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1、考察求职者对岗位理解的面试题的总结企业在招聘时，一定会考虑到求职者的专业程度、稳定性和忠诚度，所以往往会设置“你对我们公司了解吗？”这样一个问题，来考查该求职者对本行业是否熟悉，是不是诚心想加入公司，当然也会有多种问题形式来体现，如：解析：求职者对自己有兴趣加入的行业应该有深入地认识，这样才能在面试时应付自如。可以收集各行各业的资料有很多种方法，跟该行业之内的资深人士交谈是一个最直接又有效的方法，特别是申请更高级的行政或管理职位时更需要注意这些方面的工作。解析：如果你对所应聘的职位的性质、工作内容、所需专业知识了如指掌的话，面试官会更相信你比较适合所应聘的职位，并且会认为你加入该企业的诚意无可
2、置疑。去不同类型的企业面试要注意它们个别的特色、不同的办事作风及管理政策都会直接影响其招募人才的政策。面试前如能了解清楚所应聘的职位在企业中的位置，能使你面试表现更佳。解析：此类问题在于考查求职者对应聘单位、职位的看法以及求职者有无充分的准备。求职者的回答应使面试官确认求职者具备应聘职位所要求的素质，同时，求职者也对这份工作充满了兴趣与期待。“这个职位可以经常接触客户，有利于提升自己的社交能力”等。解析：此类问题不仅考查求职者对公司的了解程度，其实在一定程度上也是在考查求职者对待工作的态度。求职者的回答在很大程度上反映了其对待工作的态度。如果仅仅以一句“不了解”或“不知道”草草了事，很可能会失去一次工作机会。在条件允许的情况下，求职者应尽量在面试前广泛搜集面试单位的资料，以向面试官表明自己是“有备而来”。考察求职者对岗位理解的面试题总结，就是想提醒求职者决定应聘某个职位时，应该先确定自己是否能胜任那个职位，尽量更多的去了解你应聘公司的情况，才能最终让你有更大的机会赢得面试成功。
