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1、合同到期能走吗篇一：合同到期处理流程合同到期处理：1.合同到期处理流程图 合同到期处理流程图2. 工作标准与指引：续约合同期是公司项目定位调整的关键时期，需要得到公司各个部门的支持配合，才可能得到顺利调整过渡。调整商家的方法与力度，应配合公司的战略及项目定位（定位升级、客户档次升级、租金收益升级）。. 合同届满前三个月，招商部人员在通知业主的情况下可以带新客户看铺；运营人员应调查研究现经营商家继续经营的意愿，并根据经营情况及外部市场需求情况，做好市场调研。 . 招商部门储备客户的数量与质量，是运营部与商家谈判续约的最重要筹码之一，同时也是公司实现项目调整、实现商铺利益最大化的坚强后盾。 . 依
2、据市场反馈（招商部门客户储备情况，整个商场的客户经营盈利情况等）、公司项目定位。制定商铺的对外招商价格政策，报公司审批，同意后给商家发关于合同续签事宜的函 2. 工作标准与指引：标准表单一关于合同续签事宜的函 运函字号尊敬的商户：贵方承租我司位商铺（合同号为： 号），租赁合同将于年 月 日到期，按照合同约定，贵方需继续租用租赁物业的，应于租赁期届满之日前 3 个月向我司提出续租要求。我司现就该商铺的续签事宜予以函达。2根据目前对该商铺的市场价值分析，我司定位的对外招商价格为 元/M/月。为感谢贵方2一直以来所给予的支持与配合，我司现给予贵方 元/M/月的续签优惠价格，请贵方慎重考虑续签事宜，并
3、于收到本函后二天内作出书面答复，逾期将视为放弃优先续租权。特此函告XXXXXXXXXXXXX商业管理有限公司年 月 日标准表单二：优先权放弃确认书本人 于 年月 日与金地商业经营管理有限公司签署地铁站 站商铺的租赁合同，合同期是 年，合同号为该合同于 年月 日到期。本人决定合同到期后不再续约，放弃合同中规定的优先租赁权。确认人：确认时间：篇二：合同到期后单位不续签能要补偿吗想学法律？找律师？请上XX 合同到期后单位不续签能要补偿吗友“过眼云烟”：我与单位签订的三年合同中有单位盖章，但法人代表的名字是文书代签的，请问该合同有效吗？如果合同到期后单位不续签有经济补偿吗？律师：盖了单位的公章，合同就
4、成立了。法定代表人未签名或者由他人代签，不影响合同的效力。合同到期后，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工进行经济补偿。有法律问题，上法律快车XX/篇三：这10种情况劳动合同到期不能终止小心！这10种情况劳动合同到期不能终止 | 劳动法库 20XX-06-05文李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所作者授权发布，仅供朋友圈转发分享！谢绝其它媒体未经授权！欢迎投稿：szlaw不要以为劳动合同期满就能马上终止劳动合同，作为用人单位需特别注意，一不留神可能就变成违法终止需支付赔偿金了。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，
5、但不能终止的情形有10种：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；中华人民共和国职业病防治法第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同；中华人民共和国职业病防治法第五十六条规定，用人单位应当及时安排对
6、疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，合同到期能否终止视伤残等级而定；一至四级：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同；五至六级：保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系；七至十级：合同到期可以终止。4、如果合同期满时劳动者处于医疗期，则劳动合同到期时应当续延至相应的情形消失时终止；什么是“相应的情形消失时”？一般情况
7、下是指医疗期满，但并不绝对指医疗期满。如果在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同，无需等到法定医疗期满。虽患病但不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。参见：原劳动部劳办函199640号）规定，职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，根据劳部发1995309号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。5、女职工在孕期、产期、哺
8、乳期的，用人单位需待法定情形消失时才可终止劳动合同；也就是说，正常情况下，需续延合同到哺乳期满。哺乳期为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。想及时看到我的原创文章，可加我的私人微信号52388，注明“姓名-职务-单位”才会通过哦（已在朋友圈的勿重复加）！6、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，只能等到退休时才可终止合同；包括规定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立无固定期限劳动合同;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第
9、四十一条的规定单方解除劳动合同。7、合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同；法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，说明他已能胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。8、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用
10、人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同；在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，确实存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改篇四：劳动合同到期不续签能否拿到补偿金合同到期不续签有补偿金吗？ 20XX-07-12作者: 未知: 法律快车分享到：4到了年底，有人被单位“炒鱿鱼”，有人要“炒”单位“鱿鱼”个人和单位有许多“年终纠葛”，今天本报请劳动法专家简要分析年底劳动关系中的“常见病”。【案例】近日，某公司经历一场“地震”：营业部负
11、责人与员工分别面谈，部分员工因“年终考核不合格”而被提前解除劳动合同。【分析】如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等行为，企业可依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。如果年终考核结果只是证明员工不胜任工作，企业不能立即解除劳动合同。劳动合同法第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2 劳动合同到期但服务期未满
12、，职工可否不续签？【案例】3年前，上海某涉外旅行社与李小姐建立劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订了2年期限的劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游，李小姐提出劳动合同期满时终止劳动关系，但旅行社不同意：服务期未满怎能说走就走？公司宁愿把李小姐“雪藏”也不放她走。【分析】一般情况下，劳动合同期满，劳动者有权不再续签，此时劳动合同自然终止。但李小姐的情况较特殊，她与用人单位约定了服务期。根据有关规定，服务期限长于劳动合同期限的，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可终止，但用人单位不得向
13、劳动者追索服务期的赔偿责任；用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。李小姐的劳动合同期满后，如果旅行社继续提供西班牙语导游岗位，李小姐应当与旅行社续签劳动合同直到服务期满为止。如果旅行社不能继续提供西班牙语导游岗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以与旅行社说“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任。3 劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗？【案例】20XX年7月1日，赵某进入某企业工作，每月工资20XX元，但直到当年12月方与企业签订为期1年的劳动合同，期限为20XX年1月1日至12月31日。由于企业经营状况不佳，合同到期后企业不再与
14、赵续签。赵要求企业支付相当于2个月工资共4000元的经济补偿金。【分析】劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。而“第四十四条第一项规定的劳动合同终止”即劳动合同期满。同时，第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。” 可见，
15、企业应按劳动合同法规定来支付赵的经济补偿金，但经济补偿的年限自劳动合同法施行之日即20XX年1月1日起计算。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵从20XX年7月1日至20XX年12月31日满一年六个月，可要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金。通讯员 周斌 本报记者 鲁哲篇五：劳动合同到期如何处理劳动合同到期如何处理刍议（一）关于不续签劳动合同的处理1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿；法律依据：劳动合同法第44条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；劳动合同法第46条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位
