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1、人力资源部部长岗位说明书职位标识职位名称人力资源部部长所在部门人力资源部职位编码岗级直接上级行政副总下属职位职位概要根据公司人才发展战略和企业人力资源实际情况，构建合理的人力资源管理体系并组织实施，全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬等工作，为公司发展提供人力资源的支持与保障。工作职责关键职责职责描述权限人力资源规划 根据公司发展战略，制订人力资源规划，构建并完善人力资源管理体系。负责 组织内外人力资源进行盘点，进行人力资源需求预测和人力资源供给预测。组织 制定并完善公司各项人力资源管理制度和流程，并负责推行、宣贯。负责组织建设和岗位设置管理 根据公司发展战略和工作流程，指导、组织制订与完善组
2、织结构设计方案。指导、组织 负责公司的定岗定编工作，指导、组织编制部门职责说明书和岗位说明书。指导、组织招聘管理 依据各部门人员需求，指导、组织制定并落实公司招聘计划。负责 提出人员聘用、岗位调配建议。建议培训管理 指导、组织开展公司的培训需求分析，并制定并落实员工培训计划。指导、组织 组织对培训效果进行评估。组织 负责公司培训费用的预算、使用和控制。负责绩效管理 指导、组织建立公司绩效考核体系，并根据员工反馈与实际情况进行修订、完善。指导、组织 指导、组织进行各类绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈与运用。指导、组织薪酬管理 负责制定与完善公司薪酬福利制度与薪酬管理流程。负责劳动关系管理
3、负责规范员工档案、保险、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。负责劳动关系管理 负责规范员工档案、保险、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。负责 负责处理公司劳资问题和员工纠纷，维护公司和谐的员工关系。负责其他 完成领导交办的其他工作。相关企业标准检查与考核1. 本岗位工作由行政副总负责检查。2. 接受部门专责和公司员工的民主评议与监督。3. 按公司相关考核办法进行考核。任职资格学历本科及以上学历，所学专业为人力资源管理、企业管理等。工作经验1、3年以上相关行业企业人力资源管理工作经验。2、2年以上相关职位工作经验。资格证书知识技能1、知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验。2、具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识。3、良好的中英文阅读和写作能力。4、熟练使用办公软件。工作环境办公室工作关系内部关系外部关系公司各部门劳动和社会保障局人力资源部各岗位劳务和人事局招聘服务机构签字确认责任人日期人力资源部经理签字主管领导签字郑重声明：本职位说明书旨在说明职位目前的职责及对任职者的要求。公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利，并定期进行本职位说明书内容的更新。
