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2、ans 由企業經營、訓練與發展、員工需求等三方面統合整理出年度訓練計畫，讓教育訓練能配合公司的經營需要、提供員工成長機會及落實人力發展策略。 Competency Development 建立企業訓練發展體系，推動以職能為基準的人力資源管理，建立核心職能、管理職能、功能職能及一般職能，具有人力創新的理念與實踐事蹟。,e-Recruiting System 新人招募申請系統,e-HRM Systems,Employment Certificate Request 在職證明申請系統,e-Leave System 請假加班申請系統,SAP System 人事資料薪資管理系統,People Perfo
3、rmance Management 績效考核系統,Training System 訓練管理系統,Training Needs Survey 訓練需求調查系統,Employee Engagement Survey 員工滿意度調查系統,K-Home 知識管理系統,DTR System 國內出差申請,OTR System 海外出差申請,Conference Room Reservation 會議室預約系統,E-ID (Suggestion) 員工提案管理系統,Development Strategy EMS Feedback Training Result,HR Policy,Business Op
4、eration,Implementation,Assessment,Needs,Needs,Needs,Operating Cycle,Annual Training Plan,Employee Devt Needs,Mission One Page Strategy,Training Programs,Corrective Action,PA Competency Gaps Training Needs Survey,Integrated Training Plans,Professional Knowledge,Competency,個人特質Personal Qualities,任務/生產力 Task/Job related,PSK Core Competency + PSK Functional Competency + Philips Leadership Competency + PSK Technical Competency,Competency Development,Individual Competency Profile filing ratio,Position Achievement Rate 2004 vs 2003,
