。8、针对不同对象充分演练。9、这是获得客人信息与达成会员卡办理的最佳时机。10、列出20%的重点客户集中整理归档。11、一天的总结必须以目标为导向。12、注意总结、学习、提高。会员卡销售任务制定及薪金标准一、 会员部销售任务1， 提高散客向常客的转化率，固定相应的顾客群；2， 提升对会员的服务，控制中高档客人的消费习
