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1、学生干部选拔制度为了规范我系学生干部选拔制度，充分发挥学生干部作用更好地实现自我教育、自我服务、自我管理，结合我系实际情况特制定本规定，本规定适用于美术系学生会、团总支、班级等学生组织。一、选拔条件按照品、行、学习、才能兼备的原则，基本条件如下：1、坚持四项基本原则，拥护党的领导、思想，2、热心为同学服务，有牺牲精神、奉献精神、不计较个人得失、不热衷名利、不怕吃苦。3、有一定组织协调能力，能够组织广大同学开展活动。4、全面发展在学生中有较高威信，能起到模范带头作用。5、学习成绩无不及格。6、无任何违纪违规现象。二、选拔原则1、自愿原则、竞争原则、择优原则。2、公平、公开、公正原则。3、民主与集
2、中相结合原则。三、选拔时间1、新生入学一周内组建临时班委会、团支部2、班委会、团支部在每学期开学后进行改选。3、系学生会、团总支每年根据学生干部队伍建设情况改选（可延期或缩短任期）4、遇到特殊情况由系团委、系学工办决定改选、撤换。四、程序1、新生班委会、团支部，根据学生档案、自荐，入学校后表现及能力、特长，由系学生会、团总支、班主任共同会商临时班团干部，须报系学工办批准备案。2、班级在学生自愿原则基础上，按班委会、团支部职位数经无记名投票选举产生等额候选人，具体职务由候选人集体讨论推荐量才而用的原则任免职务。3、班级选举要在系学生会、团总支监督下进行，由原班委会、团支部负责组织，按票数多少确定
3、候选人。出现并列，则进行第二次投票直到确定候选人。4、系学生会、团总支换届选举是要将改选的具体事宜报校团委、校学生会批准后进行，选举结果在2日内须报校团委、校学生会批准后备案。5、系学生会、团总支改选采取自愿报名、系学工办推荐、组织考核相结合产生候选人，最后公开进行竟职演讲。6、系学生会、团总支在改选时，必须派专门的干部进行指导监督确保选举公平、公开、公正的原则下顺利进行。五、任免职务出现下列情况一经发现给予免职或撤职处分：1、组织领导协调能力差，不能够做好现职工作。2、以权谋私、不能以身作则。3、任职期间无作为，作风不好。4、任职期间期末考试出现补考现象。5、无组织纪律，不团结干部。6、违反
4、系学生干部纪律，造成不良影响。7、出现重大责任事故。8、每个学期对干部进行一次考核，结合干部考核暂行规定考核评定为不称职。为了加强学生干部的责任意识、大同意识，提高学生干部自身理论水平，增强学生干部组织协调能力，以及加强学生干部队伍凝聚力、战斗力建设，提高学生干部整体素质，加大学生干部在学生管理工作中的作用。美术系开展了团学干部培训。 首先，作为一名学生干部最基本的就是要以身作则，因为自己的一举一动都会影响到他人。如果你时时刻刻都能进行良好的自我约束，展现学生干部的优良形象，那么就会带动周围的同学，在各个方面呈现出一个好的环境和氛围。 其次，作为一名学生干部必须要有良好的素质，素质是人的潜在能
5、力通过社会行为表现出来，它包括知识、素养、性格、毅力、兴趣、能力等。作为一名学生干部必须通过不懈地学习，提高个人的综合素质。在工作中要平等待人、以诚待人、以理服人、以身作则、谨言慎行、恪守信用、豁达大度。因为“眼界决定境界，胸怀决定未来”。同时要有危机意识、学习意识、行动意识、奉献意识、团队意识、诚信意识。 再次，作为一名优秀的学生干部必须能做到独挡一面、优势互补、雅量容人，有强烈的事业心、责任心、进取心，把学生工作当成自己的事业，自觉承担起责任并且积极进取，时刻保持饱满的工作热情和认真负责的工作态度。 最后，作为学生干部要尽心尽力做好本职工作。一个班级甚至一个学院的正常运行都离不开学生干部的
6、默默工作。学生干部在做好自己的本职工作时需要有耐心和细心。当工作繁多时，我们学生干部要有充分的耐心，根据事情的轻重缓急，一件一件的圆满完成；当工作比较烦琐时，我们学生干部就要十分细心；每一次都作到会前作好充分准备，会议有记录，会后有总结；每一项活动都要做到事先有策划，事后有总结。 策划活动时，应该自主创新，在开展学生活动的过程中不能只凭一腔热血，而且还要自主、创新，有思想，有特色，有团队合作精神。这样才能把活动作精做好，更好的为广大同学们服务。 团学干部首先是学生，然后是干部，最后才是学生干部。所以，学生干部应该协调好工作学习之间的关系，充分利用时间，确实提高效率。 俗话说“天道酬勤”，做好学生工作一定会有所收获，收获的不一定是果实，但一定可以收获这个过程中所独有的快乐。一位名人曾说过：“人真正的幸福，莫过于看到由于自己的辛勤劳动，是周围的人们感到快乐。”而学生工作恰恰为我们提供了这样一个机会。我们学生干部应该抓住这个宝贵的机会，不断进取，不断创新，开拓视野，通过自己的劳动给周围的同学带来快乐，同时提高自己的综合素质。
