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1、劳教人民警察挂职锻炼工作总结 今年三月，按照#省劳教局党委的统一安排，我作为全省劳教系统首批赴省直劳教所挂职的干部之一，到省#劳教所进行为期六个月的挂职锻炼，任省#劳教所所长助理。在那草长莺飞的阳春三月，我赶赴#劳教所报到履新；在这硕果满枝的丰收季节，我带着沉甸甸的收获返回日夜牵挂的家园-#省#市劳教所。挂职锻炼期间，我勤学实干、尽职尽责，圆满完成了各项任务，收获丰硕，受益匪浅，感受颇多。 一、挂职单位基本情况 #省#劳教所隶属#省劳教局，前身是#开关厂，始建于1952年，至今已有57年的历史。1981年恢复劳教工作以后，#开关厂和#省#劳教所实行“两块牌子一套班子”，改造工作与企业生产同时运
2、行，基本上是“大厂小所”、“以厂带所”的格局。1997年以来的十年，劳教所与#开关厂实行所企分离的管理体制,两个单位相对独立；XX年9月以来，行政管理体制变为所党委统一领导下的所长政委负责制，形成了所厂合一的格局。全所按地理区域分为劳教大院、行政办公区、民警职工生活区和湖开新厂区，总占地面积300余亩，其中劳教大院 亩、民警职工生活区130余亩，湖开新厂区100亩。改造线设计收容劳教人数2500人，矫治对象包括劳教人员、劳教戒毒人员、强制隔离戒毒人员、男性“法*功”等邪教人员、HIV感染者。教育改造工作一直在全省保持领先地位，戒毒和“法*功”教转工作在全国有一定影响，改造秩序持续稳定，“四防”
3、工作连续保持十三年“四无”，创下全省劳教系统最高纪录；生产线即#开关厂，以#开关有限责任公司为经营主体，以开关电器制造为发展主业，以中压断路器和成套设备为主打产品，其品牌在全国同行业享有较好的声誉，占据一定的市场份额。 二、挂职锻炼期间主要工作 按照分工安排，我协助分管管教的陈新华副所长开展相关工作，跟随所长助理陈继军学习业务知识。挂职期间，省#劳教所对我无微不至的关怀，使我深深地感受到省直劳教单位的热情和温暖。 （一）认真学习，迅速适应角色。到省直劳教所挂职锻炼，是一个难得的学习、提高和发展的机会。因此，我时常提醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习，不辜负组织和领导的期望。为尽快熟悉工作、进入角
4、色，我到省#所报到的第一天，张政委就特意安排我参加了全所每星期的工作例会，并明确两个业务熟悉、责任心强的所领导作为我挂职锻炼期间的指导教师，通过他们无私地帮助，使我很快熟悉情况、开展工作。在挂职锻炼期间，我认真阅读了大量禁毒法律法规和劳教规章制度、领导重要讲话、年度工作总结等资料，并做好摘记。我在学习中我甘当小学生，虚心向业务熟悉、责任心强的所领导和业务骨干请教；工作之余，我经常深入各业务科室与他们交流沟通，通过他们无私地帮助，我对强制隔离戒毒、劳教审批等业务知识和工作流程有了进一步的认识和了解，拓宽了视野，更新了知识结构，提高了自身综合能力，在较短时间内便熟悉了自己负责的工作，迅速投入工作中
5、。 （二）真抓实干，扎实履行职责。挂职锻炼期间，我摆正自己的位置，主动投入，积极实践，勇于创新，工作取得了明显的成效。一是主动融入集体工作生活。#劳教所是一个学习型的集体，是一个充满创新精神的团队。挂职期间，我既注重理论知识的学习，更重视实践经验的积累，坚持既在办公室学、在书本上学，也在日常工作中学、在民警的一言一行中学，不管是举办教学比赛还是工作研讨，我总是积极参与；每天深入劳教、强戒人员生产生活现场，学习管教经验，排查安全隐患，学到很多新的管教知识和方法。针对该所关爱中心大院铁门存在的安全隐患等问题，我及时向所领导提出了整改建议,迅速被主要领导采纳并予以落实。二是积极创新教育转化方式。我经
6、常深入大队与基层干警谈心，了解危顽人员思想动态，及时进行说服帮教和心理疏导，努力帮助劳教人员和强制隔离戒毒人员解决实际困难，向管教民警提出教转建议。该所一名强戒人员自小父母离异，妻子因对他失去信心丢下老母亲和小孩与他离婚，亲弟弟也因犯罪被判死刑，小孩子无钱上学，情绪十分低落，多次企图自伤自残。得知这一情况我主动找该强戒人员谈心交流，并主动与当地政府联系，帮助解决了他母亲吃低保和小孩上学问题，使该学员思想得到及时转化，重新树立了改过自新的信心。三是抓好宣传舆论引导工作。在日常工作中，少数强制隔离戒毒学员对戒毒法理解有误差，装病偷懒，抗拒管教。了解问题根源后，我深入各大队对他们宣传解读戒毒法，引导
7、他们正确认识戒毒法的条文内涵，端正改造思想，自觉接受管教。并针对所内开展的帮教活动，先后撰写了理论文稿在#劳教网、#司法网、#矫治等媒体刊发，进一步扩大了#劳教所的社会影响力。 (三)严于律己，力塑良好形象。在挂职期间，我严格要求自己，克服生活和工作中的不便，严格遵守挂职锻炼纪律和所在单位的各项规章制度，自觉参加所部组织的各种集体活动，参加每周的工作例会和劳教人员思想动态分析会，有公事按程序履行请假手续，从未因私事请假或旷工溜号行为。在工作中能坚持原则，崇尚实干，按照班子分工抓好自己的工作，从不挑三拣四、拈轻怕重。在工作和生活中，既尊重领导，又团结同志，主动加强与各科室大队干警职工的沟通交流，
8、与广大民警职工交流工作心得，化解矛盾纠纷，以务实的态度和扎实的作风树立了#劳教所干部的良好形象。 三、挂职锻炼的几点体会和感受 能够来到全国、全省享有盛名的劳教所挂职锻炼，这既是上级组织的对#劳教所领导班子和队伍的肯定，也是对我个人的信任和培养，这段经历必将会成为我人生道路上的重大转折点。通过挂职锻炼学习，我感到省#劳教所最成功的发展经验就是始终牢固树立科学的发展观，坚持以落实“首要标准”为落着点，把安全稳定作为首位意识，坚持以创新为发展动力，把特色工作作为场所品牌，坚持以发展劳务生产加工为突破口，全力推进所务经济跨越式发展。概括来讲，我认为主要体现在“放、活、大、上”四个字上。“放”就是思想
9、解放，对外开放，权力下放；“活”就是政策活，机制活，场所活（文化氛围浓）；“大”就是规模大，投入大，产出大；“上”就是上品牌，上台阶，上效益（社会效益）。这四方面的经验正是我们最欠缺的，也是最应加强的。他们具体工作中的做法和经验主要体现在以下几个方面。一是靠观念创新，形成了加快发展的机遇意识和责任意识。省#劳教所十分注重摆脱束缚，增强各级干部抓住机遇加快发展的主观能动性，树立科学的发展观，明确发展目标和发展模式，注重抢抓发展的机遇，严格落实工作责任，加快发展。二是靠体制创新，解决制约发展的体制问题。加大了用人选人、劳动用工、薪酬分配制度改革创新力度，三项制度的改革创新使#劳教所（#开关厂）进一
10、步理顺了体制，建立了适合新时期劳教工作、企业经济发展的机制，建立健全了责、权、利相统一相协调的机制。同时为了解决和规避社会市场的约束，#劳教所注册成立育新装订厂，使#劳教所的劳务生产走在了全省劳教系统的前列，树立了标杆。三是靠工作方法创新，使各项工作体现出了勃勃生机与活力。在解决思想观念和体制创新问题后，#劳教所更加注重解决工作措施和方法的创新，不断采取超常规的措施和招法，解决发展中遇到的难题。各科室大队全部实成精细化管理，紧紧围绕中心工作，将重点工作任务层层分解，落实责任。通过责任制的实施，使每个干部都有工作目标、有责任、有压力，有不干好工作无法向组织和领导交待的责任意识，“逼”着各级干部抓
11、安全稳定，促发展上台阶。四是靠工作机制创新，调动了各级干部的积极性、主动性和创造性。所部制定了科学合理、而且具有可操作性的工作实绩考核办法，靠有效的考核机制推动工作落实。在考核内容和评分标准的确定上，突出以安全稳定和经济建设为中心，结合实际，确定各自任务目标，同时兼顾党风廉政建设等方面工作的考核；在考核办法上，由所部考核领导小组组织相关部门进行考核，经检查审批后，面向全所通报考核情况；在考核结果的评定和运用上，以考核结果作为干部选拔任用的主要依据，并与年收入挂勾，奖优罚劣。通过实行这一制度，真正形成了职责明确、奖惩严明、有序有效的工作责任机制。 四、存在不足 挂职锻炼的六个月，我在思想觉悟和工
12、作能力上有了提高较大，但是与组织、领导和同志们的要求与期望相比，还存在许多不足，总结起来，主要有三多三少：一是学习得多，实践得少。特别是为#劳教所做的工作还不够多，为此深表谦意。二是思考得多，总结得少。虽然我在工作中基本做到了在实践中勤于思考，但是对工作中的一些想法并没做到及时总结，腿勤脑勤手不勤，我想在今后工作中要进行好好地回顾和思考，补上这一课。三是执行得多，创新得少。挂职锻炼期间，我对所领导交给的各项工作能够做到认真完成，但是在工作中的独立性、开拓性还不够。许多工作放不开手脚，求稳有余，敢试敢闯的劲头不足。 总之，六个月的挂职锻炼，是一次系统的实战学习，也是一次有益的素质升华。虽然只有六个月的时间，但收获很大，不仅增长了才干，开阔了视野，而且在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力、领导驾驭能力等方面都有了一定的提高。在今后的工作中我将以对工作、对事业高度负责的精神，一如既往地严格要求自己，不断加强学习，立足岗位，脚踏实地，兢兢业业，做一名优秀的劳教人民警察回报组织和人民。第 8 页 共 8 页
