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1、劳动合同备案合同类型篇一：劳动合同备案表劳 动 合 同 备 案 表用 人 单 位 盖 章2、第一次办理合同备案应当提供单位合法主体证明（如企业法人营业执照、企业营业执照、机关事业单位、社会团体法人资格证明等）、如单位合法主体证明有所变动应及时向合同鉴证机关提供变更后的证明。 3、提供职工的身份证明。4、按照劳动保障部门要求提供其他证明材料。篇二：劳动合同备案那些事儿劳动合同备案那些事儿马年伊始，山东省济南市劳动合同上备案系统调试完毕，即将正式启用。该系统包括用人单位劳动合同备案、劳务派遣单位劳动合同备案、用工单位劳务派遣协议备案等主要模块。为了适应劳动合同上备案行动计划，辖属章丘市人社局提前谋
2、划、率先行动，于今年1月1日起即启动了劳动用工登记劳动合同备案社保缴费 “一条龙”办公程序，1月份新增3052名社保缴费职工的劳动合同签订率达百分之百。根据 劳动合同法第6章，县级以上劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理，依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况实施监督检查。劳动合同备案正是基于法律授权设立的一项行政监督和行政服务措施。提高劳动合同签订率实践中，不少地方政府一味强调社会保险参保率，而忽视其中可能存在的劳动关系造假。其后果，无异于纵容了用人单位签订与解除劳动合同的随意性。而劳动合同备案通过设置劳动用工登记劳
3、动合同备案社保缴费 “一条龙”办公程序，不经过劳动用工登记的则不能进行劳动合同备案，不经过劳动合同审查备案的则无法缴纳社保费。其结果是，新增社保缴费人数与签订劳动合同的人数完全相等，并且杜绝了虚假劳动合同和违法劳动合同的出现。同样，解除劳动合同备案和社保减人也是一个道理。防范假冒劳动合同市场经济条件下，一些不良企业和人员为了谋取不当得利，通过假冒劳动合同骗取市场准入、旅游签证、工伤保险的闹剧并不鲜见。例如：在实行准入制度的行业， “借用”人员资质的情况就非常普遍，导致假冒劳动合同现象频现；一些人通过签订虚假合同、随意参保，来申请旅游签证，实现不法目的；为占有优质教育资源，一些人本来在偏远郊区打
4、工，却通过与市区学校附近的用人单位签订假冒劳动合同的方式来争夺子女的名校入学权；个别不良分子发生非工伤事故伤害后，利用企业管理漏洞进行应聘并骗取劳动合同，然后人为制造事故现场和假冒证人证言骗取工伤认定和工伤保险待遇认定，等等。以上种种假冒劳动合同，可借助人社部门的专业手段，辨别当事人与用人单位是否存在劳动关系，有效抵制不良人员和企业浑水摸鱼。防范非法劳动合同对于直接用工的企业，常见的非法劳动合同包括以下几种：主体资格不合法。有的企业在没有营业执照或者登记证书的情况下招用劳动者，有的劳动者不满18周岁，却违法约定法律禁止的工作岗位。试用期约定不合法。约定试用期或培训期只支付生活费，不缴纳社会保险
5、费，或者约定次数与期限超出法定要求的试用期。无限扩大用人单位对工作内容和工作地点的决定权。有的劳动合同约定，在本企业集团内部和关联企业内，对于合理调整工作岗位或工作地点不视为变更劳动合同，侵犯劳动者在变更劳动合同中的协商权。工资约定不明确。有的企业以工资保密为由，在劳动合同中不约定劳动报酬，使工资标准和经济补偿金失去证据。无视经济性裁员规定。一次性解除劳动合同超过经济性裁员规定的标准时，不是履行法定民主程序，而是分散批次单方解除，甚至为了社保减人伪造虚假解除劳动合同证明书。以上违法情形，通过劳动合同备案可以得到及时纠正。规制劳务派遣滥用因劳务派遣属于特殊的用工形式，为此，济南市人社局独立开发了
6、劳务派遣劳动合同上备案系统。除了借助上备案系统外，还要求对书面材料进行实质性审查。书面审查重点内容包括主体资格审查、劳动合同文本审查、对 “三性”岗位的审查、对同工同酬条款的审查、对社会保险费标准及缴纳地的审查等。人社部 劳务派遣行政许可实施办法第22条规定，劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度与用工单位订立的劳务派遣协议情况。因此，济南市人社局还设计了劳务派遣协议上备案模块。重点审查如下内容：劳务派遣协议采用格式条款时，审查其是否具有采取欺诈或胁迫的手段订立、恶意串通、损害社会公共利益、故意或者重大过失造成对方财产损失等情形，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、
7、排除对方主要权利等情形。协议内容的特别约定。通常情况下，劳务派遣协议除了具备一般民事合同的内容外，还应当特别约定同工同酬、岗位性质 （临时性、辅助性、替代性）、被派遣劳动者使用比例、工资和劳动条件的执行标准、工资福利支付形式、社会保险执行标准和缴纳形式、法定退工和约定退工、管理费用的数额和给付、双方单位对被派遣劳动者应尽的权益义务等条款。对工伤处理条款的审查。被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，用工单位应当及时向劳务派遣单位通报。劳务派遣单位作为申请主体处理工伤认定等事宜，用工单位配合劳务派遣单位调查处理，并承担相应的赔偿责任。（山东省章丘市人社局 吴春明）：中国就业篇三：劳动合同(备案)十二、
8、甲方依法制定的各项规章制度以及甲乙双方依法签订的其他专项协议作为本合同的组成部分，与本合同具同等法律效力。十三、 本合同条款与今后国家颁布的法律、法规、规章、政策相抵触的，按新规定执行。十四、本合同未尽事宜，均按现行法律、法规、规章、政策执行。 十五、本合同履行中发生争议，甲乙双方应平等协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议仲裁调解委员会申请调解；调解无效的，可以在发生争议之日起60天内向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十六、 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方：（盖章） 乙方：（签字盖章）委托代理人：（签字）签定日期：20年月日 签定日
9、期：20年月日鉴证部门：（盖章） 鉴证人员：（签字或盖章）鉴证编号：鉴证日期：20 年月日说明：本合同应当用钢笔（黑、蓝或蓝黑墨水）填写。劳动合同书合同编号：甲方（用人单位）名称： 法 定 代 表 人： 所 有 制 性 质：单 位 地 址：乙方姓名： 性 别： 民 族：文 化 程 度： 身份证号码：家庭住址：户 口 所 在 地：根据中华人民共和国劳动法和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守履行。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月日止。其中试用期从年年二、工作岗位、工作职责乙方同意按甲方工作需要，在 部门，担任 岗位工作，乙方按照
10、甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务。甲方确因生产经营需要或因乙方的能力及表现，经协商可合理变更乙方的工作岗位和职责，乙方无正当理由，应服从甲方的变更。三、工作时间、工作条件、劳动保护甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护和卫生健康等规定。甲方应按国家规定为乙方工作提供必要的工作条件和劳动保护，保证乙方在安全、健康的环境中工作。四、工作纪律甲乙双方都必须严格遵守国家法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应严格遵守执行甲方依法制定的各项规章制度和工作纪律。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。对违反企业规章制度的乙方，
11、甲方可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分，甚至解除本合同。五、知识产权保护乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。乙方侵犯甲方技术秘密的，应依照知识产权保护法规承担损害赔偿责任。乙方离开甲方单位，不得带走甲方的重要技术、经济资料，不得泄露甲方技术秘密。六、劳动报酬乙方的工资待遇按国家和甲方有关规定执行，但甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。根据乙方的技能水平，实际表现，工作业绩等情况，工资可作相应增减。甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。七、社会保险和福利（一） 甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二） 乙方
12、的公休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇均按有关法律、法规、规章和政策执行。（三） 乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费，乙方患病或负伤的医疗期及其待遇等均按有关法律、法规、规章、政策执行。八、劳动合同变更、解除、终止和续订。（一） 具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、 经上级主管部门批准转产、调整生产任务的； 2、 甲方调整机构设置或人员编制的； 3、 经考核乙方不适应原劳动岗位的。（二） 乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同。1、 在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反工作纪律或甲方规章制度的；3、
13、 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 4、 被依法追究刑事责任的。（三） 具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人；1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2、 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 （四） 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除劳动合同：1、
14、 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的； 2、 患病或者负伤，在规定医疗期内的。3、 女性受聘人员在孕期、产期、哺乳期内的。 4、 法律、法规规定的其他情形。（五） 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、 在试用期内；2、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的； 3、 甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （六） 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （七） 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（八） 劳动合同期限届满或者当事人约定的合同终止条件出现，应即终止执行。经双方协商一致，可以续订劳动合同。九、违约责任本合
15、同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金 一个月基本工资元；如给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿，如甲乙双方均有过错，由双方分别承担各自的违约责任。（一） 甲方违反和解除劳动合同所涉及对乙方的经济补偿，以及甲乙双方违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，均按国家现行有关规定执行。（二） 甲乙双方依法签有其他专项协议的，如培训、保密等，双方均需履行协议所规定的权利与义务，如违约，按专项协议约定处理。（三） 因不可抗拒力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。十、 乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减
