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1、同 享,人力资源信息化管理系统（eHR）方案价值,全国服务热线:400-0090-138 Http:/,内容提要 :,同享组织架构,同享简述-发展沿革,同享成为全球最大管理软件企业 SAP东莞区域金牌合作伙伴,基于B/S架构的同享eHR人力资源资源信息化管理系统面世，成为珠三角首家全面涵盖一卡通及eHR的专业人力资源系统供应商,同享人力资源一卡通系统发布并获得国家版权授予的版权证书至今已有4000家企业成功应用,同享软件科技公司成立，注册资金100万元，拥有员工106人，开发人员21人，SAP认证技术服务人员25人,2012,2013,2001,2011,2006,2004,1997,同享开始
2、建设高端eHR系统供应商的品牌体系，年销售额也是逐年递增，从2010年1200W递增到2011年1500W,截止2012年底，年销售额突破2500W. 加强公司品牌推广，形成覆盖全国的销售与服务网络,同享简述-能力范围,人力资源一卡通系统 企业战略人力资源管 理 信息化系统（eHR） 两大系列HR软件系统全方位 满足企业人力资源管理需求,2004年 同享软件成为全球最大的企业管理软件供应商SAP公司 SAP Business One 产品金牌合作伙伴,同享简述-同享资质及荣誉,同享部分典型客户,同享部分典型客户,将先进技术及管理理念的力量运用于人力资源管理,缩短管理周期，减少HR工作流程重复操
3、作 工作流程自动化，消除不必要的人为干扰因素 最终用户(员工)自主选择HR信息和服务,从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案 随时随地向管理层提供决策支持 向HR专家提供分析工具和建议 建立支持HR部门积累知识和管理经验的体系,做更有意义的事,把事情做得更好,人力资源服务系统和管理流程 电 子 化,人力资源管理体系,同享eHR的作用,同享eHR产品介绍,二次开发平台,同享人力资源信息管理平台,平台化、模块化设计-按需购买，灵活扩展,员 工 平 台,基础事务性管理 提升效率 节省成本,战略人力资源管理 留住人才 人岗匹配 优化流程,产品介绍-同享eHR功能架构,WEB审核平台,考评平台
4、,在线调查,考试平台,WEB审核平台,考评平台,e-learning,员工自助平台,管理者平台,集团管理平台,人事管理系统,考勤管理系统,薪资管理系统,一卡通管理,后勤事务,招聘管理系统,培训管理系统,考核管理系统,考试管理系统,测评管理,MSSQL/ Oracle,部门经理平台,高层管理平台,薪酬管理,考核管理,培训管理,招聘管理,B/S架构，基于.net语言开发,基础应用,行政事务,考勤管理,人事管理,人力规划,组织管理,人事管理系统,考勤管理系统,薪资管理系统,一卡通管理,后勤事务,协同办公（OA）,问卷调查,信息中心,文控管理,企业文化,个人办公,二次开 发平台,图形化工作流引擎,系统
5、日志,核心应用,能力素质模型,权限控制,硬件接口,报表平台,短信平台,业 务 平 台,业 务 模 块,数据库,技术基础,三方接口,邮件平台,自定义平台,预警平台,支持平台,HR业务平台,产品介绍-同享eHR运行架构,HR 部门 人员,职能部门 经理,CEO 高层管理人员,员工自助 外部应聘者,RM 招聘 管理,TA 人才 测评,Career 职业 发展,PA 绩效 管理,OTA 培训 管理,SSHR 部门管理： 目标 预算 人员 参与人事： 招聘 培训 考核,HR Intelligence(人力资源商业智能) 分析: 人力现状 人力结构 人力成本 决策: 人力规划 人才梯队 凝聚力工程,i-R
6、ecruitment(网上招聘) 入职-签订合同-上岗-离职,个人信息查询、维护 在线请假、费用报销 在线学习、工作自我考核、调查问卷,Organizational 组织 岗位,Labour Contract 劳动 合同,OTL 考勤 管理,ADM 行政 管理,Staff Information 人事 档案,paroll 薪酬 福利,IPMA 素质 模型,工 作 流 程 管 理 申请 审批反馈,自动 提醒,战略规划 人力预警,查询 中心,报表 中心,全员参与 持续成长,信息流,核心 模块,基础 模块,借助信息化，实现HR工作内容转变,服务全企业（4类） 1、决策层 2、直线经理 3、HR主管
7、4、员工,数据化 流程化 规范化 自动化,信息化工具 同享eHR,eHR,20%,70%,60%,20%,事务管理,事务管理,职能管理,职能管理,战略决策,战略决策,面向角色的价值- -决策层,智能决策数据中心 人力统计图表、人员区域分布、招聘效果分析、学历统计表、合同统计表、人力成本统计表、中层干内部人力成本统计表等,学历分析图表,人力统计图表,年度累计工资分析,岗位体系年度收入分析,产品价值-多种报表工具，为企业战略决策提供依据,图表报表,水晶报表,招聘效果、培训效果、绩效分布分析,能力素质、离职分析,人力成本分析、人才分布分析,EXCEL报表,企业人力资源战略决策,同享人力资源决策数据中
8、心,FastReport,产品价值-专业的管理价值,利用eHR平台支持企业的 HR咨询成果,提升企业HR专业水准,产品价值-规范的执行价值,人力资源管理基础数据一体化，执行标准统一.,内部控制实时化，企业对下属组织的人力资源状况更加清晰，变结果管理为过程管理；,人力资源管理业务流程规范化，杜绝管理随意性，执行有保障；,规范的执行价值-执行是企业日益关注的管理焦点，也是人力资源部长期的管理难点，拥有犀利的执行工具，执行将不再遥远，促使发展进入快车道,产品价值-管理以人为本，精化工作流程,同享eHR,育才,培训与开发，按岗位素质模型为企业度身培养最合适的人才,留才,考核和薪酬系统，公平合理的考核与
9、薪酬体系，保证人员的稳定长久,用才,人力资源管理的核心 360度、KPI考核员工奖励与处罚考勤管理员工岗位变更（提拔晋升、关键岗位、下调与平调）,选才,招聘管理与测评、考试、人力资源规划等模块相配合，根据企业能力素质模型，筛选出最适合企业的人才,选,用,育,留,管理以人为本,精化业务流程,面向角色的价值-HR,高效的应用价值-繁重的日常工作，帮助人力资源部取得最高管理效率,产品投资价值-减少事务处理时间,20%,50%,70%,80%,第一阶段,第二阶段,第三阶段,第四阶段,A,B,C,D,随着项目不断推进，人事工作时间不断压缩,产品投资价值-事务管理,10人,4人,减少事务性工作人工,工作效
10、率显著提升,+60%,智能化的考勤薪酬管理，减少人为干预，准确、高效,工作效率成本增长,产生的蝴蝶效应,提升员工整体满意度，更加热情投入工作,提升人均综合执行效率，降低人工成本,面向角色的价值-员工,增强员工与企业的双向沟通，增加满意度,产品价值-优质的服务价值,互联网应用模式、邮件及短信互动方式，使得员工可以在任何地方及时处理HR业务和享受HR服务，服务更便捷。,基于系统业务数据的及时管理，为员工提供全面及时的信息服务，服务更准确；,通过CEO平台、经理人平台和员工工作台，全员参与HR管理，服务更透明；,优质的服务价值-服务满意度的提升是管理部门永远的绩效指标，在现有的基础上借助eHR平台提
11、升员工的满意度，进而提示企业绩效！,产品介绍-同享eHR架构板块,全面的战略人力资源管理，实现人力资源的选、用育、留，深入跟踪员工的职业生涯管理，使人力资源管理全面转向战略人力资源管理，实现企业战略目标,基于C# ASP.NET开发的B/S架构，全面满足企业的跨区域、多语言、多币种、多制度、多业态的集团化人力资源管理的技术要求,结合协同办公系统，实现人力资源管理流程的电子化、信息化、无纸化，提升工作效率，解放劳动力降低成本,产品介绍-经营模式变化，满足管理升级,企业经营模式的变化,人力资源的跨区域管理与协同管理,多地点经营,经营,跨国经营,单地点经营,数据库服务器 应用服务器 WEB服务器,I
12、ntranet/LAN/VPN,分支机构,分支机构,出差人员,临时驻外机构,产品介绍-基于互联网的eHR部署架构,防火墙,家,总部,同享eHR管理系统个人办公平台,多种审批流程机制，对集团人员、分部人员、部门、岗位可设定不同的流程机制,同享eHR管理系统个人办公平台,同享eHR管理系统组织管理与人力规划,对职能部门的编码、名称、工作职责及考核标准进行规划。 对职能部门下的岗位进行规划，产生岗位说明书等,同享eHR管理系统组织管理与人力规划,对职能部门的人力资源状态进行分析及管控,同享eHR管理系统招聘管理,同享eHR管理系统招聘管理,同享eHR管理系统招聘管理,同享eHR管理系统 人事管理,同
13、享eHR管理系统 人事管理,同享eHR管理系统考勤管理,各种考勤制度的建立班次、排班规则、考勤制度的组建,同享eHR管理系统考勤管理,自定义考勤项目及项目的计算公式、适应不同企业的不同考勤制度,同享eHR管理系统考勤管理,自定义考勤项目及项目的计算公式、适应不同企业的不同考勤制度,同享eHR管理系统考勤管理,不同颜色区分不同的考勤结果，对考勤异常进行分析处理、考勤日、月、年的报表的分析汇总,同享eHR管理系统薪酬管理,自定义薪资项目及项目的计算公式、适应不同企业的不同薪资制度，多帐套的薪资模式，适合集团企业不同区域的薪资制度,同享eHR管理系统薪酬管理,薪资结果，及薪资的日、月、年的报表分析汇
14、总,同享eHR管理系统培训管理,培训资源管理，提供在线学习，各种不同类型格式的学习资料,同享eHR管理系统培训管理,考试题库、组卷、培训完成后进行在线考试，在线打分,同享eHR管理系统培训管理,对培训结果进行评估，对课程、对教师、对学员设定不同的评估摸板，对效果进行分析,同享eHR管理系统绩效管理,针对不同的岗位及考核周期组建不同的考核指标、考核摸板及权重，实现多种考核模式,同享eHR管理系统绩效管理,在线考核评分、被考核人可在线了解个人的考核结果或在线对疑问的考核进行在线申诉、任务启动可通知考核人进行考核修正,同享eHR管理系统行政事务管理,细节的宿舍管理，对宿舍的楼层、宿舍类别、床位数、住
15、宿安排、水电费分摊及宿舍资产进行管理,同享eHR管理系统行政事务管理,对车辆的使用申请、出车安排、使用人员及车辆的行使路线、里程数及加油数和路桥费用进行管理分析，对车辆的安全状况及年检、车险等进行管理,同享eHR管理系统行政事务管理,对固定资产的所属部门及责任人进行管理，固定资产的转移、维修、报废等进行管控,同享eHR管理系统系统后台配置管理,自定义报表设计器，可在客户现场根据客户需求设定不同功能要求的报表,同享eHR管理系统系统后台配置管理,对集团或分部及不同部门的使用者划分数据及模块、字段的查看、修改、打印等权限,同享eHR管理系统系统后台配置管理,完全支持在客户现场的二次开发平台，可新增字段及模块功能及新增加新的模块，完全满足客户个性化需求,同享eHR管理系统系统后台配置管理,自定义的审批流程机制，可多节点多条件设定各种审批流程，规范企业管理流程,同享eHR管理系统多格式输出各种统计分析报表,同享eHR管理系统多格式输出各种统计分析报表,同享eHR管理系统多格式输出各种统计分析报表,第1阶段,基础管理,第2阶段,协同管理,第3阶段,专业管理,第4阶段,全面应用,把人头点清 把薪资发对,人力资源工作流处理，降低重复性工作,建立选、育、用、留体系,企业全面管理解决方案,分步实施，逐级递进，最终实现全面人力资源管理，时间周期控制在30个工作日以内,项目规划,蓝图设计,系统建设
