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1、积分PK机制为激发员工活力，提高工作效率，实现公司内部员工动态管理，逐步建立和完善激励机制，特制定积分PK机制。一、PK原则：公平公开公正，以动态考核为原则，激发员工工作活力，打通员工进退通道，PK贯穿全年，逐月进行；二、PK人员：公司所有员工；团队PK+个人PK三、团队PK评分标准 1. 活动的组织与效果 评分项分值评分标准团队成员参与度100分很好：100分，优秀75分，良：50分，一般：25分，差：0分分享内容创新性100分很好：100分，优秀75分，良：50分，一般：25分，差：0分内容欢迎程度100分很好：100分，优秀75分，良：50分，一般：25分，差：0分实用性及影响力100分
2、很好：100分，优秀75分，良：50分，一般：25分，差：0分2. 团队微信分享与玖零日志每队每周满分200分，采取扣分制，每项1人未完成扣5分/次,2-3人未完成扣10分/次，3-5人以上扣20分/次，5人以上扣50分/次。四、个人PK评分标准 个人评分项分值评分标准无迟到早退、缺勤、工作态度认真10分好：10分，良：5分，一般：3分，差：0分工作不偷懒，不倦怠10分好：10分，良：5分，一般：3分，差：0分遵守公司的管理规章制度10分好：10分，良：5分，一般：3分，差：0分勤于整理、整顿、检视自己的工作10分好：10分，良：5分，一般：3分，差：0分与同事配合，和睦地工作10分好：10分
3、，良：5分，一般：3分，差：0分重视与其他部门的同事协调工作10分好：10分，良：5分，一般：3分，差：0分在工作上乐于帮助新的同事10分好：10分，良：5分，一般：3分，差：0分积极参加公司举办的各项活动10分好：10分，良：5分，一般：3分，差：0分虚心听取建议并改正自己的缺点10分好：10分，良：5分，一般：3分，差：0分非职责范围内的工作积极参与，好人好事（公司节假日开关门5分/次）10分每发现一例加10分（好人好事见具体事件，并在全员群里公布）积极拟写玖零日志，不间断，月度检查无遗漏10分每月坚持写日志没有遗漏，加10分；一本日志写完且无遗漏，加20分；日志获李董点赞，加5分/次积极
4、拟写微信分享，不间断，月度检查无遗漏10分每月坚持写没有遗漏，加10分；一季度坚持写分享且无遗漏，加20分；分享获李董点赞，加5分/次荣获月度“销售战神”“微信之星”“日志之星“晨会之星”30分荣获月度明星，个人积分加30分，可累加备注：1. 以上未注明的评分项，根据实际情况追加，即：不限于所列加分项；2. 落地委员会日志部长和机制部长负责裁定分值（落地助理协助），发现一例即当日在微信全员群里公布，每周汇总，并公布团队、个人得分，月度评选冠军团队和“积分大王”，在每月5日的月度启动会上进行颁奖；3. 落地委成员不参与“微信之星”“日志之星“晨会之星”三项奖项的月度评选，其个人积分根据落地委工作表现，每月给予20-50分/人的职能分，由公司董事长每月5日前进行评分、机制部长进行汇总；4. 年度累加个人积分前3名的员工可直接提名“年度优秀员工”的评选，并额外分别给予300元、200元、100元的奖金。 编制： 审核： 审批： 日期：
