《【9A文】员工工伤管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【9A文】员工工伤管理制度（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、【MeiWei_81重点借鉴文档】员工工伤管理制度东源人字【20RR】号1 总则1.1目的为实现公司科学化、制度化管理运营，建立规范有序的人员管理机制，本着对员工负责任的原则，对于员工工伤采取积极处理的态度，结合公司实际情况，制定本规定。1.2适用范围本管理制度适用于公司处理员工工伤（含未参保的员工）所有相关事宜的管理工作，并为相关处理人员提供管理依据。1.3权责属性本制度规定员工工伤实际处理的权责单位为运营中心人力资源部，并有权对本制度进行修订及监督执行，在执行本制度时各中心部门、厂区应予以积极配合执行。2 工伤认定原则1工伤认定的对象必须是我公司持有本人真实有效的身份证被录用的员工，聘用期
2、间使用假身份证受伤和不在合同期内的员工，不在认定范围内；员工须知中应予以明确；2员工在工作时间和公司工作场所内，第一时间因工作原因受到事故伤害的；3员工受上级领导指派或公司派遣在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；4公司安保人员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力等意外伤害的；员工在工作时间和工作场所内，因个人原因及非工作职责打架、斗殴等违反治安法规的情形所受到的伤害，不在处理范围内，但维护公司利益及员工生命财产安全的情况除外；5职业病目录条款中涵盖公司经营活动的职业病；6公司员工在上下班途中受到机动车等交通事故伤害的，员工须有交警部门出具的
3、非本人主要责任的交通事故鉴定书；7其他在工作时间和公司场所内受伤情形，公司本着对员工负责任的态度积极先行处理，如：车辆送至治疗、垫付医药费等，但是否按工伤情况处理，也需填写员工工伤报告表上报运营中心人力资源部审批。8员工因犯罪或违反治安管理处罚法的规定、饮酒、吸毒、自杀或自残的情况不在工伤处理范围内。3 工伤处理原则1公司不对员工提出精神损害赔偿做出处理；2在处理员工工伤的过程起始至结案，相关的所有医学治疗记录、资料、照片应由具体处理的负责人保管，且不得复印；3交警部门出具的交通事故鉴定书原件，应在第一时间由具体处理的负责人保管；4处理员工工伤原则上应遵循“专人始接受，处理至结案”的原则，相关
4、政策、信息等应由具体处理的负责人一人传递给受伤员工，相关费用的申请、报销、结案亦由具体处理的负责人专人完成；5在处理员工受伤的第一现场时，如发现员工有喝过酒的情况，本着积极处理、负责任的原则，可先行送医院治疗，具体处理的负责人在治疗过程中可与医院协商给员工做酒精测试，留下相关测试结果；6员工本人提出需进行劳动能力伤残等级鉴定的，应符合在受伤痊愈后存在残疾、影响劳动能力、生活自理存在困难的情况，必须上报请示运营中心分管副总或总经理同意，方可执行，原则上公司不主动申请；7关于申请残疾（如：办理残疾证）等事宜属于政府社会管理的范围，不属于公司处理的范围；8经审批需要进行劳动能力伤残等级鉴定的员工，必
5、须经治疗其病情稳定后，方可进行，原则上以主治医生的病历填写情况为准，不得提前申请鉴定；9员工工伤具体处理的负责人必须选择社保中心定点医院送至受伤员工治疗；10员工工伤原则上使用公司车辆，必要时可以求援110或120；11员工工伤具体处理的负责人不得擅自更改主治治疗医院，情况紧急应由医院提出（最好有书面证明）；12陪护人员由运营中心人力资源部协调指派，直到医疗期或直至恢复期完毕，员工工伤具体处理的负责人应当及时了解相关情况，如当事人伤势严重，应及时向上级汇报。13在治疗过程中，员工工伤具体处理的负责人也不得擅自更改主治治疗医院，如受伤员工提出，需有其签字确认的书面情况说明，上报请示运营中心分管副
6、总同意后，方可执行，否则所带来的医疗风险由责任人承担；14任何人员不得在未申请和受伤员工病情不稳定的条件申请动能力伤残等级鉴定，否则所有后果由申请人承担，公司将予以严肃处理；4 员工工伤调查与申报4.1员工工伤调查1员工发生意外事故时，当事人应立即向其上级主管报告，当事人不能报告的，由知情人向当事人上级报告；2当事人上级接报告后立即向运营中心人力资源部报告，情况紧急时可指派他人及时代为报告，请求支援并同时报告其伤情。3当事人伤势较轻无肢、指、趾及其他部位的严重伤害；无骨折、大量出血、昏迷等，可暂不报总经理，确认比较严重或无法确认是否严重的办公室应立即向总经理报告，并按总经理指示执行。4受伤员工
7、所在部门的部门经理，有责任在事故发生起12小时内，填写员工工伤报告表，写明受伤的大致情况，并按相关流程审批，上报至运营中心人力资源部；5受伤员工所在部门的部门经理再上报员工工伤报告表的同时，应上报具体的工伤事故报告及整改措施（纸打印），不得只在表格上粗略阐述；4.2员工工伤申报1员工工伤具体处理负责人或运营中心指定的经办人，应在上报得到审批后，方可申报工伤；受伤员工未办理工伤保险的情况待治疗结束之后处理；已办理工伤保险的员工，无论其是否需要住院，均需要在事发30天内向劳动局申请工伤认定，不得超期；5 费用申请与报销5.1费用申请1员工工伤费用的申请，应由工伤具体处理负责人填写员工工伤费用申请表
8、，因紧急情况无法填写申请表的情况，可以由运营中心人力资源部代为填单申请，申请金额依照表单规定项填写预估费用，不得只填写一个预估总额；2员工工伤费用申请应遵循“一人负责”的原则，即：费用的申请人统一为工伤具体处理负责人，不得出现费用的申请人为两人以上的情况，其他人帮助申请费用事应填写“代理人”；3员工工伤费用可以多次申请；4受伤员工认定为工伤，但未办理保险的情况，也应按照上述规定处理。5.2费用报销1员工工伤治疗及恢复期间的费用报销，相关的交通费、餐费等杂费，必须每月依照流程报销一次，如有社保中心不予核准的治疗费用单据（医院机打出具的票据）可在结案时一并报销；2费用报销时，因已填写工伤费用专用申
9、请表，所以只填写通用型费用报销单的报销部分，不必填写申请部分；3认定工伤员工未办理保险的情况，在伤治疗及恢复期间的费用报销，相关的餐费、交通费等杂费，依照参保员工的工伤规定处理（每月报销），治疗费用（医院机打出具的票据）与其他费用一样也每月报销一次；4员工工伤费用的报销原则上不得使用“白条”、“无效收据/发票”的情况；5员工工伤治疗及恢复期间的费用不得虚报、谎报，否则公司将予以严肃处理，必要时公司将追究相关责任人的法律责任。6 员工工伤期间考勤与工资处理6.1考勤处理1员工工伤治疗及恢复期间，应按照公司相关请假制度执行，依照相关流程审批；2员工工伤治疗期间，由员工本人或代理人、工伤具体处理负责
10、人填写请假单，如受伤员工本人不能填写或签字，待其伤势恢复后签字确认；3员工工伤恢复期间，由其治疗的主治医师出具的休假证明单（病假单）或者与主治医师协商在其病例中予以书面明确，根据上述时间填写请假单，如受伤员工本人不能填写或签字，待其伤势恢复后签字确认；4员工工伤治疗及恢复期休息的最长时限为12个月，如需延长，则应由受伤员工的主治医师提出，员工本人或其家属到劳动能力鉴定委员会申请书面证明，方可延长，但延长期限做多为12个月；书面证明统一存档；5相关主治医师出具的休假证明（病假单）、病例（复印件）、等，由工伤具体处理负责人收集、保管，与其工伤档案一并存档；6.2员工工伤期间工资1员工工伤治疗及恢复
11、期间的工资，依照宁波市本年度社会保险最低缴纳金额基数发放，按每月工资发放日打入员工工资卡中；2员工工伤治疗及恢复期间的工资最长发放期限为12个月，如出具劳动能力鉴定委员会的延长证明，最多可延长12个月；3超出发放期限，又无劳动能力鉴定委员会书面延长证明的情况，由工伤具体处理负责人及时将信息邮件传递给财务，予以停止发放，未及时传递信息所造成的工资多发放的损失，由工伤具体处理负责人承担；7 员工工伤结案处理1所有已结束或达成协议的工伤案例，必须与受伤员工签订协议，原则上应采取第三方公证的方式处理，即：签订员工工伤调解书由劳动仲裁部门盖章公证、双方签字，避免事态反复；2员工工伤事故的结案以受伤员工签
12、订协议书或调解书后为工作结点；3结案后工伤具体处理负责人填写员工工伤结算表，结算表原件、社保中心未核准的票据及工伤保险一次性待遇核准结算表一式三份中的一份（未参保的员工无此表）一并送交财务核销申请借款，员工工伤结算表一份复印件存档；4工伤档案明细：所有相关的法定表格、公司内部使用表格、受伤员工身份证复印件、病例本、治疗影像照片、诊断报告、伤残等级鉴定报告（如果有）、协议书或调解书（或仲裁书）、其他相关文件；5员工工伤档案由工伤具体处理负责人按照员工姓名分类处理，统一存档，员工工伤档案由专人负责保管，未经分管副总许可，任何人不得带出存放地及复印；6工伤具体处理负责人在工伤处理结案后，应检查、整理
13、所有相关资料，维护工伤台账。8 责任处罚净损失金额是指员工工伤损失总额减去社保赔付总额的净损失，因不可抗力因素导致的员工工伤，可不做处罚。职位及处罚比例净损失总金额分管副总直属部门经理直接直属上级10000元以下3%5%8%10000元30000元5%6%7%30000元50000元7%7%5%50000元80000元9%6%4%80000元以上10%5%3%9 附表工伤认定申请表工伤保险一次性待遇核准结算表工伤事故简易处理表证人证言员工工伤报告表员工工伤费用申请表员工工伤结算表10 参考文件GBT1618020RR劳动能力鉴定与职工工伤、职业病致残等级工伤认定办法20RR新修订版工伤保险条例20RR新修订版职业病目录卫法监发20RR108号11 附则1本规定自年月日起开始执行，执行期间如遇特殊问题由办公室负责及时修正并发布。2本规定如与前发布相关制度相抵触部分，以本规定为准。3本制度最终解释权归运营中心人力资源部所有。批【MeiWei_81重点借鉴文档】
