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1、工资集体协商经验材料:开展工资集体协商 维护职工合法权益工资集体协商经验材料:开展工资集体协商 维护职工合法权益开展工资集体协商 维护职工合法权益-XXX公司工资集体协商经验材料XXX公司是XXXX企业。公司现有员工XXXXX人，总资产XXX余万元，经营面积XXX多平方米，年销售近XXX亿元，创利税XXX余万元，主要经营民爆器材、橡胶制品、机电产品、建筑材料、金属材料和农用车辆等。公司也先后荣获国家级“XXXXXX等荣誉多项。 近年来，公司在上级工会的关怀指导下，积极顺应改革的新形势,不断调整工作思路，创新工作方法，注重在完善职工代表大会制度和平等协商，签订集
2、体合同的基础上，在开展工资集体协商上进行了大胆尝试，并取得了一定的成效。下面就我们在工资集体协商中的做法与体会，向与会的各位领导做一汇报。一、提高认识、发挥职能，积极参与、共谋发展随着社会主义市场经济的发展，企业改革的不断深入，社会经济关系、劳动关系也发生着深刻的变化，如何科学合理地完善市场经济条件下劳动关系协调机制的建立，维护职工的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系，就成为工会工作面临的新的课题和任务。针对上述情况，我们认识到工会要真正发挥自己的职能作用，就要积极的参与企业的改革，并在工作中注重找准自己的地位和工作的着重点。为此我们坚持推行平等协商制度，突出维护职能，坚持企业的利益和职工的利益
3、相一致的原则，认真协调企业与员工之间的劳动关系，缓解矛盾，努力找准劳企双方的结合点和共同点，争取企业和职工的“双赢双利”，真正体现工会在企业中的地位和作用。为此公司工会主动参与企业改革的全过程，认真独立的开展工作。在与企业行政方进行认真协商后进一步完善了企业职工代表大会制度，并以此为载体把平等协商签订集体合同和工资集体协商作为突破点，从密切劳资关系，稳定职工队伍，提高企业的向心力和凝聚力为出发点，着力改善劳企关系，深化企业的改革，使企业的综合实力得到了长足的发展。二、依法治企、平等协商、循序渐进、务求实效 集体协商，对工会来讲并不陌生，然而谈到工资集体协商，却是一个全新的课题。工资是企业职工收
4、入的主要部分，也是广大职工最关心、最需要维护的合法权益。XXX年改制前，公司是国有企业，职工的工资增长是由政府主管部门下发指令性文件来执行的，改制后，职工工资的增长，是单方面由企业主说了算。近年来，随着改革的深入，经济的发展，公司职工工资得到了一定幅度的增加，职工生活水平也有了一定的提高，但从总体上看企业职工工资增长水平与经济发展水平还不相适应，随之引发的劳资矛盾也日益突出，影响到企业的正常生产，也影响到社会的和谐稳定。因此建立工资集体协商机制，缓解劳资矛盾,建立和谐的劳资关系，就成为当前企业所面临的一项重大问题，而工资集体协商制度的建立正是解决这一矛盾的最有效的途径。由于长期以来受公有制的影
5、响，从公司管理者到员工都有一个对签订集体合同，尤其是工资集体协商认识不足的问题。一是认为签订集体合同和工资集体协商是多此一举，没有必要，反正都是老板说了算；二是签订合同是对企业领导人的不信任，是对企业的约束，影响企业的发展；三是怕签订了合同不能兑现，最后双方都下不了台。针对这些情况，我们认真组织中层管理干部和广大员工深入学习有关法律法规和上级的文件精神，提高认识，此外向公司董事会、经理层汇报有关精神。在双方取得共识的基础上，我们在XXXX年XXX月召开的职代会上签订了首期集体合同，但当时签订的集体合同对劳动工资的内容涉及的不够具体，在后来的逐期集体合同修订中，逐步将工资分配问题列入了集体合同的
6、重要内容，并对工资的结构，工资增长的原则、依据、幅度、最低工资标准以及发放的时限等都做了详细的规定，同时探索进行工资集体协商，签订工资集体协议的办法，并以此来完善企业的劳动工资分配制度，初步形成了企业自己的劳动工资分配形式。目前，公司职工工资由档案工资、岗位职务工资、效率技能工资三部分组成，同时将岗位工资、效率技能工资与实际贡献相挂钩，并按照多劳多得的原则，坚持收入分配向关键岗位和经营一线倾斜。为使工资集体协商顺利进行，我们首先在协商双方对工资协商的目的和意义有了深刻的认识后，制定了工资集体协商的方案，明确指出工资集体协商是为了有效发挥分配机制的激励作用,规范工资集体协商和工资协议的行为，维护
7、劳企双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。一是协商的目的是确保企业增效，员工增收，实现劳企双赢。同时还提出了工资集体协商的原则、内容和程序，要求双方严格按程序履行各自的义务；二是确定协商的重点，双方协商代表深入经营一线，采取询问，座谈等形式，广泛征求不同工种，不同岗位，不同职务员工的意见和要求，并针对员工热点问题，参照XXXX当地社会平均工资水平，本行业平均工资，最低工资标准，居民生活费价格指数等参数，结合企业上年度经营状况和本年度发展规划，确定协商内容；三是确定双方协商人选，起草协议文本，由于前期准备充分协商的过程顺利很快达成协议。协议中我们把公司各类人员分为四种类型，一类是各部位的主要经
8、营管理者，二类为各重要管理岗位的管理人员，三类是公司内勤服务人员；上述三类人员均按其岗位技能不同制定相应的工资标准，四类是一线业务人员，均按其工作特点、属性实现了包干工资，形成了企业自主有效，产权明晰，分配公正，机制灵活，适应新形势的工资分配制度和体系，这样使得在公司工作的所有员工都明确了各自职能岗位的劳动收入和标准，各负其职，各尽所能。工资收入的公开使员工之间减少了许多不必要的猜疑，更增强了员工对劳动岗位的珍惜和热爱，激发了员工的工作热情。三、把握原则、突出维权、双赢双利、和谐发展在工资集体协商和签订工资集体协议的过程中，我们始终坚持以下原则：一是认真分析公司不同层次人员结构情况，根据不同的
9、层次，不同岗位，制定不同的工资分配方案。即管理层执行绩效工资制，而经营层执行的是年度包干工资制，不同岗位执行不同的工资标准体系便于操作和管理。二是工资集体协议文本经过由公司董事会和工会进行协商形成草案后，交给广大职工进行讨论，提出意见进行修改后，再提交职工代表大会审议通过才能签订。工会在协商，讨论修改过程中，始终掌握“双赢双利”的原则，即考虑公司的承受能力和长远发展的要求，也考虑员工的要求和生活水平改善变化的现实情况，保持稳定，普遍提高，留有余地，以利发展。三是协议内容的制定坚持原则性和灵活性的有机结合，即维护劳企双方的利益，又便于操作，能确定的就确定，暂时不能确定的就原则说明，以便在执行中逐
10、渐完善。在协商工资集体协议中，我们对公司董事会聘任的总经理和副总经理的工资标准不予研究，尊重董事会的决议，以分清股东大会和职工代表大会各自的职责和权利。 在推进企业工资集体协商工作中，我们还注重做到了三个结合:一是工资集体协商与企业的改革相结合。工资关系到职工的切身利益，进行工资集体协商不仅仅是改革工资制度，而是要建立一种新的工资决定机制。因此，在推进工资集体协商工作中进行了工资改革，建立符合企业实际，职工参与的企业工资分配制度，有力地推进了工资集体协商工作；二是工资集体协商与企业民主管理相结合。在推进工资集体协商工作中，职工表现出了较强的参与意识，工会立足务实，广泛征求职工意见，把职工关注的
11、热点、难点列入议题，认真审议，形成决议。通过工资集体协商增强职工参与企业民主管理的积极性，特别是通过职工代表大会，审议集体合同，工资集体协议，审议企业的重大事项，向企业谏言献策等工作开展，深化了企业民主管理工作；三是工资集体协商与企务公开相结合。企业在推行工资集体协商工作中进一步推进和完善企务公开机制，围绕职工群众关心的热点问题适时进行公开，调动了广大员工参与工资集体协商的积极性，有力地推进了工资集体协商工作，同时也推进了企务公开工作。实践使我们体会到实行工资集体协商，就是建立一种劳企平等对话的机制，工会将广大职工的意愿通过与公司协商对话的形式体现出来，而此项工作的开展,带来的是企业发展，职工
12、增收的“双赢”局面。通过协商，公司了解了员工的思想动态，纠正了工资发放中的不合理一面，员工了解了企业生产经营过程中的实际困难，劳企双方为了双赢的目的达成共识，员工的工作热情空前高涨。在XX年全球金融危机期间，公司职工不仅没有降薪，而是通过集体协商人均增加月工资XXX元，XX年又人均增加月工资XXX元，有力地激发了职工干事创业的热情。虽然我们在推行工资集体协商方面进行了一些有益的尝试，取得了一点成绩，但工作中还存在着一些薄弱环节。我们将在上级工会的指导下，认真总结经验，进一步探索解决存在的问题，继续推行工资集体协商，认真履行集体协议内容，维护好双方的合法权益，确保公司劳企关系的和谐稳定，促进公司经营管理进一步发展。 第 8 页 共 8 页
