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1、积分PK机制为激发员工活力,提高工作效率,实现公司内部员工动态管理,逐步建立和完善激励机制,特制定积分PK机制。一、PK原则:公平公开公正,以动态考核为原则,激发员工工作活力,打通员工进退通道,PK贯穿全年,逐月进行;二、PK人员:公司所有员工;团队PK+个人PK三、团队PK评分标准 1. 活动的组织与效果 评分项分值评分标准团队成员参与度100分很好:100分,优秀75分,良:50分,一般:25分,差:0分分享内容创新性100分很好:100分,优秀75分,良:50分,一般:25分,差:0分内容欢迎程度100分很好:100分,优秀75分,良:50分,一般:25分,差:0分实用性及影响力100分
2、很好:100分,优秀75分,良:50分,一般:25分,差:0分2. 团队微信分享与玖零日志每队每周满分200分,采取扣分制,每项1人未完成扣5分/次,2-3人未完成扣10分/次,3-5人以上扣20分/次,5人以上扣50分/次。四、个人PK评分标准 个人评分项分值评分标准无迟到早退、缺勤、工作态度认真10分好:10分,良:5分,一般:3分,差:0分工作不偷懒,不倦怠10分好:10分,良:5分,一般:3分,差:0分遵守公司的管理规章制度10分好:10分,良:5分,一般:3分,差:0分勤于整理、整顿、检视自己的工作10分好:10分,良:5分,一般:3分,差:0分与同事配合,和睦地工作10分好:10分
3、,良:5分,一般:3分,差:0分重视与其他部门的同事协调工作10分好:10分,良:5分,一般:3分,差:0分在工作上乐于帮助新的同事10分好:10分,良:5分,一般:3分,差:0分积极参加公司举办的各项活动10分好:10分,良:5分,一般:3分,差:0分虚心听取建议并改正自己的缺点10分好:10分,良:5分,一般:3分,差:0分非职责范围内的工作积极参与,好人好事(公司节假日开关门5分/次)10分每发现一例加10分(好人好事见具体事件,并在全员群里公布)积极拟写玖零日志,不间断,月度检查无遗漏10分每月坚持写日志没有遗漏,加10分;一本日志写完且无遗漏,加20分;日志获李董点赞,加5分/次积极
4、拟写微信分享,不间断,月度检查无遗漏10分每月坚持写没有遗漏,加10分;一季度坚持写分享且无遗漏,加20分;分享获李董点赞,加5分/次荣获月度“销售战神”“微信之星”“日志之星“晨会之星”30分荣获月度明星,个人积分加30分,可累加备注:1. 以上未注明的评分项,根据实际情况追加,即:不限于所列加分项;2. 落地委员会日志部长和机制部长负责裁定分值(落地助理协助),发现一例即当日在微信全员群里公布,每周汇总,并公布团队、个人得分,月度评选冠军团队和“积分大王”,在每月5日的月度启动会上进行颁奖;3. 落地委成员不参与“微信之星”“日志之星“晨会之星”三项奖项的月度评选,其个人积分根据落地委工作表现,每月给予20-50分/人的职能分,由公司董事长每月5日前进行评分、机制部长进行汇总;4. 年度累加个人积分前3名的员工可直接提名“年度优秀员工”的评选,并额外分别给予300元、200元、100元的奖金。 编制: 审核: 审批: 日期: