《事业单位签订合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位签订合同（44页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、事业单位签订合同篇一：事业单位人员聘用合同签订说明事业单位人员聘用合同签订说明吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法（以下简称办法）和事业单位人员聘用合同已下发给大家，下面我结合办法和合同书中的有关规定讲解如何订立聘用合同和在订立聘用合同时重点需要注意的问题。一、如何订立聘用合同首先要弄清订立合同的主体和形式，也就是要明确是谁跟谁订立合同，以什么方式订立合同？办法中第五条规定，聘用合同由聘用的法定代表人或其委托代理人与受聘人员以书面形式订立。这就明确了订立合同的两个主体，一个是聘用单位的法定代表人或其委托代理人；一个是受聘人员。合同的形式是签订事业单位人员聘用合同。这里所指的法定代表人或其委托
2、代理人都不是代表个人，而是代表事业单位与受聘人员订立合同。目前，我区还有部分事业单位因各种原因，未办理事业单位法人登记，不具备独立的法人资格，不能作为独立的民事主体。因此，这些事业单位的行政领导人员就不能作为单位的法定代表人与受聘人员订立合同，而应由该单位的主管部门的法定代表人与受聘人员订立合同，或由主管部门的法定代表人委托该单位的行政领导人员作为其代理人与受聘人订立合同。这种委托是需要明确授权的，要有授权委托书。 下面我就结合办法重点讲一下如何签订事业单位人员聘用合同。合同书封面主要讲一下合同编号。编号共由10位数字组成。前四位是吉林市和丰满区的编号，即20XX，第五位和第六位是主管局的顺序
3、号（无主管局的即为本单位顺序号），第七位到第十位为本单位人员顺序号，从0001开始。聘用单位（甲方）填写单位全称。合同书正文前附是“填写说明”，列举了签订合同的几点要求。在填写合同前需重点强调，必须按照填写说明填写有关内容。合同书正文共四部分。第一部分是甲方（聘用单位）、乙方（受聘人员）双方的自然情况；第二部分为第一条至第十条，是吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法中规定的聘用合同具备的七个条款；第三部分为第十一条至第十三条，包括甲乙双方约定的其他事项及关于合同的其他规定；第四部分为甲乙双方和鉴证机关签字盖章页。1、第一部分，是双方的自然情况。在填写时需注意填写内容的准确性，乙方姓名和身份证
4、一致。2、第二部分（第一条第十条）。（1）第一条“聘用合同期限”中 “本合同期限按下列第_项执行”，这样规定主要是考虑聘用合同分为短、中、长期等固定期限的合同和以完成一定工作期限的项目合同两大类，因此，签订合同时需要首先明确该合同期限按哪一项确定，属于哪一类合同。合同期限从竞争上岗被聘任时间开始算起，暂签订三年，如20XX年7月1日至20XX年7月1日。第一款为短、中期合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；3年以上的合同为中期合同。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安臵人员首次签订的聘用合同期限不得低于3年。聘用单位与新进人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超
5、过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为应届大中专毕业生的，试用期可延长至12个月，因为应届大中专毕业生参加工作有1年见习期。试用期只能约定一次，试用期包括在聘用期内，聘用单位不得与受聘人员单独订立试用期合同。第二款为长期合同。是签订至退休的合同。对在国有单位工作满25年或在本单位连续工作10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出签订聘用至退休合同的，聘用单位就与其签订此合同。第三款是项目合同是根据工作任务确定合同期限。根据我区的实际情况，选择（一）或（二）执行。（2）第二条为“聘用岗位及职责要求”。第（一）项明确受聘人员的工作岗位，简要概括出所从事的主要工
6、作及所聘的职务。如农业技术推广站从事蔬菜种植岗位聘用为农艺师职务。（见各单位岗位设臵方案）第（二）、（三）项是甲方对乙方的岗位职责要求和工作质量标准的要求，可参考岗位设臵方案中岗位说明书及所职聘岗位的岗位职责等的内容填写。别外临时岗位人员还需在空白栏目中填写“使用临时岗位”，超编人员还需在空白栏中注明“占用编制控制数”。（3）第三条“岗位纪律”和第四条“岗位工作条件”规定，是参考其他省市的事业单位聘用合同书和我省的劳动合同书的有关规定制定的。“岗位工作条件”中（三）栏填写“按国家规定执行”。（4）第五条“工资福利与社会保险待遇”的第一款主要用于约定正常月工资支付标准，即聘任后所执行的工资标准。
7、填写“按吉林省事业单位各类人员工资标准执行”或“按分配制度改革实施方案执行”。第五款是对工资福利、资金、津贴、补贴等如有其他约定，空白处可填写“按分配制度改革实施方案执行”。凡完成竞聘上岗后的事业单位，应按受聘人员所聘岗位对应职务等级和国家规定的标准重新核定档案工资，享受国家规定的工资待遇。聘用前职务等级与聘用后职务等级相一致，且聘用前已执行本职务国家规定工资标准的，工资待遇不变，前后任职年限连续计算；聘用前已取得本岗位专业技术职务任职资格，受岗位限制未聘及兑现工资待遇的，按聘任职务就近就高确定聘用职务国家规定的工资待遇。所有人员一律从聘用的下月起执行聘任职务的工资待遇。（5）第六第十条“聘用
8、合同变更、终止和解除、终止、续签和违反聘用合同的责任”部分，是严格按照合同管理办法第四章、第五章的相关内容规定的。第六条主要是合同的变更问题。聘用合同变更的前提是合同双方协商一致。未经协商一致，任何一方都不得擅自变更合同内容。但是，受聘人员考核不合格的，聘用单位可以调整其工作岗位，并变更合同有关内容。聘用单位出现变更的，由分立、合并后的单位负责原单位受聘人员安臵；撤销的，应由聘用单位的主管部门负责单位受聘人员安臵或给予补偿。（6）第七条聘用合同的解除。合同的解除是在合同履行期间发生，因某种规定的情形出现，而经双方协商一致或单方依法提出解除的。合同的解除有多种情形，除双方协商一致外，还可由单方提
9、出。（7）第八条是聘用合同的终止。合同终止共5种情形。聘用合同终止或解除后，聘用单位要为原受聘人员出具相应证明（办法第二十八条规定），即解除聘用合同证明书（附件4）和终止聘用合同证明书（附件5）。这是为了证明该人员与原聘用单位已无聘用关系，该人员可凭此证明办理失业登记、求职登记、享受失业保险待遇及接续社会保险关系等。（8）第九条聘用合同的续签。本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序聘用合同，续签聘用合同应当在聘用期满前30日内办理。聘用合同续签书见附件1。（9）第十条违反聘用合同的责任第一款是甲方应向乙方支付赔偿金的两种情形，赔偿金的标准由聘用单位和受聘人协商约定。此栏填写“按国家
10、相关政策执行”。第二款是乙方应违约责任的3种情形。第一种乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准在办法中做了的规定。如果双方在合同中对此有约定，按约定进行补偿。培训结束后受聘人员为聘用单位每服务一年，补偿费就递减20%。例如：聘用单位出资1万元对受聘人员进行培训，培训结束一年后，双方解除聘任合同时，该单位最多只能向该人员收取8000千元的培训补偿。如果双方未在合同中进行约定，则单位不得收取补偿。此栏填写“按国家法律规定执行”。，或写出具体的补偿标准。第三款是双方共同约定的其他违约责任条款，是指除了合同中的几种情形之外，双方协商一致后的约定。如没有填“
11、无”3、第三部分包括甲乙双方约定的其他事项及关于合同的其他规定。（1）第十一条，双方约定的其他事项。合同书的第二、四、五、十条均在后面留出空白，用于记载合同双方对本条内容的其他约定；而第十一条是甲乙双方对除第一至第十条合同必备条款以外其他重要事项的约定。如没有填“无”。（2）第十二条主要是争议处理即合同仲裁。（3）第十三条是附则。附则（二）应为“本合同一式四份，聘用单位的受聘人员当事人双方各执一份，一份存入爱子聘人员篇二：事业单位签订聘用合同需要注意的问题事业单位签订聘用合同需要注意的问题【摘 要】聘用合同书是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体。本文阐述了事业单位签订聘用合同需要注意的问题。
12、【关键词】事业单位 签订 聘用合同 注意问题20XX年，为了转换事业单位用人机制，加快推进事业单位人事制度改革，国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知，要求事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制。总结实践经验，事业单位签订聘用合同需要注意以下问题。1.注意聘用合同中“人事关系与岗位聘任”两种期限事业单位聘用合同是人事关系聘用与岗位聘任二合一的合同。人事关系聘用期限是指聘用双方人事关系的存续期，是聘用合同生效的时间要素，分为3年以下的短期合同、35年的中期合同，至受聘人退休的长期合同和以完成一定工作的项目期限的项目合同四种类
13、型，聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。岗位聘任期限是指受聘人担任管理岗位、专业技术岗位或技术工人岗位的职务任职期限，是受聘人在聘用单位中承担某一具体岗位责任和行使相应岗位职权的时间限制，这一期限最长不得长于人事关系的聘用期限，具体由用人单位依据自身情况确定。事业单位的党群组织专职工作人员按照各自章程或法律规定产生任用。因此，一份完整的聘用合同中必须包含人事关系聘用期限和岗位职务聘任期限两种既有联系又相互区别的两种时间规定。篇三：事业单位聘用合同签订工作总结事业单位聘用合同签订工作总结为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，根据事业单位人事管理条例及省
14、市县和*局有关事业单位实行人员聘用制度的有关要求，结合我单位实际，坚持公开平等、依法办事的原则,现将工作情况总结如下：一、前期准备接到上级通知后，我单位立即按照*号和*号文件通知要求，为积极稳妥地推进我单位事业单位聘用合同签订工作，经单位领导班子研究，决定成立事业单位聘用合同签订工作领导小组。领导小组组成人员如下：组 长：*副组长：*、*、*、*成 员：各科室负责人办公室负责本单位人员聘用工作的具体实施。按照“谁主管、谁负责”的原则，实行统一领导，分级负责，层层抓好落实，按时完成事业单位聘用合同的规范签订工作。二、工作开展我单位对现有岗位和在编人员情况进行了调研分析，摸清基本情况，在此基础上制
15、定了聘用工作方案，部署聘用工作。经对我单位进行摸底调查，我单位为全额事业单位，现有编制*人，实际在编人员*人，其中管理岗位人员（副主任科员）*人，专业技术岗位人员*人，工勤岗位人员*人。我单位于*年*月*日召开了全体人员会议，会上传达了上级文件精神，通报了我单位岗位和编制情况，经全体人员表决同意，确定并通过了拟聘用人员。会后，全体人员在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订了山东省事业单位聘用合同。其中签订中期合同（9年）的共人，签订长期合同（至退休）的共 人。同时把合同签订人员名单在单位公开栏公示，整理好相关资料和汇总表，报县卫计局和人社局备案。三、后期管理聘用合同签订后，我单位将严格按照事业单位人事管理条例和聘用合同有关内容，加强改进事业单位人事管理，充分调动工作人员的积极性，不断提高公共服务的水平和效率，努力建设高素质的事业单位工作人员队伍。20XX年11月30日篇四：行政机关事业单位自聘人员合同根据劳动法、某市机关事业单位岗位聘用人员管理办法（某政人20XX48号）及镇党委用工等有关规定，甲乙双方经平
