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1、合同制教师可以辞职吗篇一：专职教师合同文迈教育专职教师聘用合同甲方：杭州文迈教育咨询有限公司乙方：身份证号码：手机： 紧急情况联系人电话： 教授科目：家庭住址 ：甲乙双方根据国家和本市相关法律规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条：合同期限1、合同有效期：自年 月 日至年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。其中，试用期为合同签定的第一个月，自 年 月 日至 年月 日止（续签教师无试用期）。2、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的离退休年龄，国家和本市另有规定可以延长。第二条：工作报酬及奖金1、基本工资结算。试用期内薪水以保底1500支付；试用期满且合格，甲方支付乙方工资保
2、底1800薪水（课时费没有达到1800按照1800计算，超过1800按照实际的课时费计算）。课时费标准小学45元每小时，初中50元每小时，高中55元每小时，课时累积递增标准以双方具体约定为准。在上班期间教师有义务完成学校安排的各项工作(学生答疑、宣传等)；2、试用期满，甲方按照国家和地方的有关规定为教师办理保险，特殊情况由甲乙双方协定为准。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，由甲方统一办理相关手续。第三条：工作时间和劳动保护1、 鉴于本行业特殊性，乙方具体作息时间为：星期一或星期二轮休；星期三，四，五上午时间为8：30至11：00；下午14:30至21：00！星期六星期日的坐
3、班时间为8：00至19：00。无论休息与否，周一至周五下午18：00之前必须到校。坐班以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课，特殊情况以所在分校安排为准；法定节假日的休假和加班安排依甲乙双方约定。2、甲方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，在不损害人身安全的工作环境下工作。3、 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条：聘用合同的变更、终止和解除1、 聘用合同依法签订以后，合同双方必须全面履行合同的规定义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效；2、 聘用合同期满或者双方约定出现的终止条件出现时，
4、聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方同意，可以续签聘用合同；3、 经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除；4、 乙方有下列情形之一时，甲方可以解除聘用合同；（1）在试用期内的；（2）连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；（3）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（4）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的适当工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）乙方不履行聘用合同的；（7）被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方不能解除或终止聘用合同。（1）女职工在孕期、产期、哺乳期
5、内的(本合同规定第四条4中（1）（2）（3）（4）（7）除外);（2）乙方正在接受纪律审查尚未做出结论的；（3）法律、法规规定的其他情形。6、有下列情形之一的，乙方可以要求聘用单位解除聘用合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的；鉴于本行业特殊性，乙方应提前30天书面告知甲方经双方协商后解除合同。乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；否则乙方应赔偿甲方因乙方辞职带来的相关损失。7、乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第五条：违反聘用合同的责任（一） 甲方违约责任1、 甲方有下列情
6、形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金20XX元。2、 因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1、 乙方无故中途终止合同，视为违约，应当向甲方赔偿违约金3000元。、 乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任；3、 因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任；4、 把学生带出去上课,从中获利的.应向甲方支付5000元违约金。第六条：争议处理甲乙双方因履行聘用合同发
7、生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。第七条：附则1、 甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。4、甲方保留对本合同的修改权和最终解释权。甲方（盖章）： 乙方（签字）：
8、代表（签字）：签约时间：_ 年_月_日篇二：见习期辞职要交违约金吗？见习期辞职要交违约金吗？20XX-12-27 14:44 【大 中 小】【我要纠错】问：本人20XX年7月本科毕业后到一所高校当教师。20XX年1月参加了研究生考试并被录取。本人打算读完研究生之后就不回到这所高校了，所以准备辞职。当时合同上签的是聘期4年，其他什么都没有，单位也没有给我出示有关违约处罚文件。可是现在单位拿出违约条款，要求我交违约金。单位根据合同上所签聘用期，要我交3万元违约金。我现在还处于第一年见习期。我想请教一下，这样的赔款是否合理？在见习期解除劳动合同要交违约金吗？答：试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选
9、择而约定的不超过6个月的考察期。劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。第32条规定，劳动者在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且无须承担违约责任。见习期是国家规定的大中专毕业生参加工作后的转正期限，一般为1年。劳动者虽然是在见习期内提出解除劳动合同，但是已经过了试用期或者双方没有约定试用期的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。从您的来信看，您是在见习期内而不是试用期内提出解除劳动合同的，应当根据合同的约定向单位支付违约金。当然牞劳动者向单位支付违约金的前提是劳动合同或者劳动合同附件中约定有违约赔偿条款。如果双方的劳动合同中没有相关约定牞劳动者根据
10、劳动法第31条之规定提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同后牞用人单位应当依法出具解除合同证明书牞并将劳动者的档案转移到所考取的学校。事业单位的数十年来的文件具有承袭性，最近的事业单位工资文件即国人部发20XX58和59号文件等，仍然沿用了见习期这个称谓和叫法（公务员的工资文件里把这个时期使用“试用期”的称谓）。但必须指出，这个只在事业单位内有效，企业不可能来套用具有行政编制的事业单位的文件。事业单位归属人事部门管理，而企业归劳动部门管理，在劳动部门的文件规定了已经没有“见习期”的说法。企业要订立劳动合同，必须按照现行的国家法律条文来办事，否则是违法行为，其私自约定的事项也不受法律的保
11、护，劳动者也可以以违法在先解除劳动合同。2. “见习期是对转正定级为国家干部前的考查”,这个说法是对的。原因是：见习期从来只针对有行政性质的单位（过去计划经济体制下国企也享有行政级别）。目前，见习期只在事业单位中实行，当然期满，事业单位会给毕业生向当地人事局报报定行政级别，如副科级。3. 他们所谓的“见习期”待遇和转正后是否一样，这要问对方公司，我们不清楚。篇三：教师岗位聘任合同编号：提升辅导中心教师聘用合同书甲方：法定代表人：身份证号码：电话：电子信箱：乙方（辅导教师）：出生年月：_ _学历：_ _职务：_任职时间：_ _身份证号码：_ _根据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方平
12、等协商，特签以下合同：第一条 工作岗位乙方同意根据甲方工作需要，被聘任_教师工作。如果职务变化，双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。第二条 聘期本中心首次聘期为_天，即自_年_月_日至_年_月_日。聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。第三条 工作目标乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。第四条 岗位任务乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：1、教学任务（1）乙方必须按照甲方的教学安排，完成中心教学任务（2）乙
13、方必须按质按量地完成教学任务，树立中心形象。第五条 职业道德2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守中心的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护中心声誉。3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。第六条 工资待遇在聘任期内，甲方应该按照中心规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。工资=基本工资元+奖金元不等。奖金的发放主要依据教学态度、教学质量、招生表现、学生评议、家长评价以及中心负责人评议等。第七条 成果奖励1、年末甲方将根据本年度所有辅导教师的考核结果，评出的优秀辅导教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。2、乙方在聘期内做出突出成绩
14、的，甲方应积极给予鼓励或资助。第八条 中心对合同的解除1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为， 甲方有权予以解聘，终止本协议。2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：（1）不能按时完成工作任务目标，给中心工作造成严重损失的；（2）不服从中心工作安排的；（3）严重失职，对中心利益造成重大损害的；（4）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在中心及社会上造成恶劣影响的；（5）年度考核不合格的；（6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；第九条 受聘方对合同的解除1、下列情形之一者，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。（1）聘用单位不能履行聘用合同，未按合同约定提供受聘方必要的工作条件或未按时支付受聘方报酬；（2）经聘用单位同意，受聘人员升学、应征入伍、调出本中心到其他单位工作。2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前一个月向甲方提出申请，经甲方审核同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。第十条 合同解除的处理1、任何一方解
