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1、劳务派遣合同补充协议劳动报酬篇一：劳务派遣补充协议书劳务派遣补充协议书甲 方： 地 址： 乙 方： 地 址：根据甲乙双方签订的劳务派遣协议书，现就双方在执行劳务派遣过程中相关事宜达成以下补充协议：一、劳务派遣的工种、用工数量及用工期限甲方使用派遣人员的工种及用工数量：工种为 等，共 人。 二、劳务派遣过程中双方的职责及权限（详见附表）（一）甲方职责及权限1、负责对具体用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进行审核，对派遣人员有推荐权、最终使用权和分配建议权。2、负责对派遣人员进行工作分配、统计、日常管理、考勤与考核，并对工作质量进行评定。3、负责指导派遣人员按劳动安全规章进行工作。 4、负
2、责乙方委托甲方的其它事宜。 5、负责向派遣人员发放劳保用品。6、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等情况有监督权。（二）乙方职责及权限1、负责按甲方的需要派遣劳务人员，并与派遣人员建立劳动关系，进行劳资、人事和社会保险管理。2、配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，并协助执行考勤考核结果，落实对派遣人员的收入分配。3、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。4、配合甲方回收和管理劳保用品和各项资质证书。 派遣代理双方责任明细表三、派遣人员派遣费结算（按综合计算工作时制计算）1、派遣人员劳务费构成：基本工资+加（夜）班工资+奖金+其它2、派遣人员缺勤时，甲方按派
3、遣人员缺勤时的当日拟发工资标准计算扣减工资。四、社会保险乙方为派遣至甲方的派遣人员从派遣之日起办理社会保险。 五、减少派遣人员一次性违约金费用结算标准在派遣合同期内，因甲方原因减少使用乙方派遣的派遣人员，甲方应在减少派遣人员的当月向乙方支付一次性违约金费用，违约金费用标准按派遣人员在甲方连续提供劳务的年限，每满一年支付相当于一个月工资的费用，提供劳务的年限不满一年按一年计算。六、在次月 日前，由甲方将当月应向乙方支付的费用总额（服务费、社会保险费及一次性违约金费用等）转帐至乙方指定帐户，乙方同时将发票及收据交付甲方。七、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。八、本补充协议一式4份，甲、乙双方各执
4、2份，在双方签字盖章后生效，并与劳务派遣协议书具有同等法律效力。附件1：派遣人员基本情况表 附件2：派遣员工工资表附件3：派遣人员及费用情况结算表 附件4：委托协议附件5：公司开户行及银行帐号甲方（盖章）：乙方（盖章）： 法定代表人或委托法定代表人或委托 代理人： 代理人：协议签定日期： 年 月日委托协议甲 方： 乙 方：根据甲、乙双方签定的派遣协议书第三项第三条规定，经双方协商同意，甲方委托乙方发放派遣人员劳务工资；乙方委托甲方代扣应由派遣人员承担的社会保险费、个人所得税。甲方： 乙方：年 月 日篇二：劳务派遣补充协议书劳务派遣补充协议书甲 方： 地 址：乙 方：自贡市人力资源开发有限公司
5、地 址：自贡市自井区交通路1号根据甲乙双方签订的劳务派遣协议书，现就双方在执行劳务派遣过程中相关事宜达成以下补充协议： 一、劳务派遣的工种、用工数量及用工期限甲方使用派遣人员的工种及用工数量：工种为 等，共 人。 二、劳务派遣过程中双方的职责及权限（详见附表） （一）甲方职责及权限1、负责对具体用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进行审核，对派遣人员有推荐权、最终使用权和分配建议权。2、负责对派遣人员进行工作分配、统计、日常管理、考勤与考核，并对工作质量进行评定。3、负责指导派遣人员按劳动安全规章进行工作。 4、负责乙方委托甲方的其它事宜。 5、负责向派遣人员发放劳保用品。6、对乙方向派
6、遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等情况有监督权。 （二）乙方职责及权限1、负责按甲方的需要派遣劳务人员，并与派遣人员建立劳动关系，进行劳资、人事和社会保险管理。2、配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，并协助执行考勤考核结果，落实对派遣人员的收入分配。3、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。4、配合甲方回收和管理劳保用品和各项资质证书。 派遣代理双方责任明细表三、派遣人员派遣费结算（按综合计算工作时制计算）1、派遣人员劳务费构成：基本工资+加（夜）班工资+奖金+其它 2、派遣人员缺勤时，甲方按派遣人员缺勤时的当日拟发工资标准计算扣减工资。四、社会保险乙方为派遣至甲
7、方的派遣人员从派遣之日起办理个体养老保险和医疗保险、工伤保险 。养劳保险缴费档次为上年全省社会平均工资的60%；工伤保险缴费费率为%。五、减少派遣人员一次性违约金费用结算标准在派遣合同期内，因甲方原因减少使用乙方派遣的派遣人员，甲方应在减少派遣人员的当月向乙方支付一次性违约金费用，违约金费用标准按派遣人员在甲方连续提供劳务的年限，每满一年支付相当于一个月工资的费用，提供劳务的年限不满一年按一年计算。六、在次月25日前，由甲方将当月应向乙方支付的费用总额（服务费、社会保险费及一次性违约金费用等）转帐至乙方指定帐户，乙方同时将发票及收据交付甲方。七、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。八、本补充协
8、议一式六份，甲、乙双方各执三份，在双方签字盖章后生效，并与劳务派遣协议书具有同等法律效力。附件1：派遣人员基本情况表 附件2：派遣员工工资表附件3：派遣人员及费用情况结算表 附件4：委托协议附件5：公司开户行及银行帐号甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人或委托法定代表人或委托 代理人： 代理人：协议签定日期： 年 月日委托协议甲 方：乙 方： 自贡市人力资源开发有限公司根据甲、乙双方签定的派遣协议书第三项第三条规定，经双方协商同意，甲方委托乙方发放派遣人员劳务工资；乙方委托甲方代扣应由派遣人员承担的社会保险费、个人所得税。甲方： 乙方：年 月 日篇三：劳务派遣补充协议书劳务派遣补充协议书甲方
9、：地址：乙方：地址：根据甲乙双方签订的劳务派遣协议书，现就双方在执行劳务派遣过程中相关事宜达成以下补充协议：一、劳务派遣所具备的条件：1、 异地求职者或者农村偏远地区人员，身体状况良好。2、 初中以上学历，能够吃苦耐劳，具有鼻炎、咽炎等影响工作的一律不接收。二、劳务派遣过程中双方的职责及权限：（一）甲方职责及权限1、负责对具体用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进行审核，对派遣人员有推荐权、最终使用权和分配建议权。2、负责对派遣人员进行工作分配、统计、日常管理、考勤与考核，并对工作质量进行评定。3、负责指导派遣人员按劳动安全规章进行工作。4、负责乙方委托甲方的其它事宜。5、负责向派遣人员
10、发放劳保用品。6、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等情况有监督权。（二）乙方职责及权限1、负责按甲方的需要派遣劳务人员，并与派遣人员建立劳动关系，进行劳资、人事和社会保险管理。2、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。3、劳务公司在员工入职之前就把公司提出的要求跟入职员工说明清楚：（1）员工离职要提前一个月申请，到劳务公司拿员工离职申请表，劳务公司在员工提出申请的当天联系综合管理部人事管理。（2）工人在两个星期内先暂时顶岗操作，综合管理部会在一个星期内召集新员工面试及其培训等，等新员工熟悉工作，新员工接替离职员工的工作以后，才能办理离职手续。如果员工不按公司规定的程序办理
11、离职，那么，就按旷工处理，旷工一天扣两天的工资（40/天），直到扣完为止。如果劳务公司没有按照零部件公司派发劳务人员，每人考核300/人。三、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。四、本补充协议一式六份，甲、乙双方各执三份，在双方签字盖章后生效，并与劳务派遣协议书具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人或委托法定代表人或委托 代理人： 代理人：协议签定日期： 年 月日 协议签定日期： 年 月日篇四：劳务派遣补充协议劳务派遣补充协议甲方：*市*职业介绍有限公司乙方：*高新技术产业开发区国家税务局派遣范围和岗位：甲方根据乙方工作需要派遣员工，派遣范围为*高新技术产业开发区国家税务局办
12、税服务厅。乙方为甲方派遣员工提供由办税服务厅负责的服务工作岗位。工资、保险、福利支付方式派遣员工的劳动工资由甲方根据国家、省、市政府相关规定及经与乙方协商同意后确定，并受乙方委托进行发放。派遣员工的工资按月发放，工作满一个月发放一次（本月工资由下月发放），新招用人员试用期满经考核合格办理各项社会保险手续，次月缴纳上月的社会保险金。乙方将派遣员工的社会保险、管理服务费用等在下月的十日前支付给甲方。甲方收到上述款项后，向乙方出具劳务派遣服务费正式纳税票据，五日内将各项社会保险缴到各社会保险经办机构，十日内将社保缴费单据（复印件）交乙方留存。劳务用工的使用合同期内乙方需要新增或变更派遣劳务用工时，由
13、乙方向甲方提出需求，经甲、乙双方对拟录用人员进行考试、考核，协商确定后，甲方提供新增（变更）派遣劳务用工花名册，由甲方向乙方派遣劳务用工，并办理相关手续。甲方权力和义务的其他事项甲方负责处理劳务工在工作期间发生的病、伤、残、亡的善后处理工作，并负担相关费用。甲方负责处理劳务工在工作期间发生的违法、违纪事件及发生的民事纠纷问题，并负担其相关费用。甲方负责处理因劳动、社会保障等待遇引发的劳动纠纷。本协议一式两份，甲乙双方各持一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法人代表：法人代表：或委托代理人： 或委托代理人：单位地址：*市擂鼓石路西首单位地址：*市东湖路东首签 订 日 期： 年篇五：劳务派遣合作协议
14、劳 务 派 遣 合 同甲方：住所：法定代表人：联系电话：乙方：北京华夏先驱企业管理咨询有限公司住所：北京市东城区崇文门外大街90号京发大厦817室法定代表人：周宇联系电话：18811172330鉴于：甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期提供劳务的方式乙方按照甲方要求从年 月 日起派遣 名客房服务员和 名餐饮小时工到甲方工作，由甲方向乙方支付劳务费。派遣期为12个月。以上人员需具备的条件： 符合酒店用人标准及相关业务技能（见附件）。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务派遣合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖
