《软件工程项目化教程 高职软件专业 陈巧莉 扩展资料 项目4 人事管理系统开发指南HRMS系统项目可行性研究报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《软件工程项目化教程 高职软件专业 陈巧莉 扩展资料 项目4 人事管理系统开发指南HRMS系统项目可行性研究报告（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、HRMS系统项目可行性研究报告1引言1.1编写目的人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求，推动企业劳动认识管理走向科学化，规范化的必要条件。人事管理系统可以应用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标：1支持企业实现规范化管理。2.支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等。3.支持企业进行劳动人事管理及相关方面的科学决策。使用者：公司内部档案管理人员；具有相关需求和权限的人。1.2项目背景：所建议开发软件的名称：XXX企业人事管理系统项目的任务提出者：XXX企业开发者：XXX用户：有权利并且需要
2、处理、查询企业员工基本情况的各部门相关人员项目与其他软件或其他系统的关系：此系统仅是总系统中的一个组成部分，与其他数据库可以建立链接，为其他模块相应功能的实现提供信息来源和依据。1.3参考资料张海藩软件工程 北京：人民邮电出版社，2002VB程序设计教程 北京：清华大学出版社，20092可行性研究的前提2.1要求列出并说明建议开发软件的基本要求，如a.功能：员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块,以及系统维护功能。完善的人事档案管理支持员工照片、人员增加、调动，支持工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管
3、理以及本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤情况的管理。b.输出：家庭基本信息清单、工作经历清单、考勤信息清单、调动信息清单。c.输入：家庭地址、联系方式、家庭成员情况、曾经在何时何地任过何职、某年某月某日考勤情况、何年何月何日有何调动。d.基本的数据流程和处理流程：图4-1系统数据流程图 图4-2系统功能实现图e.安全与保密要求：人事档案管理人员有读写权限，院长、书记有察看权限，一般教职工有察看自己信息的权利，其他人员未经允许无任何权限。f.完成期限：2009-9-11至2009-12-112.2目标此人事
4、管理系统节约了用户的查询时间，为用户提供更多更全面的查询，实现人事制度规范化管理，高效率完成了人事管理的日常业务。2.3条件、假定和限制在系统方案设计完成后的两个月内选择其中一个优秀的方案，软件运行最短寿命为三年；使用经费均由公司财务科支付，此软件也只能由XXX企业内部使用；运行环境为Windows XP操作系统，内存512M以上，其他运行条件无明显限制；预计此软件投入使用的最迟时间为2010年1月1号。2.4可行性研究方法从技术可行性、经济可行性、操作可行性三个方面来研究该系统的可行性。根据技术可行性的考虑初步排除一些不现实的系统和不合理的要求；操作可行性方面，根据使用部门处理事务的原则和习
5、惯检查技术上可行的方案，去掉其中从操作方式或操作过程的角度看用户不能接受的方案；经济方面的可行性，应估计可能的系统开发成本和运行费用，并且估计可以节省的开支或可以增加的收入。2.5决定可行性的主要因素依据可行性研究的具体方法，考虑到现行开发环境的实际情况，此系统技术难度不高，实现环节不复杂，所以在技术上是可行的；设计人员已经过了详细调查，充分地了解了用户的需求，因此从操作上来讲可以给用户提供一个优良的系统；由此可见决定可行性的主要因素便是经济可行性，但鉴于此软件投入不大，所以综上所述，此软件是完全可行的。3对现有系统的分析3.1人员此软件的设计开发团体为三人组成的小组，具备软件工程的专业知识以
6、及相应的设计编程能力。3.2设备微型计算机，相关的参考书。3.3局限性初次应用开发人事管理系统对于许多的细节没有具体的认识，缺乏经验，所以开发后的系统应经过严格的试用，反复改进方可正式投入使用。4所建议技术可行性分析4.1对系统的简要描述我们所计划开发的系统是一个相对简单的人事管理系统，它是为一个企业所独立使用的系统。在企业整个信息管理系统中它是一个组成部分，起到不可或缺的作用，通过它可以快捷有效的实现企业内部的人事管理工作。4.2采用建议系统可能带来的影响4.2.1对设备的影响因为此人事管理系统是一个相对较小的应用系统，所以对原有设备的影响不太明显，一般而言，我们日常所使用的操作设备足以运行
7、这个软件。4.2.2对用户的影响使用这个管理系统会使用户和原来相比节省很多时间，使工作更高效。4.2.3对运行环境的影响由于用户通过使用此系统会更快的完成工作，所以整个开发环境会因系统的使用节省很多人力物力，从而进入更有效的工作运行状态。4.2.4对经费支出的影响经分析可知开发这个项目的经费预算并不高昂；再者，通过使用此软件会节省人力物力方面的开支，换句话说，就等于挽回了相当一部分的经费支出；所以说对经费支出的影响是乐观的。4.3技术可行性评价根据系统目标来衡量所需的技术是否具备，一般可从硬件、软件的性能要求、环境条件、技术人员水平和数量等方面去考虑和分析。其中开发人员的技术力量应首先考虑能力
8、与水平，开发小组经过软件工程知识和相应开发语言的学习，已具备一定的设计能力，经过实际学习与相互促进，相信此项目在技术上市是可行的。5所建议系统经济可行性分析5.1支出估算系统的开发费用和今后的运行、维护费用，估计系统将获得的效益。开发、运行和维护费用主要包括：购买和安装设备的费用、计算机硬件、系统软件、电源；软件开发费用包括：人员费用（系统开发人员、操作人员和管理人员）；消耗品费用：系统开发所用材料、系统正常运行所用消耗品，例如电费，u盘、开发软件的购买等开支。5.2效益鉴于这是为企业所使用的管理软件，所以并无直观的经济收益。它的效益主要体现在对企业人事管理人员劳动强度的大幅降低以及对整个环境
9、人力物力的节省方面。最重要的是，整体工作效率的提高，这是此项目所隐含的最大效益。5.3收益/投资比通过以上两个方面的分析，我们可看出从客观角度讲，这个系统的收益/投资比将会是大于1的，所以说此系统在经济上同样是可行的。6社会因素可行性分析6.1法律因素该人事管理系统为学院内部使用，经学校相关部门批准开发，而且具备相关方面的合法性，又是我开发小组独立研发，因此相信此项目无法律问题。6.2用户使用可行性由于开发工作建立在详细的需求分析之上，并且对开发环境进行了深入调查，因此学院的行政管理以及工作制度、人员素质完全可以满足要求。7结论意见经过以上各个方面的研究，可见这个开发项目在技术、操作、经济以及法律和社会各个方面均满足可行性条件，因此决定着手组织开发。
