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1、7A版优质实用文档一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）A、内容性激励理论B、过程性激励理论C、强化性激励理论D、归因性激励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B）A、时间定额B、产量定额C、服务定额D、看管定额4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）A、招聘和选拔B、员工培训C、绩效考核D、薪酬管理5、我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保
2、险、工伤保险、生育保险等内容。A、养老保险B、就业保险C、生活保障D、健康保险6、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（C）A、观察分析法B、主管人员分析法C、记实分析法D、问卷调查分析法7、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（B）A、人员招聘B、员工培训C、绩效考核D、职业管理8在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型(B)A组织外部环境B组织内部环境C物质环境D人文环境9期望激励理论属于哪种类型的激励理论(B)A内容型激励理论B过程型激励理论C行为改造
3、型激励理论D综合激励理论10具有内耗性特征的资源是(B)A自然资源B人力资源C矿产资源D物质资源11下面哪一项不是人本管理的基本要素(D)A、企业人B、环境C文化D产品12工作分析中方法分析常用的方法是(C)A关键事件技术B职能工作分析C问题分析D流程图13考评对象的基本单位是(A)A考评要素B考评标志C考评标度D考评标准14通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动(D)A人员档案资料B人力资源预测C行动汁划D控制与评价15为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用(C)A结构工资B奖金
4、C岗位工资D浮动工资16相对比较判断法包括(A)A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法17人与职业相匹配的职业选择理论是由(A)提出的。A美国波士顿大学教授帕森斯B美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德C中国人民大学萧鸣政教授D中国清华大学赵平教授选择题（请将正确答案的序号填在括号内）18、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）A成年人口观B在岗人员观C人员素质观19、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处A品性B态度C经验D能力20、具有内耗性特征的资源是（B）A自然资源B人力资源C矿产资源21、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的
5、活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A）A过程揭示论B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论22、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）A内容上B观念上C工作程序上23、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人24、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验25、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A）A.职工B.环境C.文化D.价值观26、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）A.内容型激励理论B
6、.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合激励理论27、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境28、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本29、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施3
7、0、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）A体质B智力C思想D技能31、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A资源B成本C工具D物体32、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C）A对企业决策层B对人力资源管理部门C对一般管理者D对一个普通员工33、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）A自我中心式、非理性化家族管理B以人为中心、非理性化家族管理C以人为中心、理性化团队管理D自我中心式、理性化团队管理34、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目
8、标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）A封闭式的自危表现B开放式的悦纳表现C封闭式的悦纳表现D开放式的自危表现35、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）A“经济人”假设B“社会人”假设C“自我实现的人”假设D“复杂人”假设36、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）A“经济人”假设B“社会人”假设C“自我实现的人”假设D“复杂人”假设37、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D）A企业人B环境C文化D产品38、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）A人的管理第一B以激励为主要方式C积极开发人力资源D培育和发挥团队
9、精神39、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B）A动力机制B压力机制C约束机制D环境影响机制40、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D）A人员档案资源B人力资源预测C行动计划D控制与评价41、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（A）A绩效B技能C激励D机会与环境42、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）A内容性激励理论B过程性激励理论C强化性激励理论D归因性激励理论43、人力资源管理科学化的基础是（AB）A工作评价B工作分析C岗位设计44、适合于流水作业岗位的任务分析方法
10、是（A）A决策表B语句描述C时间列形式D任务清单28、工作分析中方法分析常用的方法是（C）A关键事件技术B职能工作分析C问题分析D流程图45、管理人员定员的方法是（C）A设备定员法B效率定员法C职责定员法46、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C）A因素分解法B因素比较法C排序法D评分法47、影响招聘的内部因素是_A_A企事业组织形象B劳动力市场条件C法律的监控48、招聘中运用评价中心技术频率最高的是_B_A管理游戏B公文处理C案例分析49、甑选程序中不包括的是_B_A填写申请表B职位安排C寻找候选人50、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式
11、叫做-A-。A岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学51、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是-B-。A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法52、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B）A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本53、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A）AIQ=（心理年龄/实际年龄）100BIQ=（实际年龄/心理年龄）100CIQ=（心理年龄实际年龄）100DIQ=（实际年龄-心理年龄）10054、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C）A纸笔测验B量表法C投射测验D仪器测量法55、让被试根据一个或一组图形
12、或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B）A联想技术B构成技术C表现技术D个案分析技术56、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A）A信度B效度C误差D常模57、让秘书起草一份文件这是一种（A）A任务B职位C职务D职业58、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B）A绩效评估B职务评价C人员的选拔与使用D人力资源规划的制定59、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C）A组织结构的设计B人力资源规划的制定C人员的选拔与使用D培训计划的制定60、企业在招募、选择、录
13、用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）A人力资源的获得成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源保障成本61、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A）A准备阶段B实施阶段C选择阶段D检验效度阶段62、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B）A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段63、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B）A日常工作B按细节说明的工作C工作操作程序有变化D。计划和操作复杂的工作64、按照考评范围与内容来分，可分为（B
14、）A单项考评B自我考评C诊断性考评65、考评对象的基本单位是（A）A考评要素B考评标志C考评标度66、员工考评指标设计分为（C）个阶段A4B5C6D767、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B）A加权B标度划分、C赋分、D计分68、相对比较判断法包括（A）A成对比较法B回忆印象评判法C加权综合考评法D目标等级考评法69、基本工资的计量形式有（B）A基本工资和辅助工资、B计时工资和计件工资C岗位工资和技能工资、D定额工资和提成工资70、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C）A依靠体力劳动和手工操作进行生产B劳动成果容易用数量衡量C产品数量主要取决于机械设备的性能D自动化、机械化程度较低71、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A）A同一岗位技能要求差别大、B生产专业化、自动化程度低C同一岗位技能要求差别小、D不同岗位之间劳动差别小72、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）A劳动责任大小、B劳动条件好坏C工龄或技术熟练程度、D劳动贡献大小73、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）A岗位工资、B奖金、C结构工资、D浮动工资74、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D）A绩效工资制、B
