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1、合同到期能拿失业金吗篇一：劳动合同到期,辞退员工需要付经济补偿金吗劳动合同到期了 单位迟迟不给续签怎么办20XX-08-11 07:08:15 杭州问：我的劳动合同今年4月份到期了，单位迟迟不给续签。去问了几次，回答只说会签的，叫我不要急。到现在都已经过去4个月了，合同还没有着落，其他同事也有类似情况，时间拖得最长的有半年多，请问我们该怎么办？凌斌：浙江楷立律师事务所高级律师答：根据劳动合同法的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则，应当自第二个月起向劳动者支付双倍工资；若超过一年仍未签订书面劳动合同的，自用工满一年起，视为双方订立无固定期限劳动合同。所以，如果你在原劳动
2、合同期满后至今仍一直在原单位工作，那么你现在除可以要求单位与你签订劳动合同之外，还可以要求单位从原劳动合同期满后第二个月开始向你支付双倍工资，直至单位与你签订劳动合同。另外需要提醒的是，双倍工资的支付期限至多不超过11个月。劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，相关经验总结如下：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是
3、工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从20XX年1月1日起满一年补一个月工资。笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，20XX年1月1日之前的应该适用原劳动法，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是20XX年1月1日之后的，根据劳动合同法规定，需要进行经济补偿。既然劳动合同法无溯及力，则其对20XX年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判
4、的。从20XX年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20XX年1月1日起满一年补一个月工资。劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待
5、遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自20XX年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于
6、劳动合同法第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。篇二：主动辞职致失业可领失业保险金吗想学法律？找律师？请上XX 主动辞职致失业可领失业保险金吗核心内容：自动辞职有失业保险金吗？公司不景气，员工辞职另找单位。不料，事后却始终无法找到合适工作，并导致一直失业至今。尽管该员工已经办理失业登记，但有关部门以自己辞职导致失业，不符合领取条件为由拒绝领取失业保险金的请求。以下就由法律快车xx为您详细分析自动辞职有没有失业保
7、险金。小丽是一家公司的职工，公司为她办理过两年的失业保险。半年前，因公司发生经营困难，出现入不敷出，连续四个月没有发放工资。小丽迫于生计，不得不决心辞职另找单位。不料，事后却始终无法找到合适工作，并导致一直失业至今。尽管小丽已经办理失业登记，但有关部门面对小丽领取失业保险金的请求，却以属于自己辞职导致失业，不符合领取条件为由拒绝。这样的拒绝理由正不正确？快车xx回答您，主动辞职导致失业，但仍可以领取失业保险金。为什么？失业保险条例第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(
8、三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”公司已为小丽缴纳两年的失业保险，小丽也已经办理失业登记，表明她明显具备了上述(一)、(三)项之规定要件，那么，小丽能否获取失业保险金的关键，在于她是否属于“非因本人意愿中断就业”，答案应当是肯定的。因为失业保险金申领发放办法第四条中规定：“非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的，(二)被用人单位解除劳动合同的，(三)被用人单位开除、除名和辞退的，(四)根据劳动法第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的，(五)法律、行政法规另有规定的。”而劳动法第三十二条第二、三项分别是指
9、“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。小丽主动辞职，恰恰是由于公司拖欠了她的四个月工资，迫于生计而为之。如果公司能够按时发放工资，使其生活得到保障，小丽自然不会提出选择辞职，即小丽的辞职属于“非因本人意愿”。法律快车知识拓展：失业保险金领取一、失业保险金申请资格有法律问题，上法律快车/retype/zoom/5ac23c7f6bd97f192379e935pn=2&x=0&y=1275&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_&type=pic&aimh=44&
10、md5sum=c10d133634d8d590a0d6db7cb2c48cee&sign=6697a9bac9&zoom=&png=11094-21011&jpg=0-0 target=_blank点此查看1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已依法定程序办理失业登记的；(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的；(2)被用人单位解除劳动合同的；(3)因用人单位不按
11、规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；(9)法律、法规另有规定的。二、停止失业保险待遇的情况有法律问题，上法律快车/retype/zoom/5ac23c7f6bd97f192379e935pn=3&x=0&y=127
12、5&raww=168&rawh=44&o=png_6_0_0_135_1148_126_36_&type=pic&aimh=44&md5sum=c10d133634d8d590a0d6db7cb2c48cee&sign=6697a9bac9&zoom=&png=21012-&jpg=0-0 target=_blank点此查看有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。(一)重新就业的；(二)应征服兵役的；(三)移居境外的；(四)享受基本养老保险待遇的；(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的(六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。有法律问题，
13、上法律快车XX/篇三：失业保险对于被辞退的员工,还能领吗？失业保险对于被辞退的员工，还能领吗？ 如果员工劳动合同到期，企业提出不再续签;员工劳动合同存续期，企业提出解除劳动合同等情况，只要员工已缴纳失业保险满一年，就可以享受失业金。但，员工因为严重违反公司规定，被辞退还能享受失业金吗案例】员工严重违纪被辞退，依法享受失业金20XX年7月15日，李某被某针织公司录用，双方签订了无固定期限劳动合同。20XX年7月1日至7月25日，李某因家中有事未上班。因李某未履行请假手续，公司将其辞退。李某到公司人力资源部咨询，能否享受失业保险待遇公司人员答复：解除劳动合同的主要原因是因你违反单位规章制度，你不是
14、非因本人意愿中断就业的，不符合享受失业保险待遇的条件。对此答复，李某感到疑惑不解。李某遂到失业保险机构进行咨询并办理了失业登记，按规定领取失业保险金。 案例：中工【法律法规】社会保险法第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金申领发放办法非因本人意愿中断就业主要包括：终止劳动合同;职工被用人单位解除劳动合同;职工被用人单位开除、除名和辞退的;用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。篇四：金柚-失业金可以领几次？领几个月？100%在线人力
15、资源服务平台实行失业保险制度主要目的在于确保失业人员失业期间基本生活，积极促进再就业，维护社会稳定，因此我国正在大力推行失业保险制度。我国政府规定，用人单位必须按照规定按照足额的为职员缴存失业保险。但不少市民对于失业保险政策不是很了解，不知失业金可以领几次，可以领几个月？失业金可以领几次？根据我国社会保险法规定，失业人员失业前已经缴纳失业保险费用满一年，非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的可以从失业保险基金中领取失业保险金。简单来说即只要符合失业保险领取条件即可，没有领取次数限制。但须注意一点的就是重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。失业金可以领几个月？现行我国失业保险条例规定，失业金最长领取期限为24个月，其具体可以领几个月主要根据失业保险缴费年限及各地区失业保险规定执行。不同地区对失业金领取期限规定不同，具体请参考失业保
