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1、【MeiWei_81重点借鉴文档】员工手册必要内容一般包括:企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为:一、前言部分,包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介);二、正文部分,包括1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);三、附则部分,包括1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);2、手册效力(制定依据、约束
2、效力、异议处理);3、员工签收(员工意见、签收回执)。中国无数中小型企业已经从创业初期的拼杀,走到了一个初具规模,需要规范梳理的关头。无规矩不成方圆,对于企业老板来说,凡事亲力亲为也是不可能的。这时候,需要依靠一套规则来规范员工,使整个企业制度化管理,进入良性发展的轨道。十R五年律师执业经验的团队首席律师,九年专业劳动法研究,上百家各类企业法律顾问服务经验,我们愿意与您携手共进,让您的企业走向更大更强。劳动合同法第三十九第二项规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。此种情形下,用人单位不需要支付经济补偿金。即法律赋予企业制定规章制度,并且以此为依据进行管理的权利。实践
3、中,规章制度主要以员工手册、员工守则等方式来体现。合法有效的规章制度必须满足以下几个条件:一、内容不违反法律的强制性规定;二、经过民主、公示程序。那么,合法有效的员工手册主要包括哪些内容呢?我们一般以时间为主线,将员工手册划为如下几个部分:1.录用;2.培训;3.管理制度;4.工资福利待遇;5.休假;6.请假;7.离职;8.奖惩。以上为一个完整的员工手册的框架,其中最为核心的部分为“管理制度”,即企业在日常管理中约束员工的主要规则。根据我们多年处理劳资纠纷案件的经验,是否将某些行为列为“严重违反规章制度的行为”,从而使得解除劳动关系合法化,成为很多案件成败的关键点。在此,我们提醒广大企业管理者
4、,在劳动者的法律意识越来越强的今天,对企业内部的规章制度予以足够的重视并进行梳理,已经成为必修课。一个成熟的企业或者管理者,手里应该有劳动合同书、保密制度、岗位说明书、工作交接制度、奖惩制度、考勤与休息休假制度、试用期录用条件、薪酬与社保制度、培训制度等。员工手册应包括哪些内容?目录:董事长致词总经理致词经营理念:企业精神:第一章公司简介1.企业介绍2.公司机构第二章聘用规定1.基本政策2.入职手续3.试用期4.聘用的终止5.劳动合同6.离职手续7.个人资料8.业绩考评第三章员工福利1.社会保险2.津贴与补贴第四章工作规范1.行为准则3.工作纪律2.工作态度4.奖励与惩罚5.沟通与投诉第五章考勤制度1.工作时间2.考勤办法3.请假程序和办法4.休假种类和假期待遇第六章工资、津贴和奖金制度第七章员工的发展1.在职培训2.内部竞聘3.晋升机会第八章附言【MeiWei_81重点借鉴文档】