劳动合同公司没给我

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1、劳动合同公司没给我篇一：案例-单位HR可以给自己签订劳动合同吗单位HR可以给自己签订劳动合同吗？经典案例：魏女士去年9月3日应聘进入一家公司，岗位是人力资源部文员，负责劳动合同与社会保险两方面工作。公司与她签了一份为期一年的劳动合同，即从20XX年9月3日至20XX年9月2日，工资为每月税前3500元。今年6月，魏女士被公司提拔为人力资源部门经理。8月上旬，医院检查发现她已怀孕。8月下旬，魏女士发现自己劳动合同即将到期，于是在公司领导并没有向其表态是否续签的情况下，自己为自己续签了一年的劳动合同。今年九月初单位得知情况后以怀孕为由将魏女士辞退，要求其立刻交接工作，被魏女士拒绝。今年9月10日，

2、公司安排别人接管了魏女士的工作。魏女士不服，向区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，区劳动仲裁委员会依法审查后受理此案。争议焦点&仲裁意见：本案争议焦点是：单位HR能否自己给自己续签劳动合同？女职工“三期”期间单位能否将女职工辞退？魏女士认为：自己的岗位是人力资源部文员，当然有权利为自己续签劳动合同；后公司将自己升职为人事部经理，表明公司肯定了自己的价值，愿意与自己继续合作。而自己怀孕之后公司也不能单方面将自己调岗降薪甚至辞退，要求区仲裁委认定自己续签的劳动合同有效，“三期”之后恢复原职。公司则认为：魏女士的续签行为是其单方的意思表示，公司并没有同意与魏女士续签，魏女士续签的劳动合同无效。魏女士8月份

3、怀孕后无法胜任原岗位工作，所以安排了其他人顶替魏女士的职位，如果魏女士不愿离职的话，单位可以安排魏女士调岗，在公司做普通职员，但要降薪。仲裁庭经审理认为：魏女士利用职务之便，没有征得公司方同意，自己为自己续签劳动合同，是劳动者的单方行为，缺乏公司的意思表示，故其续签的劳动合同未成立，不产生任何法律效力；魏女士20XX年8月份确认怀孕，合同期限20XX年9月2日才终止，公司不能单方将魏女士辞退，合同届满期限应当顺延至魏女士哺乳期结束后。魏女士“三期”内公司可以适当调整魏女士的工作岗位改善工作条件，但是不得降低魏女士的薪资待遇。案例评析：在本案中，魏女士的身份比较特殊：一方面她是公司的人事经理，经

4、公司授权管理人事工作，代表公司与员工签订书面劳动合同，加盖人事部门劳动合同专用印章；另一方面魏女士自己是公司的一名员工，即她同时具有劳动者的身份。在这种情况下，我们要明确：魏女士的职务是与员工签订书面劳动合同，但是其根本属性是“代表企业”与员工签署劳动合同，即其行为反映的其实是“公司意志”。换句话说，即使魏女士在员工的劳动合同上“厂方代表栏”签自己的名字，也仍然只是代表企业行使权利而已。因此，魏女士自己为自己续签的劳动合同的效力认定，主要关注该合同是否同时反映了公司的真实意思表示。合同的订立是双务法律行为，需要合同双方当事人达成合意，作出一致的意思表示，合同才能成立。本案中魏女士自己单方续签的

5、劳动合同因缺乏公司方的意思表示而并未成立，因而不发生任何法律效力，对公司不产生任何约束力。此外，根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期“三期”内，公司一般不能随意解除其劳动合同，应当顺延至相应情形消失时才能终止。所以本案中公司需要等到魏女士哺乳期结束（孩子满一周岁之时）方可终止劳动合同。如果公司在魏女士“三期”期间调整其工作岗位以改善魏女士的工作条件的，根据上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法的规定，不得降低魏女士原工资性收入。篇二：不给书面劳动合同不当不给书面劳动合同不当.txt用快乐去奔跑，用心去倾听，用思维去发展，用努力去奋斗，用目标去衡量，用爱去生活。钱多钱少，常有就好

6、！人老人少，健康就好！家贫家富，和睦就好。不给书面劳动合同不当，你可以要求给付，如果不给，你可以主张双倍赔偿，要求对方出具书面劳动合同。降低工资属于变更劳动合同，需要协商同意，如果单位擅自变更属于违约，你可以追究对方违约责任。不要轻易辞职，否则对你不利，可以找单位违约的地方，申请解除合同。希望我的答复帮助你，具体细节可电话咨询本律师，博客及空间里有关于此类问题的法律资料供您免费查询参考。回复时间:20XX-6-24 15:21:53用人单位必须与劳动者签订劳动合同，未签合同的，应当在用工后一个月内签订；超过一个月不满一年未签订的，用人单位应支付劳动者两倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定

7、期限劳动合同。（是从20XX年1月1日起实施）可以到劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁后还不满意的可以起诉。注意保护好证据，如工作证、工资卡、工资条之类的能证明你与单位有事实劳动关系的东西。签订劳动合同，但公司一直不给我个人那份，我是否依据要求赔偿？浏览次数：481次悬赏分：0 | 解决时间：20XX-6-23 13:37 | 提问者：philips4385我现正与公司因劳动纠纷进行仲裁期间，我与公司已经签订劳动合同，国家规定的各项社保已交，但公司一直未给我个人那份合同，现因劳动争议仲裁，我向公司所要劳动合同，公司人事经理告诉我不可能再给我。鉴于此。1、我有每个月的工资证明、加班证明和考勤记录，是否有

8、权以不签订劳动合同要求自工作之日起双倍工资赔偿呢？能与不能请都提供一下确切的法律依据，谢谢！2、我如果要通过劳动部门要求公司拿出合同是否有时间限制？因为我怀疑是没有盖法人章。但为了躲避违法和赔偿会借口说“合同寄往外地总公司需要时间再寄回来”而做好补救措施。 最佳答案 1、如果你只是想要拿回一份劳动合同，可以凭考勤和工资记录要求劳动仲裁支付双倍工资，但是，如果单位拿出了你签的劳动合同，那么就无法要求双倍工资了。劳动合同法第十六条 要求 “劳动合同由用人单位和劳动者各执一份”，但没有对执行的情况进行检查和处罚的内容。2、要求拿回合同不属于劳动争议范围，没有时间限制分享给你的朋友吧：i贴吧 新浪微博

9、腾讯微博QQ空间人人豆瓣MSN对我有帮助0回答时间：20XX-6-10 11:13合同签完不给 能否告单位要赔偿？北京 08-08 16:05 悬赏 0 发布者:于扬 给我留言 回答:(4) 我于10年4月来单位 当时签完合同说好给3500元工资 但一个月后又让从新前一份协议 工资改为1500底薪 +提成 到现在我以工作四个月 劳动合同没有给我 单位人都没有 工作8个月的同事也没有 我现在如果区劳动仲裁告单位 单位会给我怎么样的赔偿 ？ 您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务*标题：*内容： 问题越详细，回答越精确,祝您的问题早日得到解决！ 全部答案北京-海淀区 陈晓云

10、律师 VIP 电话：13718182030 204813积分 回复时间： 20XX-08-08 16:13没有合同的情况，要有证据表明存在劳动关系。签了合同但没有合同给你这是违法的，你可以投诉，但不能以此要求双倍工资。北京-朝阳区 张凯普律师 电话：15810361036 1034积分 回复时间： 20XX-08-08 16:48可向劳动监察部门投诉反映。张凯普律师址张律师手机：15810361036北京-东城区 邵亚光律师 电话：18710170567 49828积分 回复时间： 20XX-08-08 17:31如果对方提供不出劳动合同，对方（单位）将赔偿你双倍工资补偿。北京-崇文区 叶齐伟

11、律师 电话：15601127635 10341积分 回复时间： 20XX-08-08 20:03要有证据表明存在劳动关系才能要求补偿篇三：公司不景气拖欠工资 我现在辞职违约吗？问：我与公司签订的是5年期的劳动合同，20XX年5月到期。公司从去年开始非常不景气，各种保险已经停了一年多了，工资一拖就拖一两个月，而且领到的还不到合同约定的一半，因此我想提前解除劳动合同。可辞职信递交公司一个月了，公司还是不给办手续。公司人事说，要等外方总经理来上海再说。我想请教一下，是不是只要我向公司递交书面的辞职申请30天后就意味着我已辞职，公司就应该无条件为我办理各类手续并给我补足工资？还有，公司会不会向我提前解

12、除劳动合同的违约金，如果收取应该是什么标准？答：根据上海市劳动合同条例规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般情况下，劳动者只要履行了这一法定程序，满足了这一法定条件，就可以解除劳动合同。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应当予以办理。根据你来信所说的情况，你要解除劳动合同不需要提前三十日通知单位。上海市劳动合同条例第三十一条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条

13、件的。”公司既然不能按照合同约定按时足额支付工资，你完全可以随时通知公司解除劳动合同，并要求公司补足拖欠的工资，赔偿损失。而且，上海市劳动合同条例第四十二条规定，劳动者依据条例第三十一条第二项、第三项规定解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。你还可以据此要求公司给予你经济补偿。另外，上海市劳动合同条例规定，设定违约金仅限于劳动者违反服务期约定、违反保守商业秘密约定两种情况。如果你与公司不存在服务期约定或保守商业秘密约定的话，你解除劳动合同就不存在违约金问题。篇四：裁决我胜诉了,但公司不给我钱怎么办？裁决我胜诉了，但公司不给我钱怎

14、么办？赵恒【经典案例】黄某20XX年3月进入北京的一家广告公司工作，公司一直没有和黄某签劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，黄某觉得这样太没有保障了，要求和公司签订书面的劳动合同并为其缴纳社会保险，公司称黄某是农村户口，无法给其上保险，黄某向当地劳动和社会保障局咨询，农村户口并不影响社保缴纳。但公司又找出种种理由，不给黄某办理保险。黄某忍无可忍，提起了劳动仲裁，要求公司为其办理社会保险，支付未签订劳动合同双倍工资。裁决支持了黄某的仲裁请求。公司在收到裁决后，为其办理了社会保险，也和黄某签订了劳动合同。但对于双倍工资，公司迟迟不支付。黄某犯愁了，官司打赢了，可公司就是不给钱怎么办？【专家解惑】北京

15、劳动法律师赵恒律师告诉劳动者，按照我国法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。黄某的仲裁申请得到了支持，公司没有对仲裁裁决提起诉讼，仲裁裁决已经生效，具有法律效力。公司不支付黄某的双倍工资差额，黄某可以向法院申请强制执行。【维权技巧】黄某这下放心了，决定向法院提交申请，可是裁决书是劳动仲裁委员会发出的，现在申请法院执行，向哪个法院申请执行，具体如何操作呢？律师告诉黄某：向法院申请强制执行，应当提交申请执行书和有关法律文书（判决书、裁决书等）。当申请执行法院判决时，当事人应请求第一审人民法院执行：当申请执行仲裁裁决书或仲裁调解书时，应请求被执行人住所地或者被执行的财产所在地法院执行。执行工作由法院执行员执行。执行员接到申请执行书后应向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。强制执行措施主要包括：1、向银行查询被执行人的存款情况，有权冻结、划拨被执行人的存款。2、扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。3、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。