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1、劳动合同基本条款篇一：劳动合同应具备哪些条款1.劳动合同应具备哪些条款？（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项2.试用期的期限有哪些规定？劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作
2、任务为期限的劳动合同湖综合劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3.订立和变更劳动合同应当遵循什么原则？是否采用书面形式？劳动合同法第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第六十九条第一款规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。4.什么是非全日制用工？劳动合同法第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计
3、不超过二十四小时的用工形式。5.什么情形下，劳动合同终止？劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪（四）用人单位被依法宣告破产的（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（六）法律、行政法规规定的其他情形劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止6.什么是信访根据信访条例第二条的规定，信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，
4、提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。7.信访人向市人力资源和社会保障信访部门提出信访事项的方式有哪些？（一）来信来函、传真；（二）发送电子邮件，邮箱为：szldbxxfb；（三）拨打12333人力资源和社会保障咨询服务热线；（四）到市人力资源和社会保障信访部门走访。篇二：劳动合同补充条款甲方：乙方：_身份证号_经双方协商一致，现就之前双方所订劳动合同第四款：劳动报酬部分订立如下补充条款：1：乙方日工资为_元。2：乙方工资由甲方年度考核时结算支付，工资的考核参照技术和劳动态度，并作10%左右上下浮动，扣除借款或自理伙食费及各项罚，赔款。3：施工中途离开者，按70%结算工资，
5、路费自理。4：劳动态度主要包括劳动纪律和文明施工，劳动纪律包括作息时间，服从调度按排等;文明施工主要指：材料节约，机械设备保护，语言文明，不偷窃，不酗酒，不打架闹事，不赌博嫖娼，此项考核由各工长评定，作为工资结算时的依据。5:餐费_。（以下无正文）甲方（章） 乙方（章）或代表人签字：年 月 日 年 月 日甲方：乙方：经双方协商一致，现就之前双方所订劳动合同第四款：劳动报酬部分订立如下补充条款：1：合同期限内，乙方工资所得分两部分，基本工资，绩效工资。 2：乙方每月基本工资为_元，包括甲乙双方所订劳动合同正本内的元。3：乙方绩效工资由甲方在年度考核结算时支付，并代扣乙方应缴纳的个人所得税。4：绩
6、效工资由甲方按内部管理考核办法计算，以基本工资为基础，视工作业绩和工作态度作相应系数的浮动。5：合同期内，甲方每年补贴乙方医药费_元，作为乙方的医疗保险，乙方不得再向甲方报支医药费用。6：甲方支付给乙方的基本工资，绩效工资包含乙方的养老保险个人缴纳部分和单位缴纳部分。（以下无正文）甲方（章） 乙方（章）或授权人签字：年 月 日 年 月 日篇三：四、劳动合同的基本知识四、劳动合同的基本知识（一）劳动合同的种类和内容一、劳动合同的概念种类和特征（1）劳动合同的概念：劳动合同是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立变更和终止劳务权利和义务的协议。（2）劳动合同的种类：固定期限，无固
7、定期限和以完成一定工作任务为期限。（3）劳动合同的特征：劳动合同是一种比较特殊的合同，他除了满足一般民事合同的条件外，还有自身的特殊之处。1.国家干预下的当事人意思自治2.和同双方当事人强弱对比悬殊3.劳动合同具有人身性4.劳动合同同时具有平等性和隶属性二、劳动合同的格式与必备条款1、劳动合同的格式劳动合同的签订，需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照劳动合同法规定的形式签订，合同签订后也会出现变更，解除和终止的情形。2、劳动合同的必备条款劳动合同的内容是指劳动者与用人单位双方，通过平等协商所达成的关于劳动权利和劳动义务的具体条款。他是劳动合同的核心部分，双方当事人必须认真对待，一经
8、签订，系应遵守执行，不得任意违反。3、劳动合同的其他条款及当事人约定事项（1）劳动合同的其他必备条款协商约定保守商业秘密的条款协商约定专业技术培训的规定（2）当事人约定的其他事项：除上述内容外，劳动合同的当事人还可以再充分，协商一致的基础上约定其他内容。当事人约定的其他内容并不是每一个劳动合同所必须具备，如果欠缺这些内容，合同仍可以成立，但也并不是说对劳动合同而言当事人约定的其他内容是可有可无的。4、劳动合同的变更解除及违约责任（1）劳动合同的变更劳动合同的变更指在劳动合同履行过程中，因某种原因和法律规定，劳动者和用人单位协商一致，对原合同进行修改和补充。（2）劳动合同的解除劳动合同的解除与订
9、立或变更不同。订立和变更是双方当事人的法律行为，必须经双方当事人协商一致，才能成立，而劳动合同解除，可以是双方当事人的法律行为也可以是单方的法律行为，迹部景可以双方协商一致，解除劳动合同，也可以有一方当事人提出而解除劳动合同。（3）违约责任劳动合同违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务，应承担的法律责任。（二）劳动合同审查的内容和要求一、劳动合同审查的内容劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。在我国主要是指劳动签证制度。二、劳动合同审查的要求1、当事人申请。2、签证机关审核。3、确认证明。（三）劳动合
10、同的实施和管理一、劳动合同的实施指在劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，及劳动合同的履行过程。二、劳动合同的管理有关国家机关和其他机构和组织，对，劳动合同的订立、续订、履行、变更、中止和接触，依法进行指导，监督、服务、追究责任，等一系列活动，以保证劳动合同正常运行。三、劳动合同的签订双方当事人在协商一致的基础上，并达成意思表示一致，则要严格按照劳动合同法规定，形式签订劳动合同。（四）劳动合同的法律效力一、劳动合同法律效力的认定劳动合同的法律效力，就是指依法赋予劳动合同双方当事人及相关第三方的法律约束力。二、劳动合同纠纷的处理劳动合同在履行过程
11、中，双方当事人有可能会对履行劳动合同产生争议，我国法律对，劳动合同纠纷的处理有一套独特的程序，我国劳动争议处理程序的体质，一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段，顺次组成的，用人单位与劳动者发生争议后，当事人可以依法申请调解，仲裁提起诉讼，也可以，协商解决。篇四：签订劳动合同应当注意哪些重要条款签订劳动合同应当注意哪些重要条款劳动者在职场上经常与单位发生劳动合同纠纷，很多时候是因为没有看清楚合同条款内容就签了字，导致双方发生纠纷的时候各执己见，劳动者在签订劳动合同的时候应当注意什么问题呢？1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以
12、完成一定的工作为期限。使用固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同，应明确劳动合同的开始期限和终止期限。但是，已经在同一用人单位连续工作十年以上的劳动者，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。3、劳动报酬。这是白领们关心的头等大事，其实只要写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。4、劳
13、动保护和劳动条件。很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部劳动法，第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。5、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件，从而规避应承担的解约的补偿责任，这种约定是违法的，即使约定了也是无效条款。6、违约责任。即违反劳动合同的责任。根据上海市劳动合同条例的规定，劳动合
14、同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。其他约定均属无效约定。7、劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，白领们对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。这七个条款是劳动合同生效的法定要件，但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。参考资料：XX/chongqing篇五：劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款有：1.劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；2.工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；4.劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；5.劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；6.劳动合同终止的条件；7
