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1、求职信息与就业流程 主讲人：钟风云,主要内容:,一、就业信息的内容 二、获取就业信息的渠道及搜集的方法 三、就业信息的整理、分析与使用 四、警惕招聘陷阱应对招聘骗术 五、就业流程,毕业生求职五大误区,对企业一无所知 自以为是 应聘职位太盲目 不愿到基层去吃苦 欠缺独立性,找工作的步骤,探索了解 工作世界,搜寻就业信息 制做求职简历,求职行动计划 模拟求职训练,实施求职行动 并再评估,觉知与承诺 (总结原因),觉知与承诺 (总结原因),自我认识 自我探索,具体程序,1、收集就业信息 2、做自我分析 3、准备求职自荐材料 4、参加招聘会 5、参加笔试、面试 6、签订就业协议 7、报到上岗,一、什么
2、是就业信息,就业信息指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况.它不仅是具体用人单位的需求信息,包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘信息等。 1. 国家有关毕业生就业的方针、政策、法规，地方制定的有关就业政策。 2. 不同部门、不同行业在国民经济和社会发展中所处的地位、作用和发展势头。 3. 某一个用人单位的性质、人员结构、经营状况、发展前景、工作环境等等。,求职中需要收集哪些信息？,1、当年国家和地方、各部门以及学校的就业政策和规定。 2、行业信息。 3、企业信息。 4、招聘信息。本校、本专业毕业生在社会上的需求状况
3、及其受欢迎程度。,就业信息的具体内容,1.准确的单位名称； 2.经济性质，单位隶属； 3.地理位置交通状况，详细地址联系方式； 4.企业文化环境氛围；用人理念发展前景； 5.职位名称与要求,职责范围； 6.薪酬福利体系,二、获取就业信息的渠道 及搜集的方法,1. 各级政府，社会就业机构，学校就业指导中心。 2. 人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会。 3.社会实践和毕业实习。 4.各种社会关系（人际网络），包括老师、校友、同学、朋友及家人等。,二、获取就业信息的渠道 及搜集的方法,5.互联网，如综合类的搜索网站和门户网站；专业服务类的人才招聘网站和各地区各校就业信息网等； （大学生就业网站；
4、国家招聘网站；地方就业网站） ； ; ; 招聘会信息网；中华英才网；智联招聘； 6.大众传播媒介，如报纸、杂志、广播、电视等。,就业信息搜集的方法,全方位搜集法 把与本校特色有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准整理、筛选，以备使用。 定方向搜集法 即按照职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法需要注意的是，当选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小选择余地。 定区域搜集法 根据毕业生择业的地区倾向性，按照地区搜集信息，对职业方向和行业范围较少关注和选择。,收集求职信息有哪些基本的原则？,1、真实 2、适用 3、时效 4、系统,三、就业信息的整理、分析与使用,（一）
5、求职信息的收集和整理 （二）就业信息的筛选与分析 （三）求职信息的使用,求职信息的收集和整理,个人就业信息管理库,用人单位基本情况数据库 单位名称： 所有制性质： 所在地：,求职信息的收集和整理,供需见面会（招聘会）数据库,求职信息的收集和整理,（二）就业信息的筛选与分析,1、掌握重点。信息可以全面收集，但在比较筛选之后，应把重点信息选出、标明并注意留存。 2、善于对比。从不同的渠道收集到大量的需求信息后，可用对比鉴别的办法，确定其对自己的用处。 3、不耻下问。收集信息后，应当通过各种办法，找有关人士去打听、澄清，以确定信息的可靠程度。 4、了解透彻。对重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解
6、透彻，不能一知半解。要全面掌握，了解信息. 5、避免盲从。获取用人信息以后，不能一味盲从，那种认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的。 6、适合自己。不要好高骛远，挑选不适合自己的岗位。,（三）求职信息的使用,1、 匹配 （运用有效信息选择适合自己的工作） 2、 弥补（查找不足调整自己知识技能结构） 3、 及时（尽快使用） 4、 共享（与他人相互交流） 资源共享：获得其他学校的就业信息 李代桃僵：毕业生应该抓住身边同学毁约的机会，使自己成为招聘单位的候选对象。,四、警惕招聘陷阱应对招聘骗术,虚假就业信息基本特征 警惕招聘陷阱 如何应对招聘骗术,虚假就业信息基本特征,
7、1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告； 2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额； 3、莫名而来的就业机会； 4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金； 5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等。,警惕招聘陷阱,求职陷阱分析：不法分子利用大学生社会经验不足、社会求职难等因素，进行诈骗违法活动。比如：骗取学生资料出售谋利；骗取报名费、拉人做传销、模糊概念、偷梁换柱等就是网上招聘诈骗的主要手段，近两年随着毕业生人数的增加，毕业生落入招聘陷阱的案例越来越多。 就业陷阱有以下几种形式： 1、以招聘为名骗取钱财：身份证号或复印件、以此骗取求职者
8、信用卡号、银行账号、照片等倒卖个人隐私的生意。 2、以招聘为名盗取信息：以招聘方式收取报名费、抵押金、培训费、服装费等，钱骗到手就人去楼空。,警惕招聘陷阱,3、以招聘为名获得劳动力及成果：通过高职、高薪等条件来诱骗劳动力，其实行政经理等于打杂工。 4、以试用期为名榨取劳动力：利用试用期与签约时间的时间差，来榨取劳动力。 5、以“霸王条款”克扣毕业生：用人单位通过苛刻的条件来剥夺毕业生的既得利益。 6、以“培训”为名骗取培训费：以高薪就业、保证就业之类的机遇进行岗前培训，但培训结束仍然不能工作，或者安排的工作根本不适合大学生，逼迫自己违约。,如何应对招聘骗术,一，应进入信誉度高的专业人才（官方）
9、网站应聘； 二，拒交各种名义费用。凡是附加了报名费、考试费等条件的招聘信息，一定要高度警惕。 三，不要随意公开重要信息。求职者在填写网络求职登记表时，不要到处填写自己的求职信息，更不要轻易公开个人的重要信息，尽可能作一些必要的保留，特别是自己的家庭住址和电话最好不要填写，只留电子信箱联系即可。 四，不轻易许诺马上一外地工作，不论其待遇多么好。只有地掌握了这家单位的真实情况，证明其可信之后，才可以去工作。了解单位情况的方法有：通才自己应聘单位所在城市的熟人，去打听这家单位的善，或者通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性。 五，不要将重要证件作抵押，尤其是身份证、学位证、毕业证等,如何应对
10、招聘骗术,六，多渠道了解公司背景，注意招聘单位的营业执照等证件。 七，签订“就业协议书”或者“劳动合同”时，一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等，毕业生与用人企业签合同时要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字名是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的方案表达；三看劳动合同是否有一些必备内容。 八，接到陌生单位打来的电话时，要详细了解对方的情况，如对方名称、经营范围等，进行核实后再作决断。九，发觉被骗要及时报案。 只要毕业生在求职择业时，认清自己的实力，不要相信天上掉馅饼，就可以有效规避就业陷阱。,五、就业流程,（一）毕业生信息的
11、采集 （二）毕业生就业程序 （三）毕业生就业材料 （四）毕业生签约解约,（二）毕业生就业程序,1、毕业生做好就业思想准备，更新就业观念，调整就业期望值。 2、领取统一印制的推荐表和就业协议书。 3、毕业生准备自荐材料，多渠道收集筛选就业信息。 4、签订就业协议书 5、报用人单位主管部门和用人单位所在地的毕业生就业主管部门（各级人才市场）审核、盖章。,（二）毕业生就业程序,6、签约后一周内，将就业协议、合同复印件、接收函、回原籍申请表或单位工作证明交学校毕业生就业工作部门。 7、毕业教育，填写毕业生登记表并归档，毕业典礼。 8、到各院系领取报到证、户口迁移证。 9、到各院系领取党团组织关系材料及
12、介绍信。 10、凭报到证到单位所在地或原户口所在地落户。,（三）毕业生就业材料,个人简历 求职信 相关证明材料:成绩单、各种证书、近期全身照、发表的文章和论文等,（四）毕业生签约解约。,1、大四开始投简历找工作和单位达成意向 2、和单位签订协议书 （1）个人填写个人情况和就业意愿并签名 （2）单位填写单位情况和招用意向并签章。同时填写当档案转寄的单位和地址。 （3）如单位要求，把协议书给学校盖章后，一份协议交给学校，一份寄回给单位，一份自己保留。注：双方在协议书上有补充协议的，要在学校盖章前，写明。 3、如违约，需先和已签单位解除，开具解约证明。 4、凭原来的报到证（及其他相关就业材料）和解约证明可领取新的协议。,祝你成功！,
