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1、公司合同签一年和三年篇一：注：招标服务期限三年,合同一年一签注：招标服务期限三年，合同一年一签武侯区跳伞塔街道办事处辖区环卫作业第一条 总则本招标文件提出的服务内容及要求，是根据项目业主单位武侯区跳伞塔辖区环卫作业实际需求编制的。第二条 项目情况一、项目概况本项目环卫作业标准按成都市城市管理标准、武侯区城乡环境综合治理手册标准和武侯区跳伞塔辖区环卫作业标准等相关标准实施。1、项目名称：成都市武侯区人民政府跳伞塔街道办事处环境卫生作业服务项目；2、项目范围：成都市武侯区人民政府跳伞塔街道办事处辖区。二、环卫作业内容：1、道路清扫保洁；2、路沿石灰带冲洗降尘；3、人行道方块砖的清洗；4、绿化带保洁
2、；5、辖区垃圾桶装化及清运；6、环卫设施(果屑箱、垃圾桶、垃圾池)管理维护；7、道路冲洗；8、牛皮癣清除；9、河道漂浮物打捞；10、公厕管理。 三、武侯区跳伞塔辖区环卫作业标准，严格按照成都市中心城区环境卫生作业标准与质量标准（试行）、成都市中心城区环境卫生作业质量现场检查考核标准、武侯区城乡环境综合治理工作手册（试行）要求执行。四、武侯区跳伞塔辖区环境卫生管理考核组织及评分标准。2第三条 武侯区跳伞塔辖区环卫作业标准和设备保障一、清扫保洁（一）作业方式大中小街道：普扫全天巡回保洁；保洁工具：大、小扫帚、密闭式撮箕、普通扫地车、多功能吸扫车。（二）作业时间1. 普扫时间：大中街道：早5：007
3、：00，全线普扫一次；每日早、中、晚集中清扫作业各一次。2. 保洁时间：24小时全区域覆盖（三）作业范围负责辖区内街面： 505500（含绿化）的清扫保洁、垃圾清运工作。 负责街面和街道立面及其它建筑物上的牛皮癣清理工作。负责辖区内河道（火烧堰）及两岸的保洁、打漂、清淤工作。负责辖区内街道自管三座公厕的保洁、日常维护工作。（四）作业要求1、严格落实成都市中心城区环境卫生作业标准与质量标准（试行）、成都市中心城区环境卫生作业质量现场检查考核标准、武侯区城乡环境综合治理工作手册（试行）。2、严格按照“4311”环境卫生清扫保洁作业法，即每日机械清扫作业频次不得少于4次；每日早、中、晚集中清扫作业各
4、一次，其他时段动态保洁；3每日擦洗栏杆1次；每日夜间冲洗路面1次；每月对辖区所有道路人行道冲洗1次。3、 普扫时，用大扫帚对路面、人行道树圈周围进行全面清扫。保洁时。环卫工人巡回走动，用小扫帚、撮箕清理路面和绿化带内纸屑、塑料袋、饮料瓶等垃圾，做到勤走、勤看、勤扫，确保路面整洁。4、 普扫垃圾应在早7：00之前清理完毕。保洁垃圾及时收集清运，严禁裸露或堆放在路面上。垃圾清运车要做到干净、整洁，不跑、冒、滴、漏。5、 设置1个快速保洁班组，保洁人员不得少于9人，专职负责辖区内白色垃圾的快速处置；6、清扫工具应存放在隐蔽位置，并摆放整齐，不得影响观瞻。7、 段面保洁人员不能少于该路段清扫人员的90
5、%（除正常轮休人员外）。8、清扫工人必须着统一工作服或安全背心（帽）上岗，不得坐岗、串岗和集体聊天，不得擅离作业岗位。（五）设备要求2台多功能吸扫车、1台10吨洒水车、1台5吨洒水车、4台3吨垃圾压缩车、20台电动三轮收集车、4台电动四轮收集车和5台电动果屑箱清洗车、9台快速保洁车，并配足相应人员。（六）果屑箱管护严格果屑箱维护保洁标准。果屑箱无破损，无油漆脱落，外观整洁。周围地面无抛撒存留垃圾，箱内垃圾及时清除，无满溢和散落。每天清洗箱体两次，上午、下午各1次，24小时不间断对果屑箱进行清掏，确保不出现爆桶现象，并根据实际情况增加清洗和清掏的次数。4（七）垃圾桶管护负责垃圾桶的日常维修，对损
6、坏的负责及时维修更换。（八）质量标准道路清扫合格率达100%，保洁合格率达95%，清扫保洁质量应达到“七无、七净”标准。七无：路面无堆积物和砖瓦土石、无果皮纸屑、无塑料袋、无烟头、无积水、无痰迹、无积泥积灰。七净：下水蓖净、树池净、绿带及周边净、路沿石净、人行道净、车行道净、边沟净。辖区内的主要街道立面电线杆、树木及其它建筑物设施上无乱写乱画或乱张贴的牛皮癣。辖区内河道（火烧堰）内淤泥厚度不得超过五公分，水面漂浮物不得堵塞、堆积，河道两岸绿化带整洁卫生，无杂物、无白色垃圾。辖区内街道自管公厕按城区公厕管理规定，每日两次清洗，全天侯保洁。做到公厕内无烟头、无纸屑、无堵塞、无尿垢、无积尘、无积水、
7、无臭味。二、垃圾收运1. 袋装化区域内垃圾收集车（含三轮车）按照定人、定时、定街道、定路线、定院落的要求完成收集工作。2. 收集人员按规定统一着环卫工作服、安全背心（帽），收集时做到文明操作，严禁散装垃圾和垃圾袋落地收集装车，收集点周围应整洁、无散落、积存垃圾和污水。对社区院落、单位宿舍、物管小区等居民生活产5篇二：劳动法案例及答案案例一20XX年5月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商，签订一份借调乙厂王某的合同。合同规定：王某为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术服务费20万元，并由乙厂向王某支付工资。20XX年1月，该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。20XX年
8、2月，王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈，甲厂向东城区劳动争议委员会申请仲裁，要求王某赔偿损失。【问题】1、劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？2、本案应当如何处理？答案：1、会受理本案，王某与甲厂劳务合同未到期，属于劳动合同争议，属于劳动仲裁的调整范围，劳动争议仲裁委员会应当受理本案 2、案例二某酒店与某大厦签订了租赁合同，租赁大厦八层。之后，酒店将该摊档租赁给聂某经营“面老大”，并允许其使用该酒店的营业执照进行经营。20XX年7月24日聂某雇用索某在面食摊做工，双方口头约定月工资1500元每月，索某因聂某拖欠工资
9、离开工作岗位，后向法院起诉，要求其支付拖欠的工资2600元。【问题】索某与酒店之间是劳动关系？还是索某与聂某或酒店形成劳务关系？答案：1、聂某与索某属于民事雇佣关系。 2、某酒店与聂某形成劳务关系，因为 双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。 3、索某与酒店属于劳动关系，聂某雇佣索某的行为实质上是一种内部承包人代表企业实施的劳动用工行为，其所雇佣的劳动者与企业形成劳动关系，因此索某与酒店形成劳动关系，而非劳务关系。案例三某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。三个月期内，公司发现王小姐表现欠妥，工作能力不高，但是本人的工作态度较好，所以一方面担心王小姐
10、的能力会不胜任工作，另一方面又希望给王小姐一个机会，如果王小姐的能力能够有所提升，在此情况下，公司倒是愿意继续留用王小姐。在此情况下，公司想延长王小姐的试用期，不知是否合法？答案：公司与员工所约定的试用期是合法的。三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期，肯定是一种合法的约定如果王小姐不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。如果王小姐同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。公司需要跟王小姐签订书面的变更协议，才能保证合法性。劳动合同法规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。案例四某中外合资软件开发公司在媒体上发布了招聘软件工程师的
11、公告： “录用条件：相关专业本科以上学历，有数据库程序开发经验，精通C+,有软件开发经验者优先；工作职责：根据公司技术文档规范编写相应的技术文档；修改完善软件；编制项目文档；编写相应的说明书。”王某经层层面试，最终被公司录用，双方签订了为期3年的劳动合同，其中试用期6个月。然而，王某入职后，公司逐渐发现他与外籍员工语言沟通不够顺畅。于是，公司决定与王某解除劳动合同。但王某认为：公司在录用条件中对语言交流没有特殊要求，现在以此作为解除劳动合同的理由，不符合法律规定，应当支付经济补偿金。公司则认为王某仍在试用期内，公司可以随时解除劳动合同；而且，王某与外籍员工存在语言沟通问题，说明他不符合录用条件
12、。王某一纸诉状将公司诉至劳动争议仲裁委员会。【问题】劳动争议仲裁委员会会支持王某的诉求吗？为什么？ 答案：会支持，公司在招聘要求中没有对语言进行说明，王某能被录用说明他的确胜任这份工作，且王某没有违反劳动合同法中的第39、40条规定，公司无法证明王某不符合录用条件，因此会支持王某的诉求。案例五北京崇文区某家具制造公司，有员工数十人，一直未签订劳动合同。20XX年后由于劳动合同法宣传的不断深入，公司逐渐认识到签订劳动合同的重要性，于是要求员工与公司签订书面的劳动合同。但洪某拒绝签订劳动合同。他认为劳动合同是对自己的束缚，因此不愿意签。公司方面无奈，让洪某写了一个声明，声明上写道：“本人不愿意签订
13、劳动合同，特此声明。”后面是洪某的亲笔签名。于是公司方面也就未再要求洪某签订劳动合同。 一年后，洪某因为加班费的问题，向北京崇文区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求，要求公司支付加班费2万余元，同时要求支付未签订劳动合同的双倍工资3万余元。就未签订劳动合同的问题，公司方拿出了洪某签名的声明，认为未签订劳动合同完全是由于洪某的原因，公司不应该再对其支付赔偿。洪某承认声明的真实性，但认为不签订劳动合同的原因是由于公司拿出的劳动合同条款不公平。因此未签订劳动合同的实质原因还在于公司这一边。【问题】仲裁委员会将支持洪某双倍工资的诉求吗？理由是什么？答案：会支持，因为公司应在员工入职1个月之内签订劳动合同
14、，一年没签将视为无固定期限劳动合同，后来公司要求签订劳动合同时洪某不愿意签，公司就应当面通知劳动者终止劳动关系，否则就要支付双倍工资。案例六小琴大学毕业后应聘一家单位，单位面试以后，觉得小琴大方得体，决定录用她来公司工作，签订劳动合同中有3个月的试用期。合同中还规定，在试用期内双方都可以单方面随时解除劳动合同。后来上班后发现，试用期的工资低，劳动强度大。好在她人缘比较好，深得同事喜欢，成绩也不错。眼看试用期即将过去，她非常高兴。可是在这个时候，单位领导忽然说，你在试用期内表现不是十分理想，我们已经招到更合适的人选，从明天起，你不要来公司上班了。就这样小琴就被解除了劳动合同。答案：公司的做法是错
15、误的，小琴能够通过面试是得到公司的认可的，而且公司解除小琴的理由不合法。小琴签订的公司的劳动合同中规定在试用期间内双方都可以单方面随时解除劳动合同是违背了劳动法的，而且小琴在试用期间并没有违反劳动合同法的第39、40条规定，且公司在小琴试用期间还在招聘小琴所在岗位的人这个做法也是不合理的，因此公司不能解除与小琴的劳动合同案例七小李因摔下楼梯受伤而摘除了右肾。几年后，恢复了健康的小李参加了某银行的招聘。在填写招聘体检表时，小李在“腹腔脏器”栏写了“正常”，“审查意见”栏为“健康”。其后，小李被正式录取。一个月以后，银行得到反映后派员带小李到医院做B超检查。结果证实：小李“右肾摘除，左肾正常”，遂以小李“存在
