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1、信用社作风建设整改情况汇报及长效管理计划机关党委：根据关于市级机关作风建设集中教育活动的实施意见精神，我市联社按照这次机关作风建设的指导思想和内容，紧紧围绕“为民、务实、清廉”这一目标，注意联系本机关的工作性质和特点，认真进行了第一阶段的学习和查找问题，针对在理论学习、思想作风、工作作风、工作实绩、执行纪律方面的问题，我市联社采取积极措施抓整改，收到了初步的效果，现就整改情况汇报如下，并提出长效管理计划：一、从抓班子的作风建设入手，带动整个机关作风建设的全面深入。俗话说，火车跑得快，全靠车头带。机关作风建设整顿活动开展以后，联社先后三次召开中层以上干部会议，对以往的工作认真地进行了“会诊”，针
2、对存在的“病症”，大家一致认为，要完成省联社及政府部门下达的各项奋斗目标和任务，全社上下必须要以良好的作风为保证，全面加强机关作风建设，尤其是各级管理干部更应该如此，必须做到立党为公、执政为民；以奋发有为，昂扬向上的精神面貌肩负起新的历史使命，努力完成我市联社确立的第二个“三年奋斗目标”。首先在联社机关实行了文明办公“十不准”规定和机关工作人员下基层工作“十不准”规定，发现违规一次，通报批评，发现两次除通报批评外，给予一定的经济处罚，并取消责任人，责任人单位和单位主要负责人年终评先资格；其次是对领导班子各成员，联社机关各科长、基层社各主任实行客户对口联系制度，也就是根据每个人，每个岗位性质和实
3、际，确定对口联系的联系户和客户，通过责任人联系公关，争取联系户与信用社发生存、贷，结算等业务关系，同时并纳入绩效考核和每月例会汇报范围。截止目前，联社领导班子成员已确定联系系统户8个，联社机关各科室确定对口联系单位16个，三是联社班子各成员和机关工作人员根据各自工作性质和今年的工作中心以及业务开拓的重点，有倾向性地实行了挂钩包社责任制，工资拿出一部分每月与挂钩社各项工作挂钩，坚持做到调查研究在一线，解决问题在一线，落实责任在一线，成效体现在一线。二、从抓内部控制入手，推动机关作风建设的深入开展。为使机关作风建设整顿活动切实落到实处，抓出成效，我市联社坚持从内部控制抓起，在原有内控制度基础上，进
4、一步完善了促进作风转变的有关规定和制度，并从严狠抓了落实，一是为真正体现按带分配原则和提高经营效益，针对查出的基层信用社一季度绩效考核弄虚作假的问题，分别对5名责任人处罚500元，并限期整改，二是加大了优质服务的查处整改力度，明确人事、工会、办公室三个部门负责此项工作，重在提高服务质量，改进服务手段，拓展服务领域上下功夫；三是着力强化劳动纪律，严格实行上下班签到制度和请销假制度，联社机关带头做起，对迟到、早退及星期六上午没有参加集体学习的人员定期张榜公布，并规定每月累计达3次者按旷工一天处理；四是为促进全体员工自觉加强学习，提高整体素质，联社规定，凡参加省、市（县）联社培训的员工，培训费用根据
5、考试分数按比例核销，即：凡培训后考试在80分以上者培训费用单位全额核销，考试在6080分者，按考试分数的比例核销，考试在60分以下者为不合格，其费用单位不予核销，由参训人员自己承担，同时鼓励员工自学成才，凡取得国家认可的大专以上学历的，联社按学费的70予以报销；五是为促进作风转变，提高办事效率，联社在服务质量、劳动纪律、工作岗位、制度执行、绩效考核、工作作风、班子建设等七个方面都明确制定了从严的纪律和要求，即：对违规者发现一次诫免谈话，调离岗位，是中层干部的停职；发现二次，是一般员工的待岗3个月，并给予经济行政处罚，是中层干部的降职或免职；发现三次，是一般员工的开除留用或解除劳动合同，是中层干
6、部的免职，调换岗位，并给予行政处罚。三、从抓思想教育入手，保证机关作风建设的有效开展。机关作风建设整改教育活动开展以来，我联社党委及班子一班人及时明思路、挖病根、结合本单位实际，提出了全社上下全体干部职工务必要树立大发展意识，树立效益意识、树立市场意识、树立人本意识、树立责任意识、树立营销、树立务实意识、树立服务意识，树立危机意识、树立主人翁意识等十种意识，并针对不同的情况，因地制宜采取潜移默化方式加强教育，努力推进全辖农村信用社各项业务实现可持续发展，其次，针对长期困扰业务发展难的问题，干部职工关心的热点问题，影响内部改革的焦点问题，分别采取召开全辖信用社主任会议，联社机关全体员工大会。、社
7、务会、班子会以及社务公开栏公示等方式，让大家积极参与管理，从而在全社上下形成思想上同心同德，生活上同甘共苦，事业上同舟共济的良好风气；三是充分激发员工的工作潜力和尽职尽责的积极性，对在工作中敢于坚持原则，抵制歪风邪气的员工给予通报表彰，并给物质奖励，对长期在本职工作岗位上尽职尽责，工作业绩较为实出的员工，由单位出资 安排外出旅游。我社联社自机关作风建设整顿活动开展以来，通过一系列措施的运用，全社上下工作作风比以往有了明显转变。联社领导班子成员从点滴做起，率先垂范，要求职工做到的自己首先做到；联社机关各科室在做好本职工作的同时，都积极主动深入到挂钩社协助抓好以效益为核心的各项业务工作；基层社则因
8、地制宜重在效益和服务上做文章。目前，我市联社各项业务呈现出良好的发展态势，全社上下职工的精神面貌焕然一新，一个赶先进，争先进的氛围正在我市联社逐步形成。为保证机关作风建设整顿教育成果，我市联社将把作风建设和机关日常工作、业务经营结合起来，常抓不懈，具体制定以下长效管理计划：思想作风建设方面：1、继续抓好理想信念教育和政治理论学习。以“三个代表”重要思想，“两个务心”为指导采取多种形式，加强全系统党员干部及员工的理想信念教育和政治理论学习。从根本上解决好广大党员干部的理念信念问题，做到明确宗旨，牢记使命，履行职责，与时俱进，打造服务型联社机关。2、坚持抓好廉政教育，不断深入开展党性党风教育，进一
9、步提高全体党员干部的政治思想素质，继续抓好正反典型的教育，坚持正面宣传、讴歌先进、弘扬先进、用先进的思想引导人、用典型的事迹感召人，深入开展示范教育，同时，深入开展警示教育，认真剖析反面典型，做到警钟长鸣，实现关口前移；丰富党风廉政教育内容和形式，每个机关干部职工要读一本好书，写一篇论文或调查报告，为群众或基层单位办一件好事，实事。在系统内形成爱岗敬业，艰苦奋斗、务求实务、淡泊名利、无私奉献的氛围。工作作风方面：3、坚持和健全联系客户或群众的各项制度，一是建立联系点制度，联社机关班子成员或各科室建立基层工作联系点沟通基层单位、客户的反馈意见的快速通道，二是加强基层调研、联社机关各科室要紧紧围绕
10、基层信用社班子建设，业务经营，员工的教育与管理，群众关心的热点和难点问题，等专题，或结合不同时期不同情况，深入基层调查研究，促进全辖各项工作的开展。4、进一步落实好服务制度，以建设“四型”机关为契机，将机关服务平台向基层、企业、个体工商户、私营企业主前移，主动提供高效的服务，在机关继续实行“首问负责制”、“一次讲清制”、“办事限时制”、“过错责任追究制”和“科长值班制”、“星期一接待日制”。5、进一步精简办事程序，提高办事效率，要不断加强科室与科室之间，科室与基层单位、企业客户的沟通协调、坚持杜绝相互推诿、扯皮现象的发生。业务管理部门要在贷款的审批、计划的投放、财务费用的结报上要不断研究，在合
11、法合规的情况下，减少审批环节，提高办事效率。6、进一步深化社务公开，严格执行重大事项公开制度。纪律作风方面：7、认真抓好纪律督察工作，把纪律督察工作作为今后加强作风建设的重要举措来抓。人事、工会、办公室、监察等部门要加强明查暗访，严肃查处违纪违规行为，巩固和发展纪律教育已取得的成果，发挥好行政部门为业务部门保驾护航的作用。8、进一步加制度建设，结合本联社实际情况，进一步修订和完善涵盖各岗位、各工种的内控制度。9、进一步加强党员干部八小时的监督管理，在全系统建立健全“三访”制度，一是组织家访活动，加强与干部职工家庭成员的联系与沟通，二是组织走访活动，通过走访当地党政有关部门、企业、居委会、邻居，
12、了解和掌握干部职工的有关情况，有针对性地做好廉政工作，三是组织暗访活动，通过暗访基层网点、消费、娱乐场所、检查执行泰兴市农村信用合作社工作人员从事业务经营“十不准”规定的执行情况，使干部职工自觉尊章守纪。其他方面：10、进一步抓好党风廉政建设责任制的落实一是强化责任意识，把贯彻落实党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执行，“一把手”负总责、副职各负其责，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，二是深化责任制的内涵，细化责任制内容，增强责任制有效性和可操作性，三是认真抓好责任考核工作，坚持考核标准，把责任制的考核作为检查、督促党风廉政建设任务落实的过程，从而促进党风廉政建设工作的开展；四是不断加大责任追究的力度，对违反责任制规定的严格追究责任并对有关责任人给予严肃处理。xx农村信用合作联社xx年xx月xx日第 8 页 共 8 页
